北京化学老师
化学老师是负责教授和指导学生学习化学的专业教育者。他们负责教授化学课程，包括基础化学、有机化学、无机化学、物理化学等内容，并帮助学生理解化学原理、实验技能和解决化学问题的方法。化学老师需要准备课程大纲、教学材料和实验计划，并使用合适的教学方法和工具来激发学生对化学的兴趣和学习动力。除了课堂教学，他们还可能负责管理实验室、指导学生进行科学研究和参与学校化学实验项目。化学老师需要具备扎实的化学知识、教学技能和沟通能力，培养学生的科学思维和实验精神，为他们未来的学术和职业发展打下良好的基础。
薪酬概览
平均月薪
¥17800
中位数 ¥17000 ｜ 区间 ¥14700 - ¥20800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
2
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 100% |
热招职位
小学科学教师(骨干教师)9-13K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1. 教学实施：依课标制定计划，开展探究式教学，规范组织实验课，优化课堂并做好器材与台账管理。
2. 学生培养：分层辅导学生，培养科学素养；组织科技类课外活动，激发学习兴趣与实践能力。
3. 教研成长：参与集体备课、教研课题，做好教学反思，持续提升专业能力。
4. 常规协作：落实教学常规，管理实验室；配合家校及同事工作，服从学校安排。
5. 安全德育：强化各环节安全管理，在教学中渗透德育，培育学生优良品质。
二、任职要求
1. 基本条件：热爱教育事业，品行端正，关爱学生，身心健康，年龄30-45周岁（优秀者可放宽）。
2. 学历专业：硕士及以上，科学教育、理化生、地理等理科相关专业优先，专业知识扎实。
3. 资格技能：持科学/理科教师资格证、普通话二乙及以上证书；熟练运用教学工具，具备实验操作与课堂管理能力。
4. 能力素养：具备教研创新、团队协作能力，有耐心责任心，适配素质教育需求。
5. 优先条件：有教学经验、科技活动指导获奖经历、师范类毕业或骨干教师者优先。
高中执行校长40-80W/年
到岗时间： 2026-08-01
岗位名称：执行校长
薪资待遇：极具市场竞争力（面议）
一、岗位职责
全权负责学校日常运营与全面管理，主持学校各项工作，对学校的发展与办学质量承担第一责任。
1. 战略规划：制定学校发展规划与年度计划，明确办学特色，确保符合国家政策及民办教育趋势；完善制度体系，推动规范化、科学化、精细化管理，对董事会负责。
2. 教学管理：主导课程体系、教学改革与教研活动，落实新课改；构建教学质量监督评估体系，提升办学水平。
3. 团队建设：搭建核心管理团队及教师队伍，制定招聘、培养、激励及考核机制；加强师德师风，打造高水平专业化团队。
4. 运营品牌：负责品牌塑造、口碑运营、家校沟通及生源拓展；整合校内外资源，提升社会影响力，实现质量、效益与品牌协同发展。
5. 安全合规：落实安全责任制，处理突发事件；确保招生、收费、教学等各项合规有序。
二、 任职要求
1、基本条件：热爱教育事业，师德高尚，有事业心、责任感、风险精神及开拓创新意识，，愿长期稳定投身民办教育。
2、学历资格：本科及以上，教育/管理类优先；持有高中教师资格证、高级及以上职称；有校长任职资格证者优先。
3、经验资历：10年以上教育/管理经验，其中5年以上高中校级领导（副校长及以上）经历；有知名公办或优质民办高中校长/副校长经验者优先；熟悉北京民办教育政策、市场及新高考改革，精通高中教学管理与评估体系。
4、年龄：55周岁以下（优秀者可放宽），身心健康，全职投入。
三、应聘方式
邮箱投递：53954149@qq.com（标题：应聘执行校长+姓名）报名材料：①简历（含近照）；②身份证、学历学位证、教师资格证、职称证、校长资格证（如有）扫描件；③工作经历及管理业绩证明材料（聘书、获奖、项目等）；④自荐信（教育理念、管理思路、主要业绩）。
1、光影算法设计与优化：
1）负责手机影像系统中光影算法的设计与优化，包括HDR（高动态范围）、动态范围扩展、对比度增强等，提升图像的光影表现和细节还原能力；
2）针对复杂场景（如逆光、背光、低光等）进行算法优化，提升图像的动态范围和细节保留能力。
2、动态范围与对比度优化：
1）研究并实现动态范围扩展算法，提升图像在高光和阴影区域的表现；
2）优化对比度算法，确保图像在不同光照条件下具有良好的视觉效果。
3、AI与深度学习技术应用：
1）探索并引入基于深度学习的光影增强算法，提升图像的光影表现和细节还原能力；
2）结合AI技术，优化光影算法的智能化水平，提升用户体验。
4、跨团队协作：
1）与硬件、光学、产品团队紧密合作，确保光影算法在实际产品中的高效应用；
2）参与跨部门项目，提供光影算法方面的技术支持和建议。
1、负责手机、穿戴等终端产品充放电、温升、功耗、存储等基带领域测试用例制定，测试策略制定；
2、负责终端产品基带领域测试验证开展和关键问题跟踪解决；
3、负责充电、温升、传感器等体验测试标准构建；
4、负责基带领域新技术新方案实施落地，包含测试能力和测试技术提升、测试工具演进等；
1、负责终端设备多媒体业务（图库相册、音频/视频播放引擎、AIGC图像编辑/生成等）的测试能力建设，结合业务特点，优化测试架构、测试用例；
2、主导竞品对比测试，构建用户体验横评标准，跟踪业界新技术/新特性演进，识别产品体验优化方向；
3、推动跨部门协作，与开发、产品、硬件等周边团队配合，识别技术方案风险、用户体验风险，制定业务测试策略；
4、建设多媒体业务APK独立发布测试能力，持续提升测试用例自动化率，支撑月度迭代快速验收。
1、负责终端图形、显示领域前沿技术的算法洞察与价值论证，参与中长期算法技术路标制定；
2、牵头图形显示领域核心算法的策划与设计，包括渲染管线优化、画质增强、智能功耗调度等，指导算法落地并看护价值闭环，直接支撑产品竞争力；
3、负责安卓图形显示框架的算法架构看护与持续优化，包括HWUI、Skia、SurfaceFlinger、RenderEngine、HWC、Gralloc等模块的算法资产梳理与能力演进；
4、牵头终端产品图形、显示相关疑难问题的算法分析和攻关。
1. 负责AI产品的卖点提炼与场景化包装，将产品功能转化为能打动用户的营销叙事；
2. 基于用户洞察设计核心场景，输出可复用的营销方法论和话术体系；
3. 跟踪社交媒体热点与舆论趋势，结合产品能力快速响应，制造有传播力的内容切口；
4.对接拉通上下游团队，推动项目落地，对最终营销效果结果负责。
1-根据公司总体战略和区域目标，制定并实施所负责城市的月度、季度及年度业务发展计划、预算和销售目标； 2-深入分析本地市场动态、竞争格局及用户需求，及时调整经营策略，确保业务竞争力 3-建立并维护与客户、合作伙伴的良好关系，推动业务合作 4-搭建城市团队并做好日常管理，优化人才梯队和人才培养输出，共识团队目标并有监督落地
1. 高精地图静态元素和车道拓扑算法的研发和工程落地，包括但不限于点云/图像的检测/分割、多模态融合、BEV、Generative Models等；
2. 建立高精地图的数据闭环系统，基于数据挖掘机制以及困难样本分析等工具链，持续迭代模型能力；
3. 调研自动驾驶或机器人领域前沿算法，将相关技术应用于高精地图的自动化构建，提升在open-set场景地图的冷启动/泛化能力；
4. 跟踪并解决下游用户反馈的相关问题；
1、供给策略制定：负责高星酒店供给策略及相关运营工作，能够结合酒店行业、业务模式、市场、竞争情况进行问题和机会洞察，提出并制定创新型策略。
2、项目运营及管理：独立负责业务板块或项目运营，具备良好的项目管理及推进经验，包括业务规划、方案撰写、协同推进、复盘评估等，对所负责项目的过程和结果负责。
3、跨部门协同及能力建设：具备较好的协同能力，不仅要做好对应的过程监控、绩效管理、上传下达等销运工作，还要协同产品搭建对应工具类的基建能力，提升做功效率。
4、数据分析及指标建设：有一定数据提取、数据分析、数据指标建设能力或具备通过AI辅助完成能力，能够基于业务指标拆解定位问题，服务运营策略产出；
5、AI应用：熟练运用AI辅助方案撰写工具快速产出供给策略草案，结合BI自然语言查询工具定位高星酒店各区域供给指标异常，重塑从策略产出到复盘分析的销运工作流程，提升做功效率。
1.负责拓展目标城市、目标区域的政企、公共类资源，推进全国文旅景区类场景的充电宝大客户项目合作；
2.负责项目招投标、不定期与客户联动组织运营复盘会议等，及时处理客户需求，维护客户关系；
3.负责公司内部跨部门协同沟通，协同运营、产品部门为品牌方提供整体解决方案；
4.保持良好的客户关系，做好KA客户管理和维护工作。
1.负责米面商品的市场调研和行业分析，根据市场需求和消费趋势，制定商品开发策略和产品规划。
2.负责商品供应链管理，包括与供应商的合作洽谈、价格谈判和合同签订，确保供应链的稳定和高效运作。
3.负责对商品的品质和安全进行监控和管理，确保商品符合相关法规和标准。
4.洞察用户需求，开发顾客满意的PB 商品