长沙区域合伙人
区域合伙人是指在特定地区负责管理和领导一家公司的合作伙伴。他们通常负责制定和执行当地市场推广和销售策略,开发业务,并管理团队以实现销售和业绩目标。区域合伙人需要深入了解当地市场情况,包括消费者偏好、竞争对手动态和法规政策,以便制定有效的商业计划。他们要与公司总部保持沟通,协调资源分配和业务执行,以确保在当地实现公司的长期发展目标。区域合伙人通常需要具备领导能力、协调能力和沟通技巧,能够有效地管理团队并与公司内外各方沟通合作。此外,他们也要具备良好的商业洞察力和风险管理能力,能够在竞争激烈的市场中取得成功。
薪酬概览
平均月薪
¥14800
中位数 ¥15000 | 区间 ¥9900 - ¥19700
长沙区域合伙人岗位月薪在省会城市中处于中等水平,近一年整体保持平稳。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙市,工作3-5年是薪资增长的关键期,之后增速放缓,经验价值更依赖项目成果。
影响因素
- 长沙互联网及服务业发展较快,对具备独立项目经验的中级人才需求较强,推动薪资提升。
- 该城市薪资随年限增长,3-5年段因能独立负责项目而增幅明显,后续更看重综合管理能力。
💡 长沙薪资数据公开度有限,建议结合具体行业和公司规模评估经验价值,避免单一依赖年限。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙市,学历对起薪影响明显,本科为主流,硕博溢价受特定行业岗位需求影响较大。
影响因素
- 长沙以制造业、服务业为主,本科人才供需相对平衡,学历溢价主要体现在起薪和部分技术岗位。
- 该城市硕博学历在高校、科研及高新技术企业中有一定稀缺性,薪资溢价与岗位匹配度关联更紧密。
💡 长沙学历溢价数据有限,建议结合具体行业和岗位要求评估学历价值,避免高估学历对长期薪资的影响。
影响薪资的核心维度3:所在行业
在长沙市,工程机械、电子信息等支柱产业薪资较高,服务业薪资随经验增长而提升。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 工程机械、电子信息 | 技术密集度高,产业基础雄厚,人才需求稳定且具备一定稀缺性。 |
| 增长驱动型 | 软件与信息技术服务业 | 行业处于扩张期,对技术人才需求旺盛,薪资增长动能较强。 |
| 价值提升型 | 现代服务业(如商务服务、文化创意) | 依赖专业经验与项目复杂度,薪资随个人能力与项目成果提升而增长。 |
影响因素
长沙产业结构以先进制造业与现代服务业为主,行业薪资受本地支柱产业与人才供需结构影响较大。
- 本地工程机械、电子信息等优势产业技术密集,对中高端人才需求推动薪资水平。
- 软件与信息技术服务业处于快速发展期,人才竞争加剧,带动相关岗位薪资提升。
- 传统制造业与基础服务业薪资增长相对平稳,更依赖个人经验积累与岗位价值贡献。
💡 长沙行业薪资数据公开度有限,建议结合具体公司规模与岗位技术含量评估,行业选择影响长期薪资成长空间。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本相对较低,工程机械等支柱产业薪资优势明显。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1成都市 | 16 | ¥25700 | ¥2600 | 87 |
2济南市 | 16 | ¥20400 | ¥1600 | 84 |
3唐山市 | 10 | ¥20300 | ¥1100 | 77 |
4郑州市 | 8 | ¥48200 | ¥1500 | 76 |
5萍乡市 | 62 | ¥17200 | ¥1000 | 76 |
6广州市 | 11 | ¥21100 | ¥3900 | 70 |
7荆州市 | 7 | ¥23800 | ¥1100 | 70 |
8合肥市 | 7 | ¥27100 | ¥1800 | 69 |
9南宁市 | 9 | ¥40200 | ¥1600 | 68 |
10衡阳市 | 6 | ¥32900 | ¥1200 | 64 |
影响因素
- 长沙工程机械、电子信息等优势产业集聚,带动相关技术岗位薪资提升。
- 城市人才供需相对平衡,生活成本较低,薪资购买力在新一线城市中具备一定优势。
- 软件与信息技术服务业快速发展,吸引人才流入,推动部分岗位薪资增长。
💡 长沙薪资数据公开度有限,建议结合具体行业和公司评估,城市选择需平衡薪资增长与生活成本。
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月:岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙招聘需求集中在3-8年经验段,对具备项目独立执行能力的中级人才需求较强。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙企业更看重实际项目经验和即战力,对能快速上手的中级人才需求较为集中。
- 本地工程机械、信息技术等行业对具备3-5年独立项目经验的技术人才招聘需求相对旺盛。
- 初级岗位需求以培养为主,高级管理或技术专家岗位因本地企业规模限制而数量有限。
💡 长沙经验段需求数据公开有限,建议求职者侧重积累实际项目经验以提升在本地市场的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙招聘需求集中在工程机械、电子信息、软件与信息技术服务业,传统制造业需求保持稳定。
市场解读
- 长沙工程机械产业基础雄厚,对研发、技术、供应链等岗位有持续需求。
- 软件与信息技术服务业快速发展,带动数据分析、系统开发、运维等数字化岗位需求增长。
- 现代服务业如商务服务、文化创意等行业,对运营、营销、项目管理等岗位需求较为平稳。
💡 长沙行业需求数据公开有限,建议关注本地支柱产业和新兴领域,以把握长期职业发展机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,岗位需求以工程机械、信息技术为主,更新频率适中,人才吸引力逐步增强。
区域合伙人岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地区域合伙人的招聘、薪资和就业数据。
| #60 湖州 | 0.8%5 个岗位 | |
| #61 绍兴 | 0.8%5 个岗位 | |
| #62 益阳 | 0.8%5 个岗位 | |
| #63 厦门 | 0.8%5 个岗位 | |
| #64 长沙 | 0.8%5 个岗位 | |
| #65 宝鸡 | 0.8%5 个岗位 | |
| #66 吕梁 | 0.8%5 个岗位 | |
| #67 安康 | 0.8%5 个岗位 | |
| #68 珠海 | 0.8%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙工程机械、电子信息等支柱产业岗位需求稳定,技术类岗位更新频率较高。
- 软件与信息技术服务业快速发展,带动相关岗位需求增长,吸引本地及周边人才流入。
- 城市生活成本较低,岗位竞争压力相对一线城市缓和,对中级技术人才吸引力较强。
💡 长沙岗位需求数据公开有限,建议结合具体行业和企业动态评估,城市选择需平衡机会与竞争压力。
热招职位
湖南区域经理¥4000-8000元/月
1. 市场:负责湖南省内区域市场的开发与维护,向临床医生、科室主任及院方推荐公司产品的优势,并提供学术支持,完成产品销售目标。
2.渠道:代理商的开发与维护,确保供货流畅及回款及时。
3. 客户:重点深耕骨科与中医科(含康复科、针灸科)的临床客户关系,建立长期稳定的合作。
二、任职要求1. 行业经验:1-3年骨科、康复科、疼痛科、中医科设备耗材销售经验。
2.核心资源:自带湖南地区骨科或中医科客户资源者,将优先录用,待遇从优。
3. 能力素养:具备较强的临床客情维护能力,能接受湖南省内出差。
4. 学历要求:中医学、针灸推拿、中医康复技术、康复治疗、中医养生保健、市场营销等相关专业。 薪资结构:底(4000-6000) + 提成+ 季度超额奖金。
城市经理10000元-20000元
工资:10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理 ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略,并对最终结果负责。 ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察,调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设 ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系,推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。 ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决,推动系统性改善(如供应链协同、设备升级等)。
3. 业绩增长与利润统筹 ◦ 监控区域整体业绩达成情况,分析各门店数据,制定差异化的业绩提升与成本控制策略。 ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营,提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展 ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励,构建高效的区域运营管理团队。 ◦ 建立区域人才储备机制,制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同 ◦ 代表区域与各部门(市场、产品、供应链、人力等)对接,推动资源落地与政策执行。 ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件,维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历,5年以上连锁餐饮行业运营管理经验,其中至少2年以上区域或多店管理经验(西式快餐经验优先)。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力,能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型,具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力,能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统(POS、CRM、供应链管理等),能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作,具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责,具备强烈的目标导向和执行力。
1、负责分行战略客户开发及维护,提升客户综合贡献度;
2、落实总分行下达的业务发展目标,牵头制定并执行团队战略客户营销策略及具体工作计划;
3、统筹团队管理,包括人员配置、绩效考核等。
1、根据部门下达的任务,分解到本区域制定销售计划,进行分解和制定,并完成销售任务;
2、负责医院的销售和推广,拜访医院相关医生,传递正确的产品使用信息;
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络;
4、有效的完成临床推广工作,提高销售业绩;
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
小学数学教师7-10W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导,全面贯彻党的教育方针,品行端正,具有良好的职业道德;
2.具有扎实的教师基本功和专业知识,能有效组织调动学生;
3.认同嗣同文化理念,服从分配及工作安排;
4.普通高等院校本科及以上学历,所学专业与应聘岗位的专业要求一致;
5.中学部教师要求有中、高考教学经验,能胜任班主任工作者优先,中青年骨干教师优先;
6.小学部教师要求三年以上小学任教经历,语文教师能胜任班主任工作。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
3.因违反师德师风、职业道德被查处,造成严重社会影响的人员。
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
应招聘要求
1.思想政治素质过硬,热爱教育事业,认同明达的办学理念,具备良好的师德师风和团队合作精神,责任心强、关爱学生;
2.本科及以上学历,持有与应聘学段、学科一致的教师资格证;
3.普通话水平符合相应学科要求(语文、英语学科需二级甲等及以上,其他学科需二级乙等及以上);
4.具备中级及以上专业技术职称(特别优秀者可放宽至初级职称),且有两届及以上毕业班教学经验;
5.有省/市级重点中学任职经历、担任过教研组长或年级组长、拥有三年以上班主任工作经历者优先;
6.荣获市级及以上优秀教师、教学能手、学科带头人等荣誉,或在教学比武、课题研究中取得优异成绩者优先;
7.年龄在45周岁以下(高级教师可适当放宽年龄限制)。
报名材料
请将以下材料打包压缩,以“应聘学科+姓名+联系电话”命名,发送至指定邮箱:
个人简历:详细填写教育经历、工作经历、教学业绩、荣誉证书等。相关证件:毕业证、学位证、教师资格证、职称证、荣誉证书、教学成果证明等扫描件。
报名邮箱
mingdajszp@163.com(邮件主题请严格按照上述要求命名,避免遗漏)
招聘流程
简历筛选
↓
面试通知
↓
笔试+无生片段教学
↓
有生课堂试讲
↓
综合面谈+背景调查
↓
入职体检
↓
签订合约
高中数学教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,师德高尚,身心健康,服从安排,爱岗敬业,有教育情怀与担当;
2、本科及以上学历,所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等(语文、英语教师二级甲等)及以上等级证书,具备相应学科高中教师资格证书;
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平,能熟练运用现代信息技术手段的青年教师(从事普通高中教学一年以上);
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项:
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会,学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式:
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递(微信号:jygz20231219),无需重复投递。
1、制定区域学术推广计划,独立组织科室会等学术活动,向医生传递专业产品信息并收集反馈;
2、维护专家关系,完成销售指标,及时处理药品不良反应;
3、协同市场部门收集竞品信息,提供市场分析建议。需具备较强的独立执行和沟通能力。
1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发,新产线的规划,相关课题研究,如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.现行产线设备的机械自动化改进;
3.协调电气、软件、装配工程师保证项目的顺利进行;
4.现行产线设备的机械自动化改进;
5.负责带领设计团队,共同研发新的自动化设备及重要的技术攻关工作;
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善,及操作规程、说明书的编制;负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等
1、主导烹饪制作,熟练运用多种烹饪技巧,独立完成中高难度菜品的制作,确保口味稳定、出品质量上乘。
2、主导菜品创新,指导厨师制作新菜品。
3、主导制作包厢接待餐,并收集客人反馈意见及时调整优化菜品。
4、参与餐厅卫生与安全保障工作,定期检查餐厅设备设施的运行状况,确保餐厅环境、厨具餐具的清洁与消毒工作落实到位,及时发现并排除安全隐患,保障餐厅工作的安全有序进行。
1、外单引入:负责对市场、竞对、行业的调研与分析,制定驿加易相关拓展政策;分析异常业务达成的原因,推动提升举措,针对出现的异常给予指导建议,实现目标达,推进整体外单拓展达成:
2、城市业务拓展:负责一个片区城市合伙人/城市驿站拓展工作,对接和推动战区接口人完成业务目标;
3、服务提升:负责外单门店质量分析、制定考核推动雇主改善门店质量。
1、质量管理:负责顺丰末端渠道收派件SOP标准制定,联动相关业务部门执行落地,同时主导推动揽收、派送端的服务管理体系建设;通过客户投诉声音识别,挖掘快递服务问题,并且提供合理的解决或改善方案;
2、资源管理:负责服务区域、人员监控管理体系搭建,通过人员前置规划、投入干预、效益复盘等,持续对收派资源及组合模式进行调优,同时给予业务地区专业性的指导,提升资源利用率;
3、高峰应对:负责快递业务高峰的运营保障工作,包含联动部署、业务动态监控、资源投放、揽派保障等,通过动态干预调度, 保证整体的运营平稳,完成最终目标交付;
4、服务提升:负责渠道服务能力的提升监控,通过服务能力的提升助力业务能力,分析数据并输出问题,就各类问题进行横向和纵向的沟通,联动内外部共同推进问题的解决与改进,最终实现改善提升;
5.主要考核指标关注客诉、消单率、不上门失误率、电联率


