人力资源专员需求量小
宁波人事实习生
人事实习生是指在人力资源部门从事人事管理相关工作的实习生。他们通常会参与员工招聘、培训和发展、绩效评价、员工关系管理等工作。在实习期间，人事实习生将有机会通过参与项目和活动，学习并掌握相关的人力资源管理知识和技能。他们需要协助制定招聘计划，筛选简历，参与面试流程，进行员工档案管理，以及提供一般性的行政支持。通过实习，人事实习生能够了解企业的人力资源运作，积累实际工作经验，并在日后的职业发展中有所帮助。同时，实习也为他们提供了与专业人士交流互动的机会，加深对人力资源管理领域的了解。
ATS系统薪酬核算劳动法基础招聘支持HR流程
薪酬概览
平均月薪
¥2900
中位数 ¥3300 ｜ 区间 ¥2500 - ¥3300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 71.4% |
| 不限经验 | 2 | 28.6% |
热招职位
物业人事主管（培训+招聘）注：要PPT经验丰富6千-7.8千/月·14薪
合肥本科及以上1年以下
岗位职责
一培训体系建设与实施
1、负责公司培训体系的规划、建立与日常维护。