薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5800 - ¥9200
长沙SSC专员月薪在省会城市中处于中等水平，近一年整体保持稳定。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，SSC专员薪资随经验稳步增长，3-5年段因独立处理能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙人力资源服务行业成熟，对具备独立项目经验的SSC专员需求稳定，支撑薪资基础。
- 本地经验价值更看重流程优化与问题解决的实际项目贡献，5年以上可能面临薪资增速放缓。
💡 注意本地中小企业较多，部分岗位的经验价值可能更侧重通用性而非深度专精，需结合具体公司判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，SSC专员岗位本科为基准，硕博溢价受本地行业结构与岗位深度需求影响而分化。
影响因素
- 长沙人力资源服务业以本科人才为主流，供需相对平衡，支撑基础薪资水平。
- 本地对硕博学历的溢价更依赖特定行业或复杂项目经验，而非普遍性学历门槛。
💡 注意本地部分企业可能更看重实际经验与技能匹配度，学历溢价在长期职业发展中可能逐步收敛。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以制造业、信息技术业为薪资主导，文化创意产业薪资潜力随城市定位逐步显现。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才需求旺盛，创新能力驱动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 先进制造业 | 产业升级带动技术岗位需求，盈利能力支撑薪资增长。 |
| 价值提升型 | 文化创意 | 城市定位支持，创意人才稀缺，项目复杂度提升薪资空间。 |
影响因素
长沙产业结构多元，制造业基础扎实，信息技术与文化创意产业逐步形成薪资增长点。
- 本地制造业技术升级需求推动相关岗位薪资稳步提升。
- 信息技术业受人才竞争与项目复杂度影响，薪资水平相对较高。
- 文化创意产业薪资受项目经验与创意产出价值影响较大。
💡 行业选择需结合本地产业生态，技术密集型行业薪资成长潜力相对更优，但竞争也更为激烈。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，制造业与信息技术业支撑主要薪资增长。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1深圳市 | 7 | ￥17000 | ￥5700 | 90 |
2杭州市 | 6 | ￥9300 | ￥3800 | 60 |
3东莞市 | 6 | ￥14300 | ￥1800 | 42 |
4海口市 | 6 | ￥19800 | ￥2000 | 40 |
5宁波市 | 5 | ￥13000 | ￥2200 | 40 |
6西安市 | 5 | ￥15800 | ￥2000 | 40 |
7成都市 | 5 | ￥12600 | ￥2600 | 40 |
8常州市 | 5 | ￥12200 | ￥1600 | 40 |
9南京市 | 6 | ￥7500 | ￥3200 | 40 |
10北京市 | 5 | ￥11200 | ￥7100 | 40 |
影响因素
- 长沙制造业基础扎实，相关技术岗位薪资受产业升级需求推动而增长。
- 信息技术业人才竞争与项目复杂度提升，带动本地薪资水平相对较高。
- 城市生活成本相对较低，薪资购买力在新一线城市中具有一定优势。
💡 选择城市时需综合评估产业生态与生活成本，长沙薪资增长潜力较好，但需关注具体行业竞争态势。
市场需求
8月新增岗位
3
对比上月：岗位新增2
长沙SSC专员岗位新增需求保持平稳，本地招聘市场供需相对平衡。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙SSC专员需求侧重中级经验，本地企业对具备项目独立处理能力的人才偏好明显。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 66.7% |
| 3-5年 | 1 | 33.3% |
市场解读
- 长沙企业更看重SSC专员在流程优化与问题解决方面的实际项目经验。
- 本地市场对初级岗位需求相对稳定，但更倾向于具备一定基础的可培养人才。
- 高级经验岗位需求受限于本地企业规模，主要集中在大型企业或复杂项目场景。
💡 求职时可重点关注3-5年经验段的岗位机会，同时积累独立项目经验以提升在本地市场的竞争力。
不同行业的需求分析
长沙SSC专员需求集中在制造业与信息技术业，本地产业升级带动相关岗位需求稳步增长。
市场解读
- 长沙制造业技术升级与流程优化需求，推动SSC专员在供应链与生产管理场景的岗位增加。
- 本地信息技术业发展，提升了对SSC专员在系统运维与数据分析支持方面的需求。
- 文化创意与服务业对SSC专员的需求相对平稳，更侧重内部流程与员工服务支持。
💡 关注本地重点产业如制造业与信息技术业，这些行业的SSC岗位需求增长潜力相对更优。
不同城市的需求分析
长沙SSC岗位需求在新一线城市中保持稳定增长，本地产业支撑岗位规模，竞争压力适中。
SSC专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地SSC专员的招聘、薪资和就业数据。
| #3 海口 | 5.7%6 个岗位 | |
| #4 东莞 | 5.7%6 个岗位 | |
| #5 合肥 | 5.7%6 个岗位 | |
| #6 杭州 | 5.7%6 个岗位 | |
| #7 长沙 | 5.7%6 个岗位 | |
| #8 重庆 | 5.7%6 个岗位 | |
| #9 南京 | 5.7%6 个岗位 | |
| #10 苏州 | 4.7%5 个岗位 | |
| #11 绍兴 | 4.7%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，SSC岗位需求受制造业与信息技术业发展推动，更新频率相对稳定。
- 本地岗位规模适中，竞争压力低于一线城市，但对具备项目经验的人才需求较为集中。
- 区域人才流动趋势显示，长沙在吸引周边地区人才方面具有一定优势，支撑岗位需求增长。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙作为新一线城市，在SSC岗位需求上提供较好的平衡点。
热招职位
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
海外招聘经理6001-8000/月
1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行，含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进，保障招聘落地。
2、负责责任岗位招聘信息维护，规范岗位 JD 更新、发布与管理；统筹面试组织、候选人谈薪，完成招聘全流程呈批手续。
3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估；主动挖掘、拓展新招聘渠道，优化渠道结构，提升招聘效率。
大数据开发及应用工程师（后端）12k-18k/月
1、负责海外/国内客户侧-站车泵一体化系统（智慧砼领）的后端代码开发、应用及运维迭代；
2、负责海外服务助手系统的语义识别算法、模型的后端代码开发迭代，功能升级开发；
3、负责混凝土机械设备核心性能评价模型、智能调度模型等的后端代码开发实现；
4、负责智慧砼领客户侧私有化部署、客户硬件调试以及各项功能的问题修复；
5、负责服务助手、智慧砼领相关应用功能向泵车、搅拌车等车载终端（显示屏、遥控器等）的移植开发；
6、负责服务助手与图册查询互联互通、知识查询优化的开发工作。
新能源电器工艺工程师10k-17k/月
1、负责按照新产品开发流程进行工艺同步工程开发及设计、新产品验证及量产，确保新产品批量生产无问题；
2、负责搅拌车上装新能源电器（电池、电机、电控等）部件的装配及调试，支持生产订单及现场工艺质量、成本和效率的持续改进；
3、负责搅拌车上装新能源电器部件装配及调试的工艺文件编制（过程流程图、PFMEA、控制计划、作业指导书/工艺卡），并组织生产、质量等相关方进行培训，确保生产与技术要求一致、生产质量和效率稳定可靠；
4、负责搅拌车上装新能源部件的工时、辅料定额管理，确保生产成本管控准确
大数据应用工程师12k-25k/月
1、负责数据分析、加工、清洗、处理程序的开发;
2、从事海量数据分析、挖掘相关工作;
3、负责大数据相关平台的搭建、开发、维护、优化;
4、对业务部门的数据分析需求给予实现与支持;
5、对公司的的业务目标进行大数据架构方案实现。
农场技术工程师6001-8000/月
1、负责生态基地全年种植规划，主要作物为水稻、温室作物。
2、负责基地作物品种选择及全程种植管理，制定相关种植规程。
3、负责处理村镇周边关系、各类补贴申报事项。
4、支持技术研发项目开展及基地建设规划。
5、完成上级领导安排的其他工作。
1、负责车身域相关应用功能软件开发，保障项目进度，制定计划、管控里程碑、跟进成本与风险；
2、负责软件需求分析，软件架构搭建；
3、落实车规、功能安全、ASPICE相关体系要求，主导软件类故障攻关，保障项目量产；
4、负责控制模型结构化、模块化，及功能评审、模型优化；
5、负责软件MIL/SIL模型搭建及测试验证；
6、负责软件功能测试、功能优化、及实车标定，保障软件稳定性及可靠性，达成软件量产目标。
1、卖家供应客情沟通，收集并理解卖家需求2、协助经理做好一线运营管理工作，调配生产作业人效，关注效率提升与成本节降3、根据卖家的日常反馈，协助经理推动优化运营流程和产品能力，加强客户体验4、负责管辖区域内运输调度、一线生产分拨作业工作；
5、对接上下游的运营需求6、管理短驳运力资源，落地成本优化策略7、熟悉电脑操作，对运营生产数据进行分析与反馈，定位问题，解决问题
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、负责接待客户来访，受理客户咨询、业主投诉，记录并跟进处理结果。
2、负责协助前台顶班工作、小区巡查。
3、负责住户资料、重点顾客资料的定期更新。
4、与业主进行沟通，熟悉业主的需求，上门拜访等。
5、对业主反映的各项意见、建议及时落实整改与回复、各类投诉的跟进处理。
6、负责区域内重点客户意见的收集、整理和定期更新。
7、催缴物业管理费。
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；