薪酬数据人力资源海口人事主管
人力资源管理需求量小

海口人事主管

人事主管通常是一个组织中负责人力资源管理、招聘、员工培训、绩效评估、员工关系和福利等方面的高级职位。人事主管需要制定并执行人力资源策略,确保公司招聘、留任和激励员工的流程高效顺畅。他们负责监督员工绩效和福利计划,并协助解决员工关系问题。此外,人事主管还要确保公司遵守相关的劳动法规。另外,人事主管通常还要与其他部门合作,协调和支持组织的整体发展战略。人事主管需要具备领导能力、良好的沟通技巧和人际关系处理技巧,以及熟练运用人力资源管理软件的能力。该职位通常需要有大学学位和相关的工作经验。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6300

中位数 ¥5500 | 区间 ¥5200 - ¥7400

数据来源:谈职全网42份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

88.1% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

83

对比上月:岗位新增57

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届5
6.8%
1-3年29
39.7%
3-5年14
19.2%
5-10年5
6.8%
不限经验20
27.4%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事主管的招聘、薪资和就业数据。

#55 南阳
0.4%48 个岗位
#56 临沂
0.4%48 个岗位
#57 泰安
0.4%48 个岗位
#58 温州
0.4%43 个岗位
#59 海口
0.3%42 个岗位
#60 台州
0.3%42 个岗位
#61 邯郸
0.3%41 个岗位
#62 威海
0.3%41 个岗位
#63 清远
0.3%39 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

根据分公司工作计划和年度目标,推动机构组发工作开展,确保达成;
根据本地市场增员特点,配合组织发展节奏,制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案,确保其积极有效地发挥作用;
总结、提炼人力发展优秀技术,并进行植入、推广,支持人力发展目标达成。
总结、提炼人力发展优秀案例,树立典型,并在分公司内推广;
结合机构情况组织发展专项荣誉体系并推动落地;
落实总公司优增优育政策要求,制定机构相应分解政策并推动落实;
根据实际需求,对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能;
对新人出勤、转化、晋升的过程及结果管理,及时推动机构提升新人的有效率;

产品运营实习生

海口本科及以上1年以下

1.协助公司核心产品的日常运营工作,包括用户反馈收集、需求整理及跟进;

2.参与产品上线前后的运营准备,撰写产品帮助文档、公告及宣传材料;

3.协助进行用户行为数据分析,输出运营周报,为产品迭代提供建议;

4.配合运营活动策划与执行,提升用户活跃度与留存率;

5.跟踪行业竞品动态,完成竞品分析报告。

运营管理经理(海南合资公司)

海口学历不限1年以下

1.负责本公司财务管理,确保财务管理合规、财务数据透明、支撑战略规划。

2.负责本公司预算管理,制定合理的财务成本预算,确保经济活动在预算框架内有序进行。

3.负责本公司财务成本管理,开展成本分析、预测、评估,及时发现差异和问题,找出成本节约和优化的潜力,提出改进措施和建议

4.负责本公司资源配置管理,根据财务成本预算的执行情况,合理调整资源配置,确保各项活动的成本得到有效控制。

5.负责本公司资产安全管理,及时准确开展资产清查,及时反映资产盈亏情况,确保资产安全,账实相符

6.负责本公司税务管理工作、成本核算、资金结算、发票管理等工作内容

7.负责制定公司年度降本减费工作方案,并完成降本减费全过程、全领域管理;

8.负责落实富华公司及财务控制部各项财务要求;

9.完成上级领导交办的其他工作。
工作地点:海口市

店端销售顾问

海口学历不限1年以下

1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。

销售员2000-2999

海口学历不限1-3年

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况


    
1.中专以上学历。

2.一年以上的工作经验。

3.有销售方面工作经验者优先考虑。



求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。

现裱学徒2000-2999

海口学历不限1年以下

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况


    现裱学徒:

男女不限,年龄22岁左右,身体健康,工作细心,具有相关工作经验或面点专业毕业者优先.



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核算会计8000-9999

海口本科及以上1-3年

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
工作地点:海口招聘人数:1人薪酬待遇:5000-10000任职资格:(1)正规大学院校相关财经类专业毕业,本科以上学历,取得学士学位;(2)具有会计从业资格证书,取得会计中级以上职称证书;(3)取得注册会计师、注册税务师、注册内部审计师、资产评估师等专业能力资格证书优先考虑;(4)3年以上实际财务工作经历,精通企业基础财务核算;(5)为人正直,较强职业责任感和良好的团队合作精神;(6)年龄在27岁左右。(7)具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;(8)熟练掌握与操作office办公软件。(9)有一定的文笔基础和写作能力。


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会计2000-2999

海口学历不限1-3年

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况




1、根据实际发生的经济业务事项来登账、做账

2、审核出纳填制的记账凭证及附件,做费用的一定要有发票原件。采购的要合同复印件、送货单等等。

3、不多计费用成本不少计收入,遵循谨慎性原则,当期的费用收入计入当期费用成本。

4、每期余额及对账单上的余额要核对,不对的要出纳编制余额调节表。

5、每期计提折旧、工资、成本、社保、计提损益、交所得税和预提借款利息等。

6、年末做未分配利润和盈余公积的分录,计提坏账准备、弥补亏损等。账簿该打的都要打出来,手工账平时每个月都要登总账和明细账。

7、遵循国家统一的会计制



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高级销售经理销售经理4000-4999

海口大专及以上3-5年

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况

1、具备3年以上相关国际五星级酒店工作经验;
2、具备良好的英语听说读写能力;
3、具备良好的沟通能力及销售技巧,热爱酒店工作,具备较高的服务意识;
4、工作热情,富有团队精神,服从上级指示。


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美工8000-9999

海口大专及以上1-3年

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
一、职位说明1、大型活动海报、产品海报,产品包装,宣传板、POP、邀请函、DM单、网页美工、网站UI,员工手册等平面设计内容;
2、负责为公司各部门设计制作相应的平面必需品;
3、负责逐步完善公司的VIS视觉识别体系,逐步实现标准化;
4、负责研究、制订公司的项目推广的设计方案,对公司品牌进行规划管理。
二、任职条件:
1、大专以上学历,美术或相关专业毕业,具有2年以上专职平面设计和网站美工工作经验,精通Photoshop、Coredraw、3dmax等设计软件;
2、美术功底扎实,创意能力强,能独立完成设计项目;
3、有较强艺术审美观,具备良好的视觉表现手段和制作执行经验;
4、具备敏捷的创意思考力与优异的视觉表达力,工作认真细致,积极高效;
5、具有同行业或高端奢侈品行业的设计经验优先。


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财务经理8000-9999

海口大专及以上3-5年

到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
(1)岗位职责(2)岗位要求有3年以上相关工作经验。专科及以上学历或同等学力。年龄36岁以下。能力优秀者,不受上述条件限制。


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化+计划暑期实习-人力资源助理

北京硕士及以上1年以下

1.协助完成社招、校招和实习生招聘工作,负责筛选简历、安排面试、跟踪优化招聘流程;

2.协助完成员工关系相关工作,负责员工档案整理、文件编制和数据整理分析;

3.协助完成人力资源管理其他模块工作。

人力资源管培生(J23572)

泰州学历不限1年以下

1.开展集团人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系模块工作;

2.重点开展绩效管理、组织发展、人才培养、数据分析等项目;

3.导师带教,专家辅导;技能提升,后备干部培养;

4.提供专业化、系统化培训,定向输送至各部门关键岗位;

5.领导交办其他工作任务。