广元教研老师
教研老师是指拥有教育教学背景和经验的专业人士，负责进行教学研究和教学设计。他们通常工作在学校、教育机构或教育部门。教研老师需要深入了解教育教学理论和实践应用，研究教学方法、教材编写、课程设计等方面的问题，并根据研究成果改进课程和教学效果。他们还负责参与教师培训、组织教学活动和进行教学评估，以提高教学质量和学生学习成果。此外，教研老师还需要积极开展教育教学课题研究，撰写教学论文，参与教学改革和课程创新工作。综合来看，教研老师扮演着教学改革和提高教学质量的重要角色。
薪酬概览
平均月薪
¥11200
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9000 - ¥13400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
3
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 66.7% |
热招职位
高中英语教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 立即到岗
学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
年龄要求：45岁以下，优秀教师年龄可放宽至50岁。
高中数学教师（成熟教师）15-25W/年
到岗时间： 立即到岗
学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
年龄要求：45岁以下，优秀教师年龄可放宽至50岁。
初中数学教师(名优教师)8-12K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.热爱教育，身心健康，品行端正，诚实守信，敬业爱生；
2.初中数学教师，具备丰富的班级数学教学经验，能够胜任初三毕业班的教学工作，并对中考和高考物理学科有深入研究。
初中英语教师(青年教师)10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 立即到岗
学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
年龄要求：45岁以下，优秀教师年龄可放宽至50岁。
高中英语教师(应届生)7-14W/年
到岗时间： 2026-09-01
1、全日制本科毕业生，本科及以上学历。
2、研究生学历者、师范生优先，有一至二项特长者优先。
3、大学期间担任过学生干部、社团负责人优先。
4、有一至二项特长优先。
高中语文教师(骨干教师)15-25W/年
到岗时间： 立即到岗
学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有5年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
1、负责定期制定培训计划并组织实施培对培训效果进行记录评估；
2、负责店端优秀销售案例及竞品话术收集总结，更新店端话术；
3、负责总部下发培训材料的门店转训及培训效果考核；
4、完成领导交办的其他各项工作
工作职责：
1. 培训课件开发：品牌、商品、空间、运动、服务、管理等课程的开发;
2. 季度培训师TTT：将开发的课程TTT给区域培训老师
3. 全国培训执行：全国各区域主要城市进行授课及课后跟进;
4. 培训项目组织：运动体验、品牌大使、小助手训练营等培训项目的组织;
5. 服务带教及检核: 到店辅导及服务检核;
6. 数据分析：学员成绩、KPI等数据的整合与分析。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有5年以上培训经验，2年以上知名品牌总部培训经验。
2. 具有服装行业背景，运动品牌（直营），奢侈品背景优先；
3. 了解零售店铺运营，如店铺运营标准及流程、店铺数据分析及诊断等；
4. 思路清晰、表达清楚，具有良好的团队合作意识；
5. 善于调动气氛，表达和沟通能力强；
6. 熟练运用PPT、Excel等软件工具，能使用视频剪辑等方式加强课程趣味性；
7. 运动的资深爱好者优先：滑雪、综训、骑行、跑步、高尔夫。
工作职责：
1. 培训课件开发：品牌、商品、空间、运动、服务、管理等课程的开发;
2. 季度培训师TTT：将开发的课程TTT给区域培训老师
3. 全国培训执行：全国各区域主要城市进行授课及课后跟进;
4. 培训项目组织：运动体验、品牌大使、小助手训练营等培训项目的组织;
5. 服务带教及检核: 到店辅导及服务检核;
6. 数据分析：学员成绩、KPI等数据的整合与分析。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有5年以上培训经验，2年以上知名品牌总部培训经验。
2. 具有服装行业背景，运动品牌（直营），奢侈品背景优先；
3. 了解零售店铺运营，如店铺运营标准及流程、店铺数据分析及诊断等；
4. 思路清晰、表达清楚，具有良好的团队合作意识；
5. 善于调动气氛，表达和沟通能力强；
6. 熟练运用PPT、Excel等软件工具，能使用视频剪辑等方式加强课程趣味性；
7. 运动的资深爱好者优先：滑雪、综训、骑行、跑步、高尔夫。
1.负责协助各类培训项目的具体实施。
2.负责月度各类业务培训计划实施与教务保障。
3.负责各类人才测评保障工作、人才培养类业务培训计划实施与教务保障。
4.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.中国台湾地区青年，专业不限，经济与贸易类、外国语言文学类、数学类、计算机类、法律类、交通运输、市场营销等相关专业学生优先。
2.能熟练使用常用办公软件，具备一定的数据处理及分析能力。
3.遵纪守法、品行端正、廉洁自律、认真勤勉，工作责任心强，具有较强的学习能力，具备良好的职业素养和团结合作精神。
1. 区域业务协同与培训落地
1.1负责全国各区域月度培训计划的收集、跟踪与执行反馈，确保总部培训项目有效下沉。
1.2搭建并运营终端互动与问题响应平台，收集一线销售与运营难题，整合资源闭环解决。
1.3结合业务数据与学习数据，诊断区域能力短板，定制精准培训方案，并对培训效果进行评估。
2. 学习平台规划与运营
2.1负责公司零售学习平台的总体规划、日常运营、功能优化及用户体验提升。
2.2围绕业务节奏（如新品上市、旺季营销）设计与执行线上学习活动和OMO项目，提升学习活跃度与转化率。
2.3推动一线实战经验的萃取与沉淀，将其转化为平台上的标准化课程与知识资产。
2.4建立数据看板，监控平台运营与学习效果，通过数据分析驱动培训策略持续优化。
3. 知识赋能与体系建设支持
3.1赋能并支持区域培训负责人、内部讲师及业务专家，熟练运用平台工具开展线上教学与知识分享。
3.2协助制定终端培训体系的年度规划、预算及核心人才发展项目的更新迭代。
任职资格：
1.本科及以上学历，拥有3年以上零售行业经验，深刻理解门店运营、销售流程及一线人员的核心挑战。
2.具备2年以上学习平台/数字化培训运营经验，熟悉平台活动策划、内容运营与数据分析，能独立承担项目运营。
3.具备出色的跨部门沟通协调与项目管理能力，能高效协同各地区团队，推动培训项目落地执行。
4.有大型零售企业总部或区域培训、运营相关工作经验者优先。
5.熟悉常见企业学习平台（如职行力、云学堂等）后台操作与管理逻辑者优先
6.具备基础的课程开发或知识萃取能力，能将业务经验转化为线上学习内容者优先。
7.有成功推动全国性线上学习项目或OMO混合式学习项目经验者优先。
8.会除剪映外视频剪辑等软件者优先。
1. 区域业务协同与培训落地
1.1负责全国各区域月度培训计划的收集、跟踪与执行反馈，确保总部培训项目有效下沉。
1.2搭建并运营终端互动与问题响应平台，收集一线销售与运营难题，整合资源闭环解决。
1.3结合业务数据与学习数据，诊断区域能力短板，定制精准培训方案，并对培训效果进行评估。
2. 学习平台规划与运营
2.1负责公司零售学习平台的总体规划、日常运营、功能优化及用户体验提升。
2.2围绕业务节奏（如新品上市、旺季营销）设计与执行线上学习活动和OMO项目，提升学习活跃度与转化率。
2.3推动一线实战经验的萃取与沉淀，将其转化为平台上的标准化课程与知识资产。
2.4建立数据看板，监控平台运营与学习效果，通过数据分析驱动培训策略持续优化。
3. 知识赋能与体系建设支持
3.1赋能并支持区域培训负责人、内部讲师及业务专家，熟练运用平台工具开展线上教学与知识分享。
3.2协助制定终端培训体系的年度规划、预算及核心人才发展项目的更新迭代。
任职资格：
1.本科及以上学历，拥有3年以上零售行业经验，深刻理解门店运营、销售流程及一线人员的核心挑战。
2.具备2年以上学习平台/数字化培训运营经验，熟悉平台活动策划、内容运营与数据分析，能独立承担项目运营。
3.具备出色的跨部门沟通协调与项目管理能力，能高效协同各地区团队，推动培训项目落地执行。
4.有大型零售企业总部或区域培训、运营相关工作经验者优先。
5.熟悉常见企业学习平台（如职行力、云学堂等）后台操作与管理逻辑者优先
6.具备基础的课程开发或知识萃取能力，能将业务经验转化为线上学习内容者优先。
7.有成功推动全国性线上学习项目或OMO混合式学习项目经验者优先。
8.会除剪映外视频剪辑等软件者优先。