薪酬数据服务业重庆贵宾厅VIP接待
接待需求量小

重庆贵宾厅VIP接待

贵宾厅VIP接待是一个专门为高端客户提供个性化服务的职位。贵宾厅VIP接待需要具备专业的沟通和服务技能,负责迎接和接待重要客户,提供高品质的服务体验。工作内容包括为贵宾提供个性化的接待服务、解答客户问题、协调安排贵宾活动、解决客户问题和投诉等。在这个职位上,沟通能力、人际关系技巧、应变能力和解决问题的能力都是非常重要的。贵宾厅VIP接待需要保持专业形象、维护客户关系,并密切与其他部门、团队合作,确保客户得到最佳的服务体验。一个出色的贵宾厅VIP接待能够为客户创造愉悦的体验,塑造公司良好的品牌形象,促进业务增长。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 云南省
  • 广西壮族自治区
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  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6600

中位数 ¥6500 | 区间 ¥5400 - ¥7700

数据来源:谈职全网12份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
8¥6300¥1800
88
9¥9400¥5700
79
10¥6900¥2000
78
11¥6700¥2600
77
10¥7300¥1300
76
6¥6800¥900
70
12¥6600¥1700
64
7¥7600¥1800
52
6¥15100¥1800
50
7¥6400¥2200
50

市场需求

  • 北京
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1月新增岗位

48

对比上月:岗位减少7

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
不限经验48
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

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不同城市的需求分析

贵宾厅VIP接待岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地贵宾厅VIP接待的招聘、薪资和就业数据。

#1 重庆
4.3%12 个岗位
#2 成都
3.9%11 个岗位
#3 廊坊
3.6%10 个岗位
#4 济南
3.6%10 个岗位
#5 西安
3.6%10 个岗位
#6 深圳
3.2%9 个岗位
#7 哈尔滨
2.8%8 个岗位
#8 烟台
2.5%7 个岗位
#9 合肥
2.5%7 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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服务业类高薪榜单

热招职位

酒店前台接待(上四休二,包工作餐)2800-5000元/月

重庆大专及以上经验不限

1. 负责酒店前台日常接待工作,包括入住登记、退房手续及客户咨询。  
2. 提供高效、专业的服务,确保客户满意度,维护酒店良好形象。  
3. 协调处理客人投诉及特殊需求,提升服务质量与客户体验。  
4. 管理前台相关业务流程,确保信息准确无误,及时传递至相关部门。  
5. 配合团队完成酒店日常运营工作,保障服务流程顺畅。  
6. 积极参与培训与学习,不断提升专业技能与服务水平。  任职要求 酒店前台接待,上四休二,包员工餐,有补贴,提成上不封顶。大专以上学历,年龄35岁以下,热情开朗,沟通交流能力较强,有主动服务意识。有经验者优先

客房经理(五险一金)4000-5000元/月

重庆学历不限1-3年

1. 负责酒店客房清洁质量的日常检查与监督,确保符合服务标准。  
2. 管理后场区域秩序,维护工作环境整洁有序。  
3. 负责布草(床品、毛巾等)的调配、回收及管理,确保数量准确、使用合理。  
4. 监督消耗品库存,及时补货并控制成本,保障日常运营需求。  
5. 营造积极向上的团队氛围,提升员工协作效率与工作积极性。  
6. 完成上级交办的其他相关任务,配合酒店整体运营需求。
  任职要求  
1. 具备良好的沟通能力与组织协调能力,有酒店或相关行业工作经验者优先。  
2. 熟悉客房清洁流程及布草、耗品管理规范,持有相关证件或培训证书者优先。  
3. 具备责任心和执行力,能独立完成各项检查与管理工作。  
4. 了解基本的酒店运营知识,具备一定的团队管理经验。  
5. 能适应轮班工作制,具备较强的服务意识和抗压能力。  
6. 持有相关职业资格证书(如酒店管理、清洁管理等)者优先考虑。

前厅经理4000-4500元/月

重庆大专及以上经验不限

1. 负责前厅日常运营,确保服务流程高效有序  
2. 协调团队工作,处理客户投诉及突发状况  
3. 监督员工服务标准,提升客户满意度  任职要求  
1. 大专及以上学历,有餐饮管理经验者优先2. 具备良好的沟通能力与团队协作精神  
3. 有前厅管理经验者优先  工作时间  周一至周日9:00-18:00(轮班制)

万达客房保洁2400-5000元/月

重庆学历不限经验不限

1. 负责客房日常清洁及卫生标准执行  
2. 按照流程完成布草更换与补充  
3. 巡查客房设备状况并及时报修  任职要求  
1. 初中及以上学历,有酒店或保洁相关经验  
2. 具备良好沟通能力与服务意识  
3. 熟悉清洁工具使用,有团队协作精神  工作时间  周一至周日8:00-16:00,具体以排班为准

酒店保洁2400-2800元/月

重庆学历不限经验不限

酒店保洁工作内容:负责客房卫生,如换床单被套等任职要求  
1. 具备良好的卫生意识和责任心,有相关工作经验者优先。  
2. 熟悉酒店客房清洁流程,掌握基本的清洁技能及工具使用方法。上班时间早上8点到下午5点

酒店前台接待(包吃住)3300-3800元/月

重庆学历不限经验不限

(招长期稳定工作者,短期工勿扰)岗位职责:
1. 负责酒店前台的入住、退房办理工作,确保流程准确、高效。
2. 熟练接受客户预定,妥善处理各类预订需求。
3. 工作细致入微,会简单电脑操作。
任职要求:
1. 具备良好的形象气质,展现酒店专业形象。
2. 拥有较强的服务意识,能够热情周到地服务客户

酒店管理经理4000-5000元/月

重庆学历不限经验不限

1. 全面负责酒店全流程运营管理,确保各环节高效顺畅。
2. 熟练运用酒店线 上平台运营玩法,做好引流、口碑维护及房源优化。
3. 凭借较强责任心、统筹能力和团队凝聚力,带领团队达成各项任务,做好管理工作。
4. 处事沉稳有担当,善于沟通协调,独立解决经营、服务、管理等各类问题。
5. 以强大的执行力和敬业精神,推动酒店业务持续发展。
任职要求:
1. 具备1年以上纯住宿酒店同岗位管理经验,精通酒店全流程运营。
2. 拥有较强责任心、统筹能力和团队凝聚力,具备出色团队管理能力。
3. 处事沉稳有担当,善于沟通协调,能独立应对经营、服务、管理各类问题。
4. 执行力强,有敬业精神,有实体店酒店经理实战经验者优先。

酒店前台收银3100-4000元/月

重庆学历不限经验不限

1. 负责前台接待入住退房手续办理,负责棋牌室客人接待。

2. 熟悉收银系统操作,确保账目准确无误  
3. 处理客户咨询与投诉,提升服务满意度  任职要求  
1. 性格开朗 接受夜班有酒店相关经验优先  
2. 具备良好沟通能力与服务意识  工作时间  上4休2(早早晚晚休休)

酒店前厅部经理1-1.5万

重庆大专及以上5-10年

管理前厅部日常运作,确保高效的入住、退房服务,处理宾客投诉,监督前厅员工培训与考核,与其他部门协作提升宾客满意度。
任职要求:
1、具有品牌酒店3年以上前厅管理经验;
2、具有较强的沟通及投诉快速处理能力;
3、形象气质佳,身高1.65M及以上。

明档厨工(工作餐)3600-4000元/月

重庆学历不限1-3年

会简单的家常菜制作;  
2、综合薪资:3600-4000 元 / 月;
3、任职要求:身体健康、爱干净;
4、工作时间:9:30-14:00   16:30-21:00;

豆芽老火锅(永川店)前台收银3500-4000元/月

重庆大专及以上经验不限

1. 负责门店前台收银工作,准确、快速地处理各类收款业务,确保交易流程顺畅无误。
2. 热情接待每一位顾客,解答顾客关于菜品、价格、优惠活动等方面的疑问,提供专业的咨询服务。
3. 协助门店进行其他相关工作,如引导顾客就座、处理简单的顾客投诉等,维护门店的正常运营秩序。 任职要求:
1、 年轻形象气质出众,具备良好的外在形象与气质。
2、性格开朗,善于与人交流,热爱与人沟通互动。
3、 对自身形象有要求4、具备良好的沟通能力,能够与顾客进行有效的交流互动5、具备团队合作精神,愿意与同事协作完成工作

服务员2500-3000元/月

重庆学历不限经验不限

1. 负责顾客接待与引导,维护现场秩序  
2. 熟悉服务流程,完成点单及送餐支持  任职要求  
1. 有餐饮服务员工作经验优先   
2. 具备良好沟通能力与服务意识  
3. 熟悉基础办公软件操作  、会手机订单处理  工作时间  10小时

智能制造技术负责人

重庆学历不限1年以下

1. 技术战略与科研规划1.1 主导制定并实施覆盖全产业链的智能制造中长期技术路线图,牵头设计电解铝-火电智能融合平台的示范架构。

1.2 主导电解铝智能化生产与火电机组智能运行的融合平台顶层架构设计。

1.3 牵头研究数字孪生、工业大数据、AI 视觉分析、工业智能算法等前沿技术在流程工业中的深度应用场景与技术路径。
2. 前沿技术研究攻关2.1 突破数字孪生、工业智能算法等"卡脖子"技术;
2.2 主持制定行业前瞻性技术标准,主导国家级、省部级科研项目申报与实施。
3. 重大科研项目引领3.1 作为首席科学家/技术总师统筹公司级重大科研项目。
3.2 解决产线智能化改造的关键技术集成难题,确保技术指标达行业领先水平。
4. 研发团队建设4.1 组建研发团队,培养省部级及以上青年技术专家。
4.2 建立创新工作站/创新基地,打造智能制造高端人才枢纽。
5. 技术生态构建5.1 构建产学研战略联盟,主导与院士团队、国家或省部级重点实验室的联合攻关。
5.2 代表公司参与各类标准制定,树立行业技术话语权。
6. 完成上级部署的其他战略性技术研究与管理工作任务。