薪酬数据教育培训长春教研专员
课程研发需求量小

长春教研专员

教研专员是负责教学研究工作的专业人员,在教育机构、培训机构或教育科研机构等地方从事相关工作。教研专员需要深入了解教学理论、教育法规和教学方法,负责收集和整理教学资源,制定教学计划和课程设计,组织教师培训和教学活动,评估教学效果和进行教学研究,以提高教学质量和教学效果。此外,教研专员还需要与教师和其他教育工作者合作,协助他们解决教学中的问题,并根据实际需求进行教学改进。这一职位需要有较强的教育背景和教学研究能力,具备团队合作和沟通能力,能够不断更新教学知识和理论,以推动教学改革和教学创新。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 广西壮族自治区

平均月薪

¥10500

中位数 ¥12000 | 区间 ¥7000 - ¥14000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

80% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
6¥12700¥1800
100
7¥26100¥6800
76
24¥13700¥7100
69
8¥14200¥1700
66
12¥8000¥1500
66
24¥9200¥2600
66
8¥9400¥2200
59
16¥8400¥1800
53
9¥11400¥900
52
6¥15300¥1600
49

市场需求

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3月新增岗位

23

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

抱歉,岗位需求趋势暂无数据

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不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年23
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

教研专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地教研专员的招聘、薪资和就业数据。

#21 苏州
2%5 个岗位
#22 杭州
2%5 个岗位
#23 绍兴
2%5 个岗位
#24 厦门
2%5 个岗位
#25 长春
2%5 个岗位
#26 临沂
2%5 个岗位
#27 重庆
2%5 个岗位
#28 福州
2%5 个岗位
#29 武汉
2%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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教育培训类高薪榜单

热招职位

1.负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度;

2.组织并实施银行保险各项培训工作,完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目,提高销售技能;

3.组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等,并组织实施推广;

4.专人负责新人项目体系,及新人培训后的各项追踪;

5.接受总、分公司专业技能培训,承担公司交办的授课任务与课程、教材开发工作。

2026智驾系统软件开发工程师

长春学历不限1年以下

1. 负责自动驾驶传感器(激光雷达、毫米波雷达、摄像头等)的静态标定与动态标定方案设计、工具开发与实施;

2. 搭建标定间与实车标定环境,制定标定流程与验收标准,完成传感器外参、内参及融合标定;

3. 分析量产车型传感器漂移、精度下降等问题,制定标定优化方案并落地验证;

4. 协同感知、控制、测试等专业,完成标定数据采集、分析与模型迭代,提升自动驾驶系统感知精度;

5. 编制标定技术文档、操作规范与培训材料,推动标定流程标准化与自动化;

6. 跟踪行业标定技术发展,引入先进标定方法与工具,提升标定效率与质量;

7. 完成领导交办的其他相关工作。

2026大数据算法开发工程师

长春学历不限1年以下

1、根据产品需求,负责系统架构开发;

2、负责制定大数据软件开发详细方案设计;

3、负责完成大数据软件代码设计;

4、负责代码编写、性能调试、测试验证及部署;

5、负责技术文档编写和规范制定;

6、负责技术难题攻关和代码评审

1.负责BMS控制功能需求分析与设计;

2.负责BMS控制功能方案设计,模型架构设计,功能详细设计;

3.负责完成相关功能的模型搭建;

4.负责完成相关功能的测试及验证;

5.负责BMS软件设计说明书的编写;

6.完成上级交办的其他工作。

1.负责固态电池模组及总成相关结构设计工作;

2.负责固态电池模组及总成相关结构件工艺开发;

3.负责高耐压模组、高集成系统等相关前瞻技术趋势跟踪;

4.负责相关零部件试制跟踪及质量问题解决等.

1、负责固态电池正极材料(高镍、富锂锰基等)的设计、合成与改性,提升材料比容量、倍率性能和循环稳定性;

2、负责正极材料与固态电解质的界面相容性优化,降低界面阻抗,提升全电池性能;

3、负责正极材料的中试放大工艺开发,解决量产过程中的关键技术问题;

4、跟踪正极材料前沿技术动态,参与制定技术路线图,推动材料创新应用。

零件成本管理专家

长春学历不限1年以下

1.零件成本测算与模型搭建:搭建分管零部件的成本测算模型,依据零部件图纸、工艺方案、材料定额、零件功能等,开展应该成本测算;评估各零件的成本构成(材料、工艺、物流、模具等)。

2.目标成本设定与管理:推进零部件目标成本设定,支持新品目标成本分解及降本方案测算,支撑整车成本BOM构建;跟踪量产阶段实际成本与目标成本差异,分析偏差原因并输出降本建议。

3.供应商核价与商务支撑:开展供应商报价评审,审核报价合理性,协助采购议价;定期对供应商进行工艺考察和成本审核,分析供应商成本结构。

4.降本挖掘与价值工程:通过分析性能指标和设计参数,利用新技术、新材料、新工艺替代,挖掘降本点;组织竞品零部件对标,识别成本优化机会,推进VAVE项目实施。

5.数据库建设与流程完善:建立并维护零部件成本数据库、测算模板、工艺工时标准,保障测算口径统一;持续完善成本管理制度、流程、工具和规范。

6.工艺与行业洞察:把握新技术、新材料、新工艺的供需及成本动因变化,预估成本趋势;推动成本分析方法和工具的持续改进。

1.负责根据公司战略及人才发展需求,制定年度/专项培训方案,统筹培训项目的策划、组织与实施,确保培训计划有效落地执行

2.深入调研员工能力短板及业务痛点,针对性设计开发培训课程,建立课程体系,并组织实施培训效果评估及员工技能认证工作

3.建立分层分类人才培养体系(含工程硕博士培养、工学财复合型人才培养等),针对不同层级及专业序列设计差异化培养项目并组织实施

4.负责组织职称申报、评审及聘任管理工作,完善专业技术人员职业发展通道,推动技术人才梯队建设

5.深入对接事业部业务战略,了解业务痛点及人员动态,协助业务管理者制定人力资源解决方案,通过人力数据分析定期提供人力资源建议与决策支持

6.负责领导临时安排的其他工作任务,确保响应及时、执行到位

产品管理工程师(储备)

长春学历不限1年以下

1.负责产品需求分析、功能设计、原型输出和PRD撰写

2.协调开发、测试、运营等团队,推动产品迭代上线

3.跟踪产品数据与用户反馈,持续优化产品体验

4.参与行业调研和竞品分析,为产品决策提供依据

5.支持项目交付过程中的产品相关文档编写与培训

风控专员

长春学历不限1年以下

1.负责基金业务相关风险控制工作;

2.负责合同、协议的起草、审核,参与公司商务合同、协议的法律条款谈判,对商务条款谈判提供法律支持;

3.负责投资项目前期的风险尽职调査、风险论证、评估、分析,起草法律尽调报告;

4.负责其他合规、法务、风控合规相关工作;

5.负责完成领导交办的其他工作。

【2026】品牌市场总监

长春学历不限1年以下

1.负责海外品牌建设战略制定与落地

2.负责海外品牌活动的策划及执行

3.负责海外品牌&产品公关传播规划

4.负责海外品牌官方网站及社媒账号规划

5.负责统筹海外终端市场推广管理及赋能

6.负责海外产品上市策略制定与落地

1、本科及以上学历,3年以上新能源主机厂或咨询公司培训相关实施工作经验,有头部新势力项目经验者优先;

2、熟悉汽车新能源汽车产品、技术及业务流程,具备课程开发与授课能力;

3、强目标驱动的能力;具备强沟通能力、良好的运营管理能力项目管理能力。

零售培训经理/高级专员

学历不限1年以下

1. 区域业务协同与培训落地

1.1负责全国各区域月度培训计划的收集、跟踪与执行反馈,确保总部培训项目有效下沉。


1.2搭建并运营终端互动与问题响应平台,收集一线销售与运营难题,整合资源闭环解决。


1.3结合业务数据与学习数据,诊断区域能力短板,定制精准培训方案,并对培训效果进行评估。

2. 学习平台规划与运营

2.1负责公司零售学习平台的总体规划、日常运营、功能优化及用户体验提升。

2.2围绕业务节奏(如新品上市、旺季营销)设计与执行线上学习活动和OMO项目,提升学习活跃度与转化率。

2.3推动一线实战经验的萃取与沉淀,将其转化为平台上的标准化课程与知识资产。

2.4建立数据看板,监控平台运营与学习效果,通过数据分析驱动培训策略持续优化。

3. 知识赋能与体系建设支持

3.1赋能并支持区域培训负责人、内部讲师及业务专家,熟练运用平台工具开展线上教学与知识分享。

3.2协助制定终端培训体系的年度规划、预算及核心人才发展项目的更新迭代。

任职资格:

1.本科及以上学历,拥有3年以上零售行业经验,深刻理解门店运营、销售流程及一线人员的核心挑战。

2.具备2年以上学习平台/数字化培训运营经验,熟悉平台活动策划、内容运营与数据分析,能独立承担项目运营。

3.具备出色的跨部门沟通协调与项目管理能力,能高效协同各地区团队,推动培训项目落地执行。

4.有大型零售企业总部或区域培训、运营相关工作经验者优先。

5.熟悉常见企业学习平台(如职行力、云学堂等)后台操作与管理逻辑者优先

6.具备基础的课程开发或知识萃取能力,能将业务经验转化为线上学习内容者优先。

7.有成功推动全国性线上学习项目或OMO混合式学习项目经验者优先。

8.会除剪映外视频剪辑等软件者优先。


1. 区域业务协同与培训落地

1.1负责全国各区域月度培训计划的收集、跟踪与执行反馈,确保总部培训项目有效下沉。


1.2搭建并运营终端互动与问题响应平台,收集一线销售与运营难题,整合资源闭环解决。


1.3结合业务数据与学习数据,诊断区域能力短板,定制精准培训方案,并对培训效果进行评估。

2. 学习平台规划与运营

2.1负责公司零售学习平台的总体规划、日常运营、功能优化及用户体验提升。

2.2围绕业务节奏(如新品上市、旺季营销)设计与执行线上学习活动和OMO项目,提升学习活跃度与转化率。

2.3推动一线实战经验的萃取与沉淀,将其转化为平台上的标准化课程与知识资产。

2.4建立数据看板,监控平台运营与学习效果,通过数据分析驱动培训策略持续优化。

3. 知识赋能与体系建设支持

3.1赋能并支持区域培训负责人、内部讲师及业务专家,熟练运用平台工具开展线上教学与知识分享。

3.2协助制定终端培训体系的年度规划、预算及核心人才发展项目的更新迭代。

任职资格:

1.本科及以上学历,拥有3年以上零售行业经验,深刻理解门店运营、销售流程及一线人员的核心挑战。

2.具备2年以上学习平台/数字化培训运营经验,熟悉平台活动策划、内容运营与数据分析,能独立承担项目运营。

3.具备出色的跨部门沟通协调与项目管理能力,能高效协同各地区团队,推动培训项目落地执行。

4.有大型零售企业总部或区域培训、运营相关工作经验者优先。

5.熟悉常见企业学习平台(如职行力、云学堂等)后台操作与管理逻辑者优先

6.具备基础的课程开发或知识萃取能力,能将业务经验转化为线上学习内容者优先。

7.有成功推动全国性线上学习项目或OMO混合式学习项目经验者优先。

8.会除剪映外视频剪辑等软件者优先。