营口人资经理

1、协助制定外贸产品的销售计划。
2、协助进行外贸产品的资源管控及合理配置。
3、协助进行外贸产品的市场调研、需求分析。
4、协助进行外贸产品的报价、交期赋予事项。
5、负责外贸合同制作、回签、排产及台账统计事项。
6、负责外贸各类统计报表的制作及数据分析。
任职资格：
1、本科及以上学历，35周岁以下，英语、国际贸易相关专业。
2、持有英语四级及以上等级证书。
3、有国贸相关工作经验优先考虑。

敬业（营口）中板有限公司

1.负责完善机构差异化车物理赔标准及理赔政策

2.负责完善机构工时及配件标准;

3.负责总结分析机构车物理赔作业相关数据，制定改善举措并落实;

4.负责机构查勘定损岗排班及轮岗;

5.负责理赔公估、协勘、外修厂等第三方供应商的联系与管理:

6.负责维修资源的管理工作;

7.负责车物理赔队伍的培训;

8.负责车物理赔直接、间接理赔费用管理。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。

比亚迪股份有限公司

汽车

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.      团队管理：负责南通地区人事团队的管理与统筹。
2.      人力资源体系落地与执行：依据公司战略和集团体系，在属地培训并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源制度与流程，适配船舶与海洋工程行业特点。
3.      员工管理与发展，员工培训：协助总经理进行人员管理、组织效能提升及人才梯队建设。做好人员培养与继任计划。
4.      人才招聘：负责船舶与海洋工程行业设计与总承包项目所需要的各类关键岗位人才寻访与录用；统筹校园招聘、社会招聘，满足公司人力需求。
5.      员工关系与合规管理：负责员工关系维护、劳动争议处理及人力资源全流程合规管理，保障企业用工合法合规与团队稳定。
6.      薪酬绩效与成本管控：结合行业特点，设计合理薪酬结构，搭建适配公司的绩效考核体系，监控人力成本，优化人效。
7.      跨部门协同：与各部门紧密配合，支持公司各类项目按期交付。
8.      企业文化建设：推进企业文化的传播和落地，加强团队凝聚力。
9.      其他相关工作。
  岗位要求：
1.      人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2.      具备5年以上人事管理经验，8年以上人事相关工作经验。
3.      熟悉人力资源全模块管理。
4.      熟悉船舶与海洋工程行业。
5.      具备较强的沟通协调能力，抗压能力与问题解决能力。
6.      具备良好的英文口语交流和书面语能力，英文口语流利者优先考虑。
7.      有外企工作经验者优先考虑。
8.      熟练使用办公软件，有人力成本分析、绩效方案设计经验。
9.      能接受偶尔出差。

瀚辰精英海洋工程（江苏）有限公司

1. 负责员工全流程入离职办理：入职登记、合同签订、转正、调岗、离职手续归档，完善员工人事档案；
2. 日常考勤统计、排班核对，核算考勤异常，配合完成薪资基础数据整理；
3. 发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、初试接待，跟进复试结果，完成各部门人员补充；
4. 组织新员工入职培训，整理培训资料，落实基础企业文化宣导；
5. 统筹员工关系工作：员工沟通、制度落地、用工自查、简单劳动纠纷协调；
6. 策划专项培训、员工团建活动，规避基础用工风险；
7. 汇总人事月度报表，梳理部门人事工作流程；
8. 完成上级安排的其他行政人事辅助工作。
 任职要求 
1. 人力资源、行政管理相关专业优先；
2. 有人事专员实操经验，熟悉招聘、考勤、社保、劳动合同基础流程；
3. 熟练使用Office办公软件，细心严谨，数据整理能力良好；
4. 沟通耐心，责任心强，做事有条理，具备基础服务意识；
5. 逻辑清晰，沟通协调能力优秀，抗压能力强，工作稳定性佳。

黄山帝一数控机床有限公司

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业，具备扎实的人力资源专业理论基础，有丰富岗位工作经验可适当放宽对学历和专业的要求；
2、了解人力资源管理流程（如招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训发展等）；具备基本的办公软件操作能力（Word、Excel、PPT），有 HR 系统操作经验者优先；
3、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和问题解决能力；有较强的责任心、耐心和服务意识，能承受一定的工作压力；
岗位职责：
1、协助制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，培训资料归档整理；
2、员工培养跟进管理，阶段性考核组织，人员日常访谈关怀及稳岗；
3、协助部门负责人制定招聘计划，根据各部门用人需求，筛选简历、组织面试（包括初面、复面协调），跟踪面试结果及候选人入职情况。
4、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和质量，满足生产、技术、管理等岗位的人员需求。统计招聘数据，撰写招聘分析报告。
5、参与公司绩效体系的实施，协助各部门设定绩效指标，收集绩效数据，跟踪绩效考核进度，考核结果收集反馈及分析。补充：岗位涉及招聘、培训及绩效岗，根据人员综合情况进行定岗。薪资：试用期3500-4000元，转正4000-4500元；有丰富岗位工作经验者可联系

云南太标集团

协助完成招聘流程，岗位发布、简历初筛、面试安排、入职跟进。协助社媒平台日常运营与维护。协助处理员工关系，支持基础人事工作。参与人事数据整理与系统维护。

长沙市制高点网络科技有限公司

1.负责公司招聘全流程实施及员工关系管理，确保人才引进效率与员工关系的和谐稳定，支持组织人才梯队建设与人力资源战略落地；

2.聚焦底盘行业研发核心岗位招聘需求，协助开展岗位发布、简历筛选、面试组织，保障人员及时入职；

3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案，灵活调配职员，并确保用工合规；

4.负责编制人力资源月报，统计分析人员流失率，为人才梯队建设提供数据支持；

5.负责协助编制人力资源管理制度，确保人事制度的可执行性和合规性；

6.参与员工访谈（如入职、转正、离职面谈），了解员工需求，提供支持与指导；

7.规范离职流程，办理离职手续，确保资产、权限等交接合规；

8.与业务部门、法务、财务等部门协同，处理员工关系相关事务（如劳动纠纷、福利发放等）。

长城汽车股份有限公司

汽车

1、根据人才发展战略，实施培训需求调查，制定年度及月度培训计划，监督各部门培训计划制定与实施；
2、组织实施人才盘点、整合及培养讲师资源、开展新员工导入培训，组织专项培训，搭建人才梯队；
3、、统计、监控项目员工考勤、办理请销假手续，保证员工考勤准确无误

长城汽车股份有限公司

汽车

1. 根据公司HR政策以及国家的法律法规，负责完善所在国家的HR制度、流程和规则，并按要求执行；

2. 负责所在国家的组织架构设计、岗位和编制规划，部门职务说明书编写及职位评估；

3. 根据年度编制规划，设计人才地图，负责本地招聘渠道开发，招聘计划编制，并按要求完成招聘指标；

4. 负责本国培训需求分析、年度培训计划编制及培训活动的实施与评估；

5. 贯彻和执行公司的薪酬福利和考核管理政策，负责本地薪酬福利和绩效管理制度及具体执行实施；

6. 负责组织所在国家的敬业度或满意度调查和结论应用，建设良好的企业文化环境；

7. 负责处理所在国本地和中方员工日常管理；

8. 负责本地HR队伍建设、培养和部门内部工作指导和管理。

中联重科股份有限公司

机械/制造

1.包括几个方向：招聘、员工关系、薪酬、培训等；

2.招聘方向：招聘全流程工作，从渠道开拓维护、候选人搜索、邀约、到offer交付，同时主导招聘专项与校园招聘项目工作；

3.员工关系方向：人员入职调转流动管理，流程优化，EHR系统维护与管理，人力资源数据分析与健康监控；

4.薪酬方向：社保公积金办理、员工工资核发、薪酬制度与流程优化等；

5.培训方向：培训体系的优化与管理，公司级培训的策划与组织。

北京经纬恒润科技股份有限公司

互联网

一、人员招聘与配置

1. 根据车队运营、线路调度需求，完成驾驶员、调度、维修、后勤等岗位招聘、面试、背调、录用。

2. 管控招聘成本、到岗时效，建立稳定司机招聘渠道，解决季节性 / 临时性用工缺口。

二、劳动关系与合规管理

1. 负责劳动合同签订、续签、变更、解除、离职全流程，处理司机离职、辞退、调岗等事宜。

2. 处理劳动纠纷、工伤申报、仲裁对接，确保用工符合交通、安全、劳动法相关规定。

三、培训与安全管理

1. 组织新司机入职培训：交规、安全驾驶、公司制度、应急处置。

四、员工关系与车队稳定

1. 关注司机群体情绪、诉求，处理食宿、排班、薪酬争议等问题，降低流失率。

2. 做好员工关怀、慰问、文化活动、团建，提升团队稳定性，减少因人员波动影响运营。

五、 数据与人事基础工作

1. 维护人事档案、驾驶员资质档案（驾驶证、资格证、体检、保险）。

2. 出具人力报表：人员结构、流失率、考勤、薪酬、安全违规等数据。


3. 办理入离职手续：协助业务办理驾驶员入、离手续，且符合流程标准
任职条件

1. 本科及以上，人力资源、工商管理、物流交通类相关专业优先。

2. 1-3 年以上 HRBP / 人事专员经验，有物流、车队、运输、快递、货运行业经验优先。

3. 熟悉驾驶员群体管理、计件薪酬、安全用工管理优先。

4. 熟悉劳动法、劳动合同法、工伤处理、劳动争议基本流程。

5. 熟练使用 Excel、人事系统，能做薪酬核算、数据统计。

6. 具备招聘、员工关系、基础培训组织能力

7. 沟通协调能力较强，有一定抗压性，能快速响应车队一线业务需求

8.了解交通行业、驾驶员管理特点者优先

申通快递股份有限公司

物流/仓储

1、深入理解零售及商品模式，理解从0到1创新业务的特点与挑战，为业务负责人提供专业的人力资源策略支持，成为业务增长的强力推手。
2、参与业务战略规划，通过组织诊断识别能力缺口，设计匹配业务发展阶段的组织架构、绩效激励机制，并借助数据驱动方法为业务提供精准HR解决方案。
3、搭建适配创新业务的人才供应链体系，包括关键岗位人才的精准招募、能力识别、培养发展、绩效管理与留任策略，确保人才梯队与业务节奏同频。
4、关注组织健康与员工体验，建立有效的沟通机制与反馈渠道，运用AI工具辅助洞察组织氛围，打造有凝聚力、高效能的创新团队。
5、负责人力资源各项政策制度在部门的落地执行，主动收集业务反馈，持续优化HR流程与机制。

北京三快科技有限公司