湖州人力资源总监HRD
人力资源总监(HRD)是负责规划、执行和监督组织内人力资源战略的高级管理人员。他们负责管理招聘、培训、员工关系、薪酬福利和绩效管理等方面的工作,以确保公司拥有能力强、素质优秀的员工队伍。人力资源总监HRD还需制定和实施人力资源政策,并与高层领导合作,促进员工的职业发展和工作满意度。此外,他们还需要监督各个部门的人力资源活动,确保公司的整体人力资源管理符合法规和标准,有助于实现公司的长期战略目标。
薪酬概览
平均月薪
¥24200
中位数 ¥23000 | 区间 ¥19000 - ¥29300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
4月新增岗位
33
对比上月:岗位新增28
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 25% |
| 3-5年 | 8 | 25% |
| 5-10年 | 16 | 50% |
热招职位
初中英语教师15-25W/年
1.教师工资高于当地教师平均水平
2按照国家规定,为入职教师办理五险一金
3.学校为教师提供就餐和租房补贴
4.按照规定享受节假日相关福利
5.享有国际化的办公环境和国内外的培训进修机会
6.教师子女就读本校,享有优惠政策
一、资格条件
(一)基本条件
1.身心健康,品行端正,遵纪守法,热爱教育事业,具有良好的敬业精神;
2.认同学校文化,有良好的合作意识;有较强的学习能力和创新精神;
3.教师应聘学科须与专业相符且取得相关学科教师资格证书;
4.具备岗位要求的其他资格条件。
(二)岗位要求
教师岗:
1.优秀毕业生:
(1)重点师范大学或“双一流”非师范院校硕士毕业生(特别优秀的本科毕业生可酌
情考虑)。
(2)重点高校双硕士、博士优先录用。
2.骨干教师:
(1)全日制中小学在岗在职教师,拥有各学段循环教学经验或 3 届以上毕业年级任教
经历。
(2)本科及以上学历,年龄在 45 周岁以下。
(3)获得区(县)级及以上教学能手、教学明星、优秀青年教师、学科带头人称号,或
获得地级市及以上综合表彰,或在地级市及以上课堂教学大赛、优质课评比中,获得地级市
一等奖或省级二等奖及以上的优先考虑。
(4)大市教学明星、学科带头人、特级教师、正高级教师,可作为特殊人才优先引进
录用。
(5)普通话达二级乙等以上。
(6) 应聘中学英语教师须取得英语专业八级证书;专业基本功 扎实。
平面设计¥4000-8000
1. 企业品牌形象相关规范设计及执行;
2. 商品促销相关规划设计及落地跟踪;
3. 活动相关设计及现场制作跟踪;
4. 线上品牌宣传相关板式规范设计及传播信息设计;任职要求:任职要求:
1、敏锐感知市场变化,较强的适应能力和创新能力;
2、深厚的美术基础,注重细节和效率;
3、良好的工作态度、良好的理解和表达能力,责任心强;
4、良好的沟通能力和团队协作精神。从业资格: 熟练掌握photoshop、ai等专业设计软件和基本办公软件
涉路施工安全评估咨询工程师及总评专评咨询师8-18W/年
1、负责涉路施工安评、总评、专评相关咨询;
2、前期沟通、现场踏勘、资料搜集、文本编制、会务及协助报批等全过程。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,交通工程、土木道桥、安全工程专业等相关专业,中级及以上职称;
2、从事并独立负责涉路安全评估报告编制(包括涉路开口,燃气、供水、排水、电力、桥梁等管线穿越)、施工总体风险评估,专项风险评估等三年及以上,熟悉涉路审批相关工作流程,内外沟通协调能力强;
3、有相关输变电线路、桥梁、管线穿越或跨越施工方案、专项方案编制经验优先;
4、有道路、交通工程设计或施工经验、熟悉相关计算优先;
5、热爱学习,工作积极主动,沟通能力较强,责任心强,有较强的自学能力和吃苦耐劳的精神。
6、能主动适应加班。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解,熟悉了解各种车型的车况配置价格政策,直播内容以聊车相关内容为主,掌握必备知识储备;
2、在直播过程中针对用户实时提问,进行针对性讲解,和引导式沟通,增加亲和度,获取用户信任,吸引粉丝关注并引导留咨;
3、根据自身风格特点,配合参与短视频脚本的输出,同时进行视频的出镜拍摄,根据主播形象打造个人IP;
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾,跟进直播效果,复盘总结分析直播数据,并不断改进优化;
8、非直播或拍摄期间,配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作;
1. 全面负责工程维修部的日常管理,完成物业资产设备设施的管理、维护、保养,保证安全运行。
2. 编制年度设施设备维修、保养计划,并按审批要求组织实施;
3. 负责设备设施维修、工程改造、设备更新工作的提出和落实实施工作;
4. 熟练掌握项目各类设备的安全操作规范,并督导贯彻执行及时修订设备管理、操 作、维护的各种规章制度和技术标准,并组织执行。
5.负责项目维修团队建设管理。
理疗师(时间自由)5000-10000元/月
1.手工(仪器操作简单);
2.年龄要求:18~55;
3.工资:5000~10000元(上不封顶);
4.时间自由,宝妈不耽误送接孩子;
5.免费学习店内技术;
6.热爱养生美容看好大健康行业的,都可以报名;
7.本店上班时间自由,工资日结(3-7天学会可直接上岗)
钻床工(五险一金,有宿舍和食堂)4500-6500元/月
钻床工:年龄在35-50 1人
4500-6500元 长日班
公司实行双休(淡季是双休,旺季单休),缴纳五险一金,有宿舍和食堂(住宿:2人一间,费用均摊:65元/月,吃饭:提供工作餐餐补。)提供稳定可期待遇和发展空间。
面点师(节假日福利)4800-5000元/月
面点师:男女不限,年龄要求55以内,身体健康,无不良嗜好,上下班时间:5:00-13:00,服务内容:负责日常面点制作,确保早餐及外带系列出品,检查面点原材料的质量确保食品的安全与品质,合理控制成本,保持操作间清洁,按要求进行食品留样等。
药店营业员(年终奖)2500-6000元/月
要求本地人或外地来湖长期居住附近的,要求女(听懂本地话),年龄要求25-40之间,热情好学,善于交流,勤奋好学,为人热情,会简单电脑操作。每天营业时间7:30-23:30,分早晚班,两班倒,月休2天
外贸经理(五险+年终奖)8000-12000元/月
1.主导并推动公司外贸业务的战略规划与运营管理;
2.组织并执行外贸业务的市场拓展与产品销售活动;
3.协调内部资源,优化外贸业务流程及工作方法;
4.监控外贸业务的业绩指标,确保销售目标的实现。
任职要求:
1.具备强烈的市场拓展意识,能够独立开发并维护国外客
户;
2.拥有良好的团队管理能力,能激发团队成员的潜力;
3.对国际市场有深入了解,能够准确把握市场动态;
4.具有优秀的沟通与协调能力,能在跨部门沟通中发挥作用。
前台接待(五险+年假)4000-5000元/月
1.负责公寓及园区前台日常接待工作,为住户提供热情、周到、专业的服务。
2.负责接听电话,解答住户咨询,处理住户投诉和建议。
3.负责与相关部门落实接待准备工作。
4.负责公寓前台物品的管理和维护,包括钥匙、门禁卡、办公用品等。
5.负责公寓文件的整理和归档,包括住户合同、缴费记录等。
6.协助上级领导完成其他行政事务。
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.形象气质佳,160cm以上,大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、物业管理等相关专业优先。
2.1年以上酒店前台、公寓前台或相关服务行业工作经验,优秀应届毕业生可适当放宽条件。
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通协调能力和服务意识。
4.普通话标准,性格外向,能流畅自然的接待讲解
工作时间:
早班8:30-17:30(中午休息一小时)
晚班11:30-20:30
月/休四天,入职即交五险
薪资待遇:
试用期2个月,3500底薪+1000绩效+300餐补
转正后4000底薪+1000绩效+300餐补

