绍兴人力资源HRBP
人力资源HRBP是负责与业务部门合作，制定和执行人力资源战略的专业人员。他们负责与业务领导者合作，了解业务目标和需求，为业务部门提供专业的人力资源咨询和支持。他们需要具备深厚的人力资源知识和扎实的业务理解，能够有效地协助业务部门实施人力资源政策和流程，确保人力资源战略与业务发展保持一致。此外，他们还负责解决业务部门的人力资源问题，包括招聘、绩效管理、员工关系和培训等方面的工作。他们的目标是通过有效的人力资源管理，为业务部门提供支持，帮助实现企业的战略目标。
薪酬概览
平均月薪
¥12300
中位数 ¥11500 ｜ 区间 ¥9700 - ¥15000
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
88.2% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少17
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 33.3% |
| 3-5年 | 5 | 33.3% |
| 5-10年 | 5 | 33.3% |
热招职位
非全职人事助理75-80元/天（月结）
负责开展招聘工作，筛选简历、安排面试任职要求1. 工作细致、有责任心，具备良好沟通及团队协作能力2. 有相关人事行政工作经验者周一到周五8点30-11点30 双休
暖通技工5000-6000元/月
1、负责商场中央空调、新风等暖通设备巡检维护；
2、调试设备运行参数，保障场内舒适环境，处理各类设备故障；
3、定期保养设备、排查隐患，配合装修及活动暖通保障；
4、服从调度，参与应急抢修及各类临时工作。
客服主管4000-5000元/月
1、负责商场前台接待与顾客咨询，精准指引楼层、品牌及便民服务；
2、受理顾客投诉与纠纷，耐心协调闭环；
3、做好失物招领、物料发放、广播播报等工作；
4、协助办理会员相关事宜，维护前台形象，配合各部门保障商场有序运营。
招商负责人薪资：18000～25000
1、负责动物园商业街区的整体业态及具体布局规划；
2、根据规划好的目标拟定招商计划，组织市场调研并调整政策3、根据市场动态，优化品牌资源及落位，确保项目商业入住率4、组建招商团队，对现有业态及商家进行管理。
销售管理经理6000-7000元/月
1、负责招商资料整理归档，包括商户信息、合同文件等，确保资料完整可查；
2、协助对接意向商户，传递招商政策、解答基础咨询，跟进沟通进度；
3、配合招商活动筹备，包括物料准备、场地协调、参与人员接待等工作；
4、统计招商数据（到访量、签约率等），制作报表，为招商决策提供支持；
5、对接商场内部部门，同步招商进展，协调解决商户入驻前基础问题；
6、完成招商团队日常行政辅助，如会议纪要、文件传递、日程协调等事务。
总收银4000-5000元/月
1、负责商场顾客消费结算，高效办理现金、银行卡、微信、支付宝、储值卡、优惠券等收款业务，确保收款准确；
2、每日盘点营业款，核对账目，做到账实相符，及时上报长短款、收银差错等问题；
3、保管收银设备、备用金、票据及发票，规范开具发票，做好票据领用核销登记；
4、严格执行收银操作规范，杜绝漏单、错单、套现等违规行为，保障资金安全；
5、按时将营业款上缴财务，整理收银凭证、交易单据并及时上交；
6、解答顾客付款相关咨询，配合财务及运营部门完成对账、核查工作。
跨境运营5000-6000元/月
1. 负责跨境电商平台日常运营，包括产品上架与优化
2. 独立完成销售数据分析及竞品调研报告
3. 协调跨部门资源，推动店铺流量提升与转化率优化 任职要求
1. 电商/国际贸易相关专业优选2. 熟悉主流电商平台操作流程，具备基础数据分析能力
3. 具备良好沟通能力，有跨境电商运营经验者优选
品管经理10000-11000元/月
1、学历专业:食品、生物、化学等相关专业;
2、语言要求:普通话熟练;
3、电脑技能:能熟练操作Windows Office软件，包括PPT、Excel、Word等;
4、经验要求:至少5年以上大中型食品、药品、饮料领域的质量管理工作经验，需至少担任部门主管以上职位;
5、技能要求:熟悉食品、饮料、制药行业的质量管控要求和工艺技术，熟悉质量及食品安全体系的策划与运行，较好的数据分析处理能力，较强的逻辑思维能力及问题处理能力，较强的领导力;
6、性格特质:高度责任心，积极主动，以公司利益为先，有职业道德;有接受过ISO22000/9001/HACCP体系培训并获证的，有接受过系统性质量管理、团队管理、项目管:理、领导力/执行力等模型/模块培训并获证的，有包装:饮用水(纯净水或矿泉水)质量管理相关经验的优先考虑。
人事行政实习生3500元/月
人事行政基础事务性工作：考勤统计、数据核算，合同签订，培训组织与实施跟进，建立培训档案，协助招聘等任职要求：认真耐心仔细，对文职琐碎工作日常接受度高
车床工-临时工300-400元/天（完工结算）
1. 负责车床加工操作，完成零件精加工任务
2. 操作铣床、刨床及磨床，确保加工精度
3. 按照工艺要求调整设备参数，保障生产进度 任职要求
1. 有机械加工经验
2. 熟悉车、铣、刨、磨设备操作流程
3. 具备良好责任心和团队协作能力 工作时间 8点-16点30
仓管6000元/月
铝压铸仓库管理及来料检验岗位介绍：
1.铝压铸产品出入库及来料检验。
2.按订单数量外发铝压铸产品喷塑加工，回来时喷塑质量抽检，数量清点。
3.配合好其他部门的工作待遇:6000/月，包中餐（或餐费补贴），13薪。
1、担当部门人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，促进相关政策及制度的传达及落地，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施
2、主动了解部门情况，保持与部门管理层及各层级员工的互动及交流，及时识别组织痛点，推动组织诊断与组织效能提升项目
3、 设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致
4、搭建全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目，监控和分析实施效果，持续优化项目流程和内容
5、积极推动中心企业文化在各部门的落地与内化，提升团队凝聚力与员工归属感
1、链接业务和团队目标，提供相应匹配的人力资源解决方案；
2、梳理行业竞对，预判人才规划和储备，为团队提供管理战略分析价值；
3、统筹协调各种资源，搭建、赋能团队，有组织的提升团队能力，搭建有战斗力的团队；
4、树立清晰人才观，设计员工成长路径及培养方案，并实施落地；
5、结合业务发展阶段及员工特征，设计并落地有效的激励考核方案，提高团队活力及组织效能。
