深圳培训副经理
培训副经理是负责协助和支持公司培训经理的重要职位。他们主要负责协助制定、规划和实施员工培训计划，确保员工能够不断提升自身技能和知识。培训副经理通常负责监督培训项目的进展情况，协助策划和组织各种培训活动，以确保员工的职业发展和公司业务的需求相匹配。此外，培训副经理还可能负责评估培训方案的有效性，并根据反馈进行调整和改进。他们需要与不同部门的员工和管理层进行沟通和协调，以确保培训计划的顺利实施。培训副经理需要具备出色的组织协调能力、沟通和团队合作能力，以及对员工发展和公司业务需求的深刻理解。
薪酬概览
平均月薪
¥16500
中位数 ¥16000 ｜ 区间 ¥13200 - ¥19800
数据来源：谈职全网47份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
55.3% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
44
对比上月：岗位减少29
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 32 | 94.1% |
| 3-5年 | 2 | 5.9% |
热招职位
1. 阶培训体系搭建与优化：主导建立海外储能售后培训管理体系，涵盖课程分级体系（入门 / 进 / 高级）、考核认证体系（理论 + 实操）、培训交付标准等，明确培训流程、讲师资质要求、学员准入与结业规则，确保培训工作标准化、规范化、可落地执行。
2. 技术培训课程开发与迭代：基于公司户用 / 工商业储能系统、逆变器、电池组、BMS、EMS 等核心产品技术要点，结合海外安装调试、维修实操、本地电力规范等需求，独立开发全套培训课程资源，包括培训教材、PPT 课件、实操指导手册、故障维修案例库、在线学习资料等；同步跟进产品迭代与技术升级，及时更新培训内容，确保课程与产品技术、业务需求同步。
3. 海外培训实施与交付：负责海外技术支持团队、合作安装商、经销商技术人员的培训交付工作，采用线下集中授课、现场实操带教、线上远程教学等多种形式，重点覆盖产品认知、安装规范、并网调试、故障排查、维护保养、安全操作等核心技能，确保学员全面掌握岗位所需技术能力。
4. 培训效果评估与优化：建立全周期培训效果追踪与评估机制，通过理论考试、实操考核、现场技能验证、售后工作绩效反馈、学员满意度调研等方式，多维度评估培训成效；基于评估结果与业务反馈，持续优化培训课程内容、授课方式与考核标准，提升培训针对性与实效性。
5. 培训资源与档案管理：统筹管理海外培训物资（教材、实操工具、教具、测试设备等），制定物资采购、调配、维护计划，保障培训顺利开展；建立健全培训档案体系，记录学员培训报名、考勤、考核结果、认证资质等信息，形成完整的培训数据台账，支持人才能力追溯与梯队建设。
6. 跨部门协同与需求对接：紧密对接研发、产品、海外销售、售后技术支持等部门，定期收集产品最新技术信息、海外市场需求变化、售后高频问题、客户反馈痛点等，将业务需求转化为培训重点，确保培训内容贴合海外业务实际场景。
海外培训支持与协作：配合海外市场拓展计划，提供短期海外出差培训支持，适配当地文化习俗与语言环境开展培训；搭建海外培训讲师赋能体系，培养本地兼职讲师，提升培训覆盖范围与响应速度
1、根据部门的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实年度和月度培训计划。
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、制定培训交付规划，并且跟踪培训结果运营（学员、课程、业务结果等）。
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
7、能针对岗位素质要求，设计岗位认证的框架、内容与落地方案，并且跟踪认证结果及应用。
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
1、年度培训计划制定，给予业务部门支持，推动培训项目目标达成。
2、培训预算与费用管理，确保费用合规动支，同时促进培训效果价值最大化。
3、知鸟学习平台管理，持续贯彻集团与总行各项管理要求，推动业务部门以线上化学习工具提升培训效率，做实服务与支持。
4、策划及推动做实重点人群培养项目，如：干部、潜才、新员工。
5、持续完善重点人群人才轮岗培养机制（潜才、校招生）。
6、其他重点培训项目的跨部门协同与全流程实施推动。
1.结合公司战略设计优化培训体系，建立健全培训管理制度与流程；
2.统筹内外部培训资源建设，运营内部讲师队伍，管理课程资源库，负责培训预算全周期管理；
3.牵头核心培训项目的策划、实施与效果评估，建立复盘机制，推动培训效果转化；
4.对接上级单位培训要求，起草方案、报告等材料，协同业务部门开展培训支持；
5.完成组织交办的其他工作。
:
1、制定业务人员考核、品质、薪资等管理制度，并推动制度落地执行；
2、制定业务人员工作行为管理制度，制定活动量管理规划及落地；
3、设计业务人员荣誉体系，完成绩优人员评定，组织荣誉表彰；
4、负责业务人员培训体系规划，培训项目推动等工作。
1.统筹管理运营条线人员培训工作，完善运营人员培训培养体系，牵头制定培训计划并推动实施，组织开展运营重点培训项目，不断提升运营人员专业加科技复合能力。
2.完善运营人员岗位专业知识体系，组织开展运营人员岗位专业知识考试，持续提升运营人员专业知识水平。
3.完善各类运营培训资源，包括培训课件、师资队伍、培训系统工具的开发与应用，提升运营条线人员培训效果。
1、本科及以上学历，3年以上新能源主机厂或咨询公司培训相关实施工作经验，有头部新势力项目经验者优先；
2、熟悉汽车新能源汽车产品、技术及业务流程，具备课程开发与授课能力；
3、强目标驱动的能力；具备强沟通能力、良好的运营管理能力项目管理能力。
1、人才培养：根据业务战略和组织发展需求，主导关键岗位人才培养方案的设计与落地，涵盖管培生计划、专业序列梯队建设、领导力发展项目、高潜人才发展计划、专项课题研究等，促进队伍建设。
2、培训管理：调研人才培养需求，构建系统化培训体系，拓展内外部培训资源与渠道，确保培训体系高效运行，推动课程开发、培训项目运营及效果评估，确保培训质量与效果达成。
3、人才发展：设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致。
中职体育教师(青年教师)5.5-6K/月
到岗时间： 立即到岗
1、应、往届优秀大学毕业生。
2、具有相应教师资格证；专业知识过硬，基础扎实，品德优良。
3、协作能力强、善于沟通。崇尚团队合作，具备良好的职业素养。
4、热爱教育事业，有激情，责任心强，认同学校办学理念，服从学校管理与工作安排。
校长助理8-16K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位职责：
1、协助董事长制定经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并监督其实施协助。
2、配合相关职能部门制订并落实各项规章制度、改革方案、改革措施。
3、协助董事长处理公司日常事务。负责公司董事长的日程安排，做好预约工作，对董事长重要外理的重要事件，重要洽谈事宜及行程等事项的记录及提醒。
4、对送至董事长的文件及材料进行初步审核，必要时附上个人建议，以便于董事长决策。
5、协助做好大客户的商务接待工作。做好对外公共关系协调。
6、协助董事长对学校之间以及公司各职能部门之间的沟通与协调工作。
7、承上启下，传达董事长对各部门工作指示并跟进执行情况，如必要时出差，传达工作要求，落实工作任务。随时掌握学校动态及状况，以了解相关事官进展，便于董事长随时询查或就重大紧急事项及时向董事长汇报。
8、负责召集学校经管会议并做好会议记录和跟进执行情况。负责学校重要决议性文件的起草。
9、领导交办的其他任务。
任职要求：
1、男士。应届研究生以上学历优先；
2、文字功底较好；
3、具有良好的表达能力、沟通能力、协调能力和执行力。
4、具备良好的秘书管理知识，熟悉国家相关劳动行政法律法规，掌握学校的日常管理流程。
高中生物教师(青年教师)15-30W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1.有高级中学教师资格证。
2.全日制本科以上学历。
3.喜欢孩子、热爱教育、喜欢校园生活。
小学双语数学教师20-30W/年
到岗时间： 2026-08-25
（一）岗位职责
1. 教学工作
- 负责小学数学课程的双语（中英文）授课，确保学生理解数学概念和英语术语。
- 设计符合国内双语课程标准的教学计划与教案。
- 运用差异化教学策略，满足不同水平学生的学习需求。
2. 课堂管理
- 营造积极的双语学习环境，鼓励学生用中英文参与数学讨论。
- 合理运用多媒体、教具或实验活动增强课堂互动性。
3. 评估与反馈
- 定期通过作业、测验和考试评估学生学业进展。
4. 专业发展
- 参与教研活动，优化双语教学方法和课程内容。
- 跟进国际数学教育趋势，提升跨文化教学能力。
（二）任职要求
1. 教育背景
- 本科及以上学历，数学、应用数学、教育学（数学方向）专业优先。
- 持有小学数学及以上教师资格证。
2. 语言能力
- 英语流利，能全英文授课并撰写教学材料。
- 普通话标准，具备双语切换讲解复杂概念的能力。
3. 教学经验
- 2年以上数学教学经验，有国际学校或双语学校经验者优先。
4. 核心技能
- 扎实的数学学科知识，擅长逻辑思维与问题解决。
- 熟练使用教学技术工具。
5. 个人素质
- 热爱教育，具备跨文化沟通能力和团队协作精神。
（三）薪酬福利
1、年薪20-30万；
2、提供住房补贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等；
3、每年增长的校龄津贴；
4、购买五险一金及商业保险；
5、发放节假日红包、礼品，生日礼品，结婚、生育等红包；
6、定期体检、根据政策享受从教津贴、人才住房补租等政策性津补贴；
7、公平、公正、公开的发展晋升渠道及提升支持；
8、提供国内外培训、学习、考察机会；
9、教师子女享受学费优惠政策；
10、工会活动丰富，提供教师兴趣特长发展平台。
（四）联系我们
有意者请直接投递简历或将简历发送至邮箱hr@sz-dalton-xh.com
联系人：邹老师
联系电话：0755-86000620
学校地址: 深圳市南山区学苑大道1000号深圳南山道新学校