薪酬数据教育培训深圳学习规划师
课程研发需求量小

深圳学习规划师

基于学员学情数据设计个性化学习路径,运用诊断工具与课程匹配方法,支撑机构续费率提升与教学效果优化。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 河北省
  • 黑龙江省
  • 云南省
  • 广西壮族自治区

平均月薪

¥16400

中位数 ¥0 | 区间 ¥11400 - ¥21400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
10¥14200¥3200
92
6¥14800¥6800
90
9¥10400¥2000
88
8¥11600¥2400
69
13¥8000¥1500
59
7¥9600¥1800
55
8¥10200¥2600
55
9¥10100¥3900
52
9¥7400¥3800
46
6¥8200¥1700
44

市场需求

  • 北京
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10月新增岗位

8

对比上月:岗位新增6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年4
50%
不限经验4
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

学习规划师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地学习规划师的招聘、薪资和就业数据。

#18 济南
2.9%5 个岗位
#19 南昌
2.9%5 个岗位
#20 南宁
2.9%5 个岗位
#21 石家庄
2.9%5 个岗位
#22 长沙
2.9%5 个岗位
#23 北京
2.9%5 个岗位
#24 江门
2.9%5 个岗位
#25 深圳
2.9%5 个岗位
#26 无锡
2.9%5 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

人力资源部培训管理岗

深圳学历不限经验不限

1、年度培训计划制定,给予业务部门支持,推动培训项目目标达成。
2、培训预算与费用管理,确保费用合规动支,同时促进培训效果价值最大化。
3、知鸟学习平台管理,持续贯彻集团与总行各项管理要求,推动业务部门以线上化学习工具提升培训效率,做实服务与支持。
4、策划及推动做实重点人群培养项目,如:干部、潜才、新员工。
5、持续完善重点人群人才轮岗培养机制(潜才、校招生)。
6、其他重点培训项目的跨部门协同与全流程实施推动。

1.结合公司战略设计优化培训体系,建立健全培训管理制度与流程;

2.统筹内外部培训资源建设,运营内部讲师队伍,管理课程资源库,负责培训预算全周期管理;

3.牵头核心培训项目的策划、实施与效果评估,建立复盘机制,推动培训效果转化;

4.对接上级单位培训要求,起草方案、报告等材料,协同业务部门开展培训支持;

5.完成组织交办的其他工作。

技术支持培训主管(J19458)

深圳学历不限1年以下

1. 阶培训体系搭建与优化:主导建立海外储能售后培训管理体系,涵盖课程分级体系(入门 / 进 / 高级)、考核认证体系(理论 + 实操)、培训交付标准等,明确培训流程、讲师资质要求、学员准入与结业规则,确保培训工作标准化、规范化、可落地执行。

2. 技术培训课程开发与迭代:基于公司户用 / 工商业储能系统、逆变器、电池组、BMS、EMS 等核心产品技术要点,结合海外安装调试、维修实操、本地电力规范等需求,独立开发全套培训课程资源,包括培训教材、PPT 课件、实操指导手册、故障维修案例库、在线学习资料等;同步跟进产品迭代与技术升级,及时更新培训内容,确保课程与产品技术、业务需求同步。

3. 海外培训实施与交付:负责海外技术支持团队、合作安装商、经销商技术人员的培训交付工作,采用线下集中授课、现场实操带教、线上远程教学等多种形式,重点覆盖产品认知、安装规范、并网调试、故障排查、维护保养、安全操作等核心技能,确保学员全面掌握岗位所需技术能力。

4. 培训效果评估与优化:建立全周期培训效果追踪与评估机制,通过理论考试、实操考核、现场技能验证、售后工作绩效反馈、学员满意度调研等方式,多维度评估培训成效;基于评估结果与业务反馈,持续优化培训课程内容、授课方式与考核标准,提升培训针对性与实效性。

5. 培训资源与档案管理:统筹管理海外培训物资(教材、实操工具、教具、测试设备等),制定物资采购、调配、维护计划,保障培训顺利开展;建立健全培训档案体系,记录学员培训报名、考勤、考核结果、认证资质等信息,形成完整的培训数据台账,支持人才能力追溯与梯队建设。

6. 跨部门协同与需求对接:紧密对接研发、产品、海外销售、售后技术支持等部门,定期收集产品最新技术信息、海外市场需求变化、售后高频问题、客户反馈痛点等,将业务需求转化为培训重点,确保培训内容贴合海外业务实际场景。
海外培训支持与协作:配合海外市场拓展计划,提供短期海外出差培训支持,适配当地文化习俗与语言环境开展培训;搭建海外培训讲师赋能体系,培养本地兼职讲师,提升培训覆盖范围与响应速度

续收培训管理岗

深圳学历不限1-3年

:
1、制定业务人员考核、品质、薪资等管理制度,并推动制度落地执行;
2、制定业务人员工作行为管理制度,制定活动量管理规划及落地;
3、设计业务人员荣誉体系,完成绩优人员评定,组织荣誉表彰;
4、负责业务人员培训体系规划,培训项目推动等工作。

培训管理岗

深圳学历不限1年以下

1.统筹管理运营条线人员培训工作,完善运营人员培训培养体系,牵头制定培训计划并推动实施,组织开展运营重点培训项目,不断提升运营人员专业加科技复合能力。

2.完善运营人员岗位专业知识体系,组织开展运营人员岗位专业知识考试,持续提升运营人员专业知识水平。

3.完善各类运营培训资源,包括培训课件、师资队伍、培训系统工具的开发与应用,提升运营条线人员培训效果。

服务培训经理

深圳学历不限1年以下

1、根据部门的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实年度和月度培训计划。

3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。

4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。

5、制定培训交付规划,并且跟踪培训结果运营(学员、课程、业务结果等)。

6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

7、能针对岗位素质要求,设计岗位认证的框架、内容与落地方案,并且跟踪认证结果及应用。

8、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

1、本科及以上学历,3年以上新能源主机厂或咨询公司培训相关实施工作经验,有头部新势力项目经验者优先;

2、熟悉汽车新能源汽车产品、技术及业务流程,具备课程开发与授课能力;

3、强目标驱动的能力;具备强沟通能力、良好的运营管理能力项目管理能力。

培训专家

深圳学历不限1-3年

1、人才培养:根据业务战略和组织发展需求,主导关键岗位人才培养方案的设计与落地,涵盖管培生计划、专业序列梯队建设、领导力发展项目、高潜人才发展计划、专项课题研究等,促进队伍建设。
2、培训管理:调研人才培养需求,构建系统化培训体系,拓展内外部培训资源与渠道,确保培训体系高效运行,推动课程开发、培训项目运营及效果评估,确保培训质量与效果达成。
3、人才发展:设计并优化公司的人才发展体系,包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划,制定人才培养计划,确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致。

高中化学教师(青年教师)15-30W/年

深圳本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1.有高级中学教师资格证。

2.全日制本科以上学历。

3.喜欢孩子、热爱教育、喜欢校园生活。

高中生物教师(青年教师)15-30W/年

深圳本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1.有高级中学教师资格证。

2.全日制本科以上学历。

3.喜欢孩子、热爱教育、喜欢校园生活。

高中语文教师(2026届春招管培生)14-25K/月

深圳本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-07-01

岗位职责:

1、能够独立完成学科备课及课题讲课;

2、帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;

3、能够积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设。


岗位要求:

1、2026届应届毕业生,师范专业优先;

2、有教师资格证或已通过教师资格证考试者优先(若无教师资格证,入职一年内取得即可);

3、具备教师实习经历优先;

4、品德端正、热爱教育事业;

5、自信开朗、有亲和力,有责任心和风险精神;

6、沟通表达良好,逻辑思路清晰,愿意表达和分享。

男生宿舍管理员4.5-5.5K/月

深圳学历不限1-3年

到岗时间: 2026-08-18

一、任职要求

1. 基本条件:男性,年龄25-50周岁,退役军人优先,身体素质良好,作风硬朗,纪律性强,能够适应住校及早晚值守工作。

2. 能力素养:责任心极强,执行力高,服从学校管理制度及工作安排,工作认真细致、踏实肯干;具备基础沟通协调、应急处置能力,能高效处理学生日常矛盾及宿舍突发问题。

3. 品行要求:品行端正,无不良嗜好,无违法犯罪记录,征信良好,无不良从业记录,热爱教育后勤工作,关爱学生,有耐心、有担当,认同中职学校育人管理理念。

4. 岗位适配:熟悉校园宿舍管理流程,有中职、中学宿舍管理经验或相关校园后勤管理经验者优先;能够长期稳定任职,服从学校值班、轮班及节假日值守安排。

二、岗位职责

1. 日常宿舍管理:全面负责学校男生宿舍的日常管理工作,严格执行学校宿舍管理制度,负责宿舍作息管控、晚归查寝、熄灯纪律、内务卫生检查、宿舍安全巡查等工作,规范学生住宿行为,营造整洁、安全、有序的住宿环境。

2. 早操带队管理:负责组织、带领学生每日早操集合、列队、考勤及秩序维护工作,督促学生按时出操,纠正散漫行为,培养学生良好的纪律意识、时间观念和身体素质,保障学校早操工作常态化、规范化开展。

3. 学生日常管理:密切关注住宿学生的日常状态、行为表现及心理动态,及时发现学生违纪、矛盾纠纷、消极情绪等问题,耐心沟通疏导,妥善处理宿舍各类学生突发问题;做好学生行为引导、纪律教育和正向管理工作。

4. 安全隐患排查:每日巡查宿舍楼道、寝室内部设施、水电、消防等安全情况,严查违禁电器、危险品及违规行为,及时排查、上报各类安全隐患,做好巡查记录,杜绝宿舍安全事故发生,保障学生住宿安全。

5. 沟通反馈工作:具备良好的沟通协调能力,及时对接学校德育处、班主任,同步学生住宿情况、违纪情况、问题隐患等关键信息;配合学校开展宿舍专项整治、文明寝室评比、安全教育等各类宿舍管理相关工作。

6. 后勤保障工作:负责宿舍公共区域卫生监督、设施设备使用监管,及时上报宿舍设施损坏、水电故障等问题,配合后勤部门完成维修维护工作,保障宿舍正常运转。