绍兴HRBP

负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30  双休

中国人寿保险股份有限公司绍兴市上虞区支公司百官营销服务部

门店面积800平，电器产品丰富，团队氛围好。有社保。综合工资在5-8千之间。有相关经验。

绍兴市舒康电器有限公司

任职资格：
1、英语六级以上，电脑办公操作熟练；    
2、具有1年以上伞业相关工作经验。
职位描述： 
1、开展外贸业务，拓展海外市场，开发和维护国外客户； 
2、日常处理国外买家询盘和跟踪，熟练应用外贸英语函电，能与外商进行沟通和交流； 
3、收集海外市场信息并提出相应计划； 
4、及时与横向部门进行沟通，对外贸业务拓展给予必要支持；

5、具有沙滩伞、庭院伞等各类伞及户外休闲家具行业背景 工资、待遇：
1、年薪：10万-20万不定；(基本工资+提成)2、缴纳五险

绍兴高步旅游用品有限公司

1、为顾客皮肤面诊、面部美容护肤服务；
2、简单面部美容仪器使用；
3、保持工作环境的干净整洁；
4、学习产品知识和专业技术，不断提高自身职业素质和技能；

5、推荐适合客户皮肤调的护肤产品任职资格：
1、形象好，气质佳，；
2、有一年以上美容经验优3、沟通理解能力强、技术手法好，有服务意识；
4、具有亲和力和团队精神，有上进心；

绍兴市上虞区宝韵美容院

1. 负责跨境电商平台日常运营，包括产品上架与优化  
2. 独立完成销售数据分析及竞品调研报告  
3. 协调跨部门资源，推动店铺流量提升与转化率优化  任职要求  
1. 电商/国际贸易相关专业优选2. 熟悉主流电商平台操作流程，具备基础数据分析能力  
3. 具备良好沟通能力，有跨境电商运营经验者优选

绍兴速龙户外科技有限公司

1、学历专业:食品、生物、化学等相关专业;
2、语言要求:普通话熟练;
3、电脑技能:能熟练操作Windows Office软件，包括PPT、Excel、Word等;
4、经验要求:至少5年以上大中型食品、药品、饮料领域的质量管理工作经验，需至少担任部门主管以上职位;
5、技能要求:熟悉食品、饮料、制药行业的质量管控要求和工艺技术，熟悉质量及食品安全体系的策划与运行，较好的数据分析处理能力，较强的逻辑思维能力及问题处理能力，较强的领导力;
6、性格特质:高度责任心，积极主动，以公司利益为先，有职业道德;有接受过ISO22000/9001/HACCP体系培训并获证的，有接受过系统性质量管理、团队管理、项目管:理、领导力/执行力等模型/模块培训并获证的，有包装:饮用水(纯净水或矿泉水)质量管理相关经验的优先考虑。

浙江绍兴百岁山饮料有限公司

1. 负责机械产品的组装与调试工作，确保产品符合质量标准。  
2. 按照生产计划和工艺要求完成指定任务，保证生产进度。  
3. 协助进行设备日常维护及简单故障处理，保障生产顺利进行。  
4. 配合团队完成产品检验与包装工作，确保出货质量。  
5. 保持工作区域整洁有序，遵守安全生产规范。  
6. 完成上级交办的其他相关工作任务。
  任职要求  
1. 具备机械组装相关工作经验，熟悉基本装配流程和工具使用。  
2. 持有相关技能证书或具备相应操作能力者优选考虑。  
3. 具备良好的责任心和团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

浙江浩博环保设备有限公司

1、负责车间的生产计划、安全生产等管理；  
2、负责车间的人员调配公司；  
3、负责车间的生产成本控制；  
4、负责车间的工艺管理；  
5、部门日常的管理；
  任职要求：  
1、有工作经验者；  
2、有机械、机加工、家具行业车间主任3年以上工作经验；  
3、薪资可谈，有意向者可投递简历；

浙江中科恒泰新材料科技有限公司

1. 负责门窗产品推广及客户咨询解答  
2. 策划并执行抖音直播内容，提升转化率  
3. 维护客户关系，跟进订单及售后反馈  任职要求  
1. 有销售或直播经验2. 具备良好沟通能力与客户服务意识  
3. 熟悉抖音平台运营逻辑及短视频制作

浙江江铭玻璃科技有限公司

人事行政基础事务性工作：考勤统计、数据核算，合同签订，培训组织与实施跟进，建立培训档案，协助招聘等任职要求：认真耐心仔细，对文职琐碎工作日常接受度高

绍兴上虞东山精密塑胶有限公司

1. 负责车床加工操作，完成零件精加工任务  
2. 操作铣床、刨床及磨床，确保加工精度  
3. 按照工艺要求调整设备参数，保障生产进度  任职要求  
1.  有机械加工经验 
2. 熟悉车、铣、刨、磨设备操作流程  
3. 具备良好责任心和团队协作能力  工作时间  8点-16点30

绍兴市上虞求精塑业有限公司

【Organizational Optimization】Assist business leaders in building an efficient organizational structure for Keeta, facilitating alignment of goals within the management team.Regularly conduct organizational diagnostics to identify key issues and challenges, and proactively follow up on solutions.【Talent Development】Utilize talent review, development, and co-creation facilitation methods to focus on the recruitment, training, development, and advancement of key talents.Provide strong talent pipeline support and help build talent succession plans for business departments.【Culture Implementation】Drive the implementation and promotion of corporate culture and values within the department.Regularly organize employee engagement and care activities to communicate company philosophy and values, strengthening team cohesion and morale.【Strategic Partnership】Gain deep understanding of the business strategy of the international team.Participate in the entire process from strategy formulation to execution, and develop tailored HR plans to achieve both short- and long-term business objectives.【AI & Digital Transformation】Proficiently leverage AI tools to build AI-driven workflows for recruitment, workforce analytics, and other HR processes to enhance efficiency and generate strategic insights.Identify roles with high AI automation potential and lead organizational transformation initiatives to future-proof the workforce.Enable teams with AI adoption capabilities and establish usage guidelines while managing organizational change and mitigating AI-related anxiety.Support employee development of uniquely human capabilities that are resistant to AI replacement.

北京三快科技有限公司

1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略；

2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平；

4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。

荣耀终端有限公司

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