深圳劳资专员

1、负责员工关系管理制度、流程及标准的制定、优化与落地实施。
2、识别和评估劳动用工风险，为业务部门提供员工关系专业支持与解决方案。
3、主导处理员工投诉、申诉、违纪调查及复杂劳动争议案件。
4、负责劳动仲裁、诉讼及其他劳动风险事件的协调与跟进。
5、建立员工沟通机制，组织开展员工满意度提升及员工关怀活动。
6、分析离职率、员工满意度、劳动争议等关键指标，推动员工关系持续改善。

比亚迪股份有限公司

汽车

1.负责数据分析与统计工作；

2.负责处理入转调离等人事工作；

3.参与部门专项、项目性工作；

4.完成领导交办的其他工作。

中国五矿集团有限公司

1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑

北京三快科技有限公司

1、参与公司年度招聘计划与招聘政策的拟订(需求计划、费用计划、实施计划），确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目；
2、负责各BU相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才输送工作，并对招聘实施方案提出合理化建议，提升招聘效能；
3、定期统计分析招聘数据，给予数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；
4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 Mapping、高端人才招聘等；
5、汇总招聘资源，确保各类资源和信息的完整性和有效性，建立核心人才的信息库和人才储备方案；
6.完成上级交办的其他事项。

深圳市中农网有限公司

农业

1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。

深圳市三维机电设备有限公司

1、协助主管处理日常行政人事资料，出具各类报表；
2、电话接听，收发快递，资料传送；
3、计算员工考勤，确认考勤数据；
4、员入职、离职手续办理，员工招聘，人事档案管理、合同签订与管理；
5、行政、人事日常事务处理、上报；
6、配合完成财务部所需的各类行政、人事报表。

华福森服饰(深圳)有限公司

1、负责薪酬日常交付，确保薪酬（工资、奖金、津补贴、个税）核算与发放，高质及时交付；

2、解决与薪酬相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

3、建立人力资源数据分析报表，发现问题并提供建议解决方案；

4、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策；

5、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理薪酬调整实施办法；

6、主导薪酬交付服务持续优化，包括数字化、标准化建设，流程、规则梳理拉通等。

喜茶（深圳）企业管理有限责任公司

餐饮

岗位职责:
协助推进人力资源相关工作，作为部门储备人才，核心职责如下：
协助开展人力资源规划，收集分析人力数据，辅助编制相关规划及报表。
配合完成招聘配置工作，包括简历筛选、面试辅助、人才储备库搭建等。
协助组织各类培训活动，负责物料准备、现场执行及培训效果跟进。
配合推进绩效管理，协助收集绩效数据、整理结果及推动绩效改进。
协助处理薪酬福利核算、员工关系维护及员工档案规范管理相关事宜。
任职要求任职要求:
2026届应届生，本科及以上学历，人力、工商、心理等相关专业优先。
英语CET-6及以上，具备优秀的听说读写能力，能处理英文相关工作。
认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调及逻辑思维能力。
熟练使用Office办公软件，学习能力强，能快速适应岗位需求。
认同公司文化，愿意深耕人力资源领域，有相关实习经验者优先。

创维集团有限公司

机械/制造

1.负责所属BG相关部门的社会招聘及校园招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障人才开源、甄选和吸引；

2.负责相关部门人力资源市场分析，有效管理并优化招聘渠道；

3.参与招聘体系化建设，甄选相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。

深圳市腾讯计算机系统有限公司

互联网

人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理等

中国五矿集团有限公司

薪酬体系建设 搭建与优化公司薪酬体系、宽带薪酬、定调薪规则；开展薪酬市场调研与对标，管控薪酬预算与人力成本；负责入职、转正、晋升、异动等薪酬审核。 绩效与激励管理 设计并落地绩效管理制度、考核流程与结果应用；统筹年度奖金、专项激励、项目奖金等方案设计与核算发放；推动绩效与薪酬、晋升、淘汰挂钩。 员工福利与期权激励 统筹法定福利、补充福利、补贴、商业保险等落地执行；负责员工期权 / 股权激励全流程管理：授予、归属、行权、台账管理、合规对接与员工咨询。 薪酬核算与发薪 负责全公司 2000 人月度薪酬核算、考勤联动、社保个税、奖金补贴核算；确保准时、准确发薪，数据校验、异常处理、薪资保密；对接财务、税务、社保公积金。 合规与流程优化 确保薪酬绩效福利合规，规避用工风险；优化流程、工具与报表，提升薪酬数据化与自动化水平；处理薪酬咨询、申诉与审计事项。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

到岗时间： 2026-08-20


高中英语教学

深圳市富源学校

1. 经验背景：
6-10年及以上相关工作经验，具备零售场景创新、零售空间设计、服务设计或体验设计领域的深厚积累。
有完整的甲乙双方项目经验：既具备甲方（品牌零售企业）的视角，理解业务战略与用户需求；又拥有乙方（设计/咨询机构）的落地实践能力，能高效管理外部团队交付成果
有带领团队完成大型零售门店场景升级或创新项目的成功经验， portfolio中需有清晰案例展示。

2. 知识体系与技能：
体系化知识：精通用户中心设计（UCD）、设计思维（Design Thinking）、服务设计（Service Design） 等方法论，并能应用于实践
硬技能：
• 零售空间设计：熟悉动线规划、陈列原则、灯光布置、用户体验优化
• 创新道具设计：了解材料、工艺、成本及可实现性
• APK产品设计：能独立输出产品原型、流程图、PRD，熟练使用Axure/Xmind/Visio等工具
• 数据能力：具备优秀的数据分析能力，能定义核心指标（如停留时长、转化率、体验满意度），并用数据驱动决策和迭代

3. 综合素养：
• 极强的逻辑思维与系统思考能力：能抽象复杂业务，进行结构化梳理，洞察问题本质
• 出色的沟通与协作能力：能高效协同内外部多角色团队，清晰表达，化解分歧，推动共识
• 强大的项目管理与执行力：结果导向，能高效推进项目在复杂环境中落地

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