重庆区域总裁
区域总裁是公司高层领导中负责特定区域业务的高级管理者。他们通常负责监督和指导公司在特定地区的业务运营、发展和市场份额。区域总裁需要制定战略计划,确保目标的实现和业绩的增长。他们需要与区域内的各个部门合作,确保业务在该地区的顺利运转。此外,区域总裁还需要与当地政府、合作伙伴和社会机构进行战略合作,以促进公司在该地区的发展。这一职位需要拥有卓越的领导才能、战略规划能力、业务洞察力以及出色的沟通技巧。区域总裁是公司在特定地区的代表,需要具备跨部门协调和领导能力,以及对市场趋势和竞争对手的深刻洞察。
薪酬概览
平均月薪
¥13800
中位数 ¥12500 | 区间 ¥11000 - ¥16600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少10
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 5 | 100% |
热招职位
1、根据公司的目标和策略,优化OEM工厂质量管理体系,能按照体系要求推动产品量产环节质量控制方案落地;
2、参与项目各节点评审,并提供转量产决策评审资料;
3、负责新OEM工厂导入评审,以及在合作OEM工厂周期性考核评价及应用;
4、主导生产重大异常处理,制定相应的预防措施,并在公司内部平行展开;
5、团队能力建设和提升,同时根据业务需求,进行人才引入和培养。
1.主持公司经营管理工作,组织实施董事会或执行董事决议,全面达成经营管理目标;
2.制定公司发展战略及中长期规划,根据内外部环境变化提出调整建议,统筹所属企业战略协同;
3.主导年度经营计划、投融资方案、财务预决算方案的制定,并组织实施与监控;
4.建立健全综合、财务、科技等管理体系,审批基本管理制度,优化内部沟通协调机制;
5.召集总经理办公会,对授权范围内重大事项进行决策,代表公司处理对外事务并签署法律文件;
6.领导企业文化与价值观建设,处理重大突发事件,及时向董事会报告。
1.协助总经理组织制订公司的发展规划和发展战略;
2.协助总经理履行公司经营管理工作,主持分管业务及技术板块的全面工作;
3.负责分管领域相关体系、制度等建设工作及组织拟定相关基本管理制度;
4.负责制定分管业务领域的中长期技术发展规划与年度经营计划,统筹技术研发与市场拓展的协同推进,确保完成公司下达的经营与管理目标;
5.完成分管领域的经营管理目标,主持好分管领域市场开拓、业务对接、行业协同、项目策划申报、产品及技术研发管理、科研成果转化等具体业务工作或管理工作,定期向董事会或执行董事、总经理及时、准确、完整地报告有关业务、管理、风险状况和经营前景等情况;
6.全面负责分管业务与技术板块的团队组建、人才培养与梯队建设。
● ●急招 送餐员招暑假工 提供车5000-9500元/月
重庆美团站点招人(可视频我人就在站点)工作地点:重庆全区站点就近分配薪资待遇:5000-9500元/月,综合月薪6000-10000元任职要求:无学历要求、无经验要求,会骑电动车、熟练使用导航,无犯罪前科招聘条件1. 会骑行电动车,熟练使用手机导航2. 无不良犯罪记录,身体健康、吃苦耐劳3. 全职在岗,能服从站点工作安排4.年龄18-48岁薪资结构系统派单,均为附近3公里短途单,单量充足,日均40-90单1. 基础薪资:底薪2800-3100元,基础配送单价5-6元/单2. 各类补贴:距离补贴0.5-2元/单、大额补贴2-80元/单、时段补贴1元/单、重量补贴最高58元/单、企客补贴0.2元/单3. 奖励福利:工龄奖(满三个月400元、满六个月600元)、每月贡献奖150元、冲单奖(现金+生活必需品)4. 综合收入:6000-10000元/月,多劳多得,急需挣钱可全天接单福利保障1. 保险保障:入职签协议即购商业保险,入职三个月后配备重疾险(最高报销10万)2. 关怀福利:夏季提供降温饮品、避暑药品,冬季提供防冻手套、围巾等物资,日常连花清瘟胶囊足量供应3. 节假日福利:法定节假日专属福利发放4. 薪资结算:支持周结、月结,每月4号、19号固定发薪,可申请工资预支5. 车辆安排:可自带车辆,也可由公司提供专用送餐电动车,无需驾驶证、不强制购车工作内容1. 通过配送系统线上接单,前往合作商家取餐2. 将美食、生鲜、超市商品、鲜花蛋糕等货品,送至客户指定地点3. 仅负责周边三公里短途配送,高峰期可批量接单,工作流程简单工作时间1. 核心高峰时段:上午11:00-14:00,下午17:00-20:
002. 每日在岗8小时,其余时间自主安排,上班时间灵活3. ,休息时间可自主调配入职&晋升1. 入职保障:非中介,0押金、0入职费用,不收取任何杂费2. 带教培训:专人带教,老员工一对一指导,无经验也可快速上手3. 晋升通道:骑手 组长 站长 区域经理 大区经理,机制完善,3个月可晋升4. 就业安排:全重庆市可就近安排站点,面试通过优先入职应聘方式有意向可直接电话联系,或投递简历,也可前往美团站点现场面试,优先安排入职!
临时文职会务兼职50-60元/次(完工结算)
工作地点兴龙湖片区工作内容1. 项目各类会议到场参会,完成签到打卡、转述相关会议内容,2. 按需临时出勤,无固定坐班,接到通知前往兴龙总部大厦会场。
岗位要求1. 有文职、会议记录相关工作经验优先,2. 居住兴龙湖周边,接到通知半小时内可抵达兴龙总部大厦;
3. 守时细心,消息响应及时。薪资结算按次结算,50元/次。补充说明纯临时兼职,无日常坐班任务,空闲时间可自由安排。符合条件再咨询联系。
新媒体运营(弹性上班时间)5000-8000元/月
1、负责门店抖音、小红书、视频号等平台的日常内容运营、视频拍摄、剪辑、文案编辑、发布维护,保持每日稳定更新。
2、根据门店精酿产品、新品、门店环境、活动热点,自主策划短视频选题、图文内容,打造同城流量,提升门店曝光度。
3、负责网络账号日常维护,及时回复私信、评论,主动承接网络咨询,引导到店、引流成交。
4、负责门店活动、节日、新品宣传海报制作,朋友圈日常内容更新,维护门店私域流量。
5、跟踪账号数据,分析播放、浏览、涨粉、咨询数据,持续优化内容方向,提升同城精准流量。
6、配合门店营销活动、团购套餐、储值活动、团建业务做网络宣传推广,提升门店整体销量。
7、打造本地网红门店人设,建立品牌口碑,提高门店同城知名度与复购率。
任职要求1、会手机拍摄、熟练剪映剪辑。
2、懂基础网络热点、同城流量思维,审美在线。
3、工作积极主动、执行力强、不敷衍,能稳定产出内容。
4、热爱短视频行业,喜欢探店、美食、酒水类内容优先。有意者直接打电话
配料员(工作餐+社保)3000-4500元/月
1、检查原料名称、批次、规格、保质期、外观性状,杜绝过期、变质、受潮、污染原料进入生产;
2、严格按配方和工艺要求精准称量各类原辅料,做到无错配、无漏配、无超差;
3、清洁消毒配料区域、设备和工具;做好物料标识,分类存放,防止混料、错料和交叉污染;
4、如实填写配料记录,遵守车间安全操作规程;
5、服从生产主管安排,完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、高中及以上学历,会简单计算,能看懂作业书和生产记录;
2、身体健康,无传染性疾病;
3、工作认真细心、责任心强,吃苦耐劳,有良好的团队合作精神。
凤凰湖-模切机-开机学徒(五险)4000-5000元/月
1. 负责设备操作与日常维护,确保生产正常运行
2. 配合团队完成每日生产任务任职要求
1. 初中及以上学历,机械类相关专业优先
2. 具备基础操作技能,熟悉安全规范
3. 转正即计件工作时间 周一至周六8:30-12:00,13:30-18:00
行政人事(五险+朝九晚六)3000-5000元/月
1. 负责公司人员招聘,员工档案管理及信息维护
2. 协助组织公司内部培训与活动
3. 协调部门间人事事务,处理日常行政事务 任职要求
1. 熟悉办公软件操作,具备基础数据分析能力
2. 具备良好沟通能力与责任心工作时间
1、月休4天(自行安排)2、9:00-12:00,14:00-18:
003、薪资架构:底薪+绩效奖励
小语种教师(包吃住)8000-10000元/月
1. 负责小语种课程教学,制定并实施教学计划
2. 独立完成教案编写及课后辅导工作
3. 独立完成语言教学,俄语专业教师优先任职要求
1. 研究生以上学历,语言类相关专业
2. 具备教师资格证,熟悉教学流程
3. 有初中教学经验者优先
书法助教3000-6000元/月
1. 负责书法课程教学实施与学员辅导
2. 协助制定教学计划并优化课程内容
3. 参与学员学习成果评估与反馈 任职要求
1. 本科及以上学历,书法相关专业优先
2. 具备良好的沟通能力与教学组织能力
3. 熟悉儿童心理,有教学经验者优先
1. 目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标。
2. 团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队。
3. 市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系。
4. 项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程。
5. 专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务。
6. 风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险。
1、美的内外部业务拓展,对区域年度规模、采购毛率等经营结果改善及达成负责;
2、业务项目导入承接:根据公司流程,进行准入风险评估,风险可控项目启动,制定可靠的项目时间计划、成本计划、质量和沟通计划等,有效管理项目的时间、成本、范围和质量;
3、项目运营管控,提升客户满意度,对项目运营结果负责,监控和控制项目运行状态、项目风险和项目机会,与项目团队一起确保项目交付。
4、团队能力建设,本土资源池建设,海外本土团队搭建,项目运营转型、监督、指导物流日常工作,负责仓储物流日常化管理指标制定及过程管理,和管辖区域的全面稽查任职资格,以及外部业务开发;
5、智能升级,负责仓储物流系统数据准确性及数据治理,负责国家区域重点数字化和自动化物流项目的落地实施。



