长沙心理学教师
心理学教师是通过教育和培训来教授心理学知识和技能的专业人士。他们负责为学生提供关于人类行为、思维和情绪的深入理解，帮助他们了解心理学理论、方法和应用。心理学教师通常设计并教授课程，指导学生进行实验和研究，评估学生的学术成绩，并提供个别指导和职业建议。他们还可能参与学校或大学的行政工作，并与其他教育专业人士、家长和社区合作，促进学生的综合发展。心理学教师需要具有深厚的心理学知识、教学技能和沟通能力，以及对学生的关注和理解，从而为他们的学术和职业发展提供支持。这个职位的职业前景在教育领域广泛，有良好的发展潜力。
薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6500 - ¥9700
长沙心理学教师月薪在省内保持中上水平，近一年整体呈温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，心理学教师薪资随经验增长，3-5年段提升较明显，后续趋于平缓。
影响因素
- 长沙教育行业对心理学教师的需求稳定，经验丰富者薪资议价空间相对更大。
- 在长沙，心理学教师薪资增长与独立开展咨询、项目经验积累及岗位稀缺度相关。
💡 薪资数据存在个体差异，建议结合具体学校类型和个人专业能力综合评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，心理学教师学历溢价在入行初期较明显，后续随经验积累逐渐收敛。
影响因素
- 长沙教育行业对心理学教师学历要求以本科为主，硕博学历在特定岗位或机构中议价能力更强。
- 在长沙，不同学历的心理学教师在就业质量、专业深度及职业发展路径上存在差异化薪资逻辑。
💡 学历是重要参考，但实际薪资更取决于个人专业能力、实践经验与具体岗位的匹配度。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，心理学教师薪资主要在教育系统内，受学校类型和项目经验影响明显。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 专业心理咨询机构 | 业务专业性强，人才稀缺度高，服务附加值大。 |
| 价值提升型 | 教育系统（中小学） | 需求稳定，经验积累价值高，项目复杂度逐步提升。 |
| 基础稳定型 | 社区服务机构 | 服务覆盖面广，薪资结构相对固定，成长空间有限。 |
影响因素
长沙心理服务行业以教育系统为主，专业机构逐步发展，薪资结构相对传统。
- 教育系统内，学校层级和项目经验是影响心理学教师薪资的主要因素。
- 专业心理咨询机构在长沙尚处发展阶段，对高经验人才有一定溢价空间。
- 行业整体薪资受区域人才供需和机构盈利能力影响，波动相对较小。
💡 选择行业时需考虑长期发展潜力，教育系统稳定性高，专业机构成长空间更大。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，心理学教师薪资适中，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1上海市 | 12 | ￥13300 | ￥6800 | 93 |
2北京市 | 7 | ￥13700 | ￥7100 | 60 |
3西安市 | 7 | ￥6300 | ￥2000 | 54 |
4杭州市 | 6 | ￥16200 | ￥3800 | 53 |
5成都市 | 8 | ￥10300 | ￥2600 | 50 |
6郑州市 | 6 | ￥11300 | ￥1500 | 42 |
7苏州市 | 5 | ￥13800 | ￥2200 | 40 |
8东莞市 | 5 | ￥14300 | ￥1800 | 40 |
9南昌市 | 6 | ￥10300 | ￥1500 | 40 |
10深圳市 | 7 | ￥8400 | ￥5700 | 38 |
影响因素
- 长沙教育产业基础较好，心理学教师岗位需求稳定，薪资水平与城市发展匹配。
- 城市人才竞争压力小于一线城市，薪资增长相对平缓但稳定性较高。
- 生活成本优势明显，薪资实际购买力在同类城市中具备一定竞争力。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展空间。
市场需求
9月新增岗位
3
对比上月：岗位新增2
长沙心理学教师新增岗位相对稳定，近期需求无明显波动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙心理学教师需求集中在初级和中级经验段，高级岗位需求有限。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 100% |
市场解读
- 长沙教育系统更偏好具备一定项目经验的中级心理学教师，即战力要求较高。
- 初级岗位需求稳定，主要面向应届生或转行人员，培养周期相对明确。
- 高级岗位在长沙市场稀缺，通常与特定机构或管理职责挂钩。
💡 求职时需关注城市对不同经验段的偏好，中级经验在长沙更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙心理学教师需求集中在教育系统，社区和医疗行业需求逐步增加。
市场解读
- 长沙教育行业对心理学教师需求稳定，学校心理健康教育普及推动岗位增长。
- 社区和医疗行业在长沙逐步重视心理服务，相关岗位需求呈现上升趋势。
- 专业心理咨询机构在长沙尚处发展期，需求相对有限但专业化要求较高。
💡 关注行业发展趋势，教育系统需求稳定，社区和医疗领域增长潜力较大。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，心理学教师岗位需求稳定，竞争压力适中。
心理学教师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地心理学教师的招聘、薪资和就业数据。
| #5 北京 | 5%7 个岗位 | |
| #6 深圳 | 5%7 个岗位 | |
| #7 南昌 | 4.3%6 个岗位 | |
| #8 杭州 | 4.3%6 个岗位 | |
| #9 长沙 | 4.3%6 个岗位 | |
| #10 绵阳 | 4.3%6 个岗位 | |
| #11 重庆 | 4.3%6 个岗位 | |
| #12 郑州 | 4.3%6 个岗位 | |
| #13 武汉 | 4.3%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙教育系统对心理学教师需求持续，岗位更新频率与城市发展节奏匹配。
- 区域行业结构以教育为主，岗位需求受学校扩张和心理健康政策推动。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，但高级岗位机会相对有限。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在稳定性上具备优势。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
结构工艺工程师8k-13k/月
1、负责结构件图纸下料工艺性审查；
2、负责高强钢中心切割产线规划与实施支持；
3、负责上下料结构部件的工艺文件编制（过程流程图、PFMEA、控制计划、作业指导书/工艺卡），并组织生产、质量等相关方进行培训，确保生产与技术要求一致、生产质量和效率稳定可靠；
4、负责自制件工艺定额的核定。
商务管理室主任7000-18000/月
全面负责公司的成本管理，包括材料成本，制造成本，物流运输、技改及管理等费用。开展全过程链降本，推动各模块降本规划及措施的落地；基于业财一体化，建立准确、充分、高效的成本管理体系。
1、负责全过程链的成本管理，包括早期调研阶段，研发阶段、采购阶段、生产阶段及销售阶段；
2、负责整机成本、系统成本、物料成本的三级分解及降本目标的设置，推动商务降本、技术降本的实施及进度跟踪，达成材料降本目标；
3、参与供应链布局的前期调研、方案策划及评审，负责供应链布局规划落地的过程跟进、推动，跟踪集团共性物资的集中采购及切换；
4、推动制造费用准确归集，聚焦消除浪费，通过工艺改善和管理能力提升，提高工时效率，降低作业工时及作业单价；
5、负责核价模型的建立及推广，通过现场检证提升核价模型精度，消除不透明成本，在供应商端开展成本改善活动；
6、负责采购配额的分配及付款管理规范，监督多供方配额订单下达及配额执行情况，组织公司层面的资金计划统一编制、评审及报批；
7、负责建立以系统数据为支撑的数字化成本管理体系，开展内审稽查，定期考核，提升各相关方工作质量；
8、负责组织招标权限范围内的招标及闲置物料、固定资产的拍卖工作，建立、维护招标评委库及信息共享平台。
备料工艺工程师15000-25000/月
1、负责设计图纸的工艺审查、工艺过程编制等工艺设计工作；
2、零部件新工艺、新材料、新设备、新方法的开发、验证及应用；
3、负责备料产线工艺布局优化及改进升级；
4、备料设备选型、技术对接、招标技术文件编制、技术文件审核；
5、参与供应商制造工艺能力备料环节的考察、评审；
6、备料单元工装设计、验证；
7、生产用辅料消耗定额的编制、标准工时制定；
8、按生产计划进行套排料；
9、车间技术服务与支持、工艺纪律检查
结构件质量工程师8001-10000/月
1、制定结构件原材料、外协件进厂检验标准，组织不合格品评审与处置;
2、参与制定新品、量产产品生产过程质量控制策划，识别关键质量控制点,编制过程检验记录卡；
3、跟进内反馈质量问题的分析、改进闭环，运用8D、5Why、FMEA等工具分析重大质量问题，质量改进项目，推动质量绩效量化提升；
4、 协同研发、工艺、采购、服务等部门，开展设计评审、工艺优化、供应商管控及客户质量问题响应。
全球服务运营经理7k-12k/月
1、制定并实施全球客户服务流程，对与全球客户开展的业务、服务等过程进行跟踪管理；
2、定期与全球客户沟通并收集客户满意度；
3、根据客户诉求，对内部相关业务、服务流程推动持续改进并督办问题闭环；
4、根据公司战略，对服务全流程的优化改善进行专项推动并持续跟踪；
5、确保所有运营活动符合公司政策及国际业务的相关法规与合规要求。
高级知识产权工程师12k-20k/月
1、专利的挖掘、专利布局规划、专利撰写以及专利审查、答复审查意见撰写和审查等；
2、专利无效、专利复审工作的开展；
3、查新检索包括项目、行业等的查新检索、专利申请的查新检索等；
4、专利分析研究包括公司涉及的各领域、行业、关键技术、产品的专利跟踪和战略研究
5、参与知识产权诉讼案，为行政或司法判定提供专业支持；
6、参与知识产权专项工作，如：国家、省、市以及公司重点项目研究；
7、其它事务。
基建工程师8k-15k/月·15薪
1、负责公司能源管理和光伏系统管理；
2、负责公司水、电、气设施及暖通设备管理；
3、负责公司产线建设过程中配电、管路、燃气和基建技术澄清、方案会审、共同设计和施工进度及质量管控。
全球服务运营专员7k-12k/月·13薪
1、制定并实施全球客户服务流程，对与全球客户开展的业务、服务等过程进行跟踪管理。
2、定期与全球客户沟通并收集客户满意度。
3、根据客户诉求，对内部相关业务、服务流程推动持续改进并督办问题闭环。
4、根据公司战略，对服务全流程的优化改善进行专项推动并持续跟踪。
5、确保所有运营活动符合公司政策及国际业务的相关法规与合规要求。