湖州人力资源部长
人力资源部长是负责管理和协调公司人力资源部门工作的高级职位。他/她负责制定人力资源战略,规划和执行员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各项工作。人力资源部长需要与高层管理团队密切合作,制定公司的人力资源发展战略,并确保与业务目标的一致性。同时,他/她还负责监督员工的绩效评估、福利制度和劳动法律合规性,并通过不断优化招聘策略和培训计划以提升员工表现和满意度。人力资源部长在公司内部起着桥梁和纽带的作用,需要具备良好的沟通、领导、解决问题的能力,促进员工之间的合作和团队建设,推动公司的持续发展。
薪酬概览
平均月薪
¥24200
中位数 ¥23000 | 区间 ¥19000 - ¥29300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
33
对比上月:岗位新增28
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 25% |
| 3-5年 | 8 | 25% |
| 5-10年 | 16 | 50% |
热招职位
1、具备出色的沟通表达与客户服务能力,能始终保持饱满的工作精力。
2、能够深刻理解并清晰传递业务问题与技术概念。
3、拥有优秀的团队协作意识,是可靠、负责任的团队伙伴。
4、可接受晚间及周末工作安排,有零售行业或 VIP 客户销售经验者优先。
5、持有有效中国驾照。
1、确保公司营运标准高效在门店落地,提升销售与毛利;
2、理解商圈和用户,据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知,通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务,售后,库存管控等;
3、管控店内损耗、提升门店人效,优化可控费用(如物料,水电煤等营运费用),达成主要考核KPI;
4、对内各协同部门的日常高效交互,达成共识,高效执行总部和区域新项目落地;
5、对外关系的建立维护,如相关政府职能部门(市场管理、消协等)、物业关系,打造协作融洽的合作伙伴。
1、发票开具、入账、对账:审核开票通知单、匹配客户签收单后开具发票,关联销售出库单生成应收单并生成凭证;定期出具往来账项询证函,准确体现截止期限客户应收账款信息。核对代工业务购销数据,确认无误后,确认互抵函,进行应收的互抵处理。
2、税务系统核对、纳税申报:月末汇总发票销项、进项账面数据,与税务系统比对,查找解决差异问题;每月中之前按照税务要求,登陆税务系统,及时准确申报各税种。
3、上报久其税务月报。
4、经济统计管理:集中负责大额投资、生产总值、能源等财务统计报表的编制上报,按要求建立完善统计台账。
5、固定资产核算,根据制度入账核算。
6、遵守制度、合同、协议、承诺、通知等文件中关于HSE(安全分享、安全教育等)、质量(识别顾客要求等)、保密(妥善保存商业秘密等)、信息安全(及时更换密码等)、廉洁从业(如实报销费用等)等方面的要求。
7、其他:根据上级安排,对接集团公司、其他部门的财税数据支持,对接体系管理需求,对接内外部审计检查;适时梳理、优化税务管理、财务核算流程,持续改进、提高效能。
1.维护区域现有加盟商户,并通过各种途径开发新商户;
2.协助商户完成加盟以及后期销售工作;
3.通过现场销售,提升商户的信息化、数据化管理水平;
4.配合Marketing团队完成营销项目跟进,并能够独自完成营销项目;
车工(五险一金)7000-10000元/月
负责压铸模具各类配件(模仁、镶件、顶针、司筒、导柱导套等)的车削加工,严格对照加工图纸、工艺单要求,完成外圆、内孔、台阶、螺纹、倒角、端面等精密车削作业,严控尺寸精度与表面光洁度,符合模具装配标准。
熟练操作普通车床、数控车床等设备,做好设备日常清洁、点检、润滑及基础保养,规范更换、调试车刀,保障设备正常运行。
使用卡尺、千分尺、深度规、螺纹塞规等精密量具完成工件自检,做好首件确认,杜绝不合格品流入下道工序,减少物料损耗与返工。
遵守车间6S管理与安全生产规范,保持工位整洁,服从生产调度,按时完成每日生产任务,配合前后工序衔接,保障订单交付进度。
中医执业医师(五险)5000-20000元/月
1.日常诊所患者接待诊断,治疗和处理,定期沟通了解患者病情变化;
2.对于需要外治的患者能独立完成针灸操作。
要求:
1.已取得医师执业证(中医),有中级职称优先考虑。
2.能独立完成门诊接诊的日常工作,有较强的独立工作能力;
3.热爱中医事业,对患者有责任心,医德优良,工作认真负责。
4.兼职全职均可。
财务主办会计(五险+年终奖)8000-9000元/月
主营金属材料的制造、加工、销售,三公司,另新设一公司。
工作地点:湖州市区内
工作时间:全日制,周一-周六8:00-17:00(周日休息)
薪资:8000元/月(含社保)(另年终奖根据每月绩效考核及公司经营业绩)
专尖人才,具体面谈
性别:不限,男的优先
其他福利:节假日结合生产情况合理安排,餐费补贴,节日员工福利发放。
要求:
1, 五年以上制造企业独立财务经验(主办会计),同行业优先。
2,自主报税能力。
3,熟练操作财务软件。
4,盘库,沟通能力强,能及时主动向总经理书面及口头汇报反映。
行政人事(五险+年终奖)5000-8000元/月
一、招聘条件:
(1)具有大专及以上学历(全日制),建筑、文秘相关专业优先考虑;
(2)具有5年以上行政人事相关工作经验,有较好的文字功底,有会议记录及撰写各类函件的工作经验,能熟练操作各种办公软件;
(3)工作细致认真、严谨负责,有强烈的工作责任感和敬业精神;
(4)具有较强的计划与执行能力,具有一定的承压及团队协作能力,吃苦耐劳、责任心强、善于沟通。
二、岗位职责:
(1)根据公司战略发展需求制定人力资源规划,制定完善人事相关制度与工作流程及规范文本;
(2)负责员工的招聘、入职、转正、离职等手续的办理,建立人事档案,更新人才库;
(3)负责新员工入职培训及对接各部门技能培训相关工作;
(4)负责每月考勤统计、薪资的核算及福利奖金核算工作;
(5)参与公司绩效体系的搭建,执行绩效考核工作;
(6)负责员工劳动关系的风控及处理工作;
(7)负责公司行政管理及后勤管理工作。
德邦快递员(吴兴二环东路+补助)6000-10000元/月
【工资半月结算】德邦快递员提供车辆
【薪资待遇】
①薪资范围:6000-10000
②薪资构成:保底+计件提成,多劳多得,上不封顶,月休4天
③发薪时间:新工半月发放一次,不压工资,不拖欠工资
【福利待遇】
①基础福利:法定节假日、带薪年假
②岗位福利:免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、保底工资
③特色福利:中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、(部分区域)可提供住宿、提拔晋升、互助基金
【工作职责】
①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作
②需自带车或者租车,公司提供车油补
德邦直招,不收取任何费用和押金,同时欢迎离职员工返聘!
营销主管(五险一金,双休)6000-7000元/月
1、根据公司发展战略和市场趋势,统筹管理空间的营销工作,制定年度、季度营销方案并监督方案的执行、跟进、效果评估及费用把控,以确保达到预期的营销效果;
2、通过各类渠道提高公司产品、空间的知名度和曝光度,维护和提升国图文创品牌形象,增强公众对品牌的认知和信任;
3、带领或协同团队落地营销活动,监控投放数据,及时调整策略;
4、独立完成线上线下整合营销方案,包括市场分析、目标拆解、创意策略、执行路径及效果评估;
5、具备方案撰写与提案能力,逻辑清晰,能根据业务需求快速输出完整营销计划
6、熟练使用各类营销、协作及数据分析软件,提升营销效率
具备基础到中阶的设计技能,能使用Adobe系列(Photoshop、Illustrator)或Canva、Figma等工具,能独立完成海报、社交媒体配图、简易宣传册等视觉物料
任职条件:
1、本科以上学历,广告、市场营销等专业优先;
2、具备2年以上营销策划工作经验,面试需提供过往案例;
3、带过团队,具备较强的沟通协调能力;
4、有书店、文化空间等空间运营经验优先;
5、简历中请附带相关作品或者链接,或发送至招聘邮箱
