薪酬数据人力资源郑州人事主管
人力资源管理需求量小

郑州人事主管

人事主管通常是一个组织中负责人力资源管理、招聘、员工培训、绩效评估、员工关系和福利等方面的高级职位。人事主管需要制定并执行人力资源策略,确保公司招聘、留任和激励员工的流程高效顺畅。他们负责监督员工绩效和福利计划,并协助解决员工关系问题。此外,人事主管还要确保公司遵守相关的劳动法规。另外,人事主管通常还要与其他部门合作,协调和支持组织的整体发展战略。人事主管需要具备领导能力、良好的沟通技巧和人际关系处理技巧,以及熟练运用人力资源管理软件的能力。该职位通常需要有大学学位和相关的工作经验。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
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  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
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  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6000

中位数 ¥5500 | 区间 ¥4800 - ¥7200

数据来源:谈职全网62份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

88.7% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

47

对比上月:岗位减少94

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届23
51.1%
1-3年5
11.1%
不限经验17
37.8%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事主管的招聘、薪资和就业数据。

#40 佛山
0.6%75 个岗位
#41 盐城
0.6%70 个岗位
#42 衡水
0.6%69 个岗位
#43 泉州
0.5%65 个岗位
#44 郑州
0.5%62 个岗位
#45 厦门
0.5%61 个岗位
#46 泰州
0.5%56 个岗位
#47 十堰
0.5%56 个岗位
#48 江门
0.4%55 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

人力资源专员

郑州本科及以上1年以下

1.负责公司考核薪酬分配管理,制定公司考核、薪酬分配制度,完善激励机制和福利保障体系;

2.负责公司员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理;

3.负责公司高管、业务部门负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理;

4.负责组织实施公司员工考核工作,负责中长期激励体系建设并组织实施;

5.负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理;

6.负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理;

7.负责公司工资总额预算编制及日常执行管理;

8.领导交办的其他工作。

人力资源负责人

郑州本科及以上1年以下

1.负责公司人力资源管理工作,组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度;

2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作;

3.负责领导干部日常监督工作,落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国(境)等工作;

4.负责人才队伍建设工作,负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等;

5.负责公司薪酬与激励管理,负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等;

6.负责公司干部人才教育培训工作;

7.负责公司组织机构及人员管理;

8.完成领导交办的其他工作。

区域经理面议

郑州大专及以上1-3年

/要求:
1、大专以上学历,机电、计算机、市场营销等专业,1年业务经验2、具备较强的市场开拓精神、责任心强、善于表达、吃苦耐劳3、了解音响/视频会议系统集成、安防监控及大屏幕显示系统者优先。
4、工作地点:郑州待遇:底薪 + 业务提成 +节假日福利 + 年终奖 + 旅游。(职位月薪:1500-5000元/月)投递简历邮箱:962351542@qq.com

资料员面议

郑州大专及以上1-3年

1.熟悉工程现场资料。
2.2年以上工作经验。
3.服从省内调剂。

会计.出纳面议

郑州学历不限1-3年

有工作经验优先录取。

通信设备安装和软件测试工程师面议

郑州学历不限1-3年

1、全日制中专以上学历,所学专业为通信、计算机、网络、电子等相关专业;
2、熟悉OFFICE,有CAD制图经验的优先;
3、身体健康,能吃苦,能适应省内长期出差;
4、具有良好的客户沟通协调能力和优秀的团队协作能力,具有主动性和高度的责任心;
5、有一年以上通信行业工作经验;
6、工作地点:河南省;

行政助理面议

郑州大专及以上1-3年

1、组织建立完善的店面形象及标准化执行、维护、督导、检查制度,并负责实施;
2、负责公司门店装修的跟进、监督。
3、负责公司内部的档案、公文流转、资产、办公用品采购、维修等行政事务管理工作;
4、协助部门经理组织、协调公司各类大型会议和员工活动的组织;
5、负责组织公司下发各种文件的学习及监督执行;
任职条件:
1、在岗年龄区间:25岁以上2、教育背景:大专及以上学历3、工作经验:1年以上工作经验。有装璜设计、施工、行政等行业经验者优先。
4、其它要求:男女不限,性格坚韧,活泼开朗,抗压能力强。

中级磨工

郑州学历不限1年以下

1、主导执行零部件打磨加工,确保产品符合生产要求
2、主导检验本岗位产出的半成品产品品质,对不合格产品及时返修,不合格产品不下放
3、主导执行加工所需消耗品更换,确保加工工序顺利进行
4、主导执行打磨设备和工具维护保养,确保设备正常运行、工具正常使用

工艺工程师

郑州学历不限1年以下

1、参与撰写设备装调过程所需标准文件,确保现场工艺标准落地执行。
2、指导实施设备装调,确保装配过程工艺规范。
3、统筹跟进设备设计、加工问题,反馈到设计端,从设计端闭环。
4、指导提出装调过程精益生产方法,提高装调效率。
5、主导处理装调过程中遇到的技术难题,展开技术 攻关,确保装调工作顺利进行。
6、完成领导交办的其他工作事务

高级设备工程师

郑州学历不限1年以下

1、负责生产线使用的工装夹具设计、制作和改善工作
2、负责PACK段需要使用的线束制作和管理工作
3、主导生产线设备改进方案设计、改进工作跟进
4、给设备工程师提供机械设计方面的技术支持
5、完成领导交办其它工作

高级软件工程师

郑州学历不限1年以下

1、视觉、MES、机器人、业务系统等软件项目的设计、开发、调试、维护以及资料受控
2、所负责项目涉及到的机械,电气,工艺,品质等工程师进行项目设计调试维护过程中的沟通确认
3、所负责项目完成后,维护相应的受控代码,设计文档等资料,交接相应项目的维护操作等
4、完成上级领导安排的其他工作任务

机械工程师

郑州学历不限1年以下

1.负责动力电池新工艺设备、技术的研究开发,新产线的规划,相关课题研究,如激光、电子、材料、热学、仿真、异物、超声举仿生技术等。
2.具有钻研精神,有较强的求知欲,逻辑清晰,对机械设计有浓厚兴趣;
3. 吃苦耐劳,有较强的责任心,有一定的抗压能力;
4.有非标设备机械设计相关经验优先。
5.熟悉运动、传动机构等结构设计,熟练掌握导轨、丝杠、减速机、气动元器件等常用标准件应用;
6、6负责在新设备、产品试制完成并量产后的持续改善,及操作规程、说明书的编制;负责设计规则、技术标准、相关专利的编制和支持工作等