绍兴人力资源HRBP
人力资源HRBP是负责与业务部门合作，制定和执行人力资源战略的专业人员。他们负责与业务领导者合作，了解业务目标和需求，为业务部门提供专业的人力资源咨询和支持。他们需要具备深厚的人力资源知识和扎实的业务理解，能够有效地协助业务部门实施人力资源政策和流程，确保人力资源战略与业务发展保持一致。此外，他们还负责解决业务部门的人力资源问题，包括招聘、绩效管理、员工关系和培训等方面的工作。他们的目标是通过有效的人力资源管理，为业务部门提供支持，帮助实现企业的战略目标。
薪酬概览
平均月薪
¥12300
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9700 - ¥15000
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
88.2% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少17
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 33.3% |
| 3-5年 | 5 | 33.3% |
| 5-10年 | 5 | 33.3% |
热招职位
非全职人事助理75-80元/天（月结）
负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30 双休
浙江蓝能销售员（2026届）6W-11W元/年
1.负责销售数据的收集、整理与分析，定期输出销售报表；监控销售目标完成进度。
2.负责支持合同审核、订单处理及交付跟进等流程性工作。
3.负责对接生产、技术、财务等部门，推动内部流程高效运转。
4.负责维护客户信息系统，确保信息准确性与及时更新。
5.参与优化销售支持流程，提出效率改进建议。
6.协助销售团队准备报价单、方案书等业务文件。
7.协助处理客户基础咨询，协调资源解决售前问题。
浙江蓝能生产储备干部（装配/喷漆）（2026届）6W-11W元/年
1.负责车间班组的日常精益管理工作。
2.负责车间班组的KPI考核、数据统计及上报。
3.参与公司生产、管理重大问题的调研，草拟专题报告或改进建议。
4.参与生产工艺、设备运行状态的监控，执行TPM全面设备管理。
5.协助生产部门与其他部门间的沟通协调工作。
1、拓展新商户及维护老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系；
2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标；
4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划。
5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度。
1. 负责客户的开户、服务及维护，为客户提供股票投资、产品配置等相关服务
2、基金信托等金融产品的销售
3.研究总部投研策略，针对客群特点提供针对性服务和产品，积极参与学习培训，提升个人客户经营的专业性
1、负责线下门店的日常运营管理，包括人员调配、库存管理、销售目标的制定和完成等工作。
2、负责团队的招聘、培训和绩效管理，确保团队的稳定和高效运作。
3、负责门店的标准管理和客户服务质量，提升门店的品牌形象和客户满意度。
4、负责门店的销售数据分析和业绩报告，制定并实施改进措施，确保销售目标的达成。
广西天等高中英语教师(骨干教师)6-10K/月
到岗时间： 2026-08-01
到岗时间:2026-04-01
薪资待遇:15-25万,优秀者一人一议
招聘对象:10年以上工作经验
工作地点：广西天等
工作职责:
1.在教研组和学科导师的指导下学习并研究各年段课程标准、各版本教材,整理高考考试方向及内容;
2.在教学组和学科导师的指导下,能完成课程材料制作、授课;
3.协助所在学科组高质量完成教学教研的辅助类工作。
任职资格:
1.热爱党,热爱祖国,具有良好的品行和道德;
2.热爱教育,有志于长期从事教育事业;
3.35周岁及以下本科及以上学历;
4.英语等学科相关专业;
5.具备较强的内驱力、积极性、上进心和目标感,期待快速成长。
文员4000-6000元/月
有办公经验两年上，有相应沟通协调能力，熟悉质量管理体系，应届生也可以考虑，1、一经转正，缴纳五险；
2、工作环境良好，工作相对轻松；
3、八小时，每周实行单休制，法定节假日休息。
门店销售（急）5000-10000元/月
1. 接待到店客户，了解客户装修、预算需求，推介门店家具产品，讲解材质、工艺、搭配方案；2. 对接意向客户，谈单报价、签单回款，跟进订单进度；3. 维护新老客户，做好回访，挖掘老客转介绍；4. 维护展厅陈列卫生，配合门店促销活动，完成个人销售业绩。
任职要求
1. 沟通流畅、亲和力强，热爱销售；2. 有家具、建材、家装销售经验，零基础带薪培训；3. 做事积极抗压，服从门店管理，有团队意识；4. 有本地装修、业主资源录用。 员工福利 节日福利、生日福利、定期团建、免费专业培训、清晰晋升通道、员工专属购家折扣
ie工程师6000-8000元/月
工业工程师(IE)工作内容主要有1.对提高工作和生产效率，降低消耗的工作和程序等进行规划、设计、改进与实施,2.研究、设计与改进组织工作方法和运营程序3.对工作定额、劳动定额等进行分析、测定、改进、制定与评价4.对物料、能源等消耗定额进行测定、改进、论证、制定和进行成本核算等5.会工装，治具设计组装，车间精益改善
岗位职责：
1. 配合HR head执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2. 招聘&配置：
2.
1.日常招聘：承接人才招聘需求，负责分公司招聘工作的全链接闭环管理；向需求端反馈招聘建议，招聘过程数据异常诊断，有效改善并高效达成用人需求；结合内外部环境分析，制定招聘策略，促成招聘资源共享意识，把控资源驱动业务调整人员结构；按时100%完成人才招募。
2.
2. 开发/管控资源，提升招聘效能；建立招聘台账并确保台账数据准确及各环节招聘数据准确；通过招聘数据、各环节通过率比对，完成招聘流程诊断；对招聘需求进行测算，提高招聘人效；对渠道成本核算，并完善招聘架构搭建及制定人效提升方案；
2.
3. 校企合作：需求测算、内升/内推推动、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
2.
4. 供应商管理：与供应商进行对接，确保供应商合作模式顺利闭环，完成合同签署流程，对供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，具备成本意识；从ROI角度来甄选供应商，具备供应商任用风险管控意识，能从成本/效能/合规角度全面管理供应商
2.
5. 招聘布局及效能提升：能基于BP角度，思考招聘人才布局，内部人员结构诊断，基于业务未来发展需求布局当下招聘策略，对招聘质量把控，同时利用需求汇总信息实现招聘资源高效利用，提升招聘效能；
任职要求
1.教育经历：本科及以上学历
2.工作经验：主管岗3年及以上，经理岗5年及以上相关工作经验；-熟悉HR三支柱运作模式，拥有劳动密集型行业一线招聘全流程交付经验；-具备数据思维，能够依托招聘数据开展分析与问题诊断；-有校园招聘项目统筹主导经验优先。
3.专业技能：持有人力资源管理师、人力资源经济师等相关职业证书者优先
岗位职责：
1. 配合HR head执行总部政策：严格配合与执行总部相关条线的各项政策/方案及事项，并推落地实施；
2. 招聘&配置：
2.
1.日常招聘：承接人才招聘需求，负责分公司招聘工作的全链接闭环管理；向需求端反馈招聘建议，招聘过程数据异常诊断，有效改善并高效达成用人需求；结合内外部环境分析，制定招聘策略，促成招聘资源共享意识，把控资源驱动业务调整人员结构；按时100%完成人才招募。
2.
2. 开发/管控资源，提升招聘效能；建立招聘台账并确保台账数据准确及各环节招聘数据准确；通过招聘数据、各环节通过率比对，完成招聘流程诊断；对招聘需求进行测算，提高招聘人效；对渠道成本核算，并完善招聘架构搭建及制定人效提升方案；
2.
3. 校企合作：需求测算、内升/内推推动、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
2.
4. 供应商管理：与供应商进行对接，确保供应商合作模式顺利闭环，完成合同签署流程，对供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，具备成本意识；从ROI角度来甄选供应商，具备供应商任用风险管控意识，能从成本/效能/合规角度全面管理供应商
2.
5. 招聘布局及效能提升：能基于BP角度，思考招聘人才布局，内部人员结构诊断，基于业务未来发展需求布局当下招聘策略，对招聘质量把控，同时利用需求汇总信息实现招聘资源高效利用，提升招聘效能；
任职要求
1.教育经历：本科及以上学历
2.工作经验：主管岗3年及以上，经理岗5年及以上相关工作经验；-熟悉HR三支柱运作模式，拥有劳动密集型行业一线招聘全流程交付经验；-具备数据思维，能够依托招聘数据开展分析与问题诊断；-有校园招聘项目统筹主导经验优先。
3.专业技能：持有人力资源管理师、人力资源经济师等相关职业证书者优先
HRBP
岗位职责：
1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项，并推动落地实施；
2、深入了解业务部门，协助业务部门做好团队搭建，人才管理，团队激励与文化等工作，全面提供专业性建议与方案。
2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求，保证业务部门人员招聘到岗并合理配置，人员储备；
3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等；
4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等，以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先；
2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ；
3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力；
4、抗压性强，工作积极主动。
5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。
HRBP
岗位职责：
1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项，并推动落地实施；
2、深入了解业务部门，协助业务部门做好团队搭建，人才管理，团队激励与文化等工作，全面提供专业性建议与方案。
2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求，保证业务部门人员招聘到岗并合理配置，人员储备；
3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等；
4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等，以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先；
2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ；
3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力；
4、抗压性强，工作积极主动。
5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。