薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6500 - ¥9600
数据来源：谈职全网77份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
124
对比上月：岗位新增51
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 32 | 26.4% |
| 1-3年 | 29 | 24% |
| 3-5年 | 23 | 19% |
| 5-10年 | 17 | 14% |
| 不限经验 | 20 | 16.5% |
热招职位
非全职人事助理75-80元/天（月结）
负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30 双休
口腔电话咨询客服4000-10000元/月
1. 负责口腔客户电话咨询，解答专业问题
2. 协助完成患者信息登记与跟进服务
3. 提供基础医疗知识科普及建议 任职要求
1. 具备良好沟通能力与倾听技巧
危废库仓管4000-5000元/月
1、接受退伍军人 。
2、能熟练使用电脑3、工作责任心强，细致。上班时间： 8点-16点30 缴纳“五险“及”公积金“，公司免费提供住宿。上下班厂车接送。
平面设计师（五险，百官工作）5000-8000元/月
1、负责公司各类平面设计工作，结合AI软件（豆包，midjourney,即梦等）生成相关产品贴图；制作产品说明书；产品外包装设计；配合其他设计类工作；
2、根据产品及市场需求进行创意设计，提升品牌视觉效果；
3、与团队沟通，确保设计方案按时、高质量完成。
任职要求：
1、熟练掌握 Adobe Illustrator (AI)、Photoshop (PS) 及 CAD 软件；
2、有一定创意设计能力，良好的美术基础及审美感；
3、具备团队合作精神，责任心强，能按时完成任务；
门市部店员3500元/月
工作要求:管理店铺日常的买卖，登记库存和台账(需要会操作电脑)，烧午饭。工作时间早8晚5，要求工作认真负责，踏实肯干，沟通能力强，面对客户有耐心态度好。
口腔咨询店员4000-10000元/月
1. 具备良好的沟通能力与客户服务意识，有相关行业经验者优选。
2.如口腔护理、客户服务等3..工作时间：一天七八小时，没有加班
人事行政部长5000-6000元/月
1、负责商场员工招聘配置，发布岗位、筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗。
2、办理员工入职、转正、调岗及离职手续，规范整理人事档案，确保资料完整可查。
3、核算商场员工月度薪资、绩效及福利，核对考勤数据，按时完成薪资发放工作。
4、组织员工岗前培训、技能提升培训及团建活动，提升团队凝聚力与岗位胜任力。
5、监督执行商场考勤、排班制度，处理考勤异常，协调员工排班需求，保障运营顺畅。
6、对接商场各部门，收集人事需求，沟通员工关系，及时处理员工咨询与劳动纠纷。
7、完成人事报表统计、社保公积金缴纳及各类人事行政事务，配合公司人力规划工作。
多渠道销售经理15000-20000元/月
1、渠道搭建与运营：负责商场线上线下多渠道销售体系搭建，制定渠道策略与活动方案；
2、业绩目标达成：制定并分解销售目标，监控销售数据，及时调整策略确保整体销售指标达成；
3、商户对接与协同：对接商城商户，推动商户参与渠道活动，提升商户销售积极性；
4、活动策划与执行：策划线上线下等营销活动，统筹落地执行、过程管控及效果复盘；
5、团队与客户管理：负责销售团队日常管理及考核，维护企业及社群客户，处理客户咨询及售后问题，提升用户粘性与满意度；
6、数据复盘与汇报：定期输出渠道运营、销售业绩、活动复盘等报表，汇报工作进展及优化方案。
强电技工5000-6000元/月
1、负责商场高低压配电、照明、线路等强电设备日常巡检、维护与保养；
2、及时处理电气故障、应急抢修，排查安全隐患，保障商场正常供电；
3、负责商户装修用电监管验收，规范临时用电，落实安全操作；
4、配合完成安全检查、应急演练及上级安排的其他工作。
暖通技工5000-6000元/月
1、负责商场中央空调、新风等暖通设备巡检维护；
2、调试设备运行参数，保障场内舒适环境，处理各类设备故障；
3、定期保养设备、排查隐患，配合装修及活动暖通保障；
4、服从调度，参与应急抢修及各类临时工作。
客服主管4000-5000元/月
1、负责商场前台接待与顾客咨询，精准指引楼层、品牌及便民服务；
2、受理顾客投诉与纠纷，耐心协调闭环；
3、做好失物招领、物料发放、广播播报等工作；
4、协助办理会员相关事宜，维护前台形象，配合各部门保障商场有序运营。
人力资源主管面议
1、可独立完成人员预算与招聘实施工作，完成招聘指标；
2、制定、修改、实施公司各项管理制度，完善薪资福利制度；
3、协助上级落实绩效管理制度，并可展开实施工作；
4、负责整体员工的培训与发展；
5、办理社保、公积金等业务；
6、会务外联工作，包括对外公共管理处理，团队建设与年会的组织等。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业；
2、3年以上大中型公司人力资源管理经验；
3、熟悉国家及地方的劳动关系政策和办事流程；
4、具有较强的沟通协调能力，逻辑思维能力、推进能力，责任心强。
1. 协助招聘主管进行公司人员招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排等。
2. 独立负责销售岗位的人员招聘，确保人员招聘效率与质量。
3. 协助办理新员工入职手续，包括入职资料收集、合同签订、员工档案建立等。
4. 维护招聘渠道，确保招聘信息准确、及时更新。
