薪酬概览
平均月薪
¥7900
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5700 - ¥10200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
4
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
热招职位
食堂阿姨1.5千-1.7千/月
任职资格：
1️⃣工作时间：每天中午，周末双休
2️⃣工作地点：山南城市中心B座
3️⃣工作内容：每天中午做一顿饭，做六个人的饭就行，会做馅（包子，饺子之类的）。做饭➕收拾干净做完饭的厨房。
5️⃣要求：阿姨讲卫生，无传染病。
6️⃣工资月付面议详谈
电商运营总监1.2万-1.5万/月
负责公司电商平台的整体运营策略制定与执行，包括商品管理、活动策划、流量获取、转化率提升及数据分析；协调团队完成销售目标，优化运营流程，提升平台业绩和用户满意度；监控市场动态及竞争对手情况，及时调整运营方案；负责电商团队的日常管理与人才培养。
任职资格：
本科及以上学历，电子商务、市场营销或相关专业优先；5-10年电商运营相关工作经验，有成功操盘经验者优先；熟悉主流电商平台（如淘宝、京东、拼多多等）运营规则与推广工具；具备较强的数据分析能力、战略思维及团队管理能力；具备良好的沟通协调能力和抗压能力。
高中语文教师(合格教师)8-13K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
应聘要求
1. 热爱教育，勇于进取，师德高尚，富有强烈的事业心、责任心和团队协作精神。
2. 能胜任中学教育教学的在职教师和应（历）届高校毕业生。
3. 所学专业与所应聘专业一致或高度相关。
福利待遇
1、薪资（年）
高中：优秀大学毕业生16万元起，高中骨干老师20-32万元。
初中：优秀大学毕业生13万元起，初中骨干教师17-27万元。
参考标准：
刚工作一年的普通高一新教师带两个班语文/数学（非班主任）月薪在1.1万元以上。
2、多渠道培训教师，全面助力老师专业能力提升。给老师提供教学、管理岗位双路晋升通道，鼓励老师勇挑重担。
3、毕业班老师提供旅游津贴。
4、节假日过节费和福利。
5、学校为教师提供五险一金。
6、提供食宿。
7、每年教师免费三甲医院体检一次。
8、教师子女免费就读本校初中和高中。
应聘流程
1、简历投递方式：
（1）应聘者发电子简历至 ftjzjob@126.com。
简历文件名和邮件标题格式均为：
学科+毕业学校名+姓名。
2、通过学校初审以后，将与应聘者联系安排到校笔试、试讲，或线上试讲、视频面试。
3、一经录用，将签订聘用合同并购买五险，一年后购买一金。
联系方式
王老师0554-8680910 18255492344（微信同号）
岳老师 15905543011
微信公众号：安徽省凤台县精忠中学
电气工程师面议
1. 负责充电桩、BMS、EMS、PCS、消防、散热等系统间的电气、通讯及线束方案设计。
2. 完成电气原理图、接线图、线束设计，输出电气相关技术文档。
3. 参与产品电气性能测试、调试及问题整改，确保系统稳定运行。
4. 配合项目推进，解决电气设计相关的技术问题，支持产品验证与量产。
任职要求1. 本科及以上学历，电气工程、自动化、电力电子等相关专业。
2. 2年以上新能源充电桩/储能/换电设备电气设计经验，熟悉低压配电、通讯协议。
3. 熟练使用AutoCAD、Altium Designer等设计软件，具备电气原理图与线束设计能力。
4. 了解电气安全规范、安规标准，有BMS/EMS/PCS系统对接经验者优先。
医药代表4千-8千/月
1. 负责公司药品在指定区域的推广与销售工作，完成销售目标；
2. 维护和拓展医院、药店等客户资源，建立良好的合作关系；
3. 收集市场信息，分析竞争对手动态，提供有效的市场策略建议；
4. 定期进行产品知识培训，提升客户对产品的认知与信任度；
5. 与公司内部团队协作，确保销售活动顺利开展。
任职资格：
1. 医药相关专业本科及以上学历；
2. 具有3-5年医药代表工作经验，有良好业绩记录；
3. 熟悉医药行业政策及销售流程，具备较强的沟通能力和客户服务意识；
4. 具备一定的市场分析和独立工作能力；
5. 总部在合肥，招淮南本地驻外人员
行政人事经理7千-9千/月
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
其他销售职位面议
1、协助销售总监做好销售费用统计分析工作;
2、每个月销售数据及报表的统计;
3、严格管控区域各项市场费用，确保费用管控严格、使用合理并按公司规定及时、准确核销。
4、负责销售费用录入，销售相关的资料的存档;
5、销售业务人员的业绩统计;
6、上级领导安排的其他事项。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、熟悉电脑软件操作，能熟练运用函数;
3、一年以上销售助理相关工作经验，有快速消费品工作经验者优先;
4、良好的沟通协协调能力，较强的执行力。工作时间:
工程造价师面议
1、负责审查本项目工程计量和造价管理工作；
2、审查工程进度款，提出审核意见；
3、审查合理化建议的费用节省情况；
4、审核承建商工程进度用款和材料采购用款计划，严格控制投资；
5、编制工程投资完成情况的图表，及时进行投资跟踪；
6、对有争议的计量计价问题提出处理意见，提出索赔处理意见，对工程变更、投资的影响
提出意见；
7、负责审核承建商提交的竣工结算；
8、收集、整理投资控制资料，编制投资控制的监理日志；
9、承担上级交办的其它工作。
任职条件：
1、3年以上工程造价经验；
2、熟练操作工程造价软件；
3、能快速完成工程的算量工作；
4、熟悉材料价格，熟悉招投标流程；
5、能独立完成工程招投标的组织工作。
店长／储备店长8000-12000元/月
1. 协助门店日常运营管理，确保服务流程规范有序；
2. 负责团队成员的培训与指导，提升门店整体服务水平；
3. 收集并反馈顾客需求，优化顾客体验与满意度。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识；
2. 熟悉养发行业服务流程，有店长工作经验者优先；
3. 责任心强，具备较强的执行力与抗压能力；
4. 有上进心，愿意在门店管理方向长期发展，能接受调店者优先。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。