薪酬概览
平均月薪
¥9600
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥8100 - ¥11100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
12
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 36 | 100% |
热招职位
1、负责对分管作业现场的效率、操作进度进行现场指挥；
2、监管员工工作作风、积极主动性；对各岗位工作能按预定的指标完成工作任务，完成当天正常出货安排。
3、对操作质量进行控制，监控员工的操作质量，检查作业设备和设施进行日常维护；
4、对新老员工根据不同岗位指定培训计划并按照计划进行培训；
5、监督执行公司、部门制度及 6S 管理工作情况， 总结相关工作并汇报；
1、全面负责仓储班次/环节操作安排、组织和管理工作，主持本模块/部门的日常事务；
2、定期对操作管理人员进行指导、培训、监督和考核工作，控制差错率，提高本模块/部门整体操作质量及操作效率；
3、提供实时管理和作业报告，确保操作运营平台数据准确，保障日常操作时效及质量；
4、根据公司的规划方针和年度工作目标，制定团队工作目标，并组织实施；
5、根据公司发展的需要和实际生产状况，完善组织结构和人员编制，科学合理地配置人手；
6、制订对直接下属的考核内容、并定期检查完成结果，反馈考核结果，指导改进内容；
7、定期向其直属领导汇报工作，服从其工作安排和管理；
8、负责操作计划的制定，对操作流程中出现的问题进行沟通协调解决。
阿里巴巴运营主管￥4-6000
1、了解阿里（1688）运营环境、阿里（1688）制订的交易规则、阿里（1688）推广、阿里（1688）付费广告投放，熟悉阿里（1688）网会员的购物习惯和购物心理
2、负责对1688平台的优化，包括宝贝标题关键词优化，宝贝描述，页面设计，分类设计等等，提升产品信息排名，提高转化率。
3、负责阿里巴巴店铺活动策划、站内/站外推广工作、日常的数据分析
4、三年以上淘宝店铺运营或1688平台运营工作经验。
初中英语教师(见习教师)1.2-2.4K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学校安排专任老师带领尽快熟悉学校教育教学相关工作，实习期结束后安排合适岗位进行工作。
2、跟岗实习期间不得违反师德师风、遵从学校安排的各项工作。
3、主要招收应届应届毕业生进行跟岗实习，专业对口。
4、教师资格证、普通话证在实习期满前必须要取得，才能通过实习期。
5、实习期间学校包吃住，月生活补贴1000元，周六日学校不提供用餐，如有加班另行补贴。
小学语文教师(见习教师)1.2-2.4K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学校安排专任老师带领尽快熟悉学校教育教学相关工作，实习期结束后安排合适岗位进行工作。
2、跟岗实习期间不得违反师德师风、遵从学校安排的各项工作。
3、主要招收应届应届毕业生进行跟岗实习，专业对口。
4、教师资格证、普通话证在实习期满前必须要取得，才能通过实习期。
5、实习期间学校包吃住，月生活补贴1000元，周六日学校不提供用餐，如有加班另行补贴。
初中语文教师(见习教师)1.2-2.4K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学校安排专任老师带领尽快熟悉学校教育教学相关工作，实习期结束后安排合适岗位进行工作。
2、跟岗实习期间不得违反师德师风、遵从学校安排的各项工作。
3、主要招收应届应届毕业生进行跟岗实习，专业对口。
4、教师资格证、普通话证在实习期满前必须要取得，才能通过实习期。
5、实习期间学校包吃住，月生活补贴1000元，周六日学校不提供用餐，如有加班另行补贴。
初中物理教师10-12W/年
1、身体健康，气质佳，普通话标准；
2、品行端正，敬业爱岗，有较高的师德素养；
3、正规本科师范院校毕业，具有相应教师资格证；有较强的课堂驾驭能力；
4、有一年以上经验者优先考虑，能胜任班主任工作优先考虑。
五金冲压模具设计5000-7000元/月
1.高中以上学历，23-36岁，男女不限2.能熟练使用CAD软件，能熟练使用SolidWorks或POR/E等3D软件进行图纸转换；
3.具有强烈成本控制意识，有强烈团队协作精神；
4.需具复合及成型等单冲模具设计两年以上经验。
招聘培训主管5000-8500元/月
招聘：
1、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道；
2、通过网络发布招聘信息；
3、及时更新招聘网站招聘信息，每天及时刷新招聘信息；
4、每天搜索招聘网站符合要求的人才；
5、合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试并进行跟踪；
6、建立和管理公司人才储备资料库。
培训
1、负责培训需求调查、培训组织、部分课程的讲授工作；
2、制定新员工入职培训计划和在职员工培训计划；
3、组织实施新员工培训和在职员工培训；
4、负责部分课程的教材编写、资料整理工作；
5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要培训项目；
6、管理培训场所和培训实施、设备、用品；
7、建立和维护工作岗位测评题库；
8、负责培训效果的分析工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源，行政管理相关专业，三年以上相关工作经验优先，熟悉人力资源两到三个模块，有4S店工作经验优先；
2、具有较强的亲和力，学习能力强，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题,能力强者可考虑应聘人事主管；
3、有服务意识、思维缜密，关注细节、高度的责任感；
4、工作积极主动，有良好的合作精神，执行力强；
5、熟练使用办公软件，Word、Excel、PPT等。
薪酬专员面议
1.女，20－35岁，高中以上学历；
2.有2年以上人事工作经验，有考勤或薪资核算工作经验优先；
3.有意向在人力资源行业长期发展；
4.电脑操作熟练，精通EXCEL;
5.沟通能力强，有耐心和亲和力；
6.熟悉考勤系统操作及人事档案管理工作和社保办理工作。
1. CRM数据挖掘和洞察：负责区域所辖门店CRM各项数据的整理、报告和洞察分析，并提供建议。
2. 区域零售团队沟通：保持与所属大区销售团队的紧密沟通，确保区域明确理解CRM的各项指标达成情况以及未来工作重点，确保CRM和营销活动机制的准确传达。
3. 零售门店消费者活动的规划和执行：根据品牌市场部的策略方向和市场计划，结合区域的CRM需求和生意需求，制定全年门店消费者活动营销日历，确保门店活动按时高质量完成，并及时总结汇报活动结果。
4. 品牌活动的区域落地支持：协助品牌市场部的市场活动或媒体活动在本区域的相关场地执行落地。
5. 礼赠品的管理：配合总部CRM部门和销售管理部（基于销售节奏的GWP需求）进行门店销售礼赠品的需求提报，汇总和协调总部计划与区域需求达成一致。
6. 导购任务的执行监督和表现跟踪，能够基于数字分析提出优化建议。
7. 负责区域各项会员异业合作的开发和推进，包括但不限于商场业主、跨品牌合作等
8. 区域广告媒体资源的开发、评估和执行：根据门店商圈的特性，开发能有效触达商圈内目标顾客的媒体资源、活动资源或合作资源，并形成合理有效的活动方案。（此项由区总基于区域的分工决定）
9. 其他与区域营销相关的工作。
1. CRM数据挖掘和洞察：负责区域所辖门店CRM各项数据的整理、报告和洞察分析，并提供建议。
2. 区域零售团队沟通：保持与所属大区销售团队的紧密沟通，确保区域明确理解CRM的各项指标达成情况以及未来工作重点，确保CRM和营销活动机制的准确传达。
3. 零售门店消费者活动的规划和执行：根据品牌市场部的策略方向和市场计划，结合区域的CRM需求和生意需求，制定全年门店消费者活动营销日历，确保门店活动按时高质量完成，并及时总结汇报活动结果。
4. 品牌活动的区域落地支持：协助品牌市场部的市场活动或媒体活动在本区域的相关场地执行落地。
5. 礼赠品的管理：配合总部CRM部门和销售管理部（基于销售节奏的GWP需求）进行门店销售礼赠品的需求提报，汇总和协调总部计划与区域需求达成一致。
6. 导购任务的执行监督和表现跟踪，能够基于数字分析提出优化建议。
7. 负责区域各项会员异业合作的开发和推进，包括但不限于商场业主、跨品牌合作等
8. 区域广告媒体资源的开发、评估和执行：根据门店商圈的特性，开发能有效触达商圈内目标顾客的媒体资源、活动资源或合作资源，并形成合理有效的活动方案。（此项由区总基于区域的分工决定）
9. 其他与区域营销相关的工作。
1. 统筹整体会员运营及管理工作，聚焦高价值会员 LTV 提升，通过精细化运营与创新玩法，提升高阶会员心智口碑；
2. 会员体系规划与迭代，围绕用户成长体系和积分体系等，完善会员权益和服务，不断优化会员资产贡献和活跃；
3. 高价值会员精细化运营与价值深挖，建立多维度高价值会员识别模型，设计差异化策略；
4. 建立会员全链路数据体系，围绕会员营收贡献、高价值会员 LTV、权益 ROI等进行体系化监测和提升；
5. 整合内外部优质资源，搭建多元化权益生态，拓展高端异业合作，如高端酒店、航空公司、头部内容平台等；
