深圳行政副总监

到岗时间： 2026-08-18

一、任职要求

1.基本条件：女性，专科及以上学历，汉语言文学相关专业。

2.专业能力具备扎实的文字写作功底，语感良好，擅长公文、文案撰写与文字校对，熟练使用Office办公软件，能够独立完成各类文书整理、材料撰写工作。

3.个人素养工作细致严谨、责任心强，做事踏实稳重、条理清晰，具备良好的学习能力、执行力和沟通协调能力。

4.品行要求品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录，征信良好，服从学校工作安排，热爱教育行业，工作态度积极主动，有团队协作意识。

5.有学校各科室文职、文案、行政辅助相关工作经验者优先录用。

二、岗位职责

1. 负责学校对应科室日常行政事务，包括文件收发、资料整理归档、台账更新、会议记录、数据统计汇总、资料报送等基础文职工作，保障科室日常工作有序运转。

2.协助所在科室完成各类校园活动、专项检查、评优迎评、教学或德育相关资料的收集、整理、汇编工作，配合学校各项工作落地推进。

3. 做好对内对外沟通对接工作，及时传达通知、反馈信息，保证各项工作衔接顺畅、落实到位。

4.完成学校及所在科室交办的其他文职辅助类工作。

深圳市宝民技工学校

到岗时间： 该职位为储备状态

岗位职责：

1、文件管理：负责文件的整理、归档、保管和分发，确保所有文件的有序性的可追溯性。定期清理过期或无效文件，维护文件系统的更新和准确性。

2、日常事务处理：安排会议、预定会议室、准备会议材料并记录会议纪要。管理办公用品的采购、分发和库存，确保办公用品的充足供应。协助处理来访客人的接待工作，包括预约、接待和导向。

3、沟通与协调作为内部沟通的桥梁，协调各部门之间的工作，传递信息和文件。
与外部供应商、合作伙伴保持联系，处理日常事务和订单。

4、文档编辑与打印‌：使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）编辑、格式化文档和报告。
负责打印、复印、扫描文件，确保文档的质量和准确性。

5、行程安排与差旅管理‌：为上级或同事安排出差行程，包括预订机票、酒店、交通工具等。
准备差旅报销材料，协助完成报销流程。

6、办公环境维护‌：确保办公区域的整洁和卫生，监督清洁工作。维护办公设施（如电脑、打印机、电话等）的正常运行，及时报修故障设备。

岗位福利：

1、提供食宿

2、缴纳五险一金

3、节假日各种福利

4、周末双休

深圳市华文高级中学

到岗时间： 立即到岗

岗位职责：

1、微信公众号维护：编辑
制作和发送行政微信公众号的宣传内容，收集反馈意见。

2、通知类宣传：负责日常各项行政工作的通知撰写。

3、业务宣传：支撑学校业务模块的日常工作内容和专项宣传。

4、活动组织策划：组织学校重要节日活动及活动宣传。

岗位要求：

1、有文案撰写能力：能够撰写新闻稿件、软文及宣传文案，文字功底扎实

2、新媒体传播软件使用：熟悉微信公众号排版编辑、H5制作、抖音等新媒体平台的使用

3、视频剪辑：制作会议、活动的视频剪辑
岗位福利：

1、有五险一金

2、有食堂和宿舍

深圳市华文高级中学

1、职场管理：统筹办公空间规划与调配，负责租赁、搬迁、工位布局优化，提升空间利用率；保障水电、网络、安防等设施正常运行，组织消防演练与安全巡检，确保合规安全；推动节能降耗与绿色办公。
2、资产管理：建立资产全生命周期管理体系（申购→报废），实现账实一致；定期盘点审计，控制差异率；分析资产利用率，调剂闲置资产，提升资源配置效率。
3、采购管理：按需制定采购计划，严控预算；执行“比价+审批”机制，确保合规降本；推进电子化采购流程；建立供应商名录并定期评估（价格、交付、服务）；通过集中采购、年度议价实现降本目标；杜绝围标串标，确保公开、公平、公正。
4、负责日常会议、活动及员工后勤保障，完成各类综合事务及领导交办工作。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

【任职资格】

万科企业股份有限公司

房地产开发

熟悉一般办公软件，懂CAD软件运用，有模具报价经验或考勤，绩效计算经验优先

深圳市宏达鑫精密模具制品有限公司

1.通过人力资源规划、薪酬福利体系两大工具将人力及人力成本的占比管控在企业正常营利的成本占比值以内。
2.通过绩效管理工具将企业正常营利占比的人力成本、物料损耗成本、运营成本不断刷新降低。
3.通过招聘与配置、培训与开发两大工具实现企业人才梯队建设、保持企业在市场中的持久竞争优势。
4.通过员工关系管理工具，实现企业、员工、社会合谐共处。
5.通过行政管理工具将企业安全、能耗成本管控在正常范围及不断刷新降低。
6.依据公司战略目标，评估公司人力资源现状、各岗位职责履行能力、分析供给和需求、预测等手段，建立适宜本公司发展所需要的人事制度和策略，实现人事六大模块职能对公司管理及可持续经营发挥导向作用。
7.分析公司运营状况及部门职能，对各部门职责及预增的职位进行分析，实现部门目标能具体、明确用工合理，再确定各岗位增设，杜绝因人增岗、人浮于事的现象。
8.根据公司经营目标分解的要求，对各岗位人员职业技能、专业素养、岗位认识和思路的转变更新，有目的的对员工实行阶段性培训和培养，建设人才递进阶段。
9.依据公司原有薪酬，进行分析市场、周边及同行业的薪资动态，不断完善公司薪酬系统，将薪酬与公司业绩、组织目标、岗位价值有机衔接，提高工效，激发员工持久动力。
10.依据公司经营状况，数据分析，存在的问题，量身制定合理且操作性强的绩效管理体系和流程，不断推进目标管理、KPI、360等绩效管理手段，真正成为企业业绩的管理的有效工具。。

深圳市德同兴电子有限公司

1、帮助客户注册住这儿APP、添加客户微信、日常入户访谈；主动建立对客户的联系与沟通，主动了解客户需求；

2、客户报事处理与响应；客户咨询处理与响应；客户投诉处理与反馈；客户意见/建议处理与反馈；
开展客户触点巡
【任职资格】

1、学历：大专

2、专业：社会工作、物业管理专业优先

3、个性特征：积极主动、服务意识强、有亲和力、进取心强

4、职业操守：认可“做服务者、永争第一、阳光健康”的文化理念，爱岗敬业、品行端正、服务意识强。

5、能力要求：良好的沟通能力；积极主动的学习能力；抗压能力强

6、岗位证书：无

7、同领域相关岗位工作年限：1年以上

8、经验：有1年以上服务行业经验

万科企业股份有限公司

房地产开发

器件工程师（未来领军）覆盖材料、光器件、抗辐照共三个岗位方向，请您详细阅读各方向的描述，并在简历申请中准确选择匹配的技术方向，我们将会优先将您的简历转至相应部门进行评估。
材料
工作职责

1、负责ICT设备中塑料、橡胶材料的选型、验证，推动材料创新应用；

2、参与塑料、橡胶材料端到端全流程管控，负责制定材料管控、选用可靠性标准，参与制定相关工作的流程、制度；

3、主导塑料、橡胶材料相关的失效分析和风险评估，定位并解决材料性能、加工、使用等环节的问题，指导材料设计和优化改进；

4、参与塑料、橡胶材料技术规划，识别跟踪行业前沿新材料技术，推动新型高性能材料在ICT设备上的应用落地，参与内外部技术交流，分享研究成果；

5、撰写高质量的研究报告、技术规范、专利申请文件，保护公司知识产权；

6、负责供应商可靠性评价、辅导。

任职要求

1、微电子、光电子、材料材料、物理化学等相关专业，硕士及以上学历；

2、具备扎实的材料科学与工程基础理论知识，深入理解材料的成分-结构-工艺-性能之间的关系；熟悉高分子材料、塑胶材料、功能材料（如导热/导电、吸波/屏蔽等）；熟悉常用的材料制备、表征（如SEM, TEM, XRD, XPS, DSC, TGA, DMA, 网络分析仪等）和性能测试方法；

3、具备独立承担科研课题、设计实验方案、分析解决复杂技术问题的能力；具备较强的技术洞察力和创新思维，能够主动探索新的技术方向；

4、具有优秀的学习能力、逻辑分析能力和动手实践能力；具有优秀的中英文书面能力，能熟练阅读英文文献和撰写技术文档；具备良好的团队合作精神和跨部门协作能力；对技术研究充满热情，有责任心，抗压能力强。

光器件
工作职责

1、统筹光器件全链条自建能力建设，覆盖光芯片（DFB/EML/DML/泵浦激光器、PD/TIA等）及有源可编程光学器件（MEMS/LCOS）从二级物料管控、来料预处理、晶圆键合、光学耦合到可靠性验证的全流程技术体系搭建，推动关键环节工艺白盒化与技术闭环；

2、主导各类核心光器件的选型引入、规格定义与国产化替代，深入研究其失效物理机理，建立芯片/器件级“黑盒→白盒”分析体系，输出失效案例库、设计检查规范与可靠性评估模型；

3、负责光器件重大技术难题攻关与中长期预研，制定器件能力演进路线，支撑高速光模块（800G/1.6T）及WSS等高端产品的器件自主化、国产化落地；

4、推动光器件在系统产品中的应用适配，牵头与模块、系统、工艺等团队开展跨部门技术协同，解决器件集成过程中的性能、可靠性与可制造性问题；

5、输出光器件领域工艺、设计、测试与可靠性相关技术规范，推动关键知识沉淀至部门及公司级知识平台，助力构建可持续演进的光器件技术能力体系。

任职要求

1、半导体光电子、光学工程、微电子工程专业，硕士及以上学历；

2、掌握半导体材料和工艺知识，精通光芯片材料设计，熟悉 III/V 族半导体尤其是半导体激光器材料特性和工艺原理，了解光芯片工艺制造流程与应用；

3、熟悉光芯片设计的 Crosslight 等应用软件及相关开源仿真软件；

4、具备较强的沟通和协调能力，拥有积极敬业态度与团队配合意识，执行力良好，具备较强英语读写能力。

抗辐照
工作职责

1、负责验证器件抗辐照实验；

2、研究器件失效机理(损伤退化, 烧毁等)并建立仿真模型；

3、推动执行器件辐照课题与项目。

任职要求

1、微电子、半导体物理、电子科学与技术、集成电路、材料物理等相关专业，硕士及以上学历，具备半导体器件理论基础；

2、熟悉半导体器件基本原理，了解总剂量、单粒子等辐照效应及器件退化、烧毁等失效机理；掌握TCAD/Sentaurus等器件仿真工具，可开展辐照失效建模与分析，了解辐照实验流程与测试方法；

3、具备良好的科研思维与问题分析能力，有较强的项目执行力，能够推进抗辐照器件相关课题项目落地，可独立完成实验数据分析、技术文档撰写；

4、工作严谨负责、学习能力与抗压能力良好，善于团队协作，愿意深耕抗辐照器件技术方向；具有辐照实验、仿真建模、相关项目经历者优先。
器件工程师（未来领军）覆盖材料、光器件、抗辐照共三个岗位方向，请您详细阅读各方向的描述，并在简历申请中准确选择匹配的技术方向，我们将会优先将您的简历转至相应部门进行评估。

材料
工作职责

1、负责ICT设备中塑料、橡胶材料的选型、验证，推动材料创新应用；

2、参与塑料、橡胶材料端到端全流程管控，负责制定材料管控、选用可靠性标准，参与制定相关工作的流程、制度；

3、主导塑料、橡胶材料相关的失效分析和风险评估，定位并解决材料性能、加工、使用等环节的问题，指导材料设计和优化改进；

4、参与塑料、橡胶材料技术规划，识别跟踪行业前沿新材料技术，推动新型高性能材料在ICT设备上的应用落地，参与内外部技术交流，分享研究成果；

5、撰写高质量的研究报告、技术规范、专利申请文件，保护公司知识产权；

6、负责供应商可靠性评价、辅导。

任职要求

1、微电子、光电子、材料材料、物理化学等相关专业，硕士及以上学历；

2、具备扎实的材料科学与工程基础理论知识，深入理解材料的成分-结构-工艺-性能之间的关系；熟悉高分子材料、塑胶材料、功能材料（如导热/导电、吸波/屏蔽等）；熟悉常用的材料制备、表征（如SEM, TEM, XRD, XPS, DSC, TGA, DMA, 网络分析仪等）和性能测试方法；

3、具备独立承担科研课题、设计实验方案、分析解决复杂技术问题的能力；具备较强的技术洞察力和创新思维，能够主动探索新的技术方向；

4、具有优秀的学习能力、逻辑分析能力和动手实践能力；具有优秀的中英文书面能力，能熟练阅读英文文献和撰写技术文档；具备良好的团队合作精神和跨部门协作能力；对技术研究充满热情，有责任心，抗压能力强。

光器件
工作职责

1、统筹光器件全链条自建能力建设，覆盖光芯片（DFB/EML/DML/泵浦激光器、PD/TIA等）及有源可编程光学器件（MEMS/LCOS）从二级物料管控、来料预处理、晶圆键合、光学耦合到可靠性验证的全流程技术体系搭建，推动关键环节工艺白盒化与技术闭环；

2、主导各类核心光器件的选型引入、规格定义与国产化替代，深入研究其失效物理机理，建立芯片/器件级“黑盒→白盒”分析体系，输出失效案例库、设计检查规范与可靠性评估模型；

3、负责光器件重大技术难题攻关与中长期预研，制定器件能力演进路线，支撑高速光模块（800G/1.6T）及WSS等高端产品的器件自主化、国产化落地；

4、推动光器件在系统产品中的应用适配，牵头与模块、系统、工艺等团队开展跨部门技术协同，解决器件集成过程中的性能、可靠性与可制造性问题；

5、输出光器件领域工艺、设计、测试与可靠性相关技术规范，推动关键知识沉淀至部门及公司级知识平台，助力构建可持续演进的光器件技术能力体系。

任职要求

1、半导体光电子、光学工程、微电子工程专业，硕士及以上学历；

2、掌握半导体材料和工艺知识，精通光芯片材料设计，熟悉 III/V 族半导体尤其是半导体激光器材料特性和工艺原理，了解光芯片工艺制造流程与应用；

3、熟悉光芯片设计的 Crosslight 等应用软件及相关开源仿真软件；

4、具备较强的沟通和协调能力，拥有积极敬业态度与团队配合意识，执行力良好，具备较强英语读写能力。

抗辐照
工作职责

1、负责验证器件抗辐照实验；

2、研究器件失效机理(损伤退化, 烧毁等)并建立仿真模型；

3、推动执行器件辐照课题与项目。

任职要求

1、微电子、半导体物理、电子科学与技术、集成电路、材料物理等相关专业，硕士及以上学历，具备半导体器件理论基础；

2、熟悉半导体器件基本原理，了解总剂量、单粒子等辐照效应及器件退化、烧毁等失效机理；掌握TCAD/Sentaurus等器件仿真工具，可开展辐照失效建模与分析，了解辐照实验流程与测试方法；

3、具备良好的科研思维与问题分析能力，有较强的项目执行力，能够推进抗辐照器件相关课题项目落地，可独立完成实验数据分析、技术文档撰写；

4、工作严谨负责、学习能力与抗压能力良好，善于团队协作，愿意深耕抗辐照器件技术方向；具有辐照实验、仿真建模、相关项目经历者优先。

中兴通讯股份有限公司

IT服务

一、人事方面

1、全面统筹规划企业人力资源战略，制定人力资源发展规划，组织各项人力资源发展计划的实施，及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面建议，致力于提高集团综合管理水平；

2、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计符合本企业发展的人力资源管理模式；

3、组织开展企业人才梯队建设，建立人才培养体系，加强人才储备管理，保证企业所需人才及时到位；

4、制定及修订企业人力资源、行政管理等各项规章制度，定期检查制度执行情况，根据企业发展，不断提出完善制度的建设性意见。

二、行政方面

1、重大活动的策划及组织、企业文化建设等；

2、统筹人力/行政标准化、体系化、数字化建设；

3、管理行政费用的预决算及有效分析；

4、领导安排的其它事项。

弘阳集团有限公司

房地产开发