薪酬数据人力资源长沙劳动关系专员
员工关系需求量小

长沙劳动关系专员

劳动关系专员是负责处理员工与雇主之间的关系和问题的专业人士。他们通常负责协助雇主遵守劳动法律法规,解决员工与雇主之间的纠纷,并确保公司的雇佣政策符合法律标准。劳动关系专员可能会担任与工会谈判的职责,协助解决劳资纠纷,并与管理层就员工福利、薪酬和就业条件进行协商。他们还可能负责起草和执行员工手册,审查雇佣合同,并提供劳动法律方面的咨询和建议。要成为一名成功的劳动关系专员,需要深入了解劳动法律、劳动关系管理和人力资源管理等领域的知识,并具备卓越的沟通、协商和问题解决能力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 河北省
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  • 云南省
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平均月薪

¥6700

中位数 ¥0 | 区间 ¥5600 - ¥7800

长沙劳动关系专员月薪近一年稳中有升,与周边省会城市水平相当,整体保持在中等偏上区间。

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

在长沙,劳动关系专员薪资随经验稳步增长,3-5年段提升较明显,8年后趋于平缓。

1-3年
3-5年

影响因素

  • 长沙人力资源行业生态较成熟,人才供需相对平衡,薪资受经验价值影响显著。
  • 在该城市,薪资增长更依赖独立处理复杂事务和项目经验积累,而非单纯年限堆叠。

💡 注意城市薪资数据可能不完整,建议结合具体行业和公司规模综合评估经验价值。

影响薪资的核心维度2:学历背景

在长沙,劳动关系专员岗位本科为主流,学历溢价随经验积累逐渐收窄,硕博优势更依赖岗位稀缺度。

专科
本科

影响因素

  • 长沙人力资源行业以本科人才为主流,学历供需相对平衡,薪资受实际经验影响较大。
  • 在该城市,高学历溢价主要体现在复杂项目处理和管理岗位,普通岗位学历差距随经验增长而减小。

💡 学历对薪资的影响会随工作经验增加而减弱,建议关注实际能力与岗位需求的匹配度。

影响薪资的核心维度3:所在行业

在长沙,制造业和信息技术行业薪资相对较高,传统服务业薪资增长较为稳定。

行业梯队代表行业高薪原因
高价值型信息技术技术密集度高,人才需求旺盛,创新能力强,业务复杂度高
增长驱动型先进制造业产业升级需求大,技术含量高,人才稀缺度相对较高
价值提升型金融服务业业务复杂度高,专业性强,人才竞争较为激烈

影响因素

长沙产业结构以制造业为支柱,信息技术等新兴产业快速发展,行业薪资差异主要受产业集中度和人才供需影响。

  • 长沙制造业基础雄厚,相关行业薪资受技术升级和人才需求影响较大。
  • 信息技术等新兴产业在长沙发展迅速,行业薪资受人才竞争和技术创新驱动明显。
  • 传统服务业在长沙分布广泛,薪资增长相对稳定,受区域经济活跃度影响。

💡 行业选择对薪资成长潜力影响较大,建议结合城市产业结构和自身专业背景综合考虑。

影响薪资的核心维度4:所在城市

长沙作为新一线城市,薪资水平稳步提升,生活成本相对较低,人才吸引力增强。

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
10¥8200¥3800
90
8¥8400¥7100
90
19¥6600¥2600
81
11¥6900¥5700
78
8¥6400¥1400
64
7¥10400¥2200
60
7¥7200¥2000
51
7¥6000¥1800
48
6¥6100¥1600
42
5¥6700¥1500
40

影响因素

  • 长沙制造业和信息技术产业集聚,带动相关行业薪资水平提升。
  • 城市人才供需相对平衡,企业密度适中,薪资增长与生活成本匹配度较好。
  • 作为区域中心城市,长沙薪资水平与周边城市相比具有一定竞争优势。

💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和长期职业发展空间,避免单一维度决策。

市场需求

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5月新增岗位

1

对比上月:岗位减少4

长沙劳动关系专员岗位新增较为平稳,与区域产业发展节奏基本同步。

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

长沙劳动关系专员岗位需求侧重中级经验,初级需求稳定,高级岗位相对稀缺。

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年1
100%

市场解读

  • 长沙企业对劳动关系专员更看重独立处理复杂事务和项目经验,中级人才需求较强。
  • 本地市场对初级人才保持稳定吸纳,但更偏好具备一定实践基础的求职者。
  • 高级岗位在长沙相对有限,需求更集中于大型企业或特定行业领域。

💡 求职时可关注城市对不同经验段的需求偏好,中级经验在长沙市场更具竞争力。

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不同行业的需求分析

长沙劳动关系专员需求集中在制造业和信息技术行业,服务业需求保持稳定增长。

市场解读

  • 长沙制造业基础雄厚,劳动关系专员需求受产业升级和用工规范化推动明显。
  • 信息技术行业在长沙快速发展,带动相关人力资源管理和合规岗位需求增加。
  • 服务业在长沙持续扩张,劳动关系专员需求随企业规模扩大和用工复杂度提升而增长。

💡 关注城市重点产业的发展动态,有助于把握劳动关系专员岗位的长期需求趋势。

不同城市的需求分析

长沙作为新一线城市,劳动关系专员岗位需求稳步增加,区域竞争相对温和。

劳动关系专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地劳动关系专员的招聘、薪资和就业数据。

#21 江门
2.4%6 个岗位
#22 宜宾
2%5 个岗位
#23 南昌
2%5 个岗位
#24 绍兴
2%5 个岗位
#25 长沙
2%5 个岗位
#26 芜湖
2%5 个岗位
#27 上海
2%5 个岗位
#28 重庆
2%5 个岗位
#29 福州
2%5 个岗位

市场解读

  • 长沙劳动关系专员岗位更新频率适中,需求受本地制造业和信息技术产业发展推动。
  • 城市人才竞争压力低于一线城市,岗位机会与生活成本匹配度较好。
  • 区域产业集聚效应带动长沙相关行业岗位需求,整体需求结构较为均衡。

💡 选择城市时需平衡岗位需求、竞争压力和生活成本,长沙在区域中具有一定优势。

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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

长沙HRG—大服务

长沙学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。

海外招聘经理6001-8000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。

2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。

3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。

给排水工程师(005331)

长沙本科及以上1年以下

给排水专业

质量管理工程师8k-12k/月·15薪

长沙本科及以上1年以下

"1、质量控制与检验:制定检验标准和流程。

2、品质问题的分析与改善。

3、供应商质量管理:评估供应商质量能力,进行供应商来料质量检验,处理质量问题并推动改进。

4、质量培训与意识提升:组织质量培训,提升现场安装人员的质量意识和技能。"

海外技术支持室副主任9k-12k/月·13薪

长沙学历不限1年以下

工作地点:长沙

1、负责海外服务培训体系与管理制度建设:

2、负责全球服务培训中心建设与运行管理:

3、负责服务培训资料与专用工具的开发;

4、负责年度培训大纲、培训计划的制定

5、负责培训活动的实施与人员能力认证。

要求:

1、本科及以上学历,机械、电
子类相关专业;

2、5 年以上农机行业服务管
理、服务技术支持相关工作经
验:

3、熟练使用办公软件,有较强
系统思考、跨部门沟通协调能

电气工程师(006100)

长沙本科及以上1年以下

电气自动化及相关专业

智能制造销售总监面议

长沙本科及以上1年以下

1、负责智能制造相关产品的市场开拓和营销体系建设,带领团队完成公司的业绩指标以及重点任务;

2、负责区域/行业市场调研、分析研究,制定公司市场营销策略研究并组织实施;

3、负责开展市场需求分析,参与公司产品规划、产品推广方案制定等;负责客户服务体系建设、客户关系建设、维护与管理等;

4、负责项目投标协调、合同谈判及签订、项目回款及督促项目实施;

5、负责市场开拓活动、产品市场推广及品牌宣传、各项线上及线下宣传活动的策划及执行等。

雷达感知算法工程师面议

长沙硕士及以上1年以下

1、​负责自动驾驶毫米波雷达/激光雷达感知系统的算法方案设计,包括点云预处理、目标检测、跟踪及多传感器融合策略;

2、完成基于雷达的小目标识别算法的开发与优化,输出算法设计文档、性能评估报告等开发文档;

3、负责具身感知场景下的算法验证与优化,针对智能体在复杂动态环境中的交互感知需求,完成Bad Case定位与算法迭代整改;

4、配合系统、融合团队完成雷达数据接口定义、通信协议制定及系统联调与落地部署。

标定工程师9k-15k/月·15薪

长沙本科及以上1年以下

1、负责跟主机对接整机下线计划及转序情况;

2、负责动力换向、动力高低挡、电驱AMT等产品的整机标定调试;

3、负责整机下线调试的问题排查解决及记录;

4、负责传动公司智能控制产品的市场售后程序升级及市场问题解决。

品质工程师

长沙学历不限1年以下

1、制程异常处理:跟进制程异常处理、原因分析、纠正措施及其验证
2、品质数据分析:收集制程数据进行质量相关数据分析,如SPC等
3、检验检测控制:检验检测工具的评估及相关测量系统分析评价,指导检验人员正确合理的使用和维护
4、上级交办的其他工作任务
5、产品安全:负责CTS特性对应层级检查,推动CTS特性改善

电气工程师 (电控)10001-15000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责塔机的电气控制系统设计、元器件选型、系统调试;

2、负责产品的智能化技术方案规划,以及开发过程中的相关工作;

3、负责项目与方案评审材料组织整理和汇报;

4、参与产品电控系统质量跟踪、改进与提升;

理赔重疾专案经理岗

长沙学历不限1-3年

1.风险筛查:推动高风险人群的筛查,跟踪早筛后风险追踪,确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断:协调专家门诊、MDT及第二意见, 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药:跟踪客户用药安全及效果,引导药品网络内服务。
4.康复管理:结合客户住院后、治疗期间的个体状态,为客户安排康复服务,定期随访康复效果。
5.理赔服务:为客户进行理赔报案与前置预审, 追踪协谈,提供出院即赔服务。
6.资源质控:整合医疗网络各环节服务,持续优化流程,保障全旅程服务体验。
7.保险促进:基于服务信任与保险价值感知,客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售:在就医安排中敏锐识别客户额外需求,适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务,实现服务二开。