长沙分拣经理
分拣经理是指企业或物流公司中负责管理和监督分拣部门的负责人。他们负责制定和实施分拣流程和策略，确保高效的货物分拣和装运。分拣经理通常需要协调各个部门以确保物流供应链的顺畅运作。他们负责监睋分拣团队的工作表现，培训新员工，并安排班次和任务分配。分拣经理需要了解仓储管理系统，以便监控和优化分拣流程。此外，他们也要负责监督设备的维护和修理，确保设备的正常运转。分拣经理需要具备领导才能、团队管理能力和良好的沟通技巧，以确保分拣部门的高效运作。他们也要负责监控分拣部门的预算和成本控制，以确保业务的成本效益。
薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥4600 - ¥6500
长沙分拣经理月薪近期保持平稳，与周边城市相比处于中等水平。
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，分拣经理薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，后续趋于平缓。
影响因素
- 长沙物流业以电商仓储为主，对熟练分拣经理需求稳定，经验价值体现在效率提升上。
- 薪资增长主要依赖操作熟练度与团队协作能力，5年以上经验者多转向管理或培训岗位。
💡 注意不同企业规模对经验要求差异较大，薪资数据可能存在区域性波动。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，分拣经理岗位学历溢价有限，经验与技能对薪资影响更显著。
影响因素
- 长沙物流业以实操技能为主，学历要求普遍不高，薪资更看重操作熟练度。
- 高学历者若从事分拣经理，薪资优势不明显，但可能获得更多培训或晋升机会。
💡 注意学历对分拣经理薪资影响较小，实际工作经验与效率提升更为关键。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以制造业与物流业为主，薪资受产业升级影响，新兴技术岗位溢价较高。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，创新能力强，人才需求旺盛，薪资溢价明显。 |
| 增长驱动型 | 先进制造 | 产业升级推动，自动化与智能化需求增加，技能溢价提升。 |
| 价值提升型 | 现代物流 | 电商带动需求，效率与规模提升，薪资随经验与技能增长。 |
影响因素
长沙产业结构以工程机械、电子信息、食品医药为支柱，行业薪资受本地经济与人才供需影响。
- 本地制造业基础雄厚，相关岗位薪资稳定，但增长依赖技术升级。
- 新兴信息技术产业快速发展，吸引人才，薪资水平相对较高。
- 物流业依托电商与交通枢纽，薪资与操作效率及管理经验挂钩。
💡 选择行业时需考虑本地产业优势与长期发展趋势，避免仅关注短期薪资波动。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，生活成本相对较低，人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 64 | ￥7000 | ￥6800 | 87 |
2深圳市 | 52 | ￥7100 | ￥5700 | 87 |
3广州市 | 47 | ￥6600 | ￥3900 | 83 |
4天津市 | 25 | ￥7000 | ￥2700 | 82 |
5青岛市 | 22 | ￥7300 | ￥2000 | 82 |
6东莞市 | 64 | ￥6100 | ￥1800 | 81 |
7南京市 | 32 | ￥7200 | ￥3200 | 80 |
8大连市 | 32 | ￥6300 | ￥2000 | 79 |
9北京市 | 24 | ￥7100 | ￥7100 | 78 |
10苏州市 | 31 | ￥6600 | ￥2200 | 75 |
影响因素
- 长沙以工程机械、电子信息等产业为支柱，相关行业薪资水平相对稳定且有增长潜力。
- 城市人才政策积极，高校资源丰富，人才供需关系影响薪资结构与竞争态势。
- 生活成本低于一线城市，薪资购买力相对较高，但高端岗位薪资与一线仍有差距。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展机会，避免单一维度决策。
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
长沙分拣经理岗位需求近期保持平稳，受本地电商与制造业影响略有波动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙分拣经理需求集中在初级与中级经验段，企业偏好有操作熟练度与团队协作能力者。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 11 | 100% |
市场解读
- 长沙物流与制造业企业多招聘初级分拣经理进行基础培训，入行门槛较低。
- 中级经验分拣经理因效率提升与流程优化能力，市场需求稳定且薪资增长较明显。
- 高级分拣经理岗位较少，多与仓储管理或培训职责结合，要求综合管理经验。
💡 求职时可关注中级经验岗位，其需求稳定且成长空间较大，避免仅依赖初级岗位竞争。
不同行业的需求分析
长沙分拣经理需求集中在制造业与物流业，受本地产业升级与电商发展影响需求略有波动。
市场解读
- 长沙制造业以工程机械与食品医药为主，分拣经理需求与生产规模及供应链效率挂钩。
- 物流业依托电商与交通枢纽，分拣经理需求受季节性及业务扩张影响，注重操作熟练度。
- 信息技术产业推动仓储自动化，分拣经理需求向技术辅助岗位倾斜，要求基础数字化技能。
💡 关注制造业与物流业的长期需求，同时提升数字化技能以适应行业自动化趋势。
不同城市的需求分析
长沙分拣经理岗位需求规模适中，更新频率平稳，受本地制造业与物流业驱动需求稳定。
分拣经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地分拣经理的招聘、薪资和就业数据。
| #11 北京 | 1.7%24 个岗位 | |
| #12 青岛 | 1.5%22 个岗位 | |
| #13 萍乡 | 1.3%19 个岗位 | |
| #14 杭州 | 1.2%18 个岗位 | |
| #15 长沙 | 1.2%17 个岗位 | |
| #16 南宁 | 1%15 个岗位 | |
| #17 沈阳 | 1%15 个岗位 | |
| #18 武汉 | 1%15 个岗位 | |
| #19 昆明 | 1%15 个岗位 |
市场解读
- 长沙作为新一线城市，分拣经理岗位需求与本地制造业及电商物流发展紧密相关，规模相对稳定。
- 岗位竞争压力低于一线城市，但受区域人才流动影响，中级以上经验者机会较多。
- 城市产业结构以工程机械与电子信息为支柱，分拣经理需求在这些行业供应链中保持一定需求。
💡 选择城市时需平衡岗位需求规模与竞争压力，长沙适合寻求稳定发展机会的求职者。
热招职位
拣货打包-长沙山姆（长白班，长夜班，兼职全职，时间自由）￥6000-8000元/月
全职/兼职均可，长沙云仓拣货打包/理货岗位，可就近安排仓库！，需要办理健康证，可以拿健康证办理凭证上班，可以接受早晚班，工作地点：长沙工作时间：白班 07:00-14:00午班 12：00-21：30夜班 00:00-10:00 薪资：白班/晚班-18元/小时、凌晨班-21元/小时，月20号发薪白班的工作内容：主要是根据线上订单做拣货，打包工作，以及协助商品上架，卫生等内仓工作安排。夜班工作内容：商品到货点好数上架商品，需要来回进出冻库！体力活，
分拣/理货/湖南、江西南昌小象超市/18-45岁￥5000-8000元/月
湖南、长沙、衡阳、岳阳、常德、湘潭、南昌就近安排分拣员:综合薪资6000一7500(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(336)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2300一3500元)每月站点有单王奖评选，最高可获得375元。白班理货:综合薪资5500一6000(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴(150)+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资(预计2200元一3200元)水产站员:综合薪资5800一7000(上班时间:月休4天，12小时)水产薪资变更:底薪(1716)+出勤补贴(1267)+生活补贴(150)+绩效薪资(2286)+职级补贴(300一1200)+班长补贴(252)+岗位补贴(420)职级设定3个级别t1300t2800t31200班长补贴，是水产班长才有夜班理货:综合薪资6100一6600(上班时间:月休4天，12小时)底薪(1716)+出勤补贴(312)+生活补贴150+绩效薪资(420)+职级补贴(100一700)+计件薪资+夜班补贴(655.2元)。理货&水产兼职18元/小时，根据站点排班
仓库班长7k-10k/月
1、负责仓储日常管理与异常协调，保证仓库正常运转，不断提升周转效率。
2、严格执行入库验收，核对单据、品名、规格、数量，不合格品按流程拒收上报。
3、管控出库流程，凭合规单据备货、复核、装车，做到单、货、账一致，杜绝错发、漏发、多发。
4、组织定期盘点，查明差异原因并整改、上报。
5、督导台账、系统数据及时录入、更新，保证实物、单据、系统账相符。
6、合理规划库位，执行“分区、分类、标识、定置管理”，提升库容利用率。
7、落实仓库5S管理、产品存储要求及安全防护工作。
8、负责完成上级交办的其他事项。
仓管员2k-5k/月
1.负责仓库的管理，保持原材料、成品、物资定置定位先进先出原则提高仓库有效使用率；
2.负责仓库日常出入库手续收发单据、盘点工作及点验工作，保证账物一致，对财务系统数据及时记录更新ERP；
3.执行仓库物料管理相关制度并提出整改意见；
4.对仓库现场进行管理，5S标准执行；
5.确保日常的备货准确及时；
6.上级领导交代其他工作。
全球海外备件经理15k-25k/月·16薪
1、负责全球备件仓点规划和库房作业标准制定；
2、负责全球备件仓库账实管理；
3、负责全球备件物流开发和发运时效管理；
4、负责全球备件仓库人员管理；
5、负责三包旧件跟踪管理和索赔对接。
质量工程师（校招）8.5k-14k/月·15薪
1、参与制定和完善研发质量管理体系及相关流程，确保符合客户需求及行业法规标准
2、协助实施关键质量控制点的设置与监控，对研发过程中的质量问题进行跟踪与分析
3、参与产品质量改进项目，推动研发过程中各类质量问题的闭环处理；
4、协助开展产品测试、验证及评审工作，确保研发输出符合质量要求；
5、配合完成内部及客户审核，协助整理相关质量文档及报告；
6、参与对供应商的质量评估与协作，推动外部环节质量水平的提升。
液压系统工程师（状态监测与故障诊断方向15000-25000/月
1、负责工程机械液压元件、系统状态监测和故障诊断需求调研、整体方案设计和实施；
2、负责液压元件、系统状态监测和故障诊断算法设计、模型开发和测试；
3、负责液压元件、系统状态监测和故障诊断硬件系统设计、选型和测试；
4、协助液压元件、系统健康管理平台系统开发；
5、解决产品搭载和部署应用过程中的问题。
6、参与技术报告、专利、项目申报等材料编制。
1、3年以上相关工作经验，试验验证相关经验者优先，本科以上学历；
2、有丰富的重型底盘整车测试经验，较深刻理解整车道路试验的验证开发策略；
3、熟悉整车试验流程和方法，熟悉整车试验设备使用和维护，具备基本问题分析梳理及表达能力；
4、具备较强的汽车、机械、电子专业知识，有较好的组织、协调沟通能力和团队合作精神。
大数据开发及应用工程师（后端）12k-18k/月
1、负责海外/国内客户侧-站车泵一体化系统（智慧砼领）的后端代码开发、应用及运维迭代；
2、负责海外服务助手系统的语义识别算法、模型的后端代码开发迭代，功能升级开发；
3、负责混凝土机械设备核心性能评价模型、智能调度模型等的后端代码开发实现；
4、负责智慧砼领客户侧私有化部署、客户硬件调试以及各项功能的问题修复；
5、负责服务助手、智慧砼领相关应用功能向泵车、搅拌车等车载终端（显示屏、遥控器等）的移植开发；
6、负责服务助手与图册查询互联互通、知识查询优化的开发工作。
新能源电器工艺工程师10k-17k/月
1、负责按照新产品开发流程进行工艺同步工程开发及设计、新产品验证及量产，确保新产品批量生产无问题；
2、负责搅拌车上装新能源电器（电池、电机、电控等）部件的装配及调试，支持生产订单及现场工艺质量、成本和效率的持续改进；
3、负责搅拌车上装新能源电器部件装配及调试的工艺文件编制（过程流程图、PFMEA、控制计划、作业指导书/工艺卡），并组织生产、质量等相关方进行培训，确保生产与技术要求一致、生产质量和效率稳定可靠；
4、负责搅拌车上装新能源部件的工时、辅料定额管理，确保生产成本管控准确
大数据应用工程师12k-25k/月
1、负责数据分析、加工、清洗、处理程序的开发;
2、从事海量数据分析、挖掘相关工作;
3、负责大数据相关平台的搭建、开发、维护、优化;
4、对业务部门的数据分析需求给予实现与支持;
5、对公司的的业务目标进行大数据架构方案实现。
曼德物流:分拣员（5险1金、包吃住、年终奖）5000-7000元/月
1.负责配件分拣、整理、扫描、贴标签工作2.准确完成货物分拣，确保无错发、漏发3.协助处理分拣过程中异常情況任职要求：
1.初中以上文化，身体健康2.具备较强责任心，工作认真仔细3.有相关工作经验优先应聘方式❤️有意向了解可直接投简，我会在1分钟内联系
1. 负责小象超市分拣团队日常运营管理，确保分拣作业高效、准确完成。
2. 制定并优化分拣流程，提升作业效率与准确性，降低损耗率。
3. 管理50人分拣团队，包括排班、培训、绩效考核及人员调配。
4. 监控分拣环节关键指标，及时发现问题并推动改进措施落地。
5. 协同仓储、配送等部门，保障订单履约时效与质量。