长春教研专员
教研专员是负责教学研究工作的专业人员，在教育机构、培训机构或教育科研机构等地方从事相关工作。教研专员需要深入了解教学理论、教育法规和教学方法，负责收集和整理教学资源，制定教学计划和课程设计，组织教师培训和教学活动，评估教学效果和进行教学研究，以提高教学质量和教学效果。此外，教研专员还需要与教师和其他教育工作者合作，协助他们解决教学中的问题，并根据实际需求进行教学改进。这一职位需要有较强的教育背景和教学研究能力，具备团队合作和沟通能力，能够不断更新教学知识和理论，以推动教学改革和教学创新。
薪酬概览
平均月薪
¥10500
中位数 ¥12000 ｜ 区间 ¥7000 - ¥14000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
23
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 23 | 100% |
热招职位
人寿-吉林分公司-培训管理岗（2026年校招）(J78579)
1.负责制定并完善分公司培训计划以及各项培训管理制度；
2.组织并实施银行保险各项培训工作，完成对业务人员及合作渠道有关人员的培训项目，提高销售技能；
3.组织开展产品的销售培训、项目包装、话术开发等，并组织实施推广；
4.专人负责新人项目体系，及新人培训后的各项追踪；
5.接受总、分公司专业技能培训，承担公司交办的授课任务与课程、教材开发工作。
1. 负责自动驾驶传感器（激光雷达、毫米波雷达、摄像头等）的静态标定与动态标定方案设计、工具开发与实施；
2. 搭建标定间与实车标定环境，制定标定流程与验收标准，完成传感器外参、内参及融合标定；
3. 分析量产车型传感器漂移、精度下降等问题，制定标定优化方案并落地验证；
4. 协同感知、控制、测试等专业，完成标定数据采集、分析与模型迭代，提升自动驾驶系统感知精度；
5. 编制标定技术文档、操作规范与培训材料，推动标定流程标准化与自动化；
6. 跟踪行业标定技术发展，引入先进标定方法与工具，提升标定效率与质量；
7. 完成领导交办的其他相关工作。
1、根据产品需求，负责系统架构开发；
2、负责制定大数据软件开发详细方案设计；
3、负责完成大数据软件代码设计；
4、负责代码编写、性能调试、测试验证及部署；
5、负责技术文档编写和规范制定；
6、负责技术难题攻关和代码评审
1.负责BMS控制功能需求分析与设计；
2.负责BMS控制功能方案设计，模型架构设计，功能详细设计；
3.负责完成相关功能的模型搭建；
4.负责完成相关功能的测试及验证；
5.负责BMS软件设计说明书的编写；
6.完成上级交办的其他工作。
前瞻技术专业设计师-固态电池开发（模组设计及工艺开发方向）P6
1.负责固态电池模组及总成相关结构设计工作;
2.负责固态电池模组及总成相关结构件工艺开发;
3.负责高耐压模组、高集成系统等相关前瞻技术趋势跟踪;
4.负责相关零部件试制跟踪及质量问题解决等.
1、负责固态电池正极材料（高镍、富锂锰基等）的设计、合成与改性，提升材料比容量、倍率性能和循环稳定性；
2、负责正极材料与固态电解质的界面相容性优化，降低界面阻抗，提升全电池性能；
3、负责正极材料的中试放大工艺开发，解决量产过程中的关键技术问题；
4、跟踪正极材料前沿技术动态，参与制定技术路线图，推动材料创新应用。
1.零件成本测算与模型搭建：搭建分管零部件的成本测算模型，依据零部件图纸、工艺方案、材料定额、零件功能等，开展应该成本测算；评估各零件的成本构成（材料、工艺、物流、模具等）。
2.目标成本设定与管理：推进零部件目标成本设定，支持新品目标成本分解及降本方案测算，支撑整车成本BOM构建；跟踪量产阶段实际成本与目标成本差异，分析偏差原因并输出降本建议。
3.供应商核价与商务支撑：开展供应商报价评审，审核报价合理性，协助采购议价；定期对供应商进行工艺考察和成本审核，分析供应商成本结构。
4.降本挖掘与价值工程：通过分析性能指标和设计参数，利用新技术、新材料、新工艺替代，挖掘降本点；组织竞品零部件对标，识别成本优化机会，推进VAVE项目实施。
5.数据库建设与流程完善：建立并维护零部件成本数据库、测算模板、工艺工时标准，保障测算口径统一；持续完善成本管理制度、流程、工具和规范。
6.工艺与行业洞察：把握新技术、新材料、新工艺的供需及成本动因变化，预估成本趋势；推动成本分析方法和工具的持续改进。
1.负责根据公司战略及人才发展需求，制定年度/专项培训方案，统筹培训项目的策划、组织与实施，确保培训计划有效落地执行
2.深入调研员工能力短板及业务痛点，针对性设计开发培训课程，建立课程体系，并组织实施培训效果评估及员工技能认证工作
3.建立分层分类人才培养体系（含工程硕博士培养、工学财复合型人才培养等），针对不同层级及专业序列设计差异化培养项目并组织实施
4.负责组织职称申报、评审及聘任管理工作，完善专业技术人员职业发展通道，推动技术人才梯队建设
5.深入对接事业部业务战略，了解业务痛点及人员动态，协助业务管理者制定人力资源解决方案，通过人力数据分析定期提供人力资源建议与决策支持
6.负责领导临时安排的其他工作任务，确保响应及时、执行到位
1.负责产品需求分析、功能设计、原型输出和PRD撰写
2.协调开发、测试、运营等团队，推动产品迭代上线
3.跟踪产品数据与用户反馈，持续优化产品体验
4.参与行业调研和竞品分析，为产品决策提供依据
5.支持项目交付过程中的产品相关文档编写与培训
1.负责基金业务相关风险控制工作；
2.负责合同、协议的起草、审核，参与公司商务合同、协议的法律条款谈判，对商务条款谈判提供法律支持;
3.负责投资项目前期的风险尽职调査、风险论证、评估、分析，起草法律尽调报告;
4.负责其他合规、法务、风控合规相关工作;
5.负责完成领导交办的其他工作。
1.负责海外品牌建设战略制定与落地
2.负责海外品牌活动的策划及执行
3.负责海外品牌&产品公关传播规划
4.负责海外品牌官方网站及社媒账号规划
5.负责统筹海外终端市场推广管理及赋能
6.负责海外产品上市策略制定与落地
1、本科及以上学历，3年以上新能源主机厂或咨询公司培训相关实施工作经验，有头部新势力项目经验者优先；
2、熟悉汽车新能源汽车产品、技术及业务流程，具备课程开发与授课能力；
3、强目标驱动的能力；具备强沟通能力、良好的运营管理能力项目管理能力。
1. 区域业务协同与培训落地
1.1负责全国各区域月度培训计划的收集、跟踪与执行反馈，确保总部培训项目有效下沉。
1.2搭建并运营终端互动与问题响应平台，收集一线销售与运营难题，整合资源闭环解决。
1.3结合业务数据与学习数据，诊断区域能力短板，定制精准培训方案，并对培训效果进行评估。
2. 学习平台规划与运营
2.1负责公司零售学习平台的总体规划、日常运营、功能优化及用户体验提升。
2.2围绕业务节奏（如新品上市、旺季营销）设计与执行线上学习活动和OMO项目，提升学习活跃度与转化率。
2.3推动一线实战经验的萃取与沉淀，将其转化为平台上的标准化课程与知识资产。
2.4建立数据看板，监控平台运营与学习效果，通过数据分析驱动培训策略持续优化。
3. 知识赋能与体系建设支持
3.1赋能并支持区域培训负责人、内部讲师及业务专家，熟练运用平台工具开展线上教学与知识分享。
3.2协助制定终端培训体系的年度规划、预算及核心人才发展项目的更新迭代。
任职资格：
1.本科及以上学历，拥有3年以上零售行业经验，深刻理解门店运营、销售流程及一线人员的核心挑战。
2.具备2年以上学习平台/数字化培训运营经验，熟悉平台活动策划、内容运营与数据分析，能独立承担项目运营。
3.具备出色的跨部门沟通协调与项目管理能力，能高效协同各地区团队，推动培训项目落地执行。
4.有大型零售企业总部或区域培训、运营相关工作经验者优先。
5.熟悉常见企业学习平台（如职行力、云学堂等）后台操作与管理逻辑者优先
6.具备基础的课程开发或知识萃取能力，能将业务经验转化为线上学习内容者优先。
7.有成功推动全国性线上学习项目或OMO混合式学习项目经验者优先。
8.会除剪映外视频剪辑等软件者优先。
1. 区域业务协同与培训落地
1.1负责全国各区域月度培训计划的收集、跟踪与执行反馈，确保总部培训项目有效下沉。
1.2搭建并运营终端互动与问题响应平台，收集一线销售与运营难题，整合资源闭环解决。
1.3结合业务数据与学习数据，诊断区域能力短板，定制精准培训方案，并对培训效果进行评估。
2. 学习平台规划与运营
2.1负责公司零售学习平台的总体规划、日常运营、功能优化及用户体验提升。
2.2围绕业务节奏（如新品上市、旺季营销）设计与执行线上学习活动和OMO项目，提升学习活跃度与转化率。
2.3推动一线实战经验的萃取与沉淀，将其转化为平台上的标准化课程与知识资产。
2.4建立数据看板，监控平台运营与学习效果，通过数据分析驱动培训策略持续优化。
3. 知识赋能与体系建设支持
3.1赋能并支持区域培训负责人、内部讲师及业务专家，熟练运用平台工具开展线上教学与知识分享。
3.2协助制定终端培训体系的年度规划、预算及核心人才发展项目的更新迭代。
任职资格：
1.本科及以上学历，拥有3年以上零售行业经验，深刻理解门店运营、销售流程及一线人员的核心挑战。
2.具备2年以上学习平台/数字化培训运营经验，熟悉平台活动策划、内容运营与数据分析，能独立承担项目运营。
3.具备出色的跨部门沟通协调与项目管理能力，能高效协同各地区团队，推动培训项目落地执行。
4.有大型零售企业总部或区域培训、运营相关工作经验者优先。
5.熟悉常见企业学习平台（如职行力、云学堂等）后台操作与管理逻辑者优先
6.具备基础的课程开发或知识萃取能力，能将业务经验转化为线上学习内容者优先。
7.有成功推动全国性线上学习项目或OMO混合式学习项目经验者优先。
8.会除剪映外视频剪辑等软件者优先。
