薪酬数据教育培训长春教研老师
课程研发需求量小

长春教研老师

教研老师是指拥有教育教学背景和经验的专业人士,负责进行教学研究和教学设计。他们通常工作在学校、教育机构或教育部门。教研老师需要深入了解教育教学理论和实践应用,研究教学方法、教材编写、课程设计等方面的问题,并根据研究成果改进课程和教学效果。他们还负责参与教师培训、组织教学活动和进行教学评估,以提高教学质量和学生学习成果。此外,教研老师还需要积极开展教育教学课题研究,撰写教学论文,参与教学改革和课程创新工作。综合来看,教研老师扮演着教学改革和提高教学质量的重要角色。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 浙江省
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  • 安徽省
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  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 广西壮族自治区

平均月薪

¥10500

中位数 ¥12000 | 区间 ¥7000 - ¥14000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
6¥12700¥1800
100
7¥26100¥6800
76
24¥13700¥7100
69
8¥14200¥1700
66
12¥8000¥1500
66
24¥9200¥2600
66
8¥9400¥2200
59
16¥8400¥1800
53
9¥11400¥900
52
6¥15300¥1600
49

市场需求

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3月新增岗位

23

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

抱歉,岗位需求趋势暂无数据

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不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年23
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

教研老师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地教研老师的招聘、薪资和就业数据。

#21 苏州
2%5 个岗位
#22 杭州
2%5 个岗位
#23 绍兴
2%5 个岗位
#24 厦门
2%5 个岗位
#25 长春
2%5 个岗位
#26 临沂
2%5 个岗位
#27 重庆
2%5 个岗位
#28 福州
2%5 个岗位
#29 武汉
2%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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教育培训类高薪榜单

热招职位

1.负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度;

2.组织并实施银行保险各项培训工作,完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目,提高销售技能;

3.组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等,并组织实施推广;

4.专人负责新人项目体系,及新人培训后的各项追踪;

5.接受总、分公司专业技能培训,承担公司交办的授课任务与课程、教材开发工作。

1. 负责TBOX系统/软件架构及通信能力建设;

2. 负责车联网功能及跨域协同开发;

3. 负责TBOX开发质量与技术规范建设。

1. 负责自主PDC域控制器相关系统/软件方案设计与开发;

2. 负责域控功能定义、接口管理及技术问题分析;

3. 负责域控制器技术规范及开发过程质量控制。

增材制造工艺工程师-P6

长春学历不限1年以下

1.主导SLA/SLM/SLS/FDM等主流增材制造工艺的参数库建设与标准制定;

2.负责复杂零件的工艺风险评估与质量闭环,解决技术瓶颈;

3.统筹材料与工艺的适配规范,定义后处理工艺流程与质量标准;

4.负责增材制造应用场景开发及验证工作。

5.负责交付过程的工艺技术支持,协调解决跨部门工艺问题。

1.负责电驱动产品成本模型及成本数据库建立;

2.负责电驱动产品、技术规划策划及方案落地;

3.负责电驱动系统方案匹配、开发、方案验证、问题解决及降本工作。

战略洞察架构师P8

长春学历不限1年以下

1.海外信息渠道管理:负责根据业务需求,挖掘整合内外部信息资源,建立海外信息架构和信息渠道,推动信息资源共享,支撑智库体系建设。

2.海外信息情报分析及专题研究:
①负责开展信息情报常态化扫描研究;
②负责海外战略规划前提编制;
③负责海外战略课题识别与研究。

3.产业政策洞察分析:
①负责海外汽车产业政策解读及影响分析,政策库及模型构建;
②负责前瞻政策机会识别及风险点预判,支撑经营及战略决策。

4.汽车市场洞察分析:
①负责海外汽车市场常态化扫描及运行特征分析,开展差距分析;
②负责海外短期及中长期汽车市场规模及结构预测,研判市场趋势,挖掘商业机会。

5.战略信息洞察体系建设:
①负责推动海外战略信息洞察业务优化及变革;
②负责推动海外智库和洞察体系建设与协同。

产品营销管理师-P6

长春学历不限1年以下

1、负责编制和优化产品手册,指导终端因地制宜提炼符合国家特征的卖点传播策略

2、负责收集并梳理产品需求,对接研发与生产部门,推动产品优化升级​

3、负责相关海外市场或国家市场规模、增长趋势、消费者偏好、竞争对手动态等

4、协助制定并管理海外汽车产品营销策略,综合成本、竞品价格、市场接受度等

5、协助推进产品的全生命周期管理,针对导入期、成长期、成熟期、衰退期制定相应营销策略

2026整车信息安全开发工程师

长春学历不限1年以下

1、负责车载网络总线(CAN/CANFD/LIN/Ethernet)的通信矩阵设计。

2、负责车载网络总线(CAN/CANFD/LIN/Ethernet)的通信规范设计及优化。

2、参与设计整车网络拓扑;。

3、负责整车网络管理,整车路由规范方案的设计及优化。

4、参与车辆电子电气配置和功能定义;

5、负责保证控制器通信协议质量。

2026智驾系统软件开发工程师

长春学历不限1年以下

1. 负责自动驾驶传感器(激光雷达、毫米波雷达、摄像头等)的静态标定与动态标定方案设计、工具开发与实施;

2. 搭建标定间与实车标定环境,制定标定流程与验收标准,完成传感器外参、内参及融合标定;

3. 分析量产车型传感器漂移、精度下降等问题,制定标定优化方案并落地验证;

4. 协同感知、控制、测试等专业,完成标定数据采集、分析与模型迭代,提升自动驾驶系统感知精度;

5. 编制标定技术文档、操作规范与培训材料,推动标定流程标准化与自动化;

6. 跟踪行业标定技术发展,引入先进标定方法与工具,提升标定效率与质量;

7. 完成领导交办的其他相关工作。

2026大数据算法开发工程师

长春学历不限1年以下

1、根据产品需求,负责系统架构开发;

2、负责制定大数据软件开发详细方案设计;

3、负责完成大数据软件代码设计;

4、负责代码编写、性能调试、测试验证及部署;

5、负责技术文档编写和规范制定;

6、负责技术难题攻关和代码评审

1.负责BMS控制功能需求分析与设计;

2.负责BMS控制功能方案设计,模型架构设计,功能详细设计;

3.负责完成相关功能的模型搭建;

4.负责完成相关功能的测试及验证;

5.负责BMS软件设计说明书的编写;

6.完成上级交办的其他工作。

培训项目助理/市场业务助理/培3000-5000

十堰大专及以上1-3年

**岗位职责:**
协助课程与项目市场推广,跟进客户需求,提供培训咨询服务。

KOLON华南-培训经理

学历不限1年以下

作为区域培训负责人,主导区域零售培训工作的落地实施;

1. 制定所负责区域的年度和月度培训计划,并进行任务拆解以及任务分配,以满足区域以及品牌零售目标的达成。

2. 全面掌握授课技巧,有效且生动有趣地进行关于产品、销售技巧、销售服务的授课,以提高终端员工的各项能力。

3. 带教并且深入区域零售一线,以确保零售终端在课堂上学到的知识得到使用,并确保员工具有高标准的知识和服务表现。

4. 通过对品牌文化的认知理解,传播,践行,使终端员工产生品牌自豪感

5. 跟踪培训目标的进展和结果,持续改进计划,以取得更好的效果。

6. 开发培训课程及编写培训教材,独立完成基础类课程的开发

7. 管理以及辅导区域培训团队,以达到品牌管理层对于区域的要求,提升零售团队能力。

任职要求
教育程度/经验/能力

1. 专科及以上学历,服装相关专业优先;

2. 6年以上培训经验,体育用品或服装零售行业为佳,其中2年以上团队管理经验;

3. 全面掌握授课技巧,具有课程讲授研发能力;

4. 热爱培训行业,性格乐观开朗、抗压能力强;

5. 良好的跨部门沟通协作能力,有效沟通能力;
作为区域培训负责人,主导区域零售培训工作的落地实施;


1. 制定所负责区域的年度和月度培训计划,并进行任务拆解以及任务分配,以满足区域以及品牌零售目标的达成。

2. 全面掌握授课技巧,有效且生动有趣地进行关于产品、销售技巧、销售服务的授课,以提高终端员工的各项能力。

3. 带教并且深入区域零售一线,以确保零售终端在课堂上学到的知识得到使用,并确保员工具有高标准的知识和服务表现。

4. 通过对品牌文化的认知理解,传播,践行,使终端员工产生品牌自豪感

5. 跟踪培训目标的进展和结果,持续改进计划,以取得更好的效果。

6. 开发培训课程及编写培训教材,独立完成基础类课程的开发

7. 管理以及辅导区域培训团队,以达到品牌管理层对于区域的要求,提升零售团队能力。

任职要求
教育程度/经验/能力

1. 专科及以上学历,服装相关专业优先;

2. 6年以上培训经验,体育用品或服装零售行业为佳,其中2年以上团队管理经验;

3. 全面掌握授课技巧,具有课程讲授研发能力;

4. 热爱培训行业,性格乐观开朗、抗压能力强;

5. 良好的跨部门沟通协作能力,有效沟通能力;