薪酬概览
平均月薪
¥12300
中位数 ¥0 | 区间 ¥9000 - ¥15600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
4
对比上月:岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 4 | 100% |
热招职位
人寿-吉林分公司-培训管理岗(2026年校招)(J78579)
1.负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度;
2.组织并实施银行保险各项培训工作,完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目,提高销售技能;
3.组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等,并组织实施推广;
4.专人负责新人项目体系,及新人培训后的各项追踪;
5.接受总、分公司专业技能培训,承担公司交办的授课任务与课程、教材开发工作。
1.负责固态电池电芯体系开发先进技术扫描及预研,完成相应技术跟踪和调研工作;
2.负责参与制定和执行固态电池电芯开发的整体方案设计;
3.负责固态电池的电芯正极体系设计及验证,识别并分析电芯体系设计、制备和验证过程中的关键技术问题;
5.负责电芯体系技术开发过程中,标准化流程文件的建立及优化;
5.负责电芯技术成果总结及应用潜力分析,撰写相应标准/论文/专利;
6.负责部门领导交办的固态电池项目的其他相关工作任务
1.负责全固态电池工艺技术扫描与规划:跟踪国内外全固态电池前沿制造工艺
2.负责工艺开发方案制定与验证:承接电芯设计需求,分解工艺指标
3.负责工艺相关的失效分析与解决
4.负责工艺技术成果总结与知识产权布局:总结工艺开发过程中的技术成果,形成工艺规范、设计导则及标准作业程序,围绕核心工艺方法、工装结构及设备改进进行专利布局,推动技术成果的工程化应用与推广
1.负责仿真技术扫描与平台规划:跟踪国内外全固态电池多尺度仿真技术(分子动力学、有限元、相场模拟等)发展动态,开展前沿仿真方法对标与应用可行性研究,制定电芯仿真技术平台规划、软件工具链布局及仿真能力建设方案;
2.负责仿真模型构建与方案优化:承接电芯设计需求,分解仿真分析指标,构建涵盖材料本构、界面行为、电化学-热-力多场耦合的电芯仿真模型,支撑电芯结构、材料配比、工艺参数等设计方案的虚拟验证与优化迭代;
3.负责仿真驱动的失效机理研究:针对全固态电池开发过程中出现的界面剥离、锂枝晶生长、体积膨胀、热失控等失效问题,建立失效机理仿真模型,揭示多场耦合下的失效演化规律,为设计改进与工艺优化提供理论依据;
1、深入理解客户需求,负责将用户需求转化为IT开发方案。
2、按照项目计划完成开发任务,保障项目交付进度和质量。
3、参与前后端关键架构设计、组件封装、性能优化等,提升系统稳定性。
4、负责系统的技术运维,解决系统运行问题,提升用户体验。
5、负责承接领导交办的其他事项。
1. 负责制定整车标定标定大纲编制、标定计划制定以及进度跟踪和推进。
2. 负责汽油机小卡车型的整车标定开发工作及标定报告撰写,包含不限于:
①驾驶性标定: 针对小卡重载、低速蠕行、起步爬坡等特定工况,优化加速踏板 MAP、怠速控制等。②热管理与诊断: 负责整车热管理系统(冷却、风扇)及 OBD(车载诊断系统)相关功能的标定与验证。③三高标定与问题攻关负责“三高”(高原、高温、高寒)及 PEMS(车载排放测试系统)试验。针对试验中出现的怠速不稳、动力不足、排放超标、OBD 误报等问题,进行数据分析,并推动快速整改与验证。
3、负责整车标定阶段电控相关问题的推进及解决
4、负责整车标定过程中相关车辆调试及市场质量问题分析解决
5、负责整车项目标定过程中相关技术文件和资料的整理、编写及归档工作
1、统筹深入了解区域市场特点和目标受众,制定适合区域的新媒体发展策略
2、对经销商进行新媒体知识和技能培训
3、统筹置顶线上线索获取计划
4、统筹优化新媒体内容和推广策略
5、统筹策划并执行各类新媒体活动
1.战略规划:基于公司整体战略与市场趋势,牵头制定红旗天工产品年度营销战略规划,明确阶段性目标、核心策略与资源需求,为产品营销指明方向;
2.Campaign策划与执行:主导大型营销Campaign的全流程策划,包括市场调研、受众定位、创意构思、渠道选择、预算分配等,并推动跨部门协作完成落地执行,对Campaign的ROI负责;
3.产品推广:针对不同产品线特性,统筹制定差异化推广方案,整合线上线下资源,如社交媒体营销、行业展会、内容营销等,提升产品曝光度与用户认知;
4.数据分析与优化:建立完善的营销数据监控体系,定期分析营销效果数据,如用户转化率、品牌提及量、市场份额等,及时调整营销策略,实现营销效能最大化。
1、承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实。
2、组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持。
3、负责各市场代理商的走访和客户关系维护。
4、依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控。
5、统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险。
6、负责小区团队管理。
1、承接所辖市场的出口业务指标,并根据不同市场特点进行目标分解与落实
2、组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析,定期输出市场洞察报告,为业务决策提供支持
3、负责各市场代理商的走访和客户关系维护
4、依据公司制度与流程,负责出口业务关键环节(如合同、订单)的审批与风控
5、统筹辖区市场业务风险管控,防范库存积压与收汇风险;严格执行安全、保密及合规要求,及时识别并应对运营风险
6、完成团队赋予的各项职能和相关工作
培训需求分析与规划:根据公司售后服务战略、产品技术路线图及售后故障数据,开展内外部培训需求调研与分析,制定培训计划,达成培训内容与业务发展高度匹配、人员能力持续提升的目的。
课程体系建设与课程开发:根据售后岗位要求、产品技术特点及行业标准要求,开发分层分类的课程体系与教学材料(含PPT、讲师手册、学员手册、实操指导书、试题库)、,达成知识结构系统化、培训内容标准化、经验沉淀可复制的目的。
培训教学实施:根据培训计划与不同学员的需求,组织实施内部售后工程师及外部客户的理论授课与实操训练,灵活运用案例分析、现场演示、故障模拟等教学方法,以确保学员全面掌握锂电产品原理、维护方法及安全规范的目的。
培训运营与过程管理:根据培训项目管理要求,负责服务资格认证、培训通知发布、报名组织、场地与设备调度、课堂纪律管理及培训资料归档,达成培训流程规范有序、资源高效配置、学员学习体验良好、培训记录可追溯的目的。
培训中心日常管理:根据培训教室和设备使用频率与技术要求,负责维护培训教室的环境,点检、保养、校准、维修、升级设备,以确保培训中心稳定运行。
岗位要求:
1、熟悉储能或锂电系统、了解产品及售后服务专业知识;
2、熟悉储能产品的设备结构、工作原理及常见故障排除方法;
3、能够阅读和理解电路图纸,具备基础电工知识和电工操作技能;
4、熟练掌握储能产品出厂检验、调试及检验设备的使用。

