长沙道德与法治教师
道德与法治教师是负责教授学生道德伦理和法律知识的教育工作者。他们的职责包括教授学生关于道德原则、价值观和法律体系的知识，引导学生正确对待社会问题，培养学生的社会责任感和法治意识。道德与法治教师需要制定并实施相关的教育课程，鼓励学生讨论伦理道德和法律问题，引导他们分析和解决现实生活中的道德和法律挑战。此外，他们也要引导学生了解和遵守法律法规，提高学生的法律素养和自我保护意识。综合而言，道德与法治教师的工作旨在培养学生积极的道德品质和良好的法治观念，为他们的成长和发展提供坚实的伦理与法律基础。
薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5500 - ¥7400
长沙道德与法治教师月薪在省会城市中处于中等水平，近一年保持稳定，薪资结构以基本工资为主。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，道德与法治教师薪资随经验稳步提升，3-5年段增长较明显，8年后趋于平缓。
影响因素
- 长沙教育行业人才供给相对稳定，薪资受学校类型和教学成果影响较大。
- 在该城市，薪资增长更依赖独立教学能力与课程开发经验，而非单纯年限累积。
💡 注意不同学校类型（如重点中学与普通学校）对经验价值的评估标准可能存在差异。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，道德与法治教师学历溢价在入行初期较明显，硕士以上学历在重点学校岗位中更具优势。
影响因素
- 长沙教育行业以本科为主流，硕博学历在重点中学及教研岗位中薪资溢价更显著。
- 在该城市，学历对薪资的影响随教学经验积累而减弱，实际教学成果与职称评定更为关键。
💡 建议关注具体学校的招聘要求，部分学校更看重教学经验与成果而非单一学历背景。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，教育、文化及信息技术行业薪资相对稳定，制造业薪资增长较缓。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力驱动薪资溢价。 |
| 稳定增长型 | 教育 | 社会需求稳定，专业门槛较高，薪资受政策与机构类型影响。 |
| 基础支撑型 | 制造业 | 规模效应明显，薪资增长依赖产业升级与自动化水平提升。 |
影响因素
长沙产业结构以教育文化、信息技术和先进制造业为主，行业薪资受区域经济与人才供需影响。
- 城市教育文化资源丰富，教育行业薪资受学校层级与教学成果影响较大。
- 信息技术行业在长沙发展较快，薪资受技术能力与项目经验驱动明显。
- 制造业薪资受产业自动化水平与规模经济影响，增长相对平缓。
💡 选择行业时需考虑区域产业结构，部分行业薪资增长可能受本地经济特点限制。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 18 | ￥10900 | ￥6800 | 91 |
2成都市 | 11 | ￥8000 | ￥2600 | 70 |
3广州市 | 9 | ￥8800 | ￥3900 | 66 |
4青岛市 | 8 | ￥8300 | ￥2000 | 65 |
5重庆市 | 6 | ￥8700 | ￥1700 | 60 |
6廊坊市 | 6 | ￥10900 | ￥1300 | 52 |
7惠州市 | 7 | ￥9500 | ￥1400 | 51 |
8武汉市 | 7 | ￥10300 | ￥2600 | 51 |
9石家庄市 | 8 | ￥6600 | ￥1600 | 48 |
10安庆市 | 7 | ￥5200 | ￥1000 | 42 |
影响因素
- 长沙产业结构以教育文化、信息技术和先进制造业为主，行业薪资受区域经济与人才供需影响。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本保持较好平衡。
- 作为区域中心城市，长沙在教育、文化等领域的薪资竞争力较强。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在薪资性价比方面具有一定优势。
市场需求
3月新增岗位
12
对比上月：岗位减少267
在长沙，道德与法治教师岗位需求保持平稳，受学校招聘周期影响呈现季节性波动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
在长沙，道德与法治教师岗位需求更侧重中级经验，初级需求稳定，高级岗位相对稀缺。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 33.3% |
| 1-3年 | 8 | 66.7% |
市场解读
- 长沙教育行业对中级经验教师需求较强，看重独立教学能力与课程开发经验。
- 本地学校招聘偏好具备一定教学成果的教师，对初级教师培养持开放态度。
- 高级岗位需求受学校层级与教研项目影响，整体市场供给有限。
💡 求职时可关注中级经验岗位机会，同时积累教学成果以提升在高级岗位中的竞争力。
不同行业的需求分析
在长沙，教育文化、信息技术行业需求较强，制造业需求平稳，文旅行业需求有所提升。
市场解读
- 长沙教育文化行业需求受学校招聘与政策影响，岗位以教学与教研为主。
- 信息技术行业在长沙发展迅速，需求集中在软件开发、数据分析与系统运维领域。
- 制造业需求受产业升级推动，岗位侧重自动化技术与生产管理，整体保持平稳。
- 文旅行业需求随城市旅游发展有所增长，岗位涉及策划、运营与服务管理。
💡 关注本地重点行业如教育文化与信息技术，这些领域可能提供更多长期职业发展机会。
不同城市的需求分析
在长沙，岗位需求以教育文化、信息技术为主，整体需求平稳，人才竞争适中。
道德与法治教师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地道德与法治教师的招聘、薪资和就业数据。
| #9 武汉 | 3.2%7 个岗位 | |
| #10 惠州 | 3.2%7 个岗位 | |
| #11 廊坊 | 2.7%6 个岗位 | |
| #12 厦门 | 2.7%6 个岗位 | |
| #13 长沙 | 2.7%6 个岗位 | |
| #14 重庆 | 2.7%6 个岗位 | |
| #15 福州 | 2.7%6 个岗位 | |
| #16 大连 | 2.3%5 个岗位 | |
| #17 海口 | 2.3%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，岗位需求受区域经济与产业结构影响，更新频率适中。
- 教育文化行业岗位需求稳定，信息技术行业需求增长较快，制造业需求保持平稳。
- 城市人才竞争相对温和，岗位分布较为均衡，整体供需关系保持平衡。
💡 选择城市时需考虑岗位需求稳定性与竞争强度，长沙在需求与竞争间提供较好平衡。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
1、制定调度方案和计划，确保调度工作顺利进行
2、跟进调度过程，确保调度资源及时到位
3、处理调度运营过程中的异常问题，确保异常问题的及时解决
4、-
5、-
6、-
1、负责区域高校食堂、后勤渠道资源的开拓和管理。开发学校资源，制定所属区域内的执行拓展计划，提升区域份额
2、探索市场情况，挖掘行业信息；寻找潜在合作伙伴，负责开发挖掘片区内新的渠道代理商，并协助管理和培训。
3、联动相关业务伙伴，协同促进高校食堂资源拓展和区域业务目标达成；
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
接待西餐厨师10001-15000/月
1、根据领导饮食偏好与营养需求，定制并定期更新西餐菜单，兼顾高端商务宴请。
2、完成西餐冷盘、汤品、主菜（牛扒、海鲜等）及甜品的全流程烹饪，保证出品品质与呈现效果。
3、负责食材甄选与验收，管理厨房库存，控制成本，杜绝浪费。
4、严格把控食品安全与厨房卫生，确保操作流程符合高端餐饮服务标准。
5、完成领导交办的其他工作。
1、负责拖拉机电气控制系统行业技术发展分析，产品设计开发
2、负责电气控制系统技术规划、零部件统型分析；
3、电气系统控制部件的设计工作、技术方案评审、电气系统系统方案审核与把关；
4、对所承担产品的可用性、安全性、可靠性、维修性、经济性负责；
5、负责控制主管范围内零部件总成设计质量；
6、负责协调与指导项目组内人员的业务工作，解决技术疑难问题；
7、负责设计产品生产服务、技术咨询和有关的售后服务工作；
8、负责对设计产品各种重大质量问题的分析、改进；
营运主管10001-15000/月
方向一：
1、负责公司激励政策，考核方案的拟定、测算、考评及结算；
2、负责经营单元重点经营指标的过程监控、分析；
3、负责公司重点专项工作的检查、跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司运营管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向二：
1、组织规范国内经销商业务运行规则；
2、负责经营单元经销商应收账款催收过程管理与协调；
3、负责应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司经销商应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向三：
1、组织国内存量客户应收账款规则梳理及优化；
2、负责经营单元应收账款催收过程管理与协调；
3、负责国内存量客户应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司国内存量客户应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。