雅思托福老师(J12809)(未申请)15k-25k元/月

广东启德教育服务有限公司

岗位职责:1、负责雅思托福GRE、GMAT、SAT、ACT等课程的教学（听力、阅读、写作、口语）；2、雅思托福课程学术研究工作（教学方法的学习与研究），定期参加教研活动；3、致力于学生出国考试成绩的提分；4、对学员进行阶段性评估，并定期出具学员学习质量报告；

研学助教-北京分校面议

北京世纪好未来教育科技有限公司

智能硬件英语教研实习生面议

网易公司

1、参与词典内容设计、制作、测试及上线全流程；
2、与产品协作打通线上线下学习场景，为词典和词典笔研发学习类内容；
3、配合产品和教研对词典已有内容进行升级和更新。

区域培训经理（北京）4970营销管理面议

石家庄以岭药业股份有限公司

岗位职责
1、按标准执行明细业务培训或专项训练计划。
-按照医院系统各层次培养学习地图，完成全年区域内的课堂培训计划
-按部门培训计划组织或执行全国销售新员工培训项目
-在辖区内开展产品和专业知识的短训活动，充分利用销售区域中组会、月会以及大区会的时机，组织区域内的医药代表进行有关产品知识和专业知识的实战应用演练
-对区域内的学员，按照培训项目的要求和公司的规章制度进行实地随访
-参加销售区域会议听取区域销售同事的反馈，提出培训建议及改进省区培训计划
-参加培训部要求的各类培训，并将所学传递到销售区域中
2、根据课程发展规划，承担专项训练科目或者业务培训课程的设计和编写工作。
3、根据培训预算和费用标准，申报制定具体培训活动的预算，并负责按标准和流程进行费用核销。
4、按期提交培训工作计划以及按标准要求上报培训执行档案数据。

高中英语教研实习(J43257)面议

北京世纪好未来教育科技有限公司

国际象棋教研实习生面议

网易公司

职位描述：
1、负责国际象棋的习题录入，可以学习新软件的使用；
2、有一定的数据处理能力，将数据整理成表；
3、善于沟通，与合作部门进行交流，回答对应的疑问；
4、其他配合工作职位要求

教务实习生面议

网易公司

职位描述：
1、了解熟悉课程产品，创建课程并对课程以及课表进行日常维护;
2、根据课程周期，定期对课程进行上架、下架等操作
3、对接发货，根据前后端发货需求，及时对物料进行发货；
4、其他配合工作职位要求。

培训实习生面议

网易公司

一、工作内容
1、负责培训项目的运营支持工作，涉及前期物资准备和宣传、中期落地实施、后期项目收尾等工作。
2、负责培训项目的学员管理，包括但不限于学员日常沟通、学员学习数据统计和分析等。
3、部门其他项目及日常工作支持，如会议记录、访谈信息整理、团队活动组织等。

科学教研实习生面议

网易公司

【岗位职责】
1.负责科学课程的课件制作、修改，审核，上架；
2.对于有教研能力的实习生可以负责丰富课程内容；
3.对于有授课能力的实习生可以参与授课；
4.根据用户反馈，不断进行迭代创新工作。

课程规划师实习生面议

网易公司

1、为学生提供伴学服务，监督学生上课行为，根据课堂表现及时向家长做学情反馈
2、针对数学有疑问的学生，积极主动的为学生答疑
3、快速与不同类型的学生建立良好的亲密度
4、外化课堂学习动作与学习效果，影响学生的学习行为

教研经理（元宇宙，VR）面议

网易公司

1.负责虚拟现实、游戏制作、增强现实等课程和实训体系设计工作，根据公司数字产业背景设计，创新元宇宙人才培养方案；
2.负责对接解决方案，协同制定产业学院、专业建设、实训基地建设等方案内容，形成具有竞争力产品内容；
3.参与制定课程的研发标准和研发工作，如：教学大纲、教学课件、实验手册、视频录制等；
4.负责师资队伍的管理，跟进课程研发进度和质量，持续推动师资队伍学习并掌握新技术，快速迭代课程版本；
5.负责教学实施团队的管理和专业培训工作，保障教学实施工作的高质量交付；
6.管理和维护相关讲师库，与相关讲师充分沟通，按照课程研发标准，输出教学资源研发内容；
7.对销售提供相关专业培训，参与培训方案的策划和售前工作的支持；
8.负责完成公司的其它工作安排；

24校招-C++少儿编程教研(J43522)面议

北京世纪好未来教育科技有限公司

24校招-python少儿编程教研(J43526)面议

北京世纪好未来教育科技有限公司

德拉科学教学管理实习生面议

网易公司

岗位职责：
1.协助处理线上及线下教师的招聘工作；
2.协助处理线上及线下教师的教学质检工作；
3.协助统计，汇总，分析各项运营数据；
4.协助处理外场活动的运营对接及各项筹备工作；
5.日常教学的其他辅助工作。

项目及新经理培训经理4949职能面议

石家庄以岭药业股份有限公司

1、在预算范围内，对项目的学习形式、学习内容，效果转化方案，评估方案等进行合理化设计。
2、对项目效果进行有效评估，并对项目设计与实施过程进行复盘总结。
3、优化培训项目实施过程中的各项流程、标准和反馈机制，并完善培训项目管理体系，为业务快速稳定发展提供支持
4、设计新任经理培训课程，帮助新任经理做好角色转换,导入系统化的管理理念,提升管理技能

培训经理(J11908)15k-25k

三一集团有限公司

1、根据人力资源规划，制定人才培养的顶层设计，包括但不限于：培训体系（课程、师资、运营）、继任者、评估体系；
2、集团培训体系建设；
3、集团关键岗位的继任者培养体系的搭建；
4、培训评估体系建设。