薪酬概览
平均月薪
¥48100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥36300 - ¥60000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
31
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
抱歉，岗位需求趋势暂无数据
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 3 | 10.3% |
| 5-10年 | 15 | 51.7% |
| >10年 | 11 | 37.9% |
热招职位
1、根据公司的目标和策略，优化OEM工厂质量管理体系，能按照体系要求推动产品量产环节质量控制方案落地；
2、参与项目各节点评审，并提供转量产决策评审资料；
3、负责新OEM工厂导入评审，以及在合作OEM工厂周期性考核评价及应用；
4、主导生产重大异常处理,制定相应的预防措施，并在公司内部平行展开；
5、团队能力建设和提升，同时根据业务需求，进行人才引入和培养。
1.主持公司经营管理工作，组织实施董事会或执行董事决议，全面达成经营管理目标；
2.制定公司发展战略及中长期规划，根据内外部环境变化提出调整建议，统筹所属企业战略协同；
3.主导年度经营计划、投融资方案、财务预决算方案的制定，并组织实施与监控；
4.建立健全综合、财务、科技等管理体系，审批基本管理制度，优化内部沟通协调机制；
5.召集总经理办公会，对授权范围内重大事项进行决策，代表公司处理对外事务并签署法律文件；
6.领导企业文化与价值观建设，处理重大突发事件，及时向董事会报告。
1.协助总经理组织制订公司的发展规划和发展战略；
2.协助总经理履行公司经营管理工作，主持分管业务及技术板块的全面工作；
3.负责分管领域相关体系、制度等建设工作及组织拟定相关基本管理制度；
4.负责制定分管业务领域的中长期技术发展规划与年度经营计划，统筹技术研发与市场拓展的协同推进，确保完成公司下达的经营与管理目标；
5.完成分管领域的经营管理目标，主持好分管领域市场开拓、业务对接、行业协同、项目策划申报、产品及技术研发管理、科研成果转化等具体业务工作或管理工作，定期向董事会或执行董事、总经理及时、准确、完整地报告有关业务、管理、风险状况和经营前景等情况；
6.全面负责分管业务与技术板块的团队组建、人才培养与梯队建设。
检测副总经理1.2-1.8万
要求 职责
"1.土木工程、工程管理、市政工程、材料科学、交通工程等相关专业。
2.8年以上工程检测、工程质量监督、建筑市政行业相关工作经验，5年以上检测公司中层及以上管理经验，熟悉检测公司全流程运营、市场运作、资质维护及项目管理体系，有大型检测机构、国企检测平台从业经验者优先。
3.持有高级工程师及以上职称，具备CMA、CATL资质体系运维经验，熟悉工程检测各类标准规范、招投标流程及行业政策；具备优秀的市场开拓、商务谈判、团队管理、统筹决策能力，能够独立带领团队完成经营目标。
4.，身体健康，抗压能力强，可适配阶段性出差及外勤工作；具备极强的责任心、执行力和大局意识，作风严谨、廉洁自律，无不良从业记录、无行业失信及违规违纪记录。
5.拥有丰富的政企客户资源、行业人脉资源，成功主导过大型检测项目落地、团队规模化搭建、资质升级维护工作者优先。
" "1.统筹经营管理：协助总经理制定公司中长期发展战略、年度经营目标与工作计划，全面分管检测业务运营、市场拓展、技术质量、团队管理等核心工作，落地公司各项管理制度与经营决策，保障年度业绩指标顺利达成。
2.市场开拓与客户维护：牵头统筹公司工程检测、安全鉴定等核心业务市场拓展，深度开发政企平台、建设单位、施工企业、设计院等优质客户资源，维护核心客户关系，优化市场布局，提升公司市场占有率、行业知名度与品牌影响力。
3.技术与质量管控：统筹公司检测技术管理、质量体系建设与落地，严格把控各类检测项目全流程质量，监督检测方案编制、现场检测、报告出具、问题整改等关键环节，确保所有业务符合国家规范、行业标准及CMA资质管理要求。跟进行业政策、新标准、新规范更新，推动公司技术升级与业务创新。
4.团队建设与管理：搭建并完善公司技术、市场、检测班组人才梯队，制定团队培训、考核、激励机制，统筹部门人员调配、日常管理与工作督导，提升团队专业能力与执行力，营造高效、合规、务实的团队氛围。
5.风控与回款管理：建立健全项目风险管控、应收账款管理机制，跟进项目回款进度，压实回款责任，优化公司资金周转效率，防范经营风险、质量风险与合规风险，保障公司经营稳健。
6.外部对接与资源整合：负责对接行业主管部门、质监站、行业协会等外部单位，维护良好政企关系，及时对接行业监管要求，妥善处理各类检查、核查工作，统筹外部资源整合与合作落地。
7.其他工作：协助总经理统筹公司日常运营管理，完成总经理交办的各项重大专项工作。"
财务高级经理1.2-1.8万
1.严格遵守国家财经法规、财务工作规定和公司相关制度，遵守职业道德;建立健全公司财务管理、会计核算、稽核等有关制度，监督各项制度的实施和执行。
2.组织财会人员正确、及时、完整地处理账务，办理现金收支和银行结算等业务，及时进行账务登记。
3.负责固定资产及专项资金的管理。会同经营、技术、行政、后勤等管理部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到帐卡物相符。
4.搞好会计核算，及时提供真实的会计核算资料，编写财务分析报告，提出改进意见和建议，为公司生产经营决策提供依据。
5.负责流动资产的管理。会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到帐卡物相符。
6.负责公司产品成本的核算工作。制定规范的成本核算方法，正确分摊成本费用
7.审核年、季、月度各种财务会计报表，搞好年度会计决算工作。
8.认真完成领导交办的其它工作任务。
任职资格
1、本科及以上学历，财务管理、会计、审计相关专业，中高级会计职称；
2、良好的组织、协调、沟通、数据处理分析能力，抗压能力强、服务意识好，能接受出差；
3、财务部经理岗任职3年及以上，有快消品行业工作经历优先；
4、具备业务思维，能从财务视角对业务流程提出合规要求，学习能力强，逻辑清晰，具备数据敏感及风险意识，善于发现和解决问题，工作主动性高；
5、结合业务特点制定关键业务指标及分析体系，出具多维度的财务分析数据，对业务表现进行深度分析，能敏锐发现机会点。
6、负责与业务体系沟通制定业务项目的财务预算和目标，并监控和分析实际业绩与预算之间的差异；
7、负责业务项目的财务风险管理和内部控制，确保财务风险得到有效管理和控制；
8、协调并与各部门合作，建立合理有效的分析体系，协助业务跑通财务全流程，给予专业的财务建议并推动落地。
渝西二手车金融高级经理(J10043)1-1.5万
业务拓展高级经理（工商财税业务）8000-16000元
1. 负责省/市大区工商财税全业务线（含工商注册、代理记账、税务筹划等）的客户开发与方案销售，结合金税四期政策及电商、高新等重点行业需求，打造合规且有竞争力的企业服务方案。
2. 通过电销、地推、渠道合作、商会资源等多元方式获取中小微企业、初创公司及高净值人群线索，完成签约转化目标。
3. 跟踪财税行业政策与竞品动态，挖掘业务增长点，联动跨部门推动解决方案与平台产品融合；开拓产业园、银行对公、知识产权机构等异业渠道，搭建稳定的转介绍合作体系。
4. 统筹方案宣讲、商务售前工作，对接客户需求与交付团队，协调解决项目合规问题，保障服务落地效果与客户满意度。
5. 搭建并培养本地销售团队，组织财税政策解读与销售技能培训，推动团队向专家型销售转型，提升专业能力与合规意识。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，财务、会计、市场营销、工商管理相关专业优先，综合能力优秀者可放宽专业限制。
2. 5年以上企业服务领域销售经验，至少2年工商财税、人力资源服务或B2B软件等企服行业从业经历，有销售小组管理经验者优先。
3. 具备丰富B端客户及渠道资源，商务谈判与资源整合能力突出，过往业绩位列同级别销售前30%。
4. 熟悉工商注册、代理记账业务基础，了解财税法律法规框架，能快速学习政策并转化为销售方案。
5. 具备区域业务拓展方案独立制定能力，擅长方案讲解、售前支持、跨部门协同与团队管理。
6. 熟悉本地企服市场，拥有园区、孵化器、银行对公等渠道资源者优先。
总经理8000-15000元
1、负责指定区域的办事处建立事宜，搭建完善办事处团队。
2、全面负责区域市场开拓。
3、制定办事处年度目标，并跟进目标任务的实施进度。
4、负责办事处业务人员计划的审核与跟进。
5、负责对办事处人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并
1、有带领团队能力
2、具有一定沟通表达能力。
3、
4、学历大专（含）及以上，土木工程、财经类专业优先
说明：
1、具有包工头、税务师事务所、房开企业及建筑企业等资源优先。
2、能够运用资源关系在建筑工程领域发展客户，为客户的工程项目提供专业的税筹方案做到财税筹划合规，实现合作共赢。
新媒体运营专员5000-7000元
岗位内容：
1. 围绕公司产品创作内容，比如拍摄设备操作演示短视频、撰写产品技术优势图文、整理智能校直技术干货文章，适配抖音、视频号、行业公众号等平台，既要体现技术专业性，又要让客户清晰理解产品价值。
2.挖掘公司技术亮点，转化为企业实力宣传素材，塑造高新技术企业形象。
3.负责公司所有新媒体账号的管理和更新与维护，制定发布计划，同时监测账号数据，比如内容曝光量、客户咨询量等，调整发布策略适配平台算法。
4. 及时回复新媒体平台上客户私信和评论，梳理客户需求并对接公司销售或技术部门，形成客户线索跟进闭环。
5. 关注同行业智能装备企业的新媒体运营策略，分析其内容亮点和推广方式，结合自身优势制定差异化运营方案，避免同质化竞争。
6.整理企业项目案例、客户反馈、荣誉资质等素材，分类归档形成新媒体素材库，保障内容产出的连贯性和高效性。
任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、新闻传媒或相关专业优先考虑。
2. 熟悉运用各种社交媒体平台及相关运营工具，掌握至少一个优秀的社交媒体推广案例。
3. 具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，敢于挑战和突破自我。
4. 富有创造力和灵活性，能够在多任务和压力下高效完成工作。
5. 有机械相关基础优先。
非标自动化plc电气工程师+3年以上1-1.7万·13薪
1.项目方案设计：与客户检讨方案，编制项目的技术方案和成本预算。
2.负责自动化设备的电气设计，包括电气原理图、接线图、控制程序（含触摸屏程序）等的设计和编制。
3.负责设备制造过程中的电气技术支持，解决设备调试过程中与电气相关的所有问题。
4.负责对设备进行性能测试，并撰写设备技术性能测试报告。
5.跟踪和研究新的自动化技术，为公司设备技术的不断创新提供支持。
6.参与设备的安装调试，并为客户提供相应的培训。
7.负责售后服务，及时解决客户提出的与电气相关的问题。
8.协助机械工程师、工艺工程师进行设备的设计和改进。
9.负责相关技术文档的编制和整理。
10.完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、学历要求：自动化、电气工程及其自动化、机电一体化等相关专业专科以上学历；
2、PLC 编程技能：熟练掌握至少一种主流 PLC（可编程逻辑控制器）的编程，如西门子1500,300、三菱、欧姆龙等品牌，能够根据自动化设备的控制要求编写复杂的逻辑程序，实现设备的自动化运行和控制。
3、HMI 组态技能：精通人机界面（HMI）的组态设计，能够使用组态软件如 WinCC、MCGS 等，设计直观、友好的操作界面，实现与 PLC 的通信，方便操作人员对自动化设备进行监控和操作。
4、设计绘图技能：熟练掌握电气设计软件，如 AutoCAD Electrical、EPLAN 等，能够运用这些软件进行电气原理图绘制、电气设备布置图设计和电缆桥架敷设图设计等。
5、设备调试技能：熟悉自动化设备的安装、调试流程，能够使用各种调试工具和仪器，如示波器、万用表等，对设备进行电气性能测试和功能调试，及时排除设备运行过程中出现的电气故障，确保设备的正常运行。
6、项目经验：具有自动化设备电气系统的设计、开发和实施经验，参与过完整的自动化项目，如自动化生产线、智能仓储设备等项目的电气设计和调试工作，熟悉项目流程和规范，能够独立承担项目中的电气设计和技术支持任务。
7、创新能力：自动化技术不断发展，需要工程师具备创新思维，能够在设备电气设计和控制方面提出新的思路和方法，提高自动化设备的性能和效率。
8、适应能力：能够快速适应不同的工作环境和项目需求，在面对复杂的自动化设备电气系统问题时，能够迅速调整工作方法和思路，找到解决方案。
9、沟通能力：与机械工程师、软件工程师、生产人员等多部门人员协作，需要良好的沟通能力，清晰地表达电气设计思路和技术要求，理解其他部门的需求，共同推动项目进展。
职责要求：
1、配合主机厂同步设计汽车玻璃及其总成产品，提供电子数据，图纸以及其它设计文件；
2、负责完成报价资料的消化，出具报价消耗清单；进行技术评审，同客户技术交流，编制产品报价技术方案；
3、负责按技术标准及进度要求进行产品的同步设计，含技术交流、建数模、出二维图纸等；
4、负责组织设计评审并输出设计评审检查表、问题点清单、DFMEA、DVP、特殊特性清单等；
5、负责量产前所有的设计变更确认及发放；
6、参与客户装车技术评判，制定整改措施并跟踪落实。
岗位要求：
1、理工科专业本科及以上学历；
2、具备中级及以上三维软件（UG/CATIA等）操作能力，包含3D建模及2D图纸绘制；
3、CET-4及以上，具备英语口语能力者优先。
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现，完成个人及团队的销售指标；
2、具备较强销售能力，能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环，帮助商家实现ROI最大化；
3、深耕行业赛道，通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论，并赋能团队提升整体作战水平。