薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥4600 - ¥6500
长沙分拣员月薪近期保持平稳，与周边城市相比处于中等水平。
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，分拣员薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，后续趋于平缓。
影响因素
- 长沙物流业以电商仓储为主，对熟练分拣员需求稳定，经验价值体现在效率提升上。
- 薪资增长主要依赖操作熟练度与团队协作能力，5年以上经验者多转向管理或培训岗位。
💡 注意不同企业规模对经验要求差异较大，薪资数据可能存在区域性波动。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，分拣员岗位学历溢价有限，经验与技能对薪资影响更显著。
影响因素
- 长沙物流业以实操技能为主，学历要求普遍不高，薪资更看重操作熟练度。
- 高学历者若从事分拣员，薪资优势不明显，但可能获得更多培训或晋升机会。
💡 注意学历对分拣员薪资影响较小，实际工作经验与效率提升更为关键。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以制造业与物流业为主，薪资受产业升级影响，新兴技术岗位溢价较高。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，创新能力强，人才需求旺盛，薪资溢价明显。 |
| 增长驱动型 | 先进制造 | 产业升级推动，自动化与智能化需求增加，技能溢价提升。 |
| 价值提升型 | 现代物流 | 电商带动需求，效率与规模提升，薪资随经验与技能增长。 |
影响因素
长沙产业结构以工程机械、电子信息、食品医药为支柱，行业薪资受本地经济与人才供需影响。
- 本地制造业基础雄厚，相关岗位薪资稳定，但增长依赖技术升级。
- 新兴信息技术产业快速发展，吸引人才，薪资水平相对较高。
- 物流业依托电商与交通枢纽，薪资与操作效率及管理经验挂钩。
💡 选择行业时需考虑本地产业优势与长期发展趋势，避免仅关注短期薪资波动。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，生活成本相对较低，人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 64 | ￥7000 | ￥6800 | 87 |
2深圳市 | 52 | ￥7100 | ￥5700 | 87 |
3广州市 | 47 | ￥6600 | ￥3900 | 83 |
4天津市 | 25 | ￥7000 | ￥2700 | 82 |
5青岛市 | 22 | ￥7300 | ￥2000 | 82 |
6东莞市 | 64 | ￥6100 | ￥1800 | 81 |
7南京市 | 32 | ￥7200 | ￥3200 | 80 |
8大连市 | 32 | ￥6300 | ￥2000 | 79 |
9北京市 | 24 | ￥7100 | ￥7100 | 78 |
10苏州市 | 31 | ￥6600 | ￥2200 | 75 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等产业为支柱，相关行业薪资水平相对稳定且有增长潜力。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，人才供需关系影响薪资结构与竞争态势。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，但高端岗位薪资与一线仍有差距。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展机会，避免单一维度决策。
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
长沙分拣员岗位需求近期保持平稳，受本地电商与制造业影响略有波动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙分拣员需求集中在初级与中级经验段，企业偏好有操作熟练度与团队协作能力者。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 11 | 100% |
市场解读
- 长沙物流与制造业企业多招聘初级分拣员进行基础培训，入行门槛较低。
- 中级经验分拣员因效率提升与流程优化能力，市场需求稳定且薪资增长较明显。
- 高级分拣员岗位较少，多与仓储管理或培训职责结合，要求综合管理经验。
💡 求职时可关注中级经验岗位，其需求稳定且成长空间较大，避免仅依赖初级岗位竞争。
不同行业的需求分析
长沙分拣员需求集中在制造业与物流业，受本地产业升级与电商发展影响需求略有波动。
市场解读
- 长沙制造业以工程机械与食品医药为主，分拣员需求与生产规模及供应链效率挂钩。
- 物流业依托电商与交通枢纽，分拣员需求受季节性及业务扩张影响，注重操作熟练度。
- 信息技术产业推动仓储自动化，分拣员需求向技术辅助岗位倾斜，要求基础数字化技能。
💡 关注制造业与物流业的长期需求，同时提升数字化技能以适应行业自动化趋势。
不同城市的需求分析
长沙分拣员岗位需求规模适中，更新频率平稳，受本地制造业与物流业驱动需求稳定。
分拣员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地分拣员的招聘、薪资和就业数据。
| #11 北京 | 1.7%24 个岗位 | |
| #12 青岛 | 1.5%22 个岗位 | |
| #13 萍乡 | 1.3%19 个岗位 | |
| #14 杭州 | 1.2%18 个岗位 | |
| #15 长沙 | 1.2%17 个岗位 | |
| #16 南宁 | 1%15 个岗位 | |
| #17 沈阳 | 1%15 个岗位 | |
| #18 武汉 | 1%15 个岗位 | |
| #19 昆明 | 1%15 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，分拣员岗位需求与本地制造业及电商物流发展紧密相关，规模相对稳定。
- 岗位竞争压力低于一线城市，但受区域人才流动影响，中级以上经验者机会较多。
- 城市产业结构以工程机械与电子信息为支柱，分拣员需求在这些行业供应链中保持一定需求。
💡 选择城市时需平衡岗位需求规模与竞争压力，长沙适合寻求稳定发展机会的求职者。
热招职位
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全职/兼职均可，长沙云仓拣货打包/理货岗位，可就近安排仓库！，需要办理健康证，可以拿健康证办理凭证上班，可以接受早晚班，工作地点：长沙工作时间：白班 07:00-14:00午班 12：00-21：30夜班 00:00-10:00 薪资：白班/晚班-18元/小时、凌晨班-21元/小时，月20号发薪白班的工作内容：主要是根据线上订单做拣货，打包工作，以及协助商品上架，卫生等内仓工作安排。夜班工作内容：商品到货点好数上架商品，需要来回进出冻库！体力活，
分拣/理货/湖南、江西南昌小象超市/18-45岁￥5000-8000元/月
湖南、长沙、衡阳、岳阳、常德、湘潭、南昌就近安排分拣员:综合薪资6000一7500(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(336)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2300一3500元)每月站点有单王奖评选，最高可获得375元。白班理货:综合薪资5500一6000(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2200元一3200元)水产站员:综合薪资5800一7000(上班时间:月休4天，12小时)水产薪资变更:底薪(1716)+出勤补贴(1267)+生活补贴(150)+绩效薪资(2286)+职级补贴(300一1200)+班长补贴(252)+岗位补贴(420)职级设定3个级别t1300t2800t31200班长补贴，是水产班长才有夜班理货:综合薪资6100一6600(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴150+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资+夜班补贴(655.2元)。理货&水产兼职18元/小时，根据站点排班
仓库班长7k-10k/月
1、负责仓储日常管理与异常协调，保证仓库正常运转，不断提升周转效率。
2、严格执行入库验收，核对单据、品名、规格、数量，不合格品按流程拒收上报。
3、管控出库流程，凭合规单据备货、复核、装车，做到单、货、账一致，杜绝错发、漏发、多发。
4、组织定期盘点，查明差异原因并整改、上报。
5、督导台账、系统数据及时录入、更新，保证实物、单据、系统账相符。
6、合理规划库位，执行“分区、分类、标识、定置管理”，提升库容利用率。
7、落实仓库5S管理、产品存储要求及安全防护工作。
8、负责完成上级交办的其他事项。
仓管员2k-5k/月
1.负责仓库的管理，保持原材料、成品、物资定置定位先进先出原则提高仓库有效使用率；
2.负责仓库日常出入库手续收发单据、盘点工作及点验工作，保证账物一致，对财务系统数据及时记录更新ERP；
3.执行仓库物料管理相关制度并提出整改意见；
4.对仓库现场进行管理，5S标准执行；
5.确保日常的备货准确及时；
6.上级领导交代其他工作。
全球海外备件经理15k-25k/月·16薪
1、负责全球备件仓点规划和库房作业标准制定；
2、负责全球备件仓库账实管理；
3、负责全球备件物流开发和发运时效管理；
4、负责全球备件仓库人员管理；
5、负责三包旧件跟踪管理和索赔对接。
整车控制软件工程师15000-25000/月
1、分析纯电驱动及混合动力车辆的整车、动力总成控制需求，
2、开展软件架构、软件功能设计；
2、主导软件策略设计、单元模型开发及软件集成开发；
3、配合测试工程师完成集成测试；
4、协助电气、通讯、软件等整车标定问题排查与解决；
5、其他开发过程中的文档输出。
eVTOL智能控制系统开发工程师15000-25000/月
1.负责面向EVTOL等中大型低空飞行器的高阶智能控制分系统的设计与开发；
2.负责低空飞行智能感知规划整体方案设计，重点搭建感知模块、规划模块（路径规划、避障决策）、AR 模块（视觉渲染与空间定位）；
3.负责智控分系统的软件架构设计、关键感知规划算法研究攻关，确保系统具备高稳定性、可扩展性与高性能，同时验证与无人机硬件的兼容性；
4.负责智控系统在嵌入式设备上的；
航电系统开发工程师15000-25000/月
1.负责中大型无人机航电分系统的设计与开发，评估技术可行性和权衡量产成本；
2.负责航电系统的电气通信架构设计与关键设计部选型，满足相关行业标准和适航认证需求；
3.负责机载计算机等单机部件的硬件开发设计，对接方案供应商关键器件选型评估，协同结构、电源、射频、热设计等方向共同完成方案实施；
4.负责样机设计到批量生产的全流程管理，协调设计、制造与供应链资源；
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值！
在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、高中（中专）及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作
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岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、高中（中专）及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
深圳山姆云仓分拣员￥6000-7000元/月
【深圳普工天瑞招聘】☆ ☆【岗位】深圳龙岗、龙华、宝安山姆云仓分拣员【亮点】7000元！【条件】**不限，，【时间】自选白、夜班（8~11小时左右/班），排班单休【工资】20~24元/小时，综合6000~7000元/月；【工作】分拣、上架、打包【地点】深圳龙岗、龙华、宝安【其他】须健康证
1. 负责小象超市分拣团队日常运营管理，确保分拣作业高效、准确完成。
2. 制定并优化分拣流程，提升作业效率与准确性，降低损耗率。
3. 管理50人分拣团队，包括排班、培训、绩效考核及人员调配。
4. 监控分拣环节关键指标，及时发现问题并推动改进措施落地。
5. 协同仓储、配送等部门，保障订单履约时效与质量。