海口人事主管
人事主管通常是一个组织中负责人力资源管理、招聘、员工培训、绩效评估、员工关系和福利等方面的高级职位。人事主管需要制定并执行人力资源策略，确保公司招聘、留任和激励员工的流程高效顺畅。他们负责监督员工绩效和福利计划，并协助解决员工关系问题。此外，人事主管还要确保公司遵守相关的劳动法规。另外，人事主管通常还要与其他部门合作，协调和支持组织的整体发展战略。人事主管需要具备领导能力、良好的沟通技巧和人际关系处理技巧，以及熟练运用人力资源管理软件的能力。该职位通常需要有大学学位和相关的工作经验。
薪酬概览
平均月薪
¥6300
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥5200 - ¥7400
数据来源：谈职全网42份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
88.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
83
对比上月：岗位新增57
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 6.8% |
| 1-3年 | 29 | 39.7% |
| 3-5年 | 14 | 19.2% |
| 5-10年 | 5 | 6.8% |
| 不限经验 | 20 | 27.4% |
热招职位
人寿-海南分公司（本部组发培训部）-组织发展岗(J83845)
根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展，确保达成；
根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用；
总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成。
总结、提炼人力发展优秀案例，树立典型，并在分公司内推广；
结合机构情况组织发展专项荣誉体系并推动落地；
落实总公司优增优育政策要求，制定机构相应分解政策并推动落实；
根据实际需求，对外勤团队及下级机构招募活动等的支持与赋能;
对新人出勤、转化、晋升的过程及结果管理，及时推动机构提升新人的有效率；
会计2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、根据实际发生的经济业务事项来登账、做账
2、审核出纳填制的记账凭证及附件，做费用的一定要有发票原件。采购的要合同复印件、送货单等等。
3、不多计费用成本不少计收入，遵循谨慎性原则，当期的费用收入计入当期费用成本。
4、每期余额及对账单上的余额要核对，不对的要出纳编制余额调节表。
5、每期计提折旧、工资、成本、社保、计提损益、交所得税和预提借款利息等。
6、年末做未分配利润和盈余公积的分录，计提坏账准备、弥补亏损等。账簿该打的都要打出来，手工账平时每个月都要登总账和明细账。
7、遵循国家统一的会计制
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
高级销售经理销售经理4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、具备3年以上相关国际五星级酒店工作经验；
2、具备良好的英语听说读写能力；
3、具备良好的沟通能力及销售技巧，热爱酒店工作，具备较高的服务意识；
4、工作热情，富有团队精神，服从上级指示。
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美工8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
一、职位说明1、大型活动海报、产品海报，产品包装，宣传板、POP、邀请函、DM单、网页美工、网站UI,员工手册等平面设计内容；
2、负责为公司各部门设计制作相应的平面必需品；
3、负责逐步完善公司的VIS视觉识别体系，逐步实现标准化；
4、负责研究、制订公司的项目推广的设计方案，对公司品牌进行规划管理。
二、任职条件：
1、大专以上学历，美术或相关专业毕业，具有2年以上专职平面设计和网站美工工作经验，精通Photoshop、Coredraw、3dmax等设计软件；
2、美术功底扎实，创意能力强，能独立完成设计项目；
3、有较强艺术审美观，具备良好的视觉表现手段和制作执行经验；
4、具备敏捷的创意思考力与优异的视觉表达力，工作认真细致，积极高效；
5、具有同行业或高端奢侈品行业的设计经验优先。
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财务经理8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
（1）岗位职责（2）岗位要求有3年以上相关工作经验。专科及以上学历或同等学力。年龄36岁以下。能力优秀者，不受上述条件限制。
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会计4000-4999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
1、审核记账凭证，确保会计账务处理的原始凭据符合相关规定及会计科目符合会计准则规定；
2、负责日常发票开具、税务抄报、发票认证；
3、编制财务报表，确保财务报表正确合理；?4、审核纳税申报资料，分析税收处理是否合理，确保纳税申报所有资料符合规定；?5、保证公司业务工作质量，为公司发展提出建议和方案；
6、领导交办的其他工作任职资格：
1、大专以上学历，会计、财务管理等专业，一年以上工作经历，有同行业岗位工作经验优先考虑；
2、熟悉会计操作、会计核算流程管理；
2、熟悉财务报表及基本的分析；
3、熟悉银行业务和报税流程；
4、熟悉国家税收政策及相关账务的处理办法5、诚实敬业、细致严谨、责任心强、原则性强。
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灵工店总经理薪资：10000～15000
1、全面负责酒店运营工作；
2、负责运营期间的市场开发和客户维护，确保酒店的平均房价，出租率等达到公司预期目标；
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境，制定确实有效的经营策略并执行；
4、严审查酒店各项成本费用支出，并督导酒店节能工作，确保酒店的运营成本和费用得到合理控制，达到预期的考察指标；
5、贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务卫生质量达到预定要求；
6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运转，无任何安全责任事故发生；
7、负责酒店的固定资产的保值增值，确保
1）负责制定药物分析研发的战略规划和方向，指导分析研究策略和方案制定；
2）负责管理分析研发团队，推动分析研发项目的顺利实施，确保项目研究的质量和速度；
3）负责在研项目研发过程中分析技术难题的攻关，解决研究中存在的问题；
4）跟踪国内外政策法规，确保项目研究的科学性和规范性；
5）负责分析团队技术方面的培养，打造高水平的分析研发团队。
1、承接和维护支行分层经营的移交客户，保持客户资产规模并取得增长，增加营收、提高客户忠诚度。
2、增加财富客户，促进潜力客户升级。
3、以客户为中心，不断挖掘和满足客户需求，为客户提供个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值。
4、全方面满足客户需求，以资产配置方式，通过精准KYC向客户推荐合适的产品，促进客户在我行资产提升。
5、积极配合和参与团队管理，提供合理化建议，保持积极向上的团队氛围。
6、贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，提升客户满意度并积极处理客户投诉。
1、协助团队长达成团队的销售任务；
2、协助团队长所辖团队建设和人才培养，以及产品、技能、政策的培训；
3、进行市场开拓，达成销售团队和个人任务；
4、维护客户关系，提升客户粘度；
5、防范业务风险，配合反洗钱等工作。
1、与安利创业者建立积极友好沟通，传递市场需求和公司策略，提供各类政策咨询、讲解、意见、建议的收集和反馈；
2、洞察安利创业者业务拓展需求，找到卡点，提供解决方案；包括不限于策划、开发和执行各式富有创意的体验/社群活动；支持市场推广活动的落地与跟进，丰富安利创业者和顾客对产品和品牌的多元体验；陪跑及赋能营销人员；
3、基于业务需求，有效运营各种新媒体平台（如, 视频号/公众号/抖音等）等策划及输出优质内容，助力安利创业者展业，持续提升公司在当地的品牌形象；
4、深入业务场景，理解用户需求，挖掘有价值的数据洞察，通过运营数据分析，给予业务部门以数据支持，定期反馈数据分析报告；
5、协助部门内相关行政事务。
1、建立健全公司招聘管理制度和政策，搭建招聘流程，推进招聘信息化建设；
2、依据公司内部需求，负责人员调配、内部竞聘、员工调动的开展与实施；
3、依据各BU/部门招聘需求，开展中高端人才、应届大学生的甄选、面试及相关背调等人才引入工作；
4、负责公司招聘渠道拓展与维护、人才简历库的更新与运营；
5、负责组织与实施公司与高校间的人才相关合作项目，维护与目标高校合作关系；
6、负责推动雇主品牌建设与宣传，制定相关机制流程、操作指导书；
7、负责招聘季、日常招聘的雇主品牌活动项目策划、组织、实施并维护与媒体、高校、学生日常关系。
1.开展集团人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系模块工作；
2.重点开展绩效管理、组织发展、人才培养、数据分析等项目；
3.导师带教，专家辅导；技能提升，后备干部培养；
4.提供专业化、系统化培训，定向输送至各部门关键岗位；
5.领导交办其他工作任务。
