薪酬概览
平均月薪
¥5500
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥4800 - ¥6300
数据来源：谈职全网10份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 5 | 100% |
热招职位
大巴司机4K-8K
1. 负责安全驾驶公司车辆，确保乘客的安全运输。
2. 严格遵守交通法规和公司的规章制度，按时完成出车任务。
3. 对车辆进行日常维护和保养，保持车辆的良好状态。
4. 协助处理车辆相关的事务，如加油、维修等。
任职要求：
1. 持有 A1 驾驶证及从业资格证，驾龄3年以上，年龄25-55周岁，身体健康，无妨碍驾驶的疾病（需提供近3个月体检报告）。
2、熟悉江西省内及周边省市路况，具备长途驾驶经验。连续3年无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等违法记录（需提供无犯罪证明）。
3、责任心强，能适应弹性工作制（含节假日、夜间出车）具备良好的沟通能力和应急处理能力，服务意识强。
福利待遇：
1. 综合月薪4000-8000（多劳多得，上不封顶）2、发放工作服，节日礼品等福利3. 可提供免费食宿
1.制定区域配送管理的方案，监督现场执行情况，检查小象超市站点配送的日常管理，流程上的监督、纠正；
2.推动本区域业务运营落地工作，监控日常运营、服务质量、指标数据；
3.负责区域的履约问题收集、反馈和解决工作，运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进；
4.负责区域内督导、骑手的培训工作，提高员工的综合素质和业务能力；
5.负责区域内站点的服务质量，分析配送客诉，采取有效措施把控客诉，提供专业、高效、高质量的配送服务，提升顾客满意度。
1. 负责青岛仓运输团队的整体运营管理，制定并执行运输计划，确保货物准时、安全送达。
2. 管理运输成本，优化运输路线和车辆调度，提升运输效率并降低运营成本。
3. 监督运输过程中的安全与合规，确保符合国家及公司相关法规要求。
4. 带领并指导2人运输团队，进行日常培训、绩效考核与团队建设。
5. 协调仓储、客服及其他相关部门，保障运输环节与整体供应链的高效衔接。
1、负责承运商管理工作，包括：培训、运营质量考核、运力调配、日常沟通、结算等：
2、制定每日运输计划，完成系统排线，追踪货物在途情况；
3、统计日常基础数据，跟进指标达成，输出分析报告：
4、熟练操作运输系统，提出优化需求；
5、处理运输异常，与其他部门横向沟通：
6、执行运输流程标准，反馈修改建议
销售实习生4K-8K
1、负责客户的接待、咨询；
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3、负责住宅、写字楼、店铺的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签约及过户等，促成业务成交；
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
岗位要求：
1、年龄18-35周岁，大专以上学历，热爱销售管理类工作；
2、服务意识强，善于沟通，有较强的语言表达能力；
3、富有进取心，学习能力强，勇于挑战自我，不甘平庸。
店员/储备店长3K-5K
1.负责特产超市内货品的陈列、销售及配送；
2.有大型商超或超市工作经验者优先；
3.形象好，语言表达能力强；
4.25岁-45岁，能接受早晚班倒班；
5.退役军人优先。
房产经纪人5K~8K
1、负责客户的接待、咨询；
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3、负责住宅、写字楼、店铺的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签约及过户等，促成业务成交；
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
岗位要求：
1、年龄18-35周岁，大专以上学历，热爱销售管理类工作；
2、服务意识强，善于沟通，有较强的语言表达能力；
3、富有进取心，学习能力强，勇于挑战自我，不甘平庸。
充电桩销售经理5K-10K
1.负责充电桩的销售，投标，回款，合同签订等；
2.拓展客户资源，维护客户关系；
3.大专及以上学历，有同类工作经验者优先；
4.有充电桩相关采购方资源者优先；
5.薪资待遇面议。
1、负责公司客户贷前风险核查工作，出具独立风险核查报告。
2、参与公司客户授信业务法律文书面签、抵质押登记核实工作。
3、负责公司客户授信业务贷投后监控工作，提示客户经理落实日常定期或不定期风险监测，负责授信贷后管理方案制定、风险排查、定检报告审核、预警管理、续授信协审、资产风险分类等工作。
4、适时推进辖内公司客户资产监控工作的制度建设和流程优化工作、
1. 负责城市B端合作渠道的拓展、开发、维护及管理，独立负责区域内合作伙伴的全生命周期管理，包括招募、培训、赋能和退出机制，确保合作伙伴结构健康。
2. 根据公司目标要求，协同合作公司制定并管理过程指标、落地实施方案、复盘迭代策略，管理所辖区域的经营结果与日常运营，指导合作伙伴制定区域运营策略，协助制定资源与市场增长策略。
3. 掌握和研究所在城市政府管理思路和政策动态，分析对本地业务发展的影响，给予业务发展前瞻性建议，维护并拓展城市政府及行业协会关系资源，搭建沟通渠道，助力构建健康可持续的营商环境。
4. 渠道运营管理，针对城市业务能有自主分析能力，通过数据分析及渠道管理推动城市业务效率提升与结果达成，推动总部政策与项目的落地执行，识别并解决区域运营中的关键问题。
5. 确保区域运营的安全、合规与稳定性，降低运营风险，总结优秀运营经验，完善合作伙伴与区域管理体系，深度思考并总结复盘，将所掌握的知识和经验主动分享，为团队同学提供有效指导。
1.理解当地公交、城管、环保等部门政策法规，推动公司与行业主管部门建立良好的沟通渠道及合作关系；为业务落地江西省各县域市场取得准入资格；保持公司交通业务的健康发展；
2.负责收集分析与行业相关的政策、法律法规，并针对性地制定业务发展计划，为业务在当地落地打好基础。
3.了解行业动态，同类企业信息，调整拓展节奏和计划。