薪酬数据人力资源营口人资专员
人力资源管理需求量小

营口人资专员

人资专员是负责公司内部人力资源管理和招聘工作的专业人士。他们的工作职责包括制定和执行招聘策略、招聘流程管理、员工入职离职手续办理、员工档案管理、员工福利和薪酬管理、员工培训和绩效考核等。人资专员需要与部门经理和员工密切合作,确保公司内人力资源的充分利用和管理。此外,他们也需要遵守劳动法律法规,保障员工权益,处理员工的投诉和纠纷。总之,人资专员在公司的人力资源管理工作中扮演着重要的角色,为公司的发展提供了有力的支持。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
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  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥4900

中位数 ¥4500 | 区间 ¥4200 - ¥5500

数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

90% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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3月新增岗位

23

对比上月:岗位减少21

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年4
18.2%
3-5年9
40.9%
5-10年9
40.9%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人资专员岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人资专员的招聘、薪资和就业数据。

#158 赤峰
0.1%10 个岗位
#159 阜新
0.1%10 个岗位
#160 商丘
0.1%10 个岗位
#161 丹东
0.1%10 个岗位
#162 营口
0.1%10 个岗位
#163 池州
0.1%10 个岗位
#164 黔南布依族苗族自治州
0.1%10 个岗位
#165 昭通
0.1%9 个岗位
#166 防城港
0.1%9 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

外贸销售管理师6-8K/月

营口本科及以上5-10年

1、协助制定外贸产品的销售计划。
2、协助进行外贸产品的资源管控及合理配置。
3、协助进行外贸产品的市场调研、需求分析。
4、协助进行外贸产品的报价、交期赋予事项。
5、负责外贸合同制作、回签、排产及台账统计事项。
6、负责外贸各类统计报表的制作及数据分析。
任职资格:
1、本科及以上学历,35周岁以下,英语、国际贸易相关专业。
2、持有英语四级及以上等级证书。
3、有国贸相关工作经验优先考虑。

1.负责完善机构差异化车物理赔标准及理赔政策

2.负责完善机构工时及配件标准;

3.负责总结分析机构车物理赔作业相关数据,制定改善举措并落实;

4.负责机构查勘定损岗排班及轮岗;

5.负责理赔公估、协勘、外修厂等第三方供应商的联系与管理:

6.负责维修资源的管理工作;

7.负责车物理赔队伍的培训;

8.负责车物理赔直接、间接理赔费用管理。

店端销售顾问

营口学历不限1年以下

1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。

人事专员(J10429)

南通学历不限1年以下

1.根据公司发展计划及人员需求、岗位设计,组织和实施员工招聘工作;

2.配合开展培训活动,评估培训效果,持续改进培训体系;

3.创造和维护积极的工作环境,通过有效的沟通和反馈机制,提升员工满意度。

高级人力资源专员

上海学历不限1-3年

1、协助 HRD 制定年度人力策略,深度参与重点项目,负责各类高层汇报材料及专题报告的撰写与打磨。
2、负责人力全模块数据分析,诊断组织痛点(如投产、人效、架构等),为管理层提供决策支持;
3、直接汇报于 HRD,统筹部门重点专项工作,推动人力部重点工作落地。

1. Strategy and Organizational Development​

2. Recruitment and Allocation​

3. Training and Development​

4. Performance and Compensation Management​

5. Employee Relations and Compliance​

6. Human Resources Data and Decision Support​

7. Complete other tasks assigned by leadership

蜂巢电子上海分-人力资源助理40730

上海本科及以上1年以下

1、招聘管理‌:拓展招聘渠道并发布更新招聘信息,筛选简历、组织面试评估及录用流程 ‌;
‌2、员工关系‌:办理入职、转正、离职等手续,维护人事档案及劳动合同管理; ‌
‌3、薪酬福利‌:核算薪资、社保公积金缴纳及福利政策执行 ;‌
‌4、制度建设‌:协助完善人力资源制度体系,包括绩效考核、培训计划等;
‌5、数据分析‌:统计人力成本、编制报表并进行成本分析;
‌6、文化建设‌:组织团建活动或员工关怀项目; ‌
‌7、法律合规‌:处理劳动纠纷、政策解读及合规管理;

重庆HRG—新签

重庆学历不限1年以下

销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;
客户群体:B端企业客户(包括:惠州有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳惠州当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。
工作职责
销售产品:58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员;

客户群体:B端企业客户(包括:惠州有招聘需求的大中小企业、商家)

1、通过电话、网络等媒介联系客户,或以拜访的方式进行新客户开发,完成公司下达的销售任务;

2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;

3、收集客户信息,建立和维护客户档案;

4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值。

任职资格
任职资格:

1、无经验要求,可接受应届生和实习生(团队都是95后);

2、能接受电话及外访;

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展;

4、可安排现场面试,面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职。

薪资福利:

1、薪资架构:无责任底薪(3000—4600,季度调薪)+提成(10-22%),综合薪资8000—12000元上不封顶;

2、补贴:大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月;

3、六险一金:入职即缴纳惠州当地的六险一金;

4、其他奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

5、假期:法定假期带薪休假、春节假期15天;

6、带薪培训:新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等;

7、年度体检:每年提供一次健康体检;

8、晋升渠道:内部竞聘,专业销售和管理层双方向晋升通道,任人唯贤。

一、【薪资待遇】

1、薪资架构:无责任底薪(4000-5800)+提成(14%-22%)+统招大专学历补贴(1000元/月,入职前半年享有)+饭补(200元/月)。

2、员工待遇:入职当月缴纳五险一金,每年4次调薪,带薪年假18天。

3、培训体系:带薪培训,师徒制带教,一对一教学;另有企业专职培训师,新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长。

4、额外奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等+年终奖等。

5、晋升渠道:内部良好的晋升通道,专业销售顾问和团队管理双向晋升通道,任人唯贤。

6、其他福利:每年提供一次健康体检,另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工,可以向公司申请较高50万贷款买房。

二、【岗位职责】

1、 负责公司相关产品销售与维护,完成公司下达的销售任务;

2、 及时了解客户的产品使用情况,解决客户问题,提升客户满意度;根据客户需求,提供相应的数据分析报告,提升产品使用效果;

3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访,建立良好的客户关系,根据客户需求及产品更新,进行客户培训,提升品牌认可度及影响力;

4、 收集并分析竞品信息,及时了解市场变化、具体成交情况等,给予客户有效的经营指导方案;

5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目,按照团队要求完成电话和拜访工作量要求,并及时反馈工作结果。

任职资格
【岗位要求】

1、学历要求:可接受应届生和实习生、。

2、经验要求:电销经验优秀考虑。


3、面试流程:面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职!
工作职责
一、【薪资待遇】

1、薪资架构:无责任底薪(4000-5800)+提成(14%-22%)+统招大专学历补贴(1000元/月,入职前半年享有)+饭补(200元/月)。

2、员工待遇:入职当月缴纳五险一金,每年4次调薪,带薪年假18天。

3、培训体系:带薪培训,师徒制带教,一对一教学;另有企业专职培训师,新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长。

4、额外奖金:月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等+年终奖等。

5、晋升渠道:内部良好的晋升通道,专业销售顾问和团队管理双向晋升通道,任人唯贤。

6、其他福利:每年提供一次健康体检,另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧。入职满3年以上员工,可以向公司申请较高50万贷款买房。

二、【岗位职责】

1、 负责公司相关产品销售与维护,完成公司下达的销售任务;

2、 及时了解客户的产品使用情况,解决客户问题,提升客户满意度;根据客户需求,提供相应的数据分析报告,提升产品使用效果;

3、 通过电话、门店拜访等形式进行客户拜访,建立良好的客户关系,根据客户需求及产品更新,进行客户培训,提升品牌认可度及影响力;

4、 收集并分析竞品信息,及时了解市场变化、具体成交情况等,给予客户有效的经营指导方案;

5、 及时准确的完成上级下达的其他工作任务或项目,按照团队要求完成电话和拜访工作量要求,并及时反馈工作结果。

任职资格
【岗位要求】

1、学历要求:可接受应届生和实习生、。

2、经验要求:电销经验优秀考虑。

3、面试流程:面试当天即可出面试结果,最快一周内可以安排入职!

能力建设、价值创造,以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化,让每个加入阿里云的同学成为更好的自己,成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴:

1、理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形。

2、了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。

3、目标管理,协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径。

4、组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。

组织设计:

1、理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵。

2、定岗定编,支持业务leader制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰。

3、从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。

人才供应与发展:

1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招),分别运营好核心人才群体,做好链接。

2、用好人才系统,帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢。

3、人才发展,做好新人landing和融入,对管理者有识别赋能跟踪链接,推动支持团队的专业能力成长。

组织文化与温度:

1、深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。

2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。

3、建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。

4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。

机制设计与数据驱动:

1、围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制(包括沟通、决策、月报、汇报等机制),推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。

2、配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。

3、通过数字化方法优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。

4、使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。

人资专员(永卓物流)

苏州本科及以上1年以下

1.负责员工入、转、调、离等手续办理及档案规范化管理,维护人事信息系统,确保员工数据准确更新与安全管理。

2.员工考勤数据统计、假期管理及异常情况跟进处理。

3.协助开展员工绩效考核全流程管理,包括绩效目标制定、过程跟踪及结果汇总。

4.组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目。

人力资源专员4K-5K/月

本科及以上经验不限

1.主要负责各季度培训计划的制定、实施工作

2.负责新员工入职培训工作

3.负责内部讲师选拔、管理

4.负责职称申报工作

5.负责集团级课件的开发及课程体系建设........

人事专员(J24410)

泰州学历不限1年以下

1、协助处理招聘、培训发展、薪酬福利、员工关系与人事运营等人力资源工作;

2、协助收集各业务部门的人才数据,并完成分析工作;

3、参与人力资源部信息化实施工作;

4、协助完成上级交办的其他与人力资源相关的辅助性工作。