深圳培训工程师

1、年度培训计划制定，给予业务部门支持，推动培训项目目标达成。
2、培训预算与费用管理，确保费用合规动支，同时促进培训效果价值最大化。
3、知鸟学习平台管理，持续贯彻集团与总行各项管理要求，推动业务部门以线上化学习工具提升培训效率，做实服务与支持。
4、策划及推动做实重点人群培养项目，如：干部、潜才、新员工。
5、持续完善重点人群人才轮岗培养机制（潜才、校招生）。
6、其他重点培训项目的跨部门协同与全流程实施推动。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1.结合公司战略设计优化培训体系，建立健全培训管理制度与流程；

2.统筹内外部培训资源建设，运营内部讲师队伍，管理课程资源库，负责培训预算全周期管理；

3.牵头核心培训项目的策划、实施与效果评估，建立复盘机制，推动培训效果转化；

4.对接上级单位培训要求，起草方案、报告等材料，协同业务部门开展培训支持；

5.完成组织交办的其他工作。

华润水泥控股有限公司

1. 阶培训体系搭建与优化：主导建立海外储能售后培训管理体系，涵盖课程分级体系（入门 / 进 / 高级）、考核认证体系（理论 + 实操）、培训交付标准等，明确培训流程、讲师资质要求、学员准入与结业规则，确保培训工作标准化、规范化、可落地执行。

2. 技术培训课程开发与迭代：基于公司户用 / 工商业储能系统、逆变器、电池组、BMS、EMS 等核心产品技术要点，结合海外安装调试、维修实操、本地电力规范等需求，独立开发全套培训课程资源，包括培训教材、PPT 课件、实操指导手册、故障维修案例库、在线学习资料等；同步跟进产品迭代与技术升级，及时更新培训内容，确保课程与产品技术、业务需求同步。

3. 海外培训实施与交付：负责海外技术支持团队、合作安装商、经销商技术人员的培训交付工作，采用线下集中授课、现场实操带教、线上远程教学等多种形式，重点覆盖产品认知、安装规范、并网调试、故障排查、维护保养、安全操作等核心技能，确保学员全面掌握岗位所需技术能力。

4. 培训效果评估与优化：建立全周期培训效果追踪与评估机制，通过理论考试、实操考核、现场技能验证、售后工作绩效反馈、学员满意度调研等方式，多维度评估培训成效；基于评估结果与业务反馈，持续优化培训课程内容、授课方式与考核标准，提升培训针对性与实效性。

5. 培训资源与档案管理：统筹管理海外培训物资（教材、实操工具、教具、测试设备等），制定物资采购、调配、维护计划，保障培训顺利开展；建立健全培训档案体系，记录学员培训报名、考勤、考核结果、认证资质等信息，形成完整的培训数据台账，支持人才能力追溯与梯队建设。

6. 跨部门协同与需求对接：紧密对接研发、产品、海外销售、售后技术支持等部门，定期收集产品最新技术信息、海外市场需求变化、售后高频问题、客户反馈痛点等，将业务需求转化为培训重点，确保培训内容贴合海外业务实际场景。
海外培训支持与协作：配合海外市场拓展计划，提供短期海外出差培训支持，适配当地文化习俗与语言环境开展培训；搭建海外培训讲师赋能体系，培养本地兼职讲师，提升培训覆盖范围与响应速度

深圳传音控股股份有限公司

IT服务

:
1、制定业务人员考核、品质、薪资等管理制度，并推动制度落地执行；
2、制定业务人员工作行为管理制度，制定活动量管理规划及落地；
3、设计业务人员荣誉体系，完成绩优人员评定，组织荣誉表彰；
4、负责业务人员培训体系规划，培训项目推动等工作。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

1.统筹管理运营条线人员培训工作，完善运营人员培训培养体系，牵头制定培训计划并推动实施，组织开展运营重点培训项目，不断提升运营人员专业加科技复合能力。

2.完善运营人员岗位专业知识体系，组织开展运营人员岗位专业知识考试，持续提升运营人员专业知识水平。

3.完善各类运营培训资源，包括培训课件、师资队伍、培训系统工具的开发与应用，提升运营条线人员培训效果。

招商银行股份有限公司

银行

1、根据部门的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实年度和月度培训计划。

3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

5、制定培训交付规划，并且跟踪培训结果运营（学员、课程、业务结果等）。

6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

7、能针对岗位素质要求，设计岗位认证的框架、内容与落地方案，并且跟踪认证结果及应用。

8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

荣耀终端有限公司

IT服务

1、本科及以上学历，3年以上新能源主机厂或咨询公司培训相关实施工作经验，有头部新势力项目经验者优先；

2、熟悉汽车新能源汽车产品、技术及业务流程，具备课程开发与授课能力；

3、强目标驱动的能力；具备强沟通能力、良好的运营管理能力项目管理能力。

广州橙行智动汽车科技有限公司

汽车

1、人才培养：根据业务战略和组织发展需求，主导关键岗位人才培养方案的设计与落地，涵盖管培生计划、专业序列梯队建设、领导力发展项目、高潜人才发展计划、专项课题研究等，促进队伍建设。
2、培训管理：调研人才培养需求，构建系统化培训体系，拓展内外部培训资源与渠道，确保培训体系高效运行，推动课程开发、培训项目运营及效果评估，确保培训质量与效果达成。
3、人才发展：设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致。

中国平安保险（集团）股份有限公司

金融

到岗时间： 该职位为储备状态


1.检查、督促学生按时就寝，按时起床、按时离开宿舍

2.维持学生就寝纪律

3.检查督促学生做好宿舍卫生

4.检查督促学生遵守宿舍的其他各项纪律和规范

5.处理学生宿舍发生的违纪事件和突发事件

6.做好宿舍资产管理工作

7.做好宿舍设施日常检查报修工作

8.做好宿舍事故预防工作，经常开展消防和防盗等安全检查

9.上级交办的工作

深圳市华文高级中学

到岗时间： 该职位为储备状态

核心职责概述： 全面负责学校整体发展规划、战略实施、教育教学质量、行政管理、队伍建设、文化建设、对外联络及安全工作，对整个学校发展负责。

1. 政治素质过硬： 忠诚于党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，具有高度的政治责任感和使命感，依法治校。

2. 高尚师德情操： 为人师表，品德高尚，廉洁自律，作风正派，具有强烈的教育情怀和奉献精神。

3. 全局观念与担当： 具有战略眼光和全局意识，勇于担当，敢于负责，能承受高强度工作压力。

4. 公平公正： 处事公平、公正、公开，尊重师生，善于凝聚人心，营造和谐向上的校园文化。
岗位职责

1、具备强大的战略规划、决策判断、组织协调、资源整合和危机处理能力。全面主持学校行政工作，制定并实施学校中长期发展规划，推动学校向目标发展。

2、深刻理解九年一贯制教育的特点和优势，掌握国内外基础教育改革发展趋势，有先进的办学思想和教育理念。制定、修订和完善本校各项教学管理制度并督促落实，保证教学计划的顺利实施，确保教学秩序的正常运转，促进教学质是的稳步提高。

3、 精通学校行政管理、教育教学管理、后勤保障等各项业务，能构建高效的管理体系。优化教师培养机制，打造师德高尚、业务精湛的教师团队，完善绩效考核与激励机制。

4、具备高超的内外沟通协调能力，能有效处理与上级主管部门、社区、家长及社会各界的复杂关系，保障校园安全与高效运行。

5、构建积极向上的校园文化，提升师生归属感与社会美誉度，推动阳光教育建设。

6、勇于探索，善于创新，能推动学校教育教学改革和特色发展。拓展与上级、兄弟学校的合作关系，争取资源支持，提升学校区域影响力。

7、贯彻执行教育主管部门政策，确保办学方向符合国家教育方针与法规要求。
任职要求：

1、本科及以上学历，学科教育或教育管理相关专业，持有高级教师资格证及校长任职资格证;

2、45-50岁以内， 具有10年以上教育工作经历，5年以上担任副校长或同等规模、复杂程度学校主要中层正职（如学部校长、核心部门主任）的丰富管理经验。有九年一贯制学校或跨学段学校管理经验者优先

3、 业绩： 在担任管理职务期间，有显著的办学业绩，如提升教育教学质量、打造办学特色、改善学校管理效能、获得重要荣誉等。

深圳市龙岗区时代学校

到岗时间： 该职位为储备状态


1.有高级中学教师资格证。

2.全日制本科以上学历。

3.喜欢孩子、热爱教育、喜欢校园生活。

深圳市龙岗区德琳学校

到岗时间： 该职位为储备状态

（一）岗位职责

1. 承担初中信息技术课程教学工作，培养学生信息素养与实践能力；

2.设计并教授编程（如Python、Scratch等）、STEAM相关课程（如机器人、编程、3D打印、科学实验、创客项目等），激发学生创新思维；

3. 结合跨学科知识（科学+技术+工程+艺术+数学等），开发趣味性、实践性强的课程内容；

4. 指导学生参与信息技术类竞赛或创新项目；

5. 完成学校交办的其他教育教学相关工作。


（二）任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学与技术、教育技术学等相关专业优先；

2. 资格条件：持有初中及以上信息技术教师资格证；

3. 能力要求：
- 熟练掌握编程语言（如Python、C++等）、办公软件、多媒体制作及网络基础知识；
- 具备创新意识，能开展项目式、探究式教学；
- 有机器人、创客教育或竞赛指导经验者优先；

4. 职业素养：责任心强，善于沟通，热爱教育事业，适应团队协作。

（三）薪酬福利

1、年薪20-30万；

2、提供住房补贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等；

3、每年增长的校龄津贴；

4、购买五险一金及商业保险；

5、发放节假日红包、礼品，生日礼品，结婚、生育等红包；

6、定期体检、根据政策享受从教津贴、人才住房补租等政策性津补贴；

7、公平、公正、公开的发展晋升渠道及提升支持；

8、提供国内外培训、学习、考察机会；

9、教师子女享受学费优惠政策；

10、工会活动丰富，提供教师兴趣特长发展平台。

（四）联系我们
有意者请直接投递简历或将简历发送至邮箱hr@sz-dalton-xh.com
联系人：邹老师　
联系电话：0755-86000620
学校地址: 深圳市南山区学苑大道1000号深圳南山道新学校

深圳市南山区道新学校