薪酬概览
平均月薪
¥18100
中位数 ¥17000 ｜ 区间 ¥14500 - ¥21600
数据来源：谈职全网21份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少38
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 80% |
| 3-5年 | 2 | 20% |
热招职位
方向1：包装设计
1、负责公司新产品包装（平面或储运包装）的方案设计、验证和打样、已有产品包装物料整改优化等工作；
2、负责包装工具、方法和材料的研究和应用、测试工作；
3、负责制定出货整机产品包装规范和试验标准；
4、负责与包材供应商沟通包装的技术问题，参与新供应商的审核与技术能力评定。
方向2：平面宣传
1、负责平面物料设计相关工作，并对建模、渲染等方向进行研究创新提升；
2、参与公司阶段性品牌推广定位及设计方案的讨论执行；
3、参与负责终端展示及展厅建设、展会展陈相关平面物料设计。
方向3：动画后期
1、负责三维场景制作、产品动画设计、产品宣传视频渲染等设计工作；
2、负责从事建模渲染、动画设计、产品视频宣传等研究方向。
方向1：工业设计
1、负责产品定义和市场预研，完成产品工业设计方案；
2、负责输出设计效果图、外观手板、三维模型、各类技术文件；
3、负责开展行业趋势调研和用户体验研究，参与外观设计的新技术、新工艺研究；
4、协调排解生产上出现的与工业设计有关的问题。
方向2：CMF设计
1、负责产品色彩趋势、质感纹理预研，完成CMF创新定义、样品开发及落地推广；
2、负责新材料、新工艺创新研究和导入；
3、配合ID设计师，完成新品的CMF设计、落地及投产；
4、协调排解生产上出现的与CMF设计有关的问题。
模拟设计工程师面议
1、定义芯片级系统架构，协调模拟和数字部分的集成，确保整体系统的功能和性能；
2、负责模拟IP电路设计与仿真验证，参与技术评审和设计审核；
3、负责IP流片回来后的测试验证工作；
4、撰写设计文档，CP/FT验证方案，测试报告等；
5、统筹跨部门沟通与协调，解决IC设计、实现、测试、量产阶段出现的问题。
用户研究面议
1、负责用户体验和需求的研究，分析产品用户行为、挖掘用户核心需求并提炼用户体验的改进要点；
2、负责细分品类市场研究与消费趋势研究，提炼并验证产品概念方向；
3、参与重大项目全流程用户体验测评，提出产品的优化建议和创新方向。
岗位职责：
-通过资源的合理准备和配置，有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
-组织激活，激发团队员工内在动力，创造团队整体最佳业绩；
-敏锐洞察运营数据，对运营各项成本进行有效的控制；
-定期进行巡店检查，发现问题及时沟通协调解决，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
岗位职责：
-通过资源的合理准备和配置，有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标；
-组织激活，激发团队员工内在动力，创造团队整体最佳业绩；
-敏锐洞察运营数据，对运营各项成本进行有效的控制；
-定期进行巡店检查，发现问题及时沟通协调解决，并制定改善计划，同时监督其执行情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
1. 协助经营团队深度挖掘客户需求，制定业务方案，协同营销推动等客户服务。
2. 及时传导落实总行政策，并结合经营单位实际情况，制定营销指引，组织开展产品宣导及业务培训，有效提升客户经理专业及营销能力。
1、承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度；
2、增加财富客户，促进潜力客户升级；
3、以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值；
4、全方面满足客户需求，以资产配置方式，通过精准KYC向客户推荐合适的产品，促进客户在我行资产提升；
5、积极配合和参与财富团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围；
6、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营、提升客户满意度。
1、负责个人信用类产品营销、客户开拓和维护
2、聚焦商机营销和存量客户经营，包括意向客户挖掘转化、业务经办承接
3、负责客户业务受理与贷前调查工作，如实介绍产品并告知客户相关权益和义务
4、落实贷款业务经办承办、贷中、贷后管理，为客户提供综合服务，提升存量客户续借复贷等
5、落实合规及风险管理工作要求，确保业务合法合规
应用技术工程师面议
1、担任系统仿真平台的主负责人，能带领团队完成半导体系统仿真平台的搭建。
2、参与公司功率半导体器件（如IGBT、MOS、SiC、GaN等）在消费电子、工业电源、新能源汽车、储能系统、电机驱动等领域的应用开发与优化。
3、支持客户进行产品选型、方案设计及性能验证，推动公司产品在目标市场的落地。
4、开展功率半导体器件在整机、系统上的应用测试验证。
5、协同研发团队完成新器件的测试验证、应用文档编写及技术方案迭代。
6、负责前沿技术的规划及调研，跟进行业技术趋势，分析竞品方案，为产品开发提供市场与技术参考。
岗位职责：
1. 配合HR head执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2. 招聘&配置：
2.
1.日常招聘：承接人才招聘需求，负责分公司招聘工作的全链接闭环管理；向需求端反馈招聘建议，招聘过程数据异常诊断，有效改善并高效达成用人需求；结合内外部环境分析，制定招聘策略，促成招聘资源共享意识，把控资源驱动业务调整人员结构；按时100%完成人才招募。
2.
2. 开发/管控资源，提升招聘效能；建立招聘台账并确保台账数据准确及各环节招聘数据准确；通过招聘数据、各环节通过率比对，完成招聘流程诊断；对招聘需求进行测算，提高招聘人效；对渠道成本核算，并完善招聘架构搭建及制定人效提升方案；
2.
3. 校企合作：需求测算、内升/内推推动、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
2.
4. 供应商管理：与供应商进行对接，确保供应商合作模式顺利闭环，完成合同签署流程，对供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，具备成本意识；从ROI角度来甄选供应商，具备供应商任用风险管控意识，能从成本/效能/合规角度全面管理供应商
2.
5. 招聘布局及效能提升：能基于BP角度，思考招聘人才布局，内部人员结构诊断，基于业务未来发展需求布局当下招聘策略，对招聘质量把控，同时利用需求汇总信息实现招聘资源高效利用，提升招聘效能；
任职要求
1.教育经历：本科及以上学历
2.工作经验：主管岗3年及以上，经理岗5年及以上相关工作经验；-熟悉HR三支柱运作模式，拥有劳动密集型行业一线招聘全流程交付经验；-具备数据思维，能够依托招聘数据开展分析与问题诊断；-有校园招聘项目统筹主导经验优先。
3.专业技能：持有人力资源管理师、人力资源经济师等相关职业证书者优先
岗位职责：
1. 配合HR head执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2. 招聘&配置：
2.
1.日常招聘：承接人才招聘需求，负责分公司招聘工作的全链接闭环管理；向需求端反馈招聘建议，招聘过程数据异常诊断，有效改善并高效达成用人需求；结合内外部环境分析，制定招聘策略，促成招聘资源共享意识，把控资源驱动业务调整人员结构；按时100%完成人才招募。
2.
2. 开发/管控资源，提升招聘效能；建立招聘台账并确保台账数据准确及各环节招聘数据准确；通过招聘数据、各环节通过率比对，完成招聘流程诊断；对招聘需求进行测算，提高招聘人效；对渠道成本核算，并完善招聘架构搭建及制定人效提升方案；
2.
3. 校企合作：需求测算、内升/内推推动、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
2.
4. 供应商管理：与供应商进行对接，确保供应商合作模式顺利闭环，完成合同签署流程，对供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，具备成本意识；从ROI角度来甄选供应商，具备供应商任用风险管控意识，能从成本/效能/合规角度全面管理供应商
2.
5. 招聘布局及效能提升：能基于BP角度，思考招聘人才布局，内部人员结构诊断，基于业务未来发展需求布局当下招聘策略，对招聘质量把控，同时利用需求汇总信息实现招聘资源高效利用，提升招聘效能；
任职要求
1.教育经历：本科及以上学历
2.工作经验：主管岗3年及以上，经理岗5年及以上相关工作经验；-熟悉HR三支柱运作模式，拥有劳动密集型行业一线招聘全流程交付经验；-具备数据思维，能够依托招聘数据开展分析与问题诊断；-有校园招聘项目统筹主导经验优先。
3.专业技能：持有人力资源管理师、人力资源经济师等相关职业证书者优先
一、人员招聘与配置
1. 根据车队运营、线路调度需求，完成驾驶员、调度、维修、后勤等岗位招聘、面试、背调、录用。
2. 管控招聘成本、到岗时效，建立稳定司机招聘渠道，解决季节性 / 临时性用工缺口。
二、劳动关系与合规管理
1. 负责劳动合同签订、续签、变更、解除、离职全流程，处理司机离职、辞退、调岗等事宜。
2. 处理劳动纠纷、工伤申报、仲裁对接，确保用工符合交通、安全、劳动法相关规定。
三、培训与安全管理
1. 组织新司机入职培训：交规、安全驾驶、公司制度、应急处置。
四、员工关系与车队稳定
1. 关注司机群体情绪、诉求，处理食宿、排班、薪酬争议等问题，降低流失率。
2. 做好员工关怀、慰问、文化活动、团建，提升团队稳定性，减少因人员波动影响运营。
五、 数据与人事基础工作
1. 维护人事档案、驾驶员资质档案（驾驶证、资格证、体检、保险）。
2. 出具人力报表：人员结构、流失率、考勤、薪酬、安全违规等数据。
3. 办理入离职手续：协助业务办理驾驶员入、离手续，且符合流程标准
任职条件
1. 本科及以上，人力资源、工商管理、物流交通类相关专业优先。
2. 1-3 年以上 HRBP / 人事专员经验，有物流、车队、运输、快递、货运行业经验优先。
3. 熟悉驾驶员群体管理、计件薪酬、安全用工管理优先。
4. 熟悉劳动法、劳动合同法、工伤处理、劳动争议基本流程。
5. 熟练使用 Excel、人事系统，能做薪酬核算、数据统计。
6. 具备招聘、员工关系、基础培训组织能力
7. 沟通协调能力较强，有一定抗压性，能快速响应车队一线业务需求
8.了解交通行业、驾驶员管理特点者优先
