薪酬概览
平均月薪
¥22000
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥17800 - ¥26200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
19
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 3 | 16.7% |
| 5-10年 | 15 | 83.3% |
热招职位
1.从一线业务场景切入，全方位了解并学习城市运营运作模式、流程及标准；
2.通过现场管理、指标监控和数据分析等方式，制定负责区域的经营策略，促进区域业务目标达成；
3.负责城市资产的健康管理及仓库现场管理，保障仓库安全及车辆维修质量和效率；
4.负责组建和管理运维团队，包括但不限于招聘、选拔，培训、激励等，并能通过排班与考勤管理等方式合理安排团队工作，通过既有的标准流程传达工作目标并检核团队工作；
5.对接区域内相关部门，配合各部门对负责区域内的城市运营问题进行管理。
岗位职责：
1、负责区域内门店运营管理工作，定期进行巡店检查；
2、负责区域内门店人力、营业额、成本等综合指标，达成指标。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、具有咖啡管理相关工作经验者优先考虑；
3、沟通协调能力良好。
4、【需要有餐饮经验，无餐饮经验的勿扰】。
岗位职责：
1、负责区域内门店运营管理工作，定期进行巡店检查；
2、负责区域内门店人力、营业额、成本等综合指标，达成指标。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、具有咖啡管理相关工作经验者优先考虑；
3、沟通协调能力良好。
4、【需要有餐饮经验，无餐饮经验的勿扰】。
1、全面负责福州市区的日常运营，制定并执行高效的揽收和作业流程，提高区域整体运营效率；
2、管理仓库和揽收团队，合理安排工作岗位与任务分工，定期培训和提升员工业务技能，提高工作效率，打造高绩效团队；
3、有成本意识，科学管理物料成本和合理降低人力投入，提出成本优化建议并推动实施；
4、内部协同沟通，及外部监管应对；
电子硬件工程师
岗位职责
1.参与汽车电子产品前期客户技术交流，深入理解新产品技术要求、客户标准等，方案细节评审，硬件器件选型，方案评审，设计指导，问题改善，进度跟踪等；
2.沟通客户硬件需求，制定开发计划，完成产品框架、详细及接口设计；以及客户及生产硬件技术相关问题技术支持;
3.汽车电子控制器（MCU、PWM、DC-AC、LIN\CAN）硬件设计、元器选择和成本控制、方案审核；
4.车载控制产品的硬件选型，原理图设计；车载控制产品的硬件整体方案设计，参与软件评审；可行性评估，故障分析，开发过程支持，实验计划编写;
5.电子产品的元器件库数据收集和各种标准的建立；
6.支持商务/销售/产品开展竞标工作，如：技术交流，客户TR，BOM核价等。
岗位要求：
1.本科及以上学历，CET4及以上，电子、通信等相关专业；
2.具有3年以上电子硬件工程师工作经验；
3.掌握电路图原理/设计，PCB设计；
4.熟练运用Cadence,ALTIUM DESIGNER等制图软件进行电路图制作；
5.了解五大工具（APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC）及其运用，具备分析问题、解决问题的基本思路；
6.有汽车整车厂或汽车电子零部件相关工作经验优先。
包装工艺
岗位职责：
1.根据产品的特性和市场需求，设计或优化包装方案，确保产品在运输和存储过程中的安全性和完整性；
2.根据产品的特性和客户需求，制定包装方案，评估包装成本，协助竞标工作；
3.确保包装设计符合相关的行业标准和法规要求，如国际安全运输协会（ISTA）标准、危险货物运输规定等；
4.研究并选择合适的包装材料，考虑成本效益、可持续性、法规要求以及产品的特殊要求；
5.进行包装的物理性能测试，如跌落测试、振动测试、压力测试等，以确保包装能够承受预期的运输和存储条件；
6.评估包装方案的成本效益，通过优化设计、材料替代或采购策略等方式降低成本，制定并监控包装项目的预算；
7.推动包装材料的回收和再利用；
8.关注行业动态和技术发展趋势，引入新的包装技术和理念；
9.制定内部包装标准，推动公司内包装平稳可持续的发展。
岗位要求：
1.本科及以上学历，CET4及以上，包装工程相关专业；
2.具有3年以上制造业包装相关经验；
3.掌握运输木箱包装设计知识、缓冲设计相关知识、包装运输试验知识、纸箱设计知识、包装辅材相关知识；
4.掌握包装相关国内外标准及行业标准知识:
5.熟练运用3D软件进行包装设计；
6.有海外工作学习背景或外语（英语/德语/日语等）口语流利者优先。
职责范围：
1、配合主机厂同步设计汽车玻璃及其总成产品，提供电子数据，图纸以及其它设计文件；
2、负责完成报价资料的消化，出具报价消耗清单；进行技术评审，同客户技术交流，编制产品报价技术方案；
3、负责按技术标准及进度要求进行产品的同步设计，含技术交流、建数模、出二维图纸等；
4、负责组织设计评审并输出设计评审检查表、问题点清单、DFMEA、DVP、特殊特性清单等；
5、负责技术资料向制造部移交，对试制产品进行设计状态确认；
6、负责量产前所有的设计变更确认及发放；
7、参与客户装车技术评判，制定整改措施并跟踪落实；
岗位要求：
1、理工科专业本科及以上学历，3年及以上相关经验；
2、具备三维软件（UG/CATIA等）操作能力，包含3D建模及2D图纸绘制；
3、具备一定英语能力优先；
1、开拓新合作渠道，与外部渠道进行商务谈判，负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护，确定合作意向，并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导
2、推动合作目标达成，灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等，以结果为导向完成获客增长目标，并进行日常业绩达成追踪
3、熟悉同行业渠道拓展发展动态，主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作，做好渠道关系维护和业绩推动
ERP/MES系统的日常用户问题确认和处理；子公司业务部门需求优化评估、分析、流程方案、功能设计、测试、培训等；项目实施，主要是ERP系统销售模块、库存模块实施；MES系统成品仓储模块实施。包括业务需求调研、业务需求分析、业务流程方案设计、功能需求设计、系统测试、数据收集、用户培训、上线运维等工作及相应阶段文档制定、编制；
2、岗位要求：
本科及以上学历，计算机、物流、销售及其相关专业；熟悉物流或分销业务，具备乙方工作经验优先；参加或主导业务ERP应用信息化管理系统项目实施（oracle ERP系统经验优先）；熟练运用office软件，熟悉一门计算机语言PL/SQL；较好文档编写能力；优秀的沟通表达能力、逻辑思维分析能力，有良好的团队合作精神、高度的工作责任感；英语口语流利优先；接受出差。
1、带领业务团队，制订团队整体业务规划，在达成业务目标同时，不断提升团队的能力，对业务结果负责；
2、结合市场现状，持续研究总结销售策略和友商策略，整合行业解决方案，包括营销、广告等业务；
3、实现所辖区域内商户快速覆盖，确保业务快速开展；
4、协同产品、运营等内部团队，推动业务及项目落地，提升商家经营效率，持续优化用户体验。
5、对公司的业务知识熟练掌握，敏锐捕捉业务特色，指导或帮助下属进行商务谈判；
6、分析团队销售数据，对所负责团队进行良好的过程管控，推动销售团队各项过程指标健康发展；
7、参与所负责城市的招聘工作与人才培养，打造出有强大执行力和战斗力的销售队伍；
8、制定、参与或协调上级执行相关的政策和制度；
9、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等工作。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
11、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1、物业管理费收费通知单的发放和费用的催缴工作。
2、收集辖区用户资料，做好用户档案管理。
3、公司服务热线电话的值守，并收集掌握热线电话的所有记录，记录报修情况和服务质量，负责与业主/商户联络。
4、对辖区内举行的各种活动进行现场管理。
【岗位定位】
作为会员增长与活跃的关键驱动者，你将重点负责会员体系的异业合作拓展与联合活动落地，同时协同内外部资源推进会员相关项目的整体管理与执行。本岗位无直接下属，但需要与CRM团队及其他相关部门紧密协作。
【岗位职责】
1. 会员异业合作BD与拓展
独立挖掘并拓展与品牌定位契合的异业合作伙伴（如生活方式、高端美妆/香氛、酒店/航司等品牌），设计双赢的会员合作方案负责商务谈判、合同签署及合作关系维护，推动异业资源互换与联合会员权益落地持续拓展合作资源库，建立标准化的异业合作流程与模板
2. 联合活动策划与执行
基于会员运营目标（拉新、活跃、留存、复购），策划并执行与异业伙伴的联合营销活动协同内外部完成活动方案落地，包括活动页面、用户触达（Push/短信/社群等）、奖品/权益配置、数据追踪等对活动效果进行复盘分析，持续优化联合活动策略
3. 会员项目管理与协同
参与或主导会员相关的内部项目（如会员等级体系优化、积分商城迭代、会员日等），制定项目计划并推动执行与CRM团队内部同事（如数据分析、用户运营、产品运营）紧密配合，确保项目信息同步与资源协调对接外部合作伙伴及内部相关方（如市场、技术、财务等），推进项目各环节落地
【任职要求】
本科及以上学历，3-5年会员运营/异业合作/品牌合作相关经验具备较强的BD拓展能力与商务谈判经验，有成功的异业合作案例熟悉会员运营逻辑，能结合会员生命周期设计合作与活动方案具备项目管理和跨部门协同能力，能在无直接下属的情况下推动多方协作数据敏感，能通过活动数据分析指导运营决策加分项：有零售/电商/生活方式类品牌会员运营经验【岗位定位】
作为会员增长与活跃的关键驱动者，你将重点负责会员体系的异业合作拓展与联合活动落地，同时协同内外部资源推进会员相关项目的整体管理与执行。本岗位无直接下属，但需要与CRM团队及其他相关部门紧密协作。
【岗位职责】
1. 会员异业合作BD与拓展
独立挖掘并拓展与品牌定位契合的异业合作伙伴（如生活方式、高端美妆/香氛、酒店/航司等品牌），设计双赢的会员合作方案负责商务谈判、合同签署及合作关系维护，推动异业资源互换与联合会员权益落地持续拓展合作资源库，建立标准化的异业合作流程与模板
2. 联合活动策划与执行
基于会员运营目标（拉新、活跃、留存、复购），策划并执行与异业伙伴的联合营销活动协同内外部完成活动方案落地，包括活动页面、用户触达（Push/短信/社群等）、奖品/权益配置、数据追踪等对活动效果进行复盘分析，持续优化联合活动策略
3. 会员项目管理与协同
参与或主导会员相关的内部项目（如会员等级体系优化、积分商城迭代、会员日等），制定项目计划并推动执行与CRM团队内部同事（如数据分析、用户运营、产品运营）紧密配合，确保项目信息同步与资源协调对接外部合作伙伴及内部相关方（如市场、技术、财务等），推进项目各环节落地
【任职要求】
本科及以上学历，3-5年会员运营/异业合作/品牌合作相关经验具备较强的BD拓展能力与商务谈判经验，有成功的异业合作案例熟悉会员运营逻辑，能结合会员生命周期设计合作与活动方案具备项目管理和跨部门协同能力，能在无直接下属的情况下推动多方协作数据敏感，能通过活动数据分析指导运营决策加分项：有零售/电商/生活方式类品牌会员运营经验
1. 统筹整体会员运营及管理工作，聚焦高价值会员 LTV 提升，通过精细化运营与创新玩法，提升高阶会员心智口碑；
2. 会员体系规划与迭代，围绕用户成长体系和积分体系等，完善会员权益和服务，不断优化会员资产贡献和活跃；
3. 高价值会员精细化运营与价值深挖，建立多维度高价值会员识别模型，设计差异化策略；
4. 建立会员全链路数据体系，围绕会员营收贡献、高价值会员 LTV、权益 ROI等进行体系化监测和提升；
5. 整合内外部优质资源，搭建多元化权益生态，拓展高端异业合作，如高端酒店、航空公司、头部内容平台等；
