长春教研主管
教研主管是负责教育研究和教学改进的管理者。他们通常在学校、大学或者教育机构工作,负责制定教学计划和课程设计。教研主管需要密切关注教学方法和教育技术的发展,以确保教学质量和学生成绩的提高。他们会领导教师团队,指导他们进行教育研究,促进教师专业发展和提升教学水平。此外,教研主管还需要定期组织教学检查和评估,以及与家长和其他部门沟通合作,以确保学校或机构的教学目标得到实现。教研主管需要具备出色的领导能力、教学技能和团队合作能力,以及对教育领域的深刻了解。
薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥12000 | 区间 ¥7000 - ¥14000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
23
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
抱歉,岗位需求趋势暂无数据

不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 23 | 100% |
热招职位
人寿-吉林分公司-培训管理岗(2026年校招)(J78579)
1.负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度;
2.组织并实施银行保险各项培训工作,完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目,提高销售技能;
3.组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等,并组织实施推广;
4.专人负责新人项目体系,及新人培训后的各项追踪;
5.接受总、分公司专业技能培训,承担公司交办的授课任务与课程、教材开发工作。
1.负责数字化项目全流程统筹管理,制定项目计划、分配资源、管控进度与质量;
2.负责统筹产品开发工作,结合应用架构需求制定开发方案,审核技术选型、核心代码及测试方案;
3. 负责产品运营策略制定,统筹用户反馈收集与分析,主导产品功能优化迭代规划并推动落地;
4.负责运维体系搭建与统筹管理,建立系统监控、故障处理及版本更新机制;
5.承接应用架构落地需求,协调开发与运维资源匹配实施计划。
1.常态化市场洞察:
负责定期扫描目标市场,审视产品力水平,采取措施不断推动产品迭代;
2.产品中长期规划:
参与制定产品线的中长期产品规划;
3.产品全生命周期管理:
负责单一产品全生命周期端到端管理,在诞生阶段对质量(Q)、成本(C)、周期(T)、性能(F)、软件成熟度(S)、感知质量(S)等指标负责,在生命周期阶段对质量、销量、边际贡献等指标负责;
4.产品项目团队管理:
负责对所属领域经理进行考核评价,并支撑产品线CEO对业务部门开展考核评价;
5.项目计划推进:
负责向产品战略委员会汇报项目里程碑节点达成情况和重大事项,负责领域计划制定和调整;
6.项目业务统筹:
负责审核工程目标、产品质量目标、产品方案、造型方案、固定资产投资、整车材料成本、供应商准入、采购定点、整车销售价格等。
1.基于公司销量目标及战略规划,在指导下开展金葵花直销市场行业分析,针对性制定行业领域穿透开发方案及战法,开展直销客户关系的建设及维系、开发工作,为客户提供一体化出行解决方案,在指导下参与客户交流、谈判、签订合作协议并实现最终成交;
2.为实现直销销量目标,在指导下开展客户策略研究,制定模块化开发策略,统筹战略规划及战法;在指导下开展直销客户销量目标、资源供需、商务政策、预算管理、返利兑付等;在指导下进行要客管理,开展直销客户市场分析、开发策略制定、商务政策制定并贯彻实施;
3.为支撑目标达成,参与制定直销客户销售目标并监督点检完成情况;对投标类业务提供支持,包含各类招投标信息收集、投标工作响应及结果跟踪;在指导下开展对重点项目开发辅助;
4.为实现对销量目标有效支撑,根据销售节奏,在指导下开展直销客户市场活动策略研究及规划,对直销客户开展市场推介等活动,包含市场活动立项、策划、执行及验收;
5.为实现业务的数字化转型提效,在指导下开展部门数字化业务统筹管理,推进部门数字化进程;在指导下开展销售线索定期跟踪、点检及结果分析;在指导下开展直销客户沉淀,用户运营。
1.具备高度的用户需求预见性,能深入挖掘用户潜在需求,主导完成复杂的跨产品线、跨业务领域的需求获取与分析工作;
2.负责通用性产品设计,精准识别产品非功能性需求与应用场景,进行产品策划、风险评估与预判;
3.设计并管理产品管理架构,确立高效的管理节奏与协作机制,确保产品从规划到交付的顺利推进;
4.对复杂产品进行深度数据分析与洞察,发现运营优化点,并规划清晰的推广与落地路径。
5.与业务部门紧密协作,共同推动产品北极星指标的有效提升;
6.具备单一产品及特定业务领域的架构思维,能够运用该思维对产品进行系统性拆解与优化;
7.敏锐预判项目潜在风险,提前进行资源规划与风险预警,并主动推动问题解决,保障项目顺利进行。
1.基于车型基本信息输入,在指导下开展车型上市整合营销策略及季度整合营销策略制定,规划整合形成营销策略方案,指导季度资源分配及项目策划目的达成;
2.基于整合营销策略方案,在指导下跟进项目如期开展情况,在项目执行过程中跟踪细节落实情况;规划开展各项目效果点检复盘,输出项目点检复盘报告,达成把控各营销项目按计划推进,并指导项目不断优化、确保目标达成;
3.基于整体销量目标,在指导下并统筹红旗厂家及经销商新媒体全渠道运营,制定新媒体内容策略与营销方案,管理团队并提升产品传播效能及线索转化;
4.承接月度营销目标,在指导下指导红旗市场三级营销,制定经销商月度营销指引,提升终端市场营销能力 ;
5.基于公司营销重点地区策略方向,规划城市营销策略制定,整合区域需求,通过区域车展、区域活动、区域平台类项目等手段,提升区域市场声量;
6.基于销量和线索目标,在指导下制定DCC策略,联协区域,通过培训、辅导、诊断、指引等手段,提升线索邀约到店率。
1、重点新品主担:作为操盘专家,围绕年度销量、绩效目标完成车型上市全流程操盘;
2、同产品线指导:输出操盘经验,指导G919及P366车型全生命周期运营操盘工作;
3、方法论搭建:结合红旗品牌定位、企业战略、营销体系、高端车中长期发展规划,搭建红旗越野车专属操盘方法论、配套模型与落地工具。
1、负责统筹核心市场研究,主导客户洞察,预判市场机会
2、负责牵头价值链调研优化,搭建量价体系,制定区域量价策略,指导定价落地
3、负责搭建竞品信息体系,主导对标分析,支撑产品差异化
4、负责主导产品定价方案,组织跨部门研讨,落地区域定价,跟踪执行效果
5、产品生命周期管理
6、协调公司内各部门完成后装方案分析,推动合作伙伴完成开发、投产
1、基于市场需求变化,制定和实施理财、基金、债券、 股票及衍生品等复杂金融产品的营销计划,完成年度业绩目标;
2、服务和拓展高净值客户,充分考虑客户风险偏好和财务状况,为客户提供个性化的投资建议和财务规划;
3、贯彻合规及风控制度要求,积极提升客户满意度和忠诚度,推动客户资产规模增长;
4、完成领导交办的其他工作。
1.负责提出车型项目的整体收益目标,并审批其成本收益状态评估、偏差改善措施及上市后收益总结
2.审批产品收益管理流程、标准及整车材料成本目标建议,确保系统与零件级成本目标分解合理
3.审定零件目标价格设定、成本测算模型与数据库,负责审批项目成本状态、改善建议及结果报告
1.筛选、搜索简历;
2.面试预约,安排调整并反馈相关人;
3.面试结果跟踪反馈;
4.招聘数据的录入、更新、维护;
5.月底招聘情况统计分析;
6.人员入职、离职手续办理;
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。
在luckin 需要您做:
1)训练体系:搭建及优化瑞幸的门店训练课程体系,确保业务标准及人才训练体系的一致性;
2)稽核体系:优化及迭代训练执行稽核体系,含课程管理,内训师训练及稽核评估,训练执行查检及追踪,确保训练执行及训练标准一致性,持续高效及标准的人员复制。
3)分公司辅导:分公司的训练执行稽核及查检,沟通及辅导,提升分公司的训练能力,有效服务推进人员素质提升
4)其他项目性工作推动。
luckin 需要这样的您加入:
1)统招本科及以上学历,专业不限;
2)具有6年及以上零售行业相关培训相关经验;
3)了解零售运营相关工作,具备课程体系搭建能力、课程开发及授课能力;
4)项目管理能力强,逻辑思维及学习能力强,良好的协调能力。
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1)训练体系:搭建及优化瑞幸的门店训练课程体系,确保业务标准及人才训练体系的一致性;
2)稽核体系:优化及迭代训练执行稽核体系,含课程管理,内训师训练及稽核评估,训练执行查检及追踪,确保训练执行及训练标准一致性,持续高效及标准的人员复制。
3)分公司辅导:分公司的训练执行稽核及查检,沟通及辅导,提升分公司的训练能力,有效服务推进人员素质提升
4)其他项目性工作推动。
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1)统招本科及以上学历,专业不限;
2)具有6年及以上零售行业相关培训相关经验;
3)了解零售运营相关工作,具备课程体系搭建能力、课程开发及授课能力;
4)项目管理能力强,逻辑思维及学习能力强,良好的协调能力。


