重庆省级大区总裁
省级大区总裁是指在一个省级地区负责管理和领导整个大区业务的高级管理人员。他们通常负责制定和实施大区的战略发展计划,监督业务运营,管理团队成员,并确保业绩目标的达成。省级大区总裁通常需对财务状况、人力资源管理、市场营销、销售和业务发展等方面负责,并与总部及其他部门保持沟通和协调。他们需要具备领导能力、战略洞察力、协调能力和业务理解,并能够在高压环境下做出决策和解决问题。此外,他们还需要对所在行业的市场趋势和竞争环境有深刻的理解,以不断推动大区业务的发展。
薪酬概览
平均月薪
¥13800
中位数 ¥12500 | 区间 ¥11000 - ¥16600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 5 | 100% |
热招职位
1、根据公司的目标和策略,优化OEM工厂质量管理体系,能按照体系要求推动产品量产环节质量控制方案落地;
2、参与项目各节点评审,并提供转量产决策评审资料;
3、负责新OEM工厂导入评审,以及在合作OEM工厂周期性考核评价及应用;
4、主导生产重大异常处理,制定相应的预防措施,并在公司内部平行展开;
5、团队能力建设和提升,同时根据业务需求,进行人才引入和培养。
1.主持公司经营管理工作,组织实施董事会或执行董事决议,全面达成经营管理目标;
2.制定公司发展战略及中长期规划,根据内外部环境变化提出调整建议,统筹所属企业战略协同;
3.主导年度经营计划、投融资方案、财务预决算方案的制定,并组织实施与监控;
4.建立健全综合、财务、科技等管理体系,审批基本管理制度,优化内部沟通协调机制;
5.召集总经理办公会,对授权范围内重大事项进行决策,代表公司处理对外事务并签署法律文件;
6.领导企业文化与价值观建设,处理重大突发事件,及时向董事会报告。
1.协助总经理组织制订公司的发展规划和发展战略;
2.协助总经理履行公司经营管理工作,主持分管业务及技术板块的全面工作;
3.负责分管领域相关体系、制度等建设工作及组织拟定相关基本管理制度;
4.负责制定分管业务领域的中长期技术发展规划与年度经营计划,统筹技术研发与市场拓展的协同推进,确保完成公司下达的经营与管理目标;
5.完成分管领域的经营管理目标,主持好分管领域市场开拓、业务对接、行业协同、项目策划申报、产品及技术研发管理、科研成果转化等具体业务工作或管理工作,定期向董事会或执行董事、总经理及时、准确、完整地报告有关业务、管理、风险状况和经营前景等情况;
6.全面负责分管业务与技术板块的团队组建、人才培养与梯队建设。
口腔医生(五险)4000-15000元/月
1. 负责患者口腔健康检查及常见口腔疾病的诊断与治疗。
2. 独立完成基础补牙、根管治疗、拔牙等常规操作,确保治疗过程规范、安全。
3. 正确使用橡皮障技术,提升治疗效率与患者舒适度。
4. 按照标准流程进行病历书写,确保记录完整、准确、清晰。
5. 以患者为中心,提供专业、细致的医疗服务,提升客户满意度。
6. 配合团队完成日常诊疗工作,保障门诊运营顺畅。
任职要求
1. 具备口腔医学相关专业背景,持有助理医师及以上资格证书。
2. 熟练掌握橡皮障使用技术,具备扎实的临床操作能力。
3. 熟悉基础补牙、根管治疗、拔牙等操作流程,有相关经验者优先。
4. 具备良好的沟通能力和服务意识,能够耐心解答患者疑问。
皮肤科医生6000-12000元/月
1. 负责顾客皮肤问题的诊断与治疗,提供专业美容护肤建议。
2. 根据客户需求制定个性化皮肤管理方案,提升客户满意度。
3. 参与日常皮肤检测及护理操作,确保服务流程规范、安全。
4. 协助完成科室日常运营工作,维护良好的客户关系。
5. 积极参与公司组织的专业培训,持续提升自身技术水平。
6. 配合团队完成各项市场推广及客户服务相关任务。
任职要求
1. 持有国家承认的医师资格证及美容主诊医师证,具备合法行医资质。
2. 具备扎实的皮肤科专业知识和临床经验,熟悉常见皮肤问题的处理方法。
3. 具备良好的沟通能力与客户服务意识,能够有效解答客户疑问。
4. 熟悉美容行业发展趋势,关注技术更新,具备学习与适应能力。
工业行业客户经理5000-15000元/月
1、负责企业客户调研分析,企业数字化转型解决方案咨询支持,推动客户需求到具体解决方案的落地,助力传统企业客户的数字化转型,促进客户需求与中国电信产品的有效结合;对接或实施工业企业的数字化转型2、熟悉工业领域数字化建设,包括OA/CRM/ERP/MES/WMS/AGV/数采/5G定制网/智能工厂、绿色工厂申报/智慧园区/网络安全/云服务等3、通过传播中国电信的技术理念、技术平台和技术产品,从而影响和启发合作伙伴和潜在客户了解、尝试、加入中国电信的生态圈4、参与行业探讨、交流,及时捕获业界新领域技术的动态,分析行业环境、客户需求和竞争对手,应用领域,生态构成任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,行业内具有良好相关客情且有项目售前工作经验者可放宽至专科2、熟悉大中型企业运营体系,致力于企业数字化转型领域,其具备企业数字化转型项目成功经验3、有业务/售前咨询、IT/OT项目实施相关经验者优先4、有很强的业务分析、文档编写及演讲表达能力和学习能力,能快速分析和归纳客户痛点和需求,挖掘项目商机
5、对企业数字化转型相关领域有足够认知洞察能力,并能前瞻性地理解技术发展趋势和应用场景6、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。团队意识强,抗压能力强,有激情,勇于接受挑战,善于开拓创新三、工作待遇1.综合薪资12-18万/年2.工作日08:30-17:30周末及法定节假日正常休假3.年度奖金+节假日福利+项目提成
美学美容师(五险)3000-10000元/月
1. 熟练操作面部护理、身体理疗及头疗等全套项目,具备扎实的专业手法技能。
2. 提供高质量的客户服务,与顾客建立良好关系,提升客户满意度与复购率。
3. 配合门店日常运营,完成各项服务流程,确保服务质量与效率。
岗位要求1. 熟练操作面部护理、身体理疗、头疗全套项目,手法专业扎实;
2. 形象气质佳,沟通表达能力良好,擅长和顾客交流维护客情;
3. 工作认真负责,服务意识强,服从门店安排,有团队协作精神。薪资待遇综合月薪3000—5000元,薪资构成:基础底薪 + 业绩提成 + 项目手工费,多劳多得,上不封顶。工作环境舒适,氛围轻松,定期技能提升培训,欢迎资深美业从业者前来应聘。
前台接待3500-4500元/月
1. 负责客户接待与日常沟通,维护良好客户关系 ;
2. 处理客户维修保养车辆的来访登记、电话咨询及信息反馈 ;
3. 负责前台日常事务管理任职要求
1.专业不限,有服务行业经验优先
2. 具备良好的沟通能力与应变能力
3. 熟悉办公软件操作,能处理文档资料 工作时间8:00-18:30
提供食宿+游戏团长4000-7000元/月
1、根据岗位工作制度,带玩家体验游戏,带动氛围、维护秩序;
2、维护游戏公屏秩序3、针对性跟进VIP高端用户,了解用户需求并跟进反馈,制定维系引导方案;
4.配合运营部门推荐游戏活动,协助运营人员进行运营计划制定。
任职要求:
1、学历不限;
2、热爱手机游戏,对手机游戏知识有一定的了解;
3、有强烈的责任感,服从上级安排,团队意识强;
4、乐于分享和沟通,性格开朗
市场部经理8000-20000元/月
1. 负责市场战略规划与执行,制定并落地本地家装市场的推广方案。
2. 拓展多元获客渠道,推动线上线下融合营销,提升品牌曝光与客户转化率。
3. 管理市场团队,优化组织结构,提升团队整体战斗力与业绩达成能力。
4. 分析市场动态与用户需求,及时调整策略,确保市场竞争力持续领先。
任职要求1. 有装修、建材、家居行业市场经验优先,熟悉本地家装市场玩法,懂获客、懂转化、懂运营。
2. 具备成熟市场思维,市场敏感度强,能快速判断市场风向、客户痛点、流量风口。
3. 有独立开发多元渠道的能力,不依赖单一获客方式,擅长线上+线下结合拓客。
4. 有市场团队管理经验、自带团队者优先录用、薪资可谈。
5. 目标感强、抗压能力强,擅长复盘、优化打法,能带领团队稳定出业绩。
6. 沟通能力优秀,情商高,善于资源对接、商务洽谈、异业合作。
教务老师2500-6000元/月
1、负责学生档案的管理,学生情况的了解和把握。
2、负责学生课时的安排,以及学生学习效果的跟踪,定期的电话回访。
3、在老师,家长和学生三者之间做一个桥梁,起沟通和协调的作用。
4、保证后期学员在校学习期间的服务质量、服务品质,最终实现二次销售。
岗位要求:
1、专科以上学历,性格开朗、活泼,形象气质好,有销售工作经验者优先考虑。
2、热爱教育行业,并对教育行业有一定的了解。
3、良好的表达和沟通能力,善于与孩子,家长沟通,交流。
4、 具备一定的销售意识工作时间:双休,但周末是工作时间
1.全面负责蔬菜加工区域运营管理工作,对运营结果(费率、客诉、缺货、时效等核心指标)负责;
2.负责上下游(采购、品控、进向、仓配)协同,保障加工运营和履约稳定,共同实现事业部蔬菜加工目标;
3.负责东区团队能力和梯队建设,搭建城市负责人培养体系,提升团队整体作战能力;
4.负责总部策略在区域的落地执行与效果跟踪,包括但不限于人效提升、计件推进、工艺标准化、质量管控等重点项目,结合区域实际差异化推进;
5.负责区域内各城市运营数据的监控与分析,识别短板城市/仓,制定针对性改善计划并推动闭环;
6.负责区域内员工结构优化(老带新机制、稳定性提升、技能认证等),保障人员供给与能力匹配业务需求;
7.建立区域内标杆仓/标杆城市的经验沉淀与复制机制,推动优秀实践横向扩展;
8.作为区域与总部的核心衔接人,及时反馈一线问题与改善建议,推动策略迭代。

