广元教研助理

到岗时间： 立即到岗

学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
年龄要求：45岁以下，优秀教师年龄可放宽至50岁。

苍溪天立学校

到岗时间： 立即到岗

学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
年龄要求：45岁以下，优秀教师年龄可放宽至50岁。

苍溪天立学校

到岗时间： 该职位为储备状态


1.热爱教育，身心健康，品行端正，诚实守信，敬业爱生；

2.初中数学教师，具备丰富的班级数学教学经验，能够胜任初三毕业班的教学工作，并对中考和高考物理学科有深入研究。

苍溪天立学校

到岗时间： 该职位为储备状态

学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。

苍溪天立学校

到岗时间： 立即到岗

学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有6年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。
年龄要求：45岁以下，优秀教师年龄可放宽至50岁。

苍溪天立学校

到岗时间： 2026-09-01


1、全日制本科毕业生，本科及以上学历。

2、研究生学历者、师范生优先，有一至二项特长者优先。

3、大学期间担任过学生干部、社团负责人优先。

4、有一至二项特长优先。

剑阁县剑门关天立学校

到岗时间： 立即到岗

学历背景：大学本科及以上学历。
资格证书：持有相应学段学科的教师资格证，普通话标准，具备良好的数字化办公能力。
个人素质：身心健康，师德高尚，热爱教育事业，关爱学生，积极向上，充满正能量。
工作经验：具有5年及以上教学经验，业绩突出。具有班主任及管理岗位经验者优先。

苍溪天立学校

要求有火电工程安装工作经验，从事过安全监理者优先

四川赛德工程管理有限责任公司

1、按业务规划搭建培训体系，制定计划并评估调整，确保与业务同频；​

2、组织执行销售团队新人及衔接培训，助力新人成长融入；​

3、制定培训管理制度，推动系统化规范管理，提升质效；​

4、开发、讲授专业课程，做好传承与迭代，支撑团队能力提升。

泰康保险集团股份有限公司

金融

1. 负责各类培训项目的组织实施，包括课程设计、讲师选择、培训预算的编制与控制；

2. 进行培训效果评估，收集培训反馈，提出培训改进建议；

3. 维护和管理公司的培训资源库，包括内部课程、学习平台等；

4. 推动学习型组织建设，营造积极的学习氛围；

泰康保险集团股份有限公司

金融

一、培训体系搭建与规划结合仓库作业流程、岗位标准、安全规范，制定年度/月度培训计划，明确培训内容、课时、参训人员及考核目标。梳理各岗位SOP、操作手册、安全制度，搭建仓库分层培训体系（新员工、在岗员工、班组长、专项技能）。跟进业务变化，及时更新培训课件、教材、视频、试题等培训资料。二、新员工入职培训负责仓库新人全流程入职培训：企业文化、园区/仓库规章制度、考勤、行为规范，开展基础作业培训：库区划分、货物识别、出入库流程、扫码/系统操作、劳保用品使用。安排师徒带教，跟踪新人在岗实操学习，定期复盘学习进度，确保快速上岗。三、在岗员工常态化培训组织日常技能复训、流程宣贯、制度解读，提升全员作业熟练度与规范性。开展专项培训：盘点作业、分拣/打包/装卸、货位管理、异常处理、6S管理等。落地安全培训：消防安全、叉车/地牛等设备操作、危化品管理、人车分流、应急演练。针对低效、出错、违规问题开展定向纠偏培训，降低作业差错率。四、培训实施与现场管理独立组织线下授课、实操演练、现场带教、案例分享、情景模拟等各类培训。协调培训场地、教具、设备、讲师，障培训正常开展。维护培训秩序，记录培训考勤、课堂表现、现场问题并及时整改。五、考核、复盘与数据统计组织理论笔试、实操考核，判定培训效果，出具考核结果，对不合格人员安排复训。统计培训数据：参训人数、完成率、合格率、培训时长，形成培训报表。培训后回访调研，收集员工、主管反馈，持续优化培训方式与内容。六、讲师与团队管理选拔、培养内部兼职讲师（仓管、组长、老员工），制定讲师管理与激励规则。指导兼职讲师授课方法、课件使用，提升整体授课质量。七、合规、档案与其他工作建立完整培训档案：参训记录、考核成绩、培训课件、签到表、影像资料，做到可追溯。配合仓库完成质检、迎审、专项整改类培训工作。完成上级交办的其他临时培训相关任务。
1. Training System Development and Planning Develop annual and monthly training plans based on warehouse operations, job standards, and safety regulations, clearly defining training content, class hours, participants, and assessment objectives. Organize SOPs, operation manuals, and safety policies for each position to establish a tiered warehouse training system (new hires, current employees, team leaders, and specialized skills). Continuously update training materials—including courseware, textbooks, videos, and test questions—in response to business changes.
2. New Employee Onboarding Training Lead end-to-end onboarding training for new warehouse staff, covering company culture, site/warehouse rules and regulations, attendance policies, and behavioral standards. Deliver foundational operational training including warehouse area layout, product identification, inbound/outbound processes, scanning/system operations, and personal protective equipment usage. Assign mentorship programs, monitor hands-on learning progress, conduct regular reviews, and ensure rapid job readiness.
3. Ongoing Training for In-Service Employees Organize routine skill refreshers, process communications, and policy explanations to enhance overall operational proficiency and compliance. Conduct specialized training in areas such as inventory counting, sorting/packaging/loading/unloading, storage slot management, exception handling, and 6S management. Implement safety training covering fire safety, forklift and pallet truck operation, hazardous material handling, pedestrian-vehicle separation, and emergency drills. Provide targeted corrective training for inefficiencies, errors, or violations to reduce operational mistakes.
4. Training Execution and On-Site Management Independently organize various training formats including classroom instruction, hands-on practice, on-site coaching, case studies, and scenario simulations. Coordinate training venues, teaching aids, equipment, and instructors to ensure smooth implementation. Maintain training discipline, record attendance, classroom performance, and on-site issues, and promptly address any concerns.
5. Assessment, Review, and Data Reporting Conduct theoretical written tests and practical assessments to evaluate training effectiveness, issue evaluation results, and arrange retraining for underperforming individuals. Collect and analyze training data—such as participant numbers, completion rates, pass rates, and training duration—and generate comprehensive training reports. Conduct post-training follow-up surveys to gather feedback from employees and supervisors, continuously improving training methods and content.
6. Trainer and Team Management Select and develop internal part-time trainers (warehouse staff, team leaders, experienced employees), establishing clear management and incentive guidelines. Guide part-time trainers on teaching methodologies and courseware utilization to improve overall training quality.
7. Compliance, Documentation, and Other Responsibilities Maintain complete training records including participation logs, assessment scores, training materials, sign-in sheets, and audiovisual documentation to ensure traceability. Support warehouse operations in quality inspections, audits, and special improvement initiatives through relevant training. Complete other temporary training-related tasks assigned by superiors.

北京三快科技有限公司

岗位职责：
-北京分公司训练团队的培训计划制定、跟进；
-北京分公司阶段性培训项目的组织参与实施，以及项目团队的管理、课程优化；
-通过对培训结果的追溯，提高培训效果和满意度；
-对接北京门店营运团队，挖掘培训需求；根据运营中的的实际需求，开发、优化课程；
-和总部训练部沟通，保持北京分公司和总部的资源共享和统一；
-上级领导安排的其他工作；
任职要求：
-本科以上学历，专业不限，人力资源专业、心理学、工商管理等专业优先考虑；
-5年培训工作经验，其中2年以上团队管理经验，有零售连锁和餐饮行业培训或运营管理经验优先考虑；
-具有丰富的落地授课经验，良好的沟通表达能力，掌握培训技巧，能够独立开发课程；
-爱岗敬业，较强的责任心，形象气质良好，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
-北京分公司训练团队的培训计划制定、跟进；
-北京分公司阶段性培训项目的组织参与实施，以及项目团队的管理、课程优化；
-通过对培训结果的追溯，提高培训效果和满意度；
-对接北京门店营运团队，挖掘培训需求；根据运营中的的实际需求，开发、优化课程；
-和总部训练部沟通，保持北京分公司和总部的资源共享和统一；
-上级领导安排的其他工作；
任职要求：
-本科以上学历，专业不限，人力资源专业、心理学、工商管理等专业优先考虑；
-5年培训工作经验，其中2年以上团队管理经验，有零售连锁和餐饮行业培训或运营管理经验优先考虑；
-具有丰富的落地授课经验，良好的沟通表达能力，掌握培训技巧，能够独立开发课程；
-爱岗敬业，较强的责任心，形象气质良好，能承受较大的工作压力。

瑞幸咖啡（北京）有限公司

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