深圳人资行政总监
人资行政总监是公司内负责人力资源管理和行政事务的高级管理职位。他们负责制定人力资源战略和政策，以确保员工招募、培训、薪酬福利、绩效评估等方面达到公司业务目标。此外，人资行政总监还负责制定和执行公司的行政政策，确保公司的日常运营顺利进行，包括办公设施管理、保障员工健康与安全等。他们需要与高层管理层密切合作，为公司提供人力资源专业意见和建议，推动公司战略的实施。在人力资源和行政团队中担当领导者，制定团队目标和指导团队成员，协调各部门之间的工作。这一职位需要有丰富的管理经验和专业知识，以及优秀的沟通和协调能力。
薪酬概览
平均月薪
¥25500
中位数 ¥20500 ｜ 区间 ¥20200 - ¥30700
数据来源：谈职全网20份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
65% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
32
对比上月：岗位新增27
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 29 | 85.3% |
| >10年 | 5 | 14.7% |
热招职位
科室文员4-7K/月
到岗时间： 2026-08-18
一、任职要求
1.基本条件：女性，专科及以上学历，汉语言文学相关专业。
2.专业能力具备扎实的文字写作功底，语感良好，擅长公文、文案撰写与文字校对，熟练使用Office办公软件，能够独立完成各类文书整理、材料撰写工作。
3.个人素养工作细致严谨、责任心强，做事踏实稳重、条理清晰，具备良好的学习能力、执行力和沟通协调能力。
4.品行要求品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录，征信良好，服从学校工作安排，热爱教育行业，工作态度积极主动，有团队协作意识。
5.有学校各科室文职、文案、行政辅助相关工作经验者优先录用。
二、岗位职责
1. 负责学校对应科室日常行政事务，包括文件收发、资料整理归档、台账更新、会议记录、数据统计汇总、资料报送等基础文职工作，保障科室日常工作有序运转。
2.协助所在科室完成各类校园活动、专项检查、评优迎评、教学或德育相关资料的收集、整理、汇编工作，配合学校各项工作落地推进。
3. 做好对内对外沟通对接工作，及时传达通知、反馈信息，保证各项工作衔接顺畅、落实到位。
4.完成学校及所在科室交办的其他文职辅助类工作。
行政文员5-6K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责：
1、文件管理：负责文件的整理、归档、保管和分发，确保所有文件的有序性的可追溯性。定期清理过期或无效文件，维护文件系统的更新和准确性。
2、日常事务处理：安排会议、预定会议室、准备会议材料并记录会议纪要。管理办公用品的采购、分发和库存，确保办公用品的充足供应。协助处理来访客人的接待工作，包括预约、接待和导向。
3、沟通与协调作为内部沟通的桥梁，协调各部门之间的工作，传递信息和文件。
与外部供应商、合作伙伴保持联系，处理日常事务和订单。
4、文档编辑与打印：使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）编辑、格式化文档和报告。
负责打印、复印、扫描文件，确保文档的质量和准确性。
5、行程安排与差旅管理：为上级或同事安排出差行程，包括预订机票、酒店、交通工具等。
准备差旅报销材料，协助完成报销流程。
6、办公环境维护：确保办公区域的整洁和卫生，监督清洁工作。维护办公设施（如电脑、打印机、电话等）的正常运行，及时报修故障设备。
岗位福利：
1、提供食宿
2、缴纳五险一金
3、节假日各种福利
4、周末双休
宣传文员5-7K/月
到岗时间： 立即到岗
岗位职责：
1、微信公众号维护：编辑
制作和发送行政微信公众号的宣传内容，收集反馈意见。
2、通知类宣传：负责日常各项行政工作的通知撰写。
3、业务宣传：支撑学校业务模块的日常工作内容和专项宣传。
4、活动组织策划：组织学校重要节日活动及活动宣传。
岗位要求：
1、有文案撰写能力：能够撰写新闻稿件、软文及宣传文案，文字功底扎实
2、新媒体传播软件使用：熟悉微信公众号排版编辑、H5制作、抖音等新媒体平台的使用
3、视频剪辑：制作会议、活动的视频剪辑
岗位福利：
1、有五险一金
2、有食堂和宿舍
1、职场管理：统筹办公空间规划与调配，负责租赁、搬迁、工位布局优化，提升空间利用率；保障水电、网络、安防等设施正常运行，组织消防演练与安全巡检，确保合规安全；推动节能降耗与绿色办公。
2、资产管理：建立资产全生命周期管理体系（申购→报废），实现账实一致；定期盘点审计，控制差异率；分析资产利用率，调剂闲置资产，提升资源配置效率。
3、采购管理：按需制定采购计划，严控预算；执行“比价+审批”机制，确保合规降本；推进电子化采购流程；建立供应商名录并定期评估（价格、交付、服务）；通过集中采购、年度议价实现降本目标；杜绝围标串标，确保公开、公平、公正。
4、负责日常会议、活动及员工后勤保障，完成各类综合事务及领导交办工作。
行政人事主管5000-6000元/月
1.通过人力资源规划、薪酬福利体系两大工具将人力及人力成本的占比管控在企业正常营利的成本占比值以内。
2.通过绩效管理工具将企业正常营利占比的人力成本、物料损耗成本、运营成本不断刷新降低。
3.通过招聘与配置、培训与开发两大工具实现企业人才梯队建设、保持企业在市场中的持久竞争优势。
4.通过员工关系管理工具，实现企业、员工、社会合谐共处。
5.通过行政管理工具将企业安全、能耗成本管控在正常范围及不断刷新降低。
6.依据公司战略目标，评估公司人力资源现状、各岗位职责履行能力、分析供给和需求、预测等手段，建立适宜本公司发展所需要的人事制度和策略，实现人事六大模块职能对公司管理及可持续经营发挥导向作用。
7.分析公司运营状况及部门职能，对各部门职责及预增的职位进行分析，实现部门目标能具体、明确用工合理，再确定各岗位增设，杜绝因人增岗、人浮于事的现象。
8.根据公司经营目标分解的要求，对各岗位人员职业技能、专业素养、岗位认识和思路的转变更新，有目的的对员工实行阶段性培训和培养，建设人才递进阶段。
9.依据公司原有薪酬，进行分析市场、周边及同行业的薪资动态，不断完善公司薪酬系统，将薪酬与公司业绩、组织目标、岗位价值有机衔接，提高工效，激发员工持久动力。
10.依据公司经营状况，数据分析，存在的问题，量身制定合理且操作性强的绩效管理体系和流程，不断推进目标管理、KPI、360等绩效管理手段，真正成为企业业绩的管理的有效工具。。
1、根据集团与公司的并购战略方向，系统开展行业扫描、市场分析与潜在标的寻源工作，建立、更新并动态维护公司潜在并购项目库。
2、负责并购项目的全流程推进工作，包括项目寻源、研究、谈判、交易方案设计、交割、投后整合等工作，撰写相应的项目投资报告。
3、跟进并购项目的投后整合与经营情况，识别潜在风险，协同相关单位推动投后价值提升和问题解决。
4、完成部门和团队负责人交办的其他工作和任务。
1.全面主持基地公司经营管理，落实公司一体化发展战略，统筹基地内各业务板块的资源整合与协同运作，深化产业园模式下的业务联动，对基地经营结果负责。
2.统筹水泥、骨料、混凝土各板块生产组织与工艺优化，强化基地业务全流程管控，保障生产连续稳定运行，提升运营效率与盈利水平。
3.熟悉矿山业务，善于沟通协调，能够妥善处理公共关系，推动企业与地方政府友好合作。
4.主导区域市场开拓与渠道建设，统筹产品定价、客户管理与品牌运营，提升核心市场终端影响力与份额。
5.负责基地组织建设，推动企业文化建设，营造良好内外部发展环境。
1、 参与平安业务相关的文本分类、命名实体识别、文本相似性、语言模型、情感分析、用户行为分析等相关NLP工作；
2、 跟进NLP领域前沿技术，对现有产品和技术方案进行持续改进，同时探讨和开发新的产品。
1. 战略解码与目标管理：承接总部及公司战略，牵头完成年度经营计划与考核体系设计并拆解2. 经营分析与决策支持：搭建分公司经营分析体系，输出经营健康度报告及决策建议，推动经营偏差闭环改善。
3. 预测管理与资源配置：建立资源匹配、效能匹配及经营预测模型，提出资源配置建议，并组织季度/半年度/年度经营会议，确保分公司经营节奏持续优化4. 团队协同与机制建设：配合业管部门完善经营分析会、经营全量图等管理工具，赋能业务线提升自主经营能力；参与公司层面重要报告、汇报材料的撰写与呈现。
5、深入理解业务，定期对业务进行专项深度分析，提交各项分析优化报告，生产和输出高质量的洞见
一、人事方面
1、全面统筹规划企业人力资源战略，制定人力资源发展规划，组织各项人力资源发展计划的实施，及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面建议，致力于提高集团综合管理水平；
2、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计符合本企业发展的人力资源管理模式；
3、组织开展企业人才梯队建设，建立人才培养体系，加强人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；
4、制定及修订企业人力资源、行政管理等各项规章制度，定期检查制度执行情况，根据企业发展，不断提出完善制度的建设性意见。
二、行政方面
1、重大活动的策划及组织、企业文化建设等；
2、统筹人力/行政标准化、体系化、数字化建设；
3、管理行政费用的预决算及有效分析；
4、领导安排的其它事项。
