绍兴人事文员
人事文员是负责处理公司人事相关事务的专业人士。他们通常负责处理招聘、员工档案管理、员工福利、考勤管理、培训发展等工作。在招聘方面，人事文员负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及跟进招聘流程。在员工档案管理方面，他们负责建立和维护员工档案，包括个人信息、合同、绩效评估等。此外，人事文员还负责处理员工福利和薪酬福利待遇，确保员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。他们也协助组织培训和发展计划，提高员工的工作技能和知识水平。总之，人事文员在公司中扮演着与员工关系相关的核心角色。
薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6500 - ¥9600
数据来源：谈职全网77份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
124
对比上月：岗位新增51
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 32 | 26.4% |
| 1-3年 | 29 | 24% |
| 3-5年 | 23 | 19% |
| 5-10年 | 17 | 14% |
| 不限经验 | 20 | 16.5% |
热招职位
非全职人事助理75-80元/天（月结）
负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30 双休
销售代表1-100K/月
职责：主要拓展市级总代理，工作地点：全国各地
薪资：底薪1800月+话费用+补贴+车费报销+业绩抽成或直接高额抽成业绩8%（可成为高薪）！
想当老板的就来南新管业吧，这里欢迎您来共同发展，一起开创事业！电话：0575-87653988，手机：13588553927
驻外会计面议
1、大专以上学历，会计专业或财务类专业毕业。
2、持有会计上岗证。
4、男性，三年以上会计岗位工作经验工作地点：步森下属各分子公司（北京、沈阳、合肥、南京、贵阳、杭州等地），具体面谈
外贸业务跟单助理（五险一金）4500-5000元/月
🌟 我们在找你 | 外贸业务助理（跟单方向） 🌟你好呀，我们是一家专注于实验室耗材与生命科学产品的外贸公司，团队氛围融洽，成长空间稳定。随着业务的不断发展，我们正在寻找一位靠谱的【外贸业务助理】，一起把细节做到极致，把服务做到温暖！📌 工作内容协助销售员处理日常事务，如：发货安排、样品寄送、库存核对等；跟进订单进度，确保交期及时；简单英文邮件往来（不需要写复杂文案）；和仓库、物流、客户保持良好沟通，确保信息畅通；其他支持销售的小事项。✅ 我们希望你英语四级及以上（能看懂邮件，简单回复即可）；有相关业务跟单经验者；工作有条理，善于沟通，耐心细致；喜欢稳定踏实的节奏，愿意在一个靠谱的团队中长久成长。💰 薪资福利月薪 4500–6000元（具体🉑聊）；五险一金齐全；节日福利、下午茶、团建、培训……我们该有的都有；更重要的是，团队靠谱、氛围舒服、事情有章法！📮 投递方式欢迎将简历发送至：3083165287@qq.com邮件标题请注明：应聘外贸助理+姓名—🌱 有条理的你，值得一份被认真对待的工作。我们在等你，一起把普通的事，做到不普通。
厨师5500-8000元/月
锦江之星上虞城南店招聘厨师，岗位职责
1. 负责菜品研发与标准制定，确保出品质量稳定
2. 熟悉厨房流程管理，合理安排食材加工与出餐节奏
3. 协助完成食品安全检查及卫生规范落实
4. 有团队协作意识，能适应高强度工作环境岗位薪资5500元,提成另算工作时间无团队时早上5点至中午12点，接到团队后需准备团队午餐和晚餐（团队午餐和晚餐有提成），下班时间不固定。工作内容切菜、配菜、客用早餐、员工午餐、接团后的团餐午餐、团餐晚餐有意向者可来电咨询！
房建施工负责人10000-13000元/月
1．负责施工现场管理，确保工程进度与质量达标2．协调各工种作业，解决施工过程中的技术问题3．编制施工方案及技术交底文件任职要求1．土木工程相关专业，4年以上房建施工经验2．熟悉施工规范，具备现场管理能力3．具备良好沟通协调能力，有团队协作精神
污水操作工6000-7200元/月
1. 负责污水处理设备日常操作与维护
2. 监测水质指标，确保处理达标
3. 完成运行记录与异常情况上报 任职要求
1. 化工专业2. 具备基本机械操作能力，熟悉安全规范
3. 有污水处理厂工作经验者优选工作时间 适用倒班
南通人事经理12000-18000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1. 团队管理：负责南通地区人事团队的管理与统筹。
2. 人力资源体系落地与执行：依据公司战略和集团体系，在属地培训并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源制度与流程，适配船舶与海洋工程行业特点。
3. 员工管理与发展，员工培训：协助总经理进行人员管理、组织效能提升及人才梯队建设。做好人员培养与继任计划。
4. 人才招聘：负责船舶与海洋工程行业设计与总承包项目所需要的各类关键岗位人才寻访与录用；统筹校园招聘、社会招聘，满足公司人力需求。
5. 员工关系与合规管理：负责员工关系维护、劳动争议处理及人力资源全流程合规管理，保障企业用工合法合规与团队稳定。
6. 薪酬绩效与成本管控：结合行业特点，设计合理薪酬结构，搭建适配公司的绩效考核体系，监控人力成本，优化人效。
7. 跨部门协同：与各部门紧密配合，支持公司各类项目按期交付。
8. 企业文化建设：推进企业文化的传播和落地，加强团队凝聚力。
9. 其他相关工作。
岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2. 具备5年以上人事管理经验，8年以上人事相关工作经验。
3. 熟悉人力资源全模块管理。
4. 熟悉船舶与海洋工程行业。
5. 具备较强的沟通协调能力，抗压能力与问题解决能力。
6. 具备良好的英文口语交流和书面语能力，英文口语流利者优先考虑。
7. 有外企工作经验者优先考虑。
8. 熟练使用办公软件，有人力成本分析、绩效方案设计经验。
9. 能接受偶尔出差。