薪酬数据人力资源长沙劳务专员
员工关系需求量小

长沙劳务专员

劳务专员是负责处理员工劳动合同、员工福利、薪资等人力资源相关事务的专业人员。这一职位通常需要具备深入了解劳动法和相关法规的知识,能够处理员工入职、离职手续,管理员工的考勤、请假、加班等事宜,确保公司与员工之间的合作规范和公平。劳务专员还需要与工会或员工代表进行协商,解决员工可能出现的劳动纠纷,保障员工的劳动权益。此外,劳务专员也可能负责员工培训、绩效评估以及员工关系的建立和维护。总之,劳务专员在确保公司与员工之间的合作和谐,在遵循相关法规的前提下,为员工和公司之间提供中介服务。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 河南省
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  • 云南省
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平均月薪

¥6700

中位数 ¥0 | 区间 ¥5600 - ¥7800

长沙劳务专员月薪近一年稳中有升,与周边省会城市水平相当,整体保持在中等偏上区间。

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

在长沙,劳务专员薪资随经验稳步增长,3-5年段提升较明显,8年后趋于平缓。

1-3年
3-5年

影响因素

  • 长沙人力资源行业生态较成熟,人才供需相对平衡,薪资受经验价值影响显著。
  • 在该城市,薪资增长更依赖独立处理复杂事务和项目经验积累,而非单纯年限堆叠。

💡 注意城市薪资数据可能不完整,建议结合具体行业和公司规模综合评估经验价值。

影响薪资的核心维度2:学历背景

在长沙,劳务专员岗位本科为主流,学历溢价随经验积累逐渐收窄,硕博优势更依赖岗位稀缺度。

专科
本科

影响因素

  • 长沙人力资源行业以本科人才为主流,学历供需相对平衡,薪资受实际经验影响较大。
  • 在该城市,高学历溢价主要体现在复杂项目处理和管理岗位,普通岗位学历差距随经验增长而减小。

💡 学历对薪资的影响会随工作经验增加而减弱,建议关注实际能力与岗位需求的匹配度。

影响薪资的核心维度3:所在行业

在长沙,制造业和信息技术行业薪资相对较高,传统服务业薪资增长较为稳定。

行业梯队代表行业高薪原因
高价值型信息技术技术密集度高,人才需求旺盛,创新能力强,业务复杂度高
增长驱动型先进制造业产业升级需求大,技术含量高,人才稀缺度相对较高
价值提升型金融服务业业务复杂度高,专业性强,人才竞争较为激烈

影响因素

长沙产业结构以制造业为支柱,信息技术等新兴产业快速发展,行业薪资差异主要受产业集中度和人才供需影响。

  • 长沙制造业基础雄厚,相关行业薪资受技术升级和人才需求影响较大。
  • 信息技术等新兴产业在长沙发展迅速,行业薪资受人才竞争和技术创新驱动明显。
  • 传统服务业在长沙分布广泛,薪资增长相对稳定,受区域经济活跃度影响。

💡 行业选择对薪资成长潜力影响较大,建议结合城市产业结构和自身专业背景综合考虑。

影响薪资的核心维度4:所在城市

长沙作为新一线城市,薪资水平稳步提升,生活成本相对较低,人才吸引力增强。

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
10¥8200¥3800
90
8¥8400¥7100
90
19¥6600¥2600
81
11¥6900¥5700
78
8¥6400¥1400
64
7¥10400¥2200
60
7¥7200¥2000
51
7¥6000¥1800
48
6¥6100¥1600
42
5¥6700¥1500
40

影响因素

  • 长沙制造业和信息技术产业集聚,带动相关行业薪资水平提升。
  • 城市人才供需相对平衡,企业密度适中,薪资增长与生活成本匹配度较好。
  • 作为区域中心城市,长沙薪资水平与周边城市相比具有一定竞争优势。

💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和长期职业发展空间,避免单一维度决策。

市场需求

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5月新增岗位

1

对比上月:岗位减少4

长沙劳务专员岗位新增较为平稳,与区域产业发展节奏基本同步。

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

长沙劳务专员岗位需求侧重中级经验,初级需求稳定,高级岗位相对稀缺。

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年1
100%

市场解读

  • 长沙企业对劳务专员更看重独立处理复杂事务和项目经验,中级人才需求较强。
  • 本地市场对初级人才保持稳定吸纳,但更偏好具备一定实践基础的求职者。
  • 高级岗位在长沙相对有限,需求更集中于大型企业或特定行业领域。

💡 求职时可关注城市对不同经验段的需求偏好,中级经验在长沙市场更具竞争力。

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不同行业的需求分析

长沙劳务专员需求集中在制造业和信息技术行业,服务业需求保持稳定增长。

市场解读

  • 长沙制造业基础雄厚,劳务专员需求受产业升级和用工规范化推动明显。
  • 信息技术行业在长沙快速发展,带动相关人力资源管理和合规岗位需求增加。
  • 服务业在长沙持续扩张,劳务专员需求随企业规模扩大和用工复杂度提升而增长。

💡 关注城市重点产业的发展动态,有助于把握劳务专员岗位的长期需求趋势。

不同城市的需求分析

长沙作为新一线城市,劳务专员岗位需求稳步增加,区域竞争相对温和。

劳务专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地劳务专员的招聘、薪资和就业数据。

#21 江门
2.4%6 个岗位
#22 宜宾
2%5 个岗位
#23 南昌
2%5 个岗位
#24 绍兴
2%5 个岗位
#25 长沙
2%5 个岗位
#26 芜湖
2%5 个岗位
#27 上海
2%5 个岗位
#28 重庆
2%5 个岗位
#29 福州
2%5 个岗位

市场解读

  • 长沙劳务专员岗位更新频率适中,需求受本地制造业和信息技术产业发展推动。
  • 城市人才竞争压力低于一线城市,岗位机会与生活成本匹配度较好。
  • 区域产业集聚效应带动长沙相关行业岗位需求,整体需求结构较为均衡。

💡 选择城市时需平衡岗位需求、竞争压力和生活成本,长沙在区域中具有一定优势。

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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

长沙HRG—大服务

长沙学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。

海外招聘经理6001-8000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。

2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。

3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。

海上厨师10000元-20000元

长沙学历不限1-3年

高新招聘稳定厨师9千加奖金包 岗位职责; 负责水运物流工作人员15人左右的一日三餐、伙食制定安排、与工作区域卫生清洁;食品物资的制定与仓库的整理盘点;早餐8点;午餐12点;晚餐17:;3菜一汤;大众口味。 岗位要求;
1、年龄55岁以下;5年以上相关厨师经验;负责15--20人的一日三餐;熟悉各种家常菜的做法;能吃苦耐劳身体健康;政治面貌良好;能长期做的师傅。
2、有较强的责任感、工作踏实。
福利待遇;
1、工资8500--11500每月15号准时打卡;不拖欠;不压工资。
2、工龄工资每年递增1000/月c;公司提供良好的福利待遇和购买五险。
3、工作时间不超8小时;提供单间宿舍免费发放被褥和生活用品;24小时公共热水、洗衣房;空调;电视。
5、有意向的欢迎给我们公司投递简历或者打电话咨询。

事业合伙人10000元-20000元

长沙学历不限经验不限

有丰富的同行业经验,且具备丰富的团队引带经验,有强烈的成功欲,责任心强,抗压力强的地产大咖,退伍军人优先。

康体服务员3000元-4000元

长沙学历不限经验不限

1、负责泳池安全工作,勤巡池内泳客的动态;
2、维护泳池内及周边卫生,整理泳具、拖鞋等物品;
3、清理男女更衣室卫生;
4、负责泳池水质的检测以及保养。
岗位要求:
1、大专以上文化程度,性格开朗;
2、有体育局颁发的游泳救生员职业资格证优先;
3、具有高度的安全意识和责任感。

运营经理10000元-20000元

长沙学历不限经验不限

工资:12000-15000元/月
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或市场营销相关专业优先;6年以上运营管理经验,其中至少3年在业务支持或相关领域担任管理职务;

市场总监8000元-10000元

长沙本科及以上1年以下

1、具备扎实的技术基础,熟悉软件开发流程,能够理解和解释软件技术原理,为客户提供专业术语解答;
2、具备良好的技术沟通和表达能力,能够准确理解客户需求并提供专业建议;
3、具有较强的学习能力和问题解决能力,能够快速掌握新技术,
4、良好的团队合作精神,能够在跨部门协作中发挥积极作用;
5、对新知识、新技术有强烈的学习兴趣和快速学习能力,能够适应不断变化的市场环境与客户需求,在面对复杂问题时,具备良好的应变能力与解决问题的能力。

前台接待员3000元-4000元

长沙学历不限经验不限

1、熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动;
2、熟悉酒店有关客房销售的各项政策,积极主动为宾客推介合适房型;
3、熟练前台各项专业业务和技能,做好对客服务;
4、熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务;
5、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续;
6、制作有关报表,为其他部门提供准确的接待信息。
岗位要求:
1、大专以上文化程度,能进行基本的英语对话;
2、性格开朗,工作踏实,具有较强的服务意识和责任感。

城市经理10000元-20000元

长沙学历不限经验不限

工资:10000-16000元/月
岗位职责1. 区域战略与目标管理  ◦ 制定所辖城市或区域的年度/季度经营计划、业绩目标及关键策略,并对最终结果负责。  ◦ 统筹分析区域市场趋势、竞争格局与消费者洞察,调整经营方向与资源配置。
2. 多店运营体系与标准建设  ◦ 建立并优化区域门店运营标准体系,推动督导执行统一的SOP、QSC标准及巡检机制。  ◦ 负责区域内重大运营问题的协调解决,推动系统性改善(如供应链协同、设备升级等)。
3. 业绩增长与利润统筹  ◦ 监控区域整体业绩达成情况,分析各门店数据,制定差异化的业绩提升与成本控制策略。  ◦ 推动外卖、团购、会员等线上线下渠道整合运营,提升区域市场占有率和盈利能力。
4. 团队管理与梯队发展  ◦ 负责督导团队的选拔、培养、考核与激励,构建高效的区域运营管理团队。  ◦ 建立区域人才储备机制,制定并实施店长、督导等关键岗位的培训与发展路径。
5. 跨部门与总部协同  ◦ 代表区域与各部门(市场、产品、供应链、人力等)对接,推动资源落地与政策执行。  ◦ 协调处理区域内重大客诉、舆情或突发事件,维护品牌形象。
------任职要求1.大专及以上学历,5年以上连锁餐饮行业运营管理经验,其中至少2年以上区域或多店管理经验(西式快餐经验优先)。
3.具备较强的商业敏感度和数据分析能力,能通过财务数据、市场数据制定经营策略。
4.熟悉餐饮成本结构、盈利模型,具备利润导向的经营思维。
5.具备较强的团队管理与赋能能力,能有效驱动督导团队达成目标。
6.熟悉餐饮运营各系统(POS、CRM、供应链管理等),能通过系统化手段提升管理效率。
7.能适应高频出差与高强度工作,具备处理突发问题的决断力与应变能力。
8.对业绩结果负责,具备强烈的目标导向和执行力。

茶业生产厂长6000元-8000元

长沙学历不限1年以下

1、根据销售订单制定生产计划,统筹鲜叶加工、人员、设备调度,把控生产进度与成品品质;
2、熟悉茶业全套加工操作规程,搭建车间生产、卫生、设备、安全、品控全套管理制度,规范工人标准化作业;
3、全权对接市场监督管理局,配合日常抽检、SC年审、现场核查,完善生产台账、食品追溯资料,落实整改要求;
4、生产现场管理,控制原料损耗,处理工艺、质量各类突发问题。
任职要求: 
1、拥有茶厂厂长/生产主管实操管理经验,精通茶业初制、精致全工艺流程;
2、熟悉食品生产合规要求,有对接市场监管部门、应对检查的实操经验;
3、具备统筹管理、对外沟通能力,能独立编写车间操作规程与管理制度;
4、本地从事茶业行业者优先。

理财顾问3000元-4000元

长沙学历不限经验不限

1、本科及以上学历,获得学士及以上学位;
2、热爱营销工作,有志在证券行业长期发展;
3、具备证券从业资格、基金从业资格者优先考虑,1年以上金融从业经验者优先考虑;若无相关从业资格证,分公司可以提供考证辅导;
4、符合《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》规定的其他从业要求。

营销经理8000元-10000元

长沙学历不限1-3年

要求:年龄要求20-40岁;大专及以上学历,形象气质佳;能吃苦耐劳,思维敏捷,服从工作安排,有理想、有目标,沟通能力强,执行能力强;有建材、房产、工程项目等行业销售经验者优先。