深圳人力行政总监

到岗时间： 2026-08-18

一、任职要求

1.基本条件：女性，专科及以上学历，汉语言文学相关专业。

2.专业能力具备扎实的文字写作功底，语感良好，擅长公文、文案撰写与文字校对，熟练使用Office办公软件，能够独立完成各类文书整理、材料撰写工作。

3.个人素养工作细致严谨、责任心强，做事踏实稳重、条理清晰，具备良好的学习能力、执行力和沟通协调能力。

4.品行要求品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录，征信良好，服从学校工作安排，热爱教育行业，工作态度积极主动，有团队协作意识。

5.有学校各科室文职、文案、行政辅助相关工作经验者优先录用。

二、岗位职责

1. 负责学校对应科室日常行政事务，包括文件收发、资料整理归档、台账更新、会议记录、数据统计汇总、资料报送等基础文职工作，保障科室日常工作有序运转。

2.协助所在科室完成各类校园活动、专项检查、评优迎评、教学或德育相关资料的收集、整理、汇编工作，配合学校各项工作落地推进。

3. 做好对内对外沟通对接工作，及时传达通知、反馈信息，保证各项工作衔接顺畅、落实到位。

4.完成学校及所在科室交办的其他文职辅助类工作。

深圳市宝民技工学校

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责：

1、文件管理：负责文件的整理、归档、保管和分发，确保所有文件的有序性的可追溯性。定期清理过期或无效文件，维护文件系统的更新和准确性。

2、日常事务处理：安排会议、预定会议室、准备会议材料并记录会议纪要。管理办公用品的采购、分发和库存，确保办公用品的充足供应。协助处理来访客人的接待工作，包括预约、接待和导向。

3、沟通与协调作为内部沟通的桥梁，协调各部门之间的工作，传递信息和文件。
与外部供应商、合作伙伴保持联系，处理日常事务和订单。

4、文档编辑与打印‌：使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）编辑、格式化文档和报告。
负责打印、复印、扫描文件，确保文档的质量和准确性。

5、行程安排与差旅管理‌：为上级或同事安排出差行程，包括预订机票、酒店、交通工具等。
准备差旅报销材料，协助完成报销流程。

6、办公环境维护‌：确保办公区域的整洁和卫生，监督清洁工作。维护办公设施（如电脑、打印机、电话等）的正常运行，及时报修故障设备。

岗位福利：

1、提供食宿

2、缴纳五险一金

3、节假日各种福利

4、周末双休

深圳市华文高级中学

到岗时间： 立即到岗

岗位职责：

1、微信公众号维护：编辑
制作和发送行政微信公众号的宣传内容，收集反馈意见。

2、通知类宣传：负责日常各项行政工作的通知撰写。

3、业务宣传：支撑学校业务模块的日常工作内容和专项宣传。

4、活动组织策划：组织学校重要节日活动及活动宣传。

岗位要求：

1、有文案撰写能力：能够撰写新闻稿件、软文及宣传文案，文字功底扎实

2、新媒体传播软件使用：熟悉微信公众号排版编辑、H5制作、抖音等新媒体平台的使用

3、视频剪辑：制作会议、活动的视频剪辑
岗位福利：

1、有五险一金

2、有食堂和宿舍

深圳市华文高级中学

1、职场管理：统筹办公空间规划与调配，负责租赁、搬迁、工位布局优化，提升空间利用率；保障水电、网络、安防等设施正常运行，组织消防演练与安全巡检，确保合规安全；推动节能降耗与绿色办公。
2、资产管理：建立资产全生命周期管理体系（申购→报废），实现账实一致；定期盘点审计，控制差异率；分析资产利用率，调剂闲置资产，提升资源配置效率。
3、采购管理：按需制定采购计划，严控预算；执行“比价+审批”机制，确保合规降本；推进电子化采购流程；建立供应商名录并定期评估（价格、交付、服务）；通过集中采购、年度议价实现降本目标；杜绝围标串标，确保公开、公平、公正。
4、负责日常会议、活动及员工后勤保障，完成各类综合事务及领导交办工作。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

【任职资格】

万科企业股份有限公司

房地产开发

熟悉一般办公软件，懂CAD软件运用，有模具报价经验或考勤，绩效计算经验优先

深圳市宏达鑫精密模具制品有限公司

1.通过人力资源规划、薪酬福利体系两大工具将人力及人力成本的占比管控在企业正常营利的成本占比值以内。
2.通过绩效管理工具将企业正常营利占比的人力成本、物料损耗成本、运营成本不断刷新降低。
3.通过招聘与配置、培训与开发两大工具实现企业人才梯队建设、保持企业在市场中的持久竞争优势。
4.通过员工关系管理工具，实现企业、员工、社会合谐共处。
5.通过行政管理工具将企业安全、能耗成本管控在正常范围及不断刷新降低。
6.依据公司战略目标，评估公司人力资源现状、各岗位职责履行能力、分析供给和需求、预测等手段，建立适宜本公司发展所需要的人事制度和策略，实现人事六大模块职能对公司管理及可持续经营发挥导向作用。
7.分析公司运营状况及部门职能，对各部门职责及预增的职位进行分析，实现部门目标能具体、明确用工合理，再确定各岗位增设，杜绝因人增岗、人浮于事的现象。
8.根据公司经营目标分解的要求，对各岗位人员职业技能、专业素养、岗位认识和思路的转变更新，有目的的对员工实行阶段性培训和培养，建设人才递进阶段。
9.依据公司原有薪酬，进行分析市场、周边及同行业的薪资动态，不断完善公司薪酬系统，将薪酬与公司业绩、组织目标、岗位价值有机衔接，提高工效，激发员工持久动力。
10.依据公司经营状况，数据分析，存在的问题，量身制定合理且操作性强的绩效管理体系和流程，不断推进目标管理、KPI、360等绩效管理手段，真正成为企业业绩的管理的有效工具。。

深圳市德同兴电子有限公司

1、负责指导、协助及支持服务商解决售后问题，协调、配合及支持服务商解决疑难技术问题，协调、支持提供售后培训，技术指导等。
2、负责区域售后服务品牌建设与推广的管理，包括指导、协助及监督服务商制定品牌推广计划、开展售后营销活动，提升品牌知名度。
3、负责指导区域服务商全面质量管理提升，确保服务商的工作质量符合公司要求，指导各服务商制定实施质量管理措施。
4、负责区域售后政策推广与跟进管理，考评服务商落实公司政策和要求，确保售后政策的执行落实。
5、负责执行售后标准，支持或指导服务商进行店面建设和升级，开展检查、验收和评定工作。结合当地情况与售后标准，使服务商能够满足公司店面建设和运营标准。
6、负责指导、协助及监督服务商处理客户投诉，负责服务商顾客满意度指标的管理及提升，指导协助服务商实施售后策略和措施，提高客户的满意度，及时考评服务商，确保能够及时、有效地处理客户投诉，提升客户满意度，维护BYD品牌形象和声誉。
7、负责对服务商的全面管控，包括售后项目的执行落实，确保各项目按时、按质完成。

比亚迪股份有限公司

汽车

1.全域HR项目统筹：牵头欧美中东非跨区域人力项目，编制方案、管控节点与风险，跟进落地进度，输出项目报表与高管汇报材料，组织跨部门评审会议；
2.人力战略落地：落地组织效能、人力规划、人才发展及HR数字化转型项目，推进全球人力制度本地化落地，优化HR流程，配套组织变革沟通管理；
3.合规与内控管理：统筹海外子公司人力合规、内审专项，跟进整改闭环，排查用工风控隐患，落地集团标准化制度；
4.人才与数据分析：协同开展核心人才盘点、继任规划、高端人才项目，调研对标行业人力数据；依托人力数据输出分析报告，支撑经营决策；
5.跨区域协同对接：作为总部与海外各区域枢纽，联动业务及HR负责人落地项目，按需跨时区协同，配合常态化出差。

比亚迪股份有限公司

汽车

到岗时间： 该职位为储备状态

招聘条件

1、年龄50岁以下，热爱教育、关爱学生、身心健康，有强烈的事业心、责任感，有良好的表达和沟通能力，教学能力强，有合作精神，善于学习；

2、本科及以上学历，持相应任教层次教师资格证，应届毕业生须为硕士研究生学历；

3、 具备下列条件的优先录用：
（1）有学科竞赛教练证书且辅导学生获得省级及以上荣誉；
（2）县区及以上名师或学科教学比武、班主任能力大赛二等奖及以上获奖者；
（3）获评县区及以上优秀教师、优秀班主任、师德标兵、高考工作先进个人、高考工作学科先进等荣誉；
（4）有班主任工作经验、毕业班带班经验；
（5）有突出艺术特长 。
简历投递
投递邮箱：mdwygz@sina.com
请将以下个人信息和材料打包，文件命名为“姓名+学科”。
（1）身份证、学历证、学位证、教师资格证、职称证书、荣誉证书、获奖证书等扫描件；
（2）个人简历及生活照。
招聘程序
人事部门将对应聘教师的简历进行初选，并电话通知符合条件的教师来校应聘，应聘共分为笔试、试讲和面试三个环节。
联系方式
    咨询电话：于主任 0755-29620023
    学校地址：深圳市宝安区沙井街道福和路
乘车路线
      深圳地铁11号线沙井站D出口转乘公交652路（至共和村委站）或公交780路（至捷恒声电站），步行300米左右到达。

深圳市明德外语实验学校

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位应聘条件：

1、爱岗敬业，具有教师职业道德和较强的团队合作意识；

2、身体健康，为人诚信，工作踏实，品行良好；

3、持有相关学科教师资格证、普通话二级乙等以上，应届毕业生具有一流大学全日制本科及以上学历学位；在职教师需具备全日制本科及以上学历，三年以上教育教学工作经历；

应聘流程：
一、将简历及相关应聘资料发电子邮件至yhxxzp@163.com（请勿发送压缩包）。
二、资格审查：学校对应聘人员提交的材料进行资格审查和初选。
三、综合测评：应聘材料初审合格者，电话邀约来校参加测评（试讲、笔试、综合面试）。
四、签约体检：综合测评合格者，在学校指定的医院进行体检。
五、面谈签约：体检合格者，双方达成意向，签订劳动合同（审核以上材料的原件）。

深圳市耀华实验学校

一、人事方面

1、全面统筹规划企业人力资源战略，制定人力资源发展规划，组织各项人力资源发展计划的实施，及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面建议，致力于提高集团综合管理水平；

2、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计符合本企业发展的人力资源管理模式；

3、组织开展企业人才梯队建设，建立人才培养体系，加强人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；

4、制定及修订企业人力资源、行政管理等各项规章制度，定期检查制度执行情况，根据企业发展，不断提出完善制度的建设性意见。

二、行政方面

1、重大活动的策划及组织、企业文化建设等；

2、统筹人力/行政标准化、体系化、数字化建设；

3、管理行政费用的预决算及有效分析；

4、领导安排的其它事项。

弘阳集团有限公司

房地产开发