薪酬数据人力资源长沙劳务管理员
员工关系需求量小

长沙劳务管理员

劳务管理员是负责管理和监督公司或组织内部劳务事务的专业人士。他们的职责包括招聘、培训、福利、工资管理、绩效评估、员工关系、劳动合同管理、劳动法律遵从等方面。劳务管理员还负责确保组织遵守劳动法规和规章制度,并处理与员工相关的问题和投诉。在招聘方面,劳务管理员负责制定招聘计划、信息发布、面试和录用程序。在员工关系方面,他们协助解决员工之间的纠纷和冲突。此外,劳务管理员还参与制定并推动组织的人力资源战略,以确保员工的需求与组织发展目标相一致。劳务管理员需要具备良好的沟通技巧、人际关系处理能力、法律法规知识、组织协调能力等。

 
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薪酬概览

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平均月薪

¥6700

中位数 ¥0 | 区间 ¥5600 - ¥7800

长沙劳务管理员月薪近一年稳中有升,与周边省会城市水平相当,整体保持在中等偏上区间。

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

在长沙,劳务管理员薪资随经验稳步增长,3-5年段提升较明显,8年后趋于平缓。

1-3年
3-5年

影响因素

  • 长沙人力资源行业生态较成熟,人才供需相对平衡,薪资受经验价值影响显著。
  • 在该城市,薪资增长更依赖独立处理复杂事务和项目经验积累,而非单纯年限堆叠。

💡 注意城市薪资数据可能不完整,建议结合具体行业和公司规模综合评估经验价值。

影响薪资的核心维度2:学历背景

在长沙,劳务管理员岗位本科为主流,学历溢价随经验积累逐渐收窄,硕博优势更依赖岗位稀缺度。

专科
本科

影响因素

  • 长沙人力资源行业以本科人才为主流,学历供需相对平衡,薪资受实际经验影响较大。
  • 在该城市,高学历溢价主要体现在复杂项目处理和管理岗位,普通岗位学历差距随经验增长而减小。

💡 学历对薪资的影响会随工作经验增加而减弱,建议关注实际能力与岗位需求的匹配度。

影响薪资的核心维度3:所在行业

在长沙,制造业和信息技术行业薪资相对较高,传统服务业薪资增长较为稳定。

行业梯队代表行业高薪原因
高价值型信息技术技术密集度高,人才需求旺盛,创新能力强,业务复杂度高
增长驱动型先进制造业产业升级需求大,技术含量高,人才稀缺度相对较高
价值提升型金融服务业业务复杂度高,专业性强,人才竞争较为激烈

影响因素

长沙产业结构以制造业为支柱,信息技术等新兴产业快速发展,行业薪资差异主要受产业集中度和人才供需影响。

  • 长沙制造业基础雄厚,相关行业薪资受技术升级和人才需求影响较大。
  • 信息技术等新兴产业在长沙发展迅速,行业薪资受人才竞争和技术创新驱动明显。
  • 传统服务业在长沙分布广泛,薪资增长相对稳定,受区域经济活跃度影响。

💡 行业选择对薪资成长潜力影响较大,建议结合城市产业结构和自身专业背景综合考虑。

影响薪资的核心维度4:所在城市

长沙作为新一线城市,薪资水平稳步提升,生活成本相对较低,人才吸引力增强。

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
10¥8200¥3800
90
8¥8400¥7100
90
19¥6600¥2600
81
11¥6900¥5700
78
8¥6400¥1400
64
7¥10400¥2200
60
7¥7200¥2000
51
7¥6000¥1800
48
6¥6100¥1600
42
5¥6700¥1500
40

影响因素

  • 长沙制造业和信息技术产业集聚,带动相关行业薪资水平提升。
  • 城市人才供需相对平衡,企业密度适中,薪资增长与生活成本匹配度较好。
  • 作为区域中心城市,长沙薪资水平与周边城市相比具有一定竞争优势。

💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本和长期职业发展空间,避免单一维度决策。

市场需求

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5月新增岗位

1

对比上月:岗位减少4

长沙劳务管理员岗位新增较为平稳,与区域产业发展节奏基本同步。

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

长沙劳务管理员岗位需求侧重中级经验,初级需求稳定,高级岗位相对稀缺。

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年1
100%

市场解读

  • 长沙企业对劳务管理员更看重独立处理复杂事务和项目经验,中级人才需求较强。
  • 本地市场对初级人才保持稳定吸纳,但更偏好具备一定实践基础的求职者。
  • 高级岗位在长沙相对有限,需求更集中于大型企业或特定行业领域。

💡 求职时可关注城市对不同经验段的需求偏好,中级经验在长沙市场更具竞争力。

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不同行业的需求分析

长沙劳务管理员需求集中在制造业和信息技术行业,服务业需求保持稳定增长。

市场解读

  • 长沙制造业基础雄厚,劳务管理员需求受产业升级和用工规范化推动明显。
  • 信息技术行业在长沙快速发展,带动相关人力资源管理和合规岗位需求增加。
  • 服务业在长沙持续扩张,劳务管理员需求随企业规模扩大和用工复杂度提升而增长。

💡 关注城市重点产业的发展动态,有助于把握劳务管理员岗位的长期需求趋势。

不同城市的需求分析

长沙作为新一线城市,劳务管理员岗位需求稳步增加,区域竞争相对温和。

劳务管理员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地劳务管理员的招聘、薪资和就业数据。

#21 江门
2.4%6 个岗位
#22 宜宾
2%5 个岗位
#23 南昌
2%5 个岗位
#24 绍兴
2%5 个岗位
#25 长沙
2%5 个岗位
#26 芜湖
2%5 个岗位
#27 上海
2%5 个岗位
#28 重庆
2%5 个岗位
#29 福州
2%5 个岗位

市场解读

  • 长沙劳务管理员岗位更新频率适中,需求受本地制造业和信息技术产业发展推动。
  • 城市人才竞争压力低于一线城市,岗位机会与生活成本匹配度较好。
  • 区域产业集聚效应带动长沙相关行业岗位需求,整体需求结构较为均衡。

💡 选择城市时需平衡岗位需求、竞争压力和生活成本,长沙在区域中具有一定优势。

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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

长沙HRG—大服务

长沙学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、销售经验优秀,优秀应届生可自荐(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+绩效1000+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。

海外招聘经理6001-8000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责中方飞行队人员、售后人员、海外本地员工三大类岗位的全流程招聘执行,含需求对接、简历筛选、人员寻访、面试跟进,保障招聘落地。

2、负责责任岗位招聘信息维护,规范岗位 JD 更新、发布与管理;统筹面试组织、候选人谈薪,完成招聘全流程呈批手续。

3、负责现有招聘渠道的日常使用、数据追踪与效果评估;主动挖掘、拓展新招聘渠道,优化渠道结构,提升招聘效率。

区域产品经理12k-25k/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责全球塔机和升降机新产品开发市场需求输入。

2、收集与解读海外各区域法规、认证要求,组织开展产品合规性的审查、改进提升。

3、调研区域竞品和标杆,分析竞品的功能、商业模式、用户体验等,提炼差异化优势,为业务市场活动提供依据。

4、负责对重大、疑难商机,提供技术支持.

5、负责海外各区域业务人员产品技术培训,产品价值传递。

海外认证工程师10k-20k/月·15薪

长沙本科及以上1年以下

1、负责公司出口产品国际认证业务的技术管理和技术支持;

2、负责建立和完善出口产品国际认证法规及技术标准体系,定期更新和贯彻相关技术法规;

3、负责修订和实施与出口产品国际认证相关的管理制度与流程;

4、负责监督、管理经营单元出口产品国际认证项目实施过程中的规范性。

收获机智能驾驶工程师15000-25000/月

长沙本科及以上1年以下

1.负责收获机智能控制系统产品的需求调研,配合分管所长组织技术研发、功能验证和投放;

2.定期分析竞品,配合分管所长形成系统阶段研发规划;

3.负责对接收获机产品所日常技术配合,调整产品软件并按计划发布、编制产品说明书或其他相关技术文档。

成品检验员5k-8k/月·15薪

长沙学历不限1年以下

"定位:整机/成品入库、出货前最终检验。

1.据检验标准、订单要求对整机外观、功能、附件等全项检验。抽检稳定性、联动功能、安全保护逻辑。出货装箱、外箱标识、批次追溯、物流防护检查。

2.不良成品标识隔离、退回返修,跟踪返工复检。

3.建立成品出货检验台账、批次追溯记录、出货不良统计。

4.客退品、售后退回整机入库复检、问题定位,反馈研发/生产。

5.配合客户验货、第三方审厂,提供出货品质资料、检验记录。"

制程检验员5k-8k/月·15薪

长沙学历不限1年以下

"定位:机器人组装、调试过程质量管控。

1.首件确认:首件尺寸、装配工艺、功能测试核对,签核首件记录表。

2.定时巡检:检查操作手法、工装治具、工艺执行、ESD 防静电、作业规范符合性。

3.过程半成品、在制品抽检:装配间隙、螺丝扭力、接线工艺、气密性、外观、标识标签合规性。

4.实时发现制程不良、批量隐患,停机预警、拉停隔离,反馈异常。

5.跟踪制程异常改善、对策落地,验证改善效果,防不良流往下工序。

6.填写巡检报表、不良柏拉图、制程良率统计,推动制程瓶颈、重复不良改善。

7.监督现场物料标识、不良品分区存放、防混料防错执行。

8.试产机型全程跟线,记录问题、输出试产品质报告,优化工艺和检验标准。"

标定工程师9k-15k/月·15薪

长沙本科及以上1年以下

1、负责跟主机对接整机下线计划及转序情况;

2、负责动力换向、动力高低挡、电驱AMT等产品的整机标定调试;

3、负责整机下线调试的问题排查解决及记录;

4、负责传动公司智能控制产品的市场售后程序升级及市场问题解决。

品质工程师

长沙学历不限1年以下

1、制程异常处理:跟进制程异常处理、原因分析、纠正措施及其验证
2、品质数据分析:收集制程数据进行质量相关数据分析,如SPC等
3、检验检测控制:检验检测工具的评估及相关测量系统分析评价,指导检验人员正确合理的使用和维护
4、上级交办的其他工作任务
5、产品安全:负责CTS特性对应层级检查,推动CTS特性改善

电气工程师 (电控)10001-15000/月

长沙本科及以上1年以下

1、负责塔机的电气控制系统设计、元器件选型、系统调试;

2、负责产品的智能化技术方案规划,以及开发过程中的相关工作;

3、负责项目与方案评审材料组织整理和汇报;

4、参与产品电控系统质量跟踪、改进与提升;

理赔重疾专案经理岗

长沙学历不限1-3年

1.风险筛查:推动高风险人群的筛查,跟踪早筛后风险追踪,确诊的客户引导精准诊断。
2.精准诊断:协调专家门诊、MDT及第二意见, 辅助客户快速、科学决策。
3.治疗用药:跟踪客户用药安全及效果,引导药品网络内服务。
4.康复管理:结合客户住院后、治疗期间的个体状态,为客户安排康复服务,定期随访康复效果。
5.理赔服务:为客户进行理赔报案与前置预审, 追踪协谈,提供出院即赔服务。
6.资源质控:整合医疗网络各环节服务,持续优化流程,保障全旅程服务体验。
7.保险促进:基于服务信任与保险价值感知,客户有购买意向时协同乐健康管家促成保险销售。
8.增值服务销售:在就医安排中敏锐识别客户额外需求,适时推荐陪诊、陪护、住院/门诊绿通、二诊及康复营养等付费服务,实现服务二开。

项目管理工程师(校园)10001-15000/月

长沙硕士及以上1年以下

1、负责研发项目的管理,包括项目下的各子项项目的管控;

2、监管质量管理过程,并对结果负责;

3、组织协调各项内外部资源,保证项目按计划实施;

4、控制整个项目的关键节点,提前识别项目风险并应对;

5、项目团队的管理和建设。
任职要求