宁波人事实习生
人事实习生是指在人力资源部门从事人事管理相关工作的实习生。他们通常会参与员工招聘、培训和发展、绩效评价、员工关系管理等工作。在实习期间,人事实习生将有机会通过参与项目和活动,学习并掌握相关的人力资源管理知识和技能。他们需要协助制定招聘计划,筛选简历,参与面试流程,进行员工档案管理,以及提供一般性的行政支持。通过实习,人事实习生能够了解企业的人力资源运作,积累实际工作经验,并在日后的职业发展中有所帮助。同时,实习也为他们提供了与专业人士交流互动的机会,加深对人力资源管理领域的了解。
薪酬概览
平均月薪
¥2900
中位数 ¥3300 | 区间 ¥2500 - ¥3300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月:岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| 不限经验 | 2 | 28.6% |
热招职位
1、协同社招及实习生岗位招聘候选人筛选、面试邀约及组织;
2、协同员工考勤、绩效、员工关系等问题处理;
3、协同员工培训等活动、会议组织;
4、协同员工企业文化活动组织。
5、协助完成上级交办的其他事项。
任职资格:
1、硕士学历,人力资源、管理、心理学、工商管理、企业管理、行政管理或汽车相关专业等;
2、有人力资源实习经验优先;
3、了解劳动法,Excel技巧/PPT技巧熟练,了解人力资源各模块的操作和流程;
4、具备良好的问题分析与解决能力、沟通能力,良好的逻辑分析能力以及沟通协调能力。
5、有海外留学或工作经历,英语可作为工作语言
6、至少可实习3个月以上,表现优秀可考虑毕业后转正入职
协助开展招聘日常工作,包括岗位发布、简历筛选、候选人邀约、面试对接及面试结果同步,跟进招聘基础流程。
负责人力资源基础资料整理归档,包含员工入离职资料、人事档案、招聘台账的登记、更新与统计汇总。
协助配合部门完成员工考勤核对、入职迎新、简单人事通知传达等日常行政人事辅助工作,完成交办的临时事务。
任职要求:
全日制本科及以上在校大学生,人力资源、工商管理等相关专业优先,大二至研二均可,时间充裕可稳定实习者优先。
熟悉基础Office办公软件,擅长表格数据统计、文档整理,做事条理清晰、细心严谨。
具备良好的沟通表达能力和同理心,待人耐心真诚,积极主动,学习能力强,有责任心和团队协作意识。
岗位描述:
协助 2027 届实习生、校招项目全流程运营,包括简历筛选、面试协调等
支持设计院日常人事事务,包括入离职手续、员工档案、考勤数据整理
协助组织团队文化活动,维护团队创意氛围
完成 HRBP 安排的其他人力资源相关支持工作
任职资格:
2027 届本科及以上在校生,人力资源管理、心理学、行政管理及相关专业优先
细心踏实,具备良好的沟通表达能力与多任务处理能力
熟练使用 Office 办公软件,有基础审美与排版能力者优先
英语可进行日常工作交流者优先,对汽车设计行业有兴趣
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~
人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续;
2、协助普工招聘工作;
3、负责人事档案管理;
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作;
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作;
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作;
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作,确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格:
1、2年以上人力资源管理工作经验;
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施,合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析,协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具(招聘 AI、绩效分析工具、AIGC)在门店人力工作中的落地应用,持续提升人效和体验,借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪,为业务决策提供数据支撑
1.协助参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供信息、建议和方案支持;
2.根据公司对绩效管理的要求,不断协助完善公司的绩效考核制度,并根据实际执行情况进行不断优化和调整;
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研,建立内部公平及外部竞争力的薪酬;
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案,人才结构调整的制度与政策,建立后备人才队伍储备,做好人员发展的战略规划及日常管理工作;
5.完成上级交办的其他工作。
根据公司薪酬福利体系及制度,规范及完善薪资计算发放流程,维护薪资、奖金发放的正常运行;协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题;
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作;
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续;
6、员工档案的整理、更新、归档工作;
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
1.招聘渠道开发与维护:拓展并管理多元化招聘渠道,包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等;
2.校企合作:策划校园招聘计划(如宣讲会、实习生计划),建立校企合作渠道,为企业储备应届生人才;
3.行业人才动态调研:跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势,为岗位竞争力优化提供数据支持;
4.数据管理与招聘效果复盘:建立招聘数据库,定期输出招聘报表(如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本),提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护:拓展并管理多元化招聘渠道,包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等;
2.校企合作:策划校园招聘计划(如宣讲会、实习生计划),建立校企合作渠道,为企业储备应届生人才;
3.行业人才动态调研:跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势,为岗位竞争力优化提供数据支持;
4.数据管理与招聘效果复盘:建立招聘数据库,定期输出招聘报表(如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本),提出改进方案。
注塑工(五险+工作餐+晋升空间)6000-7000元/月
福利待遇:6000-7000+五险+工作餐+晋升空间岗位要求:
1、工资计件,接受三班倒,吃苦耐劳。工作内容:
1. 负责注塑产品的生产操作与质量控制。
2. 按照生产流程规范完成注塑工序,确保产品符合标准。
3. 配合团队完成生产任务,保障生产进度与效率。
只需两步,轻松找工作:
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车间主任8000-13000元/月
1. 负责生产计划制定与执行,确保订单按时交付
2. 监督车间生产流程,优化资源配置提升效率
3. 协调各工序衔接,解决现场异常问题 任职要求
1. 熟悉生产管理流程,具备2年以上制造行业经验
2. 具备良好沟通能力与团队协作精神
3. 有精益生产或IE经验者优先只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
2、再打电话。联系时请说在兴慈人才网上看到的!
1.筛选、搜索简历;
2.面试预约,安排调整并反馈相关人;
3.面试结果跟踪反馈;
4.招聘数据的录入、更新、维护;
5.月底招聘情况统计分析;
6.人员入职、离职手续办理;
7.人员流动情况监控、汇总并反馈。
工作内容:
1、负责前台来访接待、收发信函及快递等;
2、负责办公室人员考勤统计;
3、负责分公司行政事务的对接处理,办公用品采购、固定资产和办公用品台帐登记等;
4、负责招聘系统运营支持,门店端常见问题处理与解答
5、完成上级交代工作以及日常事务性工作
我们需要这样的你加入:
1.全日制统招本科、硕士24、25届应届毕业生,专业不限,热爱咖啡文化者优先;
2.熟练运用办公软件,熟练使用EXCEL、WORD文档等,具备一定的数据处理能力;
3.乐观开朗,认真负责,踏实肯干,有团队合作精神良好的沟通表达能力,做事严谨、注重细节;
4.每周至少保证实习4天,全勤的同学优先考虑。
工作内容:
1、负责前台来访接待、收发信函及快递等;
2、负责办公室人员考勤统计;
3、负责分公司行政事务的对接处理,办公用品采购、固定资产和办公用品台帐登记等;
4、负责招聘系统运营支持,门店端常见问题处理与解答
5、完成上级交代工作以及日常事务性工作
我们需要这样的你加入:
1.全日制统招本科、硕士24、25届应届毕业生,专业不限,热爱咖啡文化者优先;
2.熟练运用办公软件,熟练使用EXCEL、WORD文档等,具备一定的数据处理能力;
3.乐观开朗,认真负责,踏实肯干,有团队合作精神良好的沟通表达能力,做事严谨、注重细节;
4.每周至少保证实习4天,全勤的同学优先考虑。

