郑州人事主管
人事主管通常是一个组织中负责人力资源管理、招聘、员工培训、绩效评估、员工关系和福利等方面的高级职位。人事主管需要制定并执行人力资源策略,确保公司招聘、留任和激励员工的流程高效顺畅。他们负责监督员工绩效和福利计划,并协助解决员工关系问题。此外,人事主管还要确保公司遵守相关的劳动法规。另外,人事主管通常还要与其他部门合作,协调和支持组织的整体发展战略。人事主管需要具备领导能力、良好的沟通技巧和人际关系处理技巧,以及熟练运用人力资源管理软件的能力。该职位通常需要有大学学位和相关的工作经验。
薪酬概览
平均月薪
¥6000
中位数 ¥5500 | 区间 ¥4800 - ¥7200
数据来源:谈职全网62份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
88.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
47
对比上月:岗位减少94
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 51.1% |
| 1-3年 | 5 | 11.1% |
| 不限经验 | 17 | 37.8% |
热招职位
1.负责公司考核薪酬分配管理,制定公司考核、薪酬分配制度,完善激励机制和福利保障体系;
2.负责公司员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理;
3.负责公司高管、业务部门负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理;
4.负责组织实施公司员工考核工作,负责中长期激励体系建设并组织实施;
5.负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理;
6.负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理;
7.负责公司工资总额预算编制及日常执行管理;
8.领导交办的其他工作。
1.负责公司人力资源管理工作,组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度;
2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作;
3.负责领导干部日常监督工作,落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国(境)等工作;
4.负责人才队伍建设工作,负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等;
5.负责公司薪酬与激励管理,负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等;
6.负责公司干部人才教育培训工作;
7.负责公司组织机构及人员管理;
8.完成领导交办的其他工作。
1、充分了解市场状态,及时向上级主管反映竞品信息及市场动态、提出合理化建议;
2、通过商业协助进行市场销售,提高市场的覆盖率、占有率和销售量;
3、跟进所负责商业的生意规划、谈判及后期执行,定期与商业进行生意回顾及机会点分析;
4、负责商控客户的年度协议谈判及签订;
5、管理并优化负责区域内商业客户结构,保证客户正常备货及合理库存;
6、按照公司要求及时收集反馈公司所需流向,按要求进行渠道品牌管控;
7、执行落实将药品召回/追回信息向购货单位传递以及办理相关退货手续;
8、落实执行区域费用管理要求;
9、落实事业部合规相关要求及在本区域的执行;
10、完成上级领导交办的其他工作。
1、负责目标连锁谈判与合作签约、持续跟进与维护,达成营销规划目标;
2、负责实施公司整体性市场营销活动,设计并实施区域个性化营销活动;
3、负责连锁关键客户的建设。
1.负责制定并执行海外市场上的TikTok达人运营策略,包括内容创意、用户互动等,建立达人资源库;
2.熟悉TikTok平台规则及达人带货玩法,创新运营,挖掘新玩法,保持对TikTok流量变化的敏感性,并及时做出对策调整;
3.对TikTok带货生态保持了解并具备热点的嗅觉敏锐,有捕捉海外热点与传播新趋势的敏锐度,产出高质量的KOL合作事件营销/话题营销/热点营销,不断探索并发现产品的热销打法并测试;
4.筛选TIKTOK达人进行对接,促成带货合作,要求达到每个月规定的发布数量;根据对接情况,及时发送样品并跟踪物流信息,确保达人样品收发正常;统计对接达人数量、成功率、纯佣/置换达人比例等数据;确定对接模式和活动机制,将排期达人进行登记,做好后台链接并跟进发布过程;按日、周为维度统计达人数据,根据相关数据与部门其他组共同复盘,是否需要二次或长期合作。
5.围绕品牌或新品发布、营销节点等项目输出KOL渠道&内容策略并落地执行,最终达成曝光和转化目标;6.维护KOL关系,深化合作模式,增加资源粘性,增强品牌及产品曝光度,提高流量;
7.统筹产品或营销活动的数字营销KOL传播策略和执行方案,包含TA分析,数字营销KOL策略及方案制定,营销创意Pitch制定与落地,并根据推广效果优化KOL质量,跟进推广进度、用户口碑、营销效果、监控与分析相关数据。备注:该岗位入职单位为河南三九大药房连锁有限公司,介意者慎投
1、负责部门持续改进项目(如:QCC、精益项目)注册、推进、跟踪、结案等工作(20%)
2、负责精益生产,包括生产车间产线优化,不断提升生产效率,指导生产现场管理(20%)
3、负责运用IE各项手法,开展精益改善相关日常工作(20%)
4、参与部门IATF16949体系、三星工厂管理工作推进(15%)
5、完成上级领导布置的各项临时任务(5%)
商业空调工面议
招聘条件:
1、25—50岁,高中以上学历。
2、五官端正、吃苦耐劳、诚实、有责任心、沟通协调能力良好。
3、持有效专业等级证和操作证。岗位要求:从事中央空调、给排水维护、维修、运行工作二年以上,在中央空调、给排水系统运行、维护、维修方面具有丰富的经验。
美工4000-5000
1. 负责公司产品海报、宣传单、易拉宝、包装排版设计2. 短视频配图、朋友圈宣传图、电商图片制作与修图3. 简单图文排版、物料定稿、对接印刷4. 配合业务部门完成日常设计需求 任职要求1. 熟练使用PS、AI设计软件,会基础排版修图2. 审美在线,能独立完成各类平面设计3. 做事高效,理解需求快,有饲料/农资行业设计经验优先4. 有无经验均可,能力优秀可放宽
软件工程师面议
1.本科以上学历,3年以上.NET实际开发经验。
2.熟练使用Microsoft Visual Studio 进行发开、测试。
3.熟练运用C#语言,能基于.Net平台进行WebForm、WinForm的开发测试。
4.熟悉叁层架构,熟悉基于MS SQLServer/ORACLE 数据库的应用,开发。
5.熟练掌握多线程、网络编程(Socket)技术。
6.沟通能力良好,具有良好的团队合作意识及团队精神,有主动学习的意识。
7.具有良好的文档编写能力,有ERP项目经验者可优先考虑。
内科医师面议
1、负责内科相关体格检查;
2、负责本科室医疗检查设备的操作和保养;
3、负责内科相关疾病预防保健知识和体检结果的咨询解答;
4、撰写体检报告,协助撰写心电图报告;
5、收集、整理客户健康体检信息;
6、尊重受检客人的隐私权。 任职资格:
1.临床医学专业;
2.具有十年以上工作经验,45岁以上,有三甲医院从业经验者优先;
3.相关专业副高以上职称,心血管、内分泌及消化科专业优先;
4.具有医师资格证,医师执业证,返聘签约者优先;
5.身体健康;
6.熟练使用本科室体检相关的设备、仪器,熟悉使用HIS系统。
7.待人谦和,服务意识强,有耐心,责任心强。

