长沙劳务专员
劳务专员是负责处理员工劳动合同、员工福利、薪资等人力资源相关事务的专业人员。这一职位通常需要具备深入了解劳动法和相关法规的知识，能够处理员工入职、离职手续，管理员工的考勤、请假、加班等事宜，确保公司与员工之间的合作规范和公平。劳务专员还需要与工会或员工代表进行协商，解决员工可能出现的劳动纠纷，保障员工的劳动权益。此外，劳务专员也可能负责员工培训、绩效评估以及员工关系的建立和维护。总之，劳务专员在确保公司与员工之间的合作和谐，在遵循相关法规的前提下，为员工和公司之间提供中介服务。
薪酬概览
平均月薪
¥6700
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5600 - ¥7800
长沙劳务专员月薪近一年稳中有升，与周边省会城市水平相当，整体保持在中等偏上区间。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，劳务专员薪资随经验稳步增长，3-5年段提升较明显，8年后趋于平缓。
影响因素
- 长沙人力资源行业生态较成熟，人才供需相对平衡，薪资受经验价值影响显著。
- 在该城市，薪资增长更依赖独立处理复杂事务和项目经验积累，而非单纯年限堆叠。
💡 注意城市薪资数据可能不完整，建议结合具体行业和公司规模综合评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，劳务专员岗位本科为主流，学历溢价随经验积累逐渐收窄，硕博优势更依赖岗位稀缺度。
影响因素
- 长沙人力资源行业以本科人才为主流，学历供需相对平衡，薪资受实际经验影响较大。
- 在该城市，高学历溢价主要体现在复杂项目处理和管理岗位，普通岗位学历差距随经验增长而减小。
💡 学历对薪资的影响会随工作经验增加而减弱，建议关注实际能力与岗位需求的匹配度。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，制造业和信息技术行业薪资相对较高，传统服务业薪资增长较为稳定。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力强，业务复杂度高 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级需求大，技术含量高，人才稀缺度相对较高 |
| 价值提升型 | 金融服务业 | 业务复杂度高，专业性强，人才竞争较为激烈 |
影响因素
长沙产业结构以制造业为支柱，信息技术等新兴产业快速发展，行业薪资差异主要受产业集中度和人才供需影响。
- 长沙制造业基础雄厚，相关行业薪资受技术升级和人才需求影响较大。
- 信息技术等新兴产业在长沙发展迅速，行业薪资受人才竞争和技术创新驱动明显。
- 传统服务业在长沙分布广泛，薪资增长相对稳定，受区域经济活跃度影响。
💡 行业选择对薪资成长潜力影响较大，建议结合城市产业结构和自身专业背景综合考虑。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，生活成本相对较低，人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1杭州市 | 10 | ￥8200 | ￥3800 | 90 |
2北京市 | 8 | ￥8400 | ￥7100 | 90 |
3成都市 | 19 | ￥6600 | ￥2600 | 81 |
4深圳市 | 11 | ￥6900 | ￥5700 | 78 |
5惠州市 | 8 | ￥6400 | ￥1400 | 64 |
6苏州市 | 7 | ￥10400 | ￥2200 | 60 |
7青岛市 | 7 | ￥7200 | ￥2000 | 51 |
| 7 | ￥6000 | ￥1800 | 48 | |
9济南市 | 6 | ￥6100 | ￥1600 | 42 |
10南昌市 | 5 | ￥6700 | ￥1500 | 40 |
影响因素
- 长沙制造业和信息技术产业集聚，带动相关行业薪资水平提升。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本匹配度较好。
- 作为区域中心城市，长沙薪资水平与周边城市相比具有一定竞争优势。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和长期职业发展空间，避免单一维度决策。
市场需求
5月新增岗位
1
对比上月：岗位减少4
长沙劳务专员岗位新增较为平稳，与区域产业发展节奏基本同步。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙劳务专员岗位需求侧重中级经验，初级需求稳定，高级岗位相对稀缺。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 100% |
市场解读
- 长沙企业对劳务专员更看重独立处理复杂事务和项目经验，中级人才需求较强。
- 本地市场对初级人才保持稳定吸纳，但更偏好具备一定实践基础的求职者。
- 高级岗位在长沙相对有限，需求更集中于大型企业或特定行业领域。
💡 求职时可关注城市对不同经验段的需求偏好，中级经验在长沙市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙劳务专员需求集中在制造业和信息技术行业，服务业需求保持稳定增长。
市场解读
- 长沙制造业基础雄厚，劳务专员需求受产业升级和用工规范化推动明显。
- 信息技术行业在长沙快速发展，带动相关人力资源管理和合规岗位需求增加。
- 服务业在长沙持续扩张，劳务专员需求随企业规模扩大和用工复杂度提升而增长。
💡 关注城市重点产业的发展动态，有助于把握劳务专员岗位的长期需求趋势。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，劳务专员岗位需求稳步增加，区域竞争相对温和。
劳务专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地劳务专员的招聘、薪资和就业数据。
| #21 江门 | 2.4%6 个岗位 | |
| #22 宜宾 | 2%5 个岗位 | |
| #23 南昌 | 2%5 个岗位 | |
| #24 绍兴 | 2%5 个岗位 | |
| #25 长沙 | 2%5 个岗位 | |
| #26 芜湖 | 2%5 个岗位 | |
| #27 上海 | 2%5 个岗位 | |
| #28 重庆 | 2%5 个岗位 | |
| #29 福州 | 2%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙劳务专员岗位更新频率适中，需求受本地制造业和信息技术产业发展推动。
- 城市人才竞争压力低于一线城市，岗位机会与生活成本匹配度较好。
- 区域产业集聚效应带动长沙相关行业岗位需求，整体需求结构较为均衡。
💡 选择城市时需平衡岗位需求、竞争压力和生活成本，长沙在区域中具有一定优势。
热招职位
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
计划调度室主任10001-15000/月
1、生产计划统筹-据销售订单、预测需求及产能负荷制定月、周、日生产计划；合理排产、均衡产能，协调新品试产与量产排布。
2、物料计划与仓库管理-物料需求核算、请购、到货跟进、齐套性排查；统筹主料、辅料、外购件到货进度，提前预警缺料风险；管控原材料、在制品、成品库存，提升库存周转、降低物料损耗。
3、生产进度跟进与异常协调-全程跟进生产执行进度，实时掌握生产情况；针对异常快速联动各部门协调处理，推动问题闭环，保障生产顺畅。
4、订单、出货与交期管理-统筹订单交付、成品入库、出货排期；对接业务、仓库、外协，跟进出货进度，确保准时出货；做好交期复盘、订单台账管理。
5、数据复盘与体系优化-对准交率、齐套率等核心数据定期复盘分析；优化排产逻辑、物料周转流程、PMC作业流程，推动降本提效。
1.负责境外工程项目全周期财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金计划与税务筹划等；
2.对接境外合作方、金融机构及当地财税部门，处理项目涉外财务事项；
3.编制境外项目财务报告，进行财务分析与风险评估，为管理决策提供支持；
4.熟悉国际会计准则（IFRS）及项目所在国财税法规，确保财务合规性；
5.参与项目投标阶段的财务方案设计，协助完成合同财税条款审核；
6.配合内外审计，完成项目财务结算与决算工作。
工装工艺工程师10001-15000/月
1、负责装配线工装、工具、工位器具、吊具设计；
2、负责涂装线屏蔽具设计；
3、负责装配线、涂装线工装、工位器具、吊具维保件技术保障；
4、负责工装台账建立及更新；
5、负责工装类内外审对应。
农艺算法工程师（精准施肥方向）12k-16k/月
1、承担旱作农作物施肥技术的研发工作，推动相关科研项目的落地与高效执行；
2、根据不同旱作区域及作物类型，开发并应用精准施肥算法与模型，并积极参与旱作农业领域其他植物营养相关项目研发；
3、负责旱作施肥相关的试验与示范项目实施，开展农作物种植情况的调研与数据统计分析；
4、具备水肥一体化经验者优先，需承担水肥一体化系统的设计、调试、优化及运行管理工作；
5、积极配合团队，按时高质量完成领导交办的各项任务。
1、掌握不同行业项目解决方案，在项目跟进前期，能够通过与客户交流、现场勘查等环节，洞察用户痛点，出具合适的解决方案，并能够针对方案进行推介；
2、项目跟进中期，能够落地项目暖通设备选型（含氟机、水机、热泵、系统集中控制）及方案设计，并完成非标产品的定制询价;
3、支持中大型、复杂项目招投标工作，含标书制作、CAD图纸、设备清单等;
4、掌握当地主流品牌之间的差异化，并能熟练应对，制作竞品分析文件;
5、根据业务需要与经销商、设计院、甲方进行深度沟通，代表公司进行宣讲活动;
6、定期对内部业务团队和渠道经销商进行相关产品知识和解决方案培训；
7、沉淀所在区域典型样板工程案例，制作样板工程解决方案资料。
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标；
2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化；
3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1、负责大型企业员工福利业务，支付业务对公项目合作为主；
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护，推进存量业务稳定运行，积极挖掘新业务；
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度，确保工作流程标准化、可追溯；
4、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调；组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作，确保分公司合规运营；