薪酬数据人力资源营口人事经理
人力资源管理需求量小

营口人事经理

人事经理是负责组织和管理公司人力资源的专业人士。他们负责制定和执行招聘计划、制定员工薪酬和福利方案、管理员工关系、执行培训和发展计划、制定人力资源政策和程序、协助员工绩效评估和管理、以及确保公司遵守相关的劳动法规。人事经理需要与公司管理层紧密合作,了解公司的战略目标,并据此制定人力资源战略。他们也需要与员工沟通,解决员工关系问题,以维护良好的工作环境。人事经理在公司中扮演着关键的角色,对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系和问题解决能力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥4900

中位数 ¥4500 | 区间 ¥4200 - ¥5500

数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

90% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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3月新增岗位

23

对比上月:岗位减少21

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年4
18.2%
3-5年9
40.9%
5-10年9
40.9%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事经理的招聘、薪资和就业数据。

#158 赤峰
0.1%10 个岗位
#159 阜新
0.1%10 个岗位
#160 商丘
0.1%10 个岗位
#161 丹东
0.1%10 个岗位
#162 营口
0.1%10 个岗位
#163 池州
0.1%10 个岗位
#164 黔南布依族苗族自治州
0.1%10 个岗位
#165 昭通
0.1%9 个岗位
#166 防城港
0.1%9 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

外贸销售管理师6-8K/月

营口本科及以上5-10年

1、协助制定外贸产品的销售计划。
2、协助进行外贸产品的资源管控及合理配置。
3、协助进行外贸产品的市场调研、需求分析。
4、协助进行外贸产品的报价、交期赋予事项。
5、负责外贸合同制作、回签、排产及台账统计事项。
6、负责外贸各类统计报表的制作及数据分析。
任职资格:
1、本科及以上学历,35周岁以下,英语、国际贸易相关专业。
2、持有英语四级及以上等级证书。
3、有国贸相关工作经验优先考虑。

1.负责完善机构差异化车物理赔标准及理赔政策

2.负责完善机构工时及配件标准;

3.负责总结分析机构车物理赔作业相关数据,制定改善举措并落实;

4.负责机构查勘定损岗排班及轮岗;

5.负责理赔公估、协勘、外修厂等第三方供应商的联系与管理:

6.负责维修资源的管理工作;

7.负责车物理赔队伍的培训;

8.负责车物理赔直接、间接理赔费用管理。

店端销售顾问

营口学历不限1年以下

1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。

爱和城-人力资源专员47162

保定本科及以上1年以下

1. 本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,至少1年专注于激励设计、绩效管理或组织机制建设模块,能够推进公司绩效管理与激励体系的建设与优化;

2. 熟悉短期激励与长期激励设计方法,能独立制定差异化激励方案并推动落地;

3. 参与绩效和薪酬数据的整理、分析及策略支持,支持绩效方案的实施与跟进;

4. 协助开展人力成本相关分析与管控工作;

5. 掌握视频剪辑与拍摄技能,熟练使用至少一款剪辑软件,能独立完成短视频的拍摄、剪辑;逻辑清晰、数据敏感,沟通协调能力强,有企业内部公众号或视频号运营经验者优先。

精工汽车-人力资源专员47265

保定本科及以上1年以下

1.负责月度薪酬核算全流程操作,包括考勤数据汇总、工资表制作、个税社保核算等,确保薪资准确、准时发放;

2.协助执行年度调薪及年终奖金方案,负责相关数据的收集、整理、测算与核对,并跟进审批与发放流程;

3.协助上级制定、修订公司薪酬福利与考勤管理制度,并负责制度的日常宣贯、解释与执行监督;

4.负责薪酬相关数据的日常维护与报表制作,解答员工关于薪酬、考勤的日常咨询,并开具相关收入证明等。

1、建立健全公司招聘管理制度和政策,搭建招聘流程,推进招聘信息化建设;

2、依据公司内部需求,负责人员调配、内部竞聘、员工调动的开展与实施;

3、依据各BU/部门招聘需求,开展中高端人才、应届大学生的甄选、面试及相关背调等人才引入工作;

4、负责公司招聘渠道拓展与维护、人才简历库的更新与运营;

5、负责组织与实施公司与高校间的人才相关合作项目,维护与目标高校合作关系;

6、负责推动雇主品牌建设与宣传,制定相关机制流程、操作指导书;

7、负责招聘季、日常招聘的雇主品牌活动项目策划、组织、实施并维护与媒体、高校、学生日常关系。

人力资源专员48272

保定本科及以上1年以下

1、依据公司新员工培养要求及培训计划,推动本部门新员工导入培训/考试、技能培养、试用期考核评价;

2、薪酬&考核相关基础数据支持及组织结构及岗位编制变更管理,协助总部开展一线岗位分级;

3、员工招聘,需求提报与招聘过程协助,非正式工转正提报,劳务供应商引入及管理;

4、人事基础事务流程审核及异常管控,员工入、离、调、转基础工作;

5、开展荣誉激励评选及后续宣传工作,策划开展基地文化活动;

6、针对总部反馈的信箱问题进行对策制定与分析,推动敬业度调研,并完成后续改进提升计划;

7、文化传播内容编写提报,统计、申报本基地员工日常福利信息;
注:可适应短期出差

人力资源部经理7000-8000元/月

学历不限经验不限

1. 负责公司人力资源体系的搭建与持续优化,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。  
2. 统筹员工关系管理,处理日常人事事务及劳动纠纷预防与解决。  
3. 协助制定并推动实施人才发展计划,提升组织效能与员工成长空间。  
4. 参与人力资源政策与流程的优化,提升整体管理效率与服务质量。  
5. 配合各部门开展人力资源相关工作,确保业务目标顺利推进与落地。  
6. 定期分析人力资源数据,为管理层提供专业决策支持与改进建议。
  任职要求  
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景,具备扎实的专业知识。  
2. 熟悉国家劳动法律法规,具备良好的合规意识与实操能力。  
3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作精神,能高效推动跨部门合作。  
4. 拥有三年以上酒店行业运营人力资源管理经验。  
5. 具备数据分析能力与问题解决能力,适应快节奏、高效率的工作环境。

人力资源部主管5000-5500元/月

学历不限经验不限

有工作经验优先,能吃苦耐劳,服从公司管理安排,公司制度执行和公司外围如政府事务对接等工作

人事专员8000元-10000元

学历不限经验不限

大专以上学历,35岁以下,有1年以上的全盘人事经验,招聘经验优先的可以放宽条件

人事经理4-10K/月

武威大专及以上1年以下

1、具有三年以上制造业人力管理经验;
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述:
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
6、直属领导:子公司总经理及总部人力资源

人事主管5000元/月

舟山学历不限经验不限

【人事主管】
岗位职责

1. 负责人事规划与制度建设,推动落地实施;

2. 主导招聘工作,搭建人才梯队,处理员工入离职、调岗等手续;


3. 组织绩效与薪酬管理,激励员工,组织培训及企业文化活动

任职要求

1. 2年以上工作经验;

2. 有人力资源六大模块优先,熟悉劳动法规;

3. 具备优秀沟通、团队管理及抗压能力。

工作时间
早上:8:30-12:00下午2:00-5:00,

前置仓HRBP

北京学历不限1年以下

1.业务伙伴:作为所支持团队的业务伙伴,结合前置仓业务实际需求,提供 HR 专业领域的支持保障,识别问题、推动解决、促进业务目标达成;
2.组织建设:关注团队内外部、上下游运转顺畅性,厘清岗位职责和生产关系,持续迭代与业务发展变化相匹配的组‍织架构,促进高效协同;
3.人才梯队:协助业务负责人制定 HC 及人力成本规划,通过人才盘点、合理任用、培训实施等,完成关键岗位的招聘、培养、发展与保留,搭建能满足业务发展需求的人才梯队;
4.文化与氛围:做好部门内的文化宣传和氛围打造,持续进行廉正建设和宣导,预防违规行为,打造有战斗力、持续健康发展的团队;
5.制度落地:负责公司各项人力资源制度在所支持团队的落地执行,并进行有效反馈与改善跟进。