薪酬概览
平均月薪
¥5400
中位数 ¥5000 | 区间 ¥4600 - ¥6300
数据来源:谈职全网10份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
90% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
17
对比上月:岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 35.7% |
| 1-3年 | 5 | 35.7% |
| 3-5年 | 2 | 14.3% |
| 5-10年 | 2 | 14.3% |
热招职位
客房经理(五险一金)4000-5000元/月
1. 负责酒店客房清洁质量的日常检查与监督,确保符合服务标准。
2. 管理后场区域秩序,维护工作环境整洁有序。
3. 负责布草(床品、毛巾等)的调配、回收及管理,确保数量准确、使用合理。
4. 监督消耗品库存,及时补货并控制成本,保障日常运营需求。
5. 营造积极向上的团队氛围,提升员工协作效率与工作积极性。
6. 完成上级交办的其他相关任务,配合酒店整体运营需求。
任职要求
1. 具备良好的沟通能力与组织协调能力,有酒店或相关行业工作经验者优先。
2. 熟悉客房清洁流程及布草、耗品管理规范,持有相关证件或培训证书者优先。
3. 具备责任心和执行力,能独立完成各项检查与管理工作。
4. 了解基本的酒店运营知识,具备一定的团队管理经验。
5. 能适应轮班工作制,具备较强的服务意识和抗压能力。
6. 持有相关职业资格证书(如酒店管理、清洁管理等)者优先考虑。
酒店前台接待(上四休二,包工作餐)2800-5000元/月
1. 负责酒店前台日常接待工作,包括入住登记、退房手续及客户咨询。
2. 提供高效、专业的服务,确保客户满意度,维护酒店良好形象。
3. 协调处理客人投诉及特殊需求,提升服务质量与客户体验。
4. 管理前台相关业务流程,确保信息准确无误,及时传递至相关部门。
5. 配合团队完成酒店日常运营工作,保障服务流程顺畅。
6. 积极参与培训与学习,不断提升专业技能与服务水平。 任职要求 酒店前台接待,上四休二,包员工餐,有补贴,提成上不封顶。大专以上学历,年龄35岁以下,热情开朗,沟通交流能力较强,有主动服务意识。有经验者优先
前厅经理4000-4500元/月
1. 负责前厅日常运营,确保服务流程高效有序
2. 协调团队工作,处理客户投诉及突发状况
3. 监督员工服务标准,提升客户满意度 任职要求
1. 大专及以上学历,有餐饮管理经验者优先2. 具备良好的沟通能力与团队协作精神
3. 有前厅管理经验者优先 工作时间 周一至周日9:00-18:00(轮班制)
酒店前台接待(包吃住)3300-3800元/月
(招长期稳定工作者,短期工勿扰)岗位职责:
1. 负责酒店前台的入住、退房办理工作,确保流程准确、高效。
2. 熟练接受客户预定,妥善处理各类预订需求。
3. 工作细致入微,会简单电脑操作。
任职要求:
1. 具备良好的形象气质,展现酒店专业形象。
2. 拥有较强的服务意识,能够热情周到地服务客户
酒店管理经理4000-5000元/月
1. 全面负责酒店全流程运营管理,确保各环节高效顺畅。
2. 熟练运用酒店线 上平台运营玩法,做好引流、口碑维护及房源优化。
3. 凭借较强责任心、统筹能力和团队凝聚力,带领团队达成各项任务,做好管理工作。
4. 处事沉稳有担当,善于沟通协调,独立解决经营、服务、管理等各类问题。
5. 以强大的执行力和敬业精神,推动酒店业务持续发展。
任职要求:
1. 具备1年以上纯住宿酒店同岗位管理经验,精通酒店全流程运营。
2. 拥有较强责任心、统筹能力和团队凝聚力,具备出色团队管理能力。
3. 处事沉稳有担当,善于沟通协调,能独立应对经营、服务、管理各类问题。
4. 执行力强,有敬业精神,有实体店酒店经理实战经验者优先。
酒店前台收银3100-4000元/月
1. 负责前台接待入住退房手续办理,负责棋牌室客人接待。
2. 熟悉收银系统操作,确保账目准确无误
3. 处理客户咨询与投诉,提升服务满意度 任职要求
1. 性格开朗 接受夜班有酒店相关经验优先
2. 具备良好沟通能力与服务意识 工作时间 上4休2(早早晚晚休休)
酒店前厅部经理1-1.5万
管理前厅部日常运作,确保高效的入住、退房服务,处理宾客投诉,监督前厅员工培训与考核,与其他部门协作提升宾客满意度。
任职要求:
1、具有品牌酒店3年以上前厅管理经验;
2、具有较强的沟通及投诉快速处理能力;
3、形象气质佳,身高1.65M及以上。
厨师(工作餐)6000-7000元/月
1. 负责烧烤店江湖菜的烹饪工作,确保菜品质量稳定、口味正宗。
2. 根据顾客需求和季节变化,创新菜品,不断丰富菜单。
3. 严格把控食材采购标准,确保食材新鲜、安全、卫生。
4. 协助制定食材库存计划,避免食材浪费。
5. 保持厨房环境整洁卫生,遵守食品安全操作规范。
任职要求:
1. 具备扎实的江湖菜烹饪技能,有丰富的烧烤店工作经验者优先。
2. 身体健康,能适应高强度工作环境。
3. 工作态度积极端正,责任心强,具备良好的团队合作精神。
4. 拥有创新意识,能够不断研发新菜品,提升店铺竞争力。
5. 持有健康证,确保符合餐饮行业卫生标准。
蛋糕店营业员3000元/月
上班时间13:00-21:30 7:00-13:00 接受两班倒的来 3000元/月岗位职责
1. 负责门店日常运营,包括产品制作、陈列及销售工作。
2. 熟悉奶茶、蛋糕等产品的制作流程,确保出品质量与标准。
3. 提供优质客户服务,维护良好的顾客关系,提升客户满意度。
任职要求:
1. 具备奶茶店或蛋糕店营业员工作经验。
2. 熟练掌握奶茶、蛋糕等产品的制作流程与相关技能。
3. 拥有良好的沟通能力和服务意识,能够热情周到地接待顾客。
4. 工作认真负责,具备较强的责任心和团队协作精神。
5. 能够适应快节奏的工作环境,具备一定的抗压能力。
服务员2500-3000元/月
1. 负责顾客接待与引导,维护现场秩序
2. 熟悉服务流程,完成点单及送餐支持 任职要求
1. 有餐饮服务员工作经验优先
2. 具备良好沟通能力与服务意识
3. 熟悉基础办公软件操作 、会手机订单处理 工作时间 10小时
卤菜店早班店员(早班半天)1800-2600元/月(月结)
1. 负责卤菜的准备工作,包括称重食材处理、佐料调配,操作台的清洁等。
任职要求:
1.工作勤快,爱干净,记性好,有较强的责任心,2. 有卤菜店或相关餐饮行业工作经验者优先考虑。
3.工作强度并不大,有时候再忙,不能及时回复消息 ,欢迎各位求职者打电话4.40-50之间,工作时间 周一至周日6:50-12:30,下午加班1.5-2小时,有额外的补贴
vi品牌设计师助理+双休6000-8000元
岗位内容:
1. 协助设计师制定设计方案,完成宣传品、产品设计、包装设计等任务;
2. 运用多种设计软件进行创意设计、制图及排版等相关工作;
3. 对设计作品进行修饰、渲染和调整,保证最终输出效果。
任职要求:
1.专科以上学历,计算机、互联网、广告、设计等相关专业优先;
2. 对设计行业充满热情,有意愿长期发展者优先;
3. 良好的沟通能力和团队协作精神,有强烈的责任感和事业心。
装配电气工程师4000-6000元
1.严格依据电气原理图、接线规范完成非标自动化设备的控制柜配盘、整机布线作业,确保强弱电线路分离、走线整齐规范,所有线路标识清晰可追溯
2.独立完成低压电气元件安装、端子压接工作,严格执行工艺标准,杜绝虚接、错接、漏接问题,保障线路连接牢固符合安全规范
3.上电前使用万用表、兆欧表完成全线路通断、绝缘性检测,提前排查短路、接反等基础隐患,配合调试工程师完成设备上电前的安全校验
4.协助电气工程师完成传感器、伺服电机、气缸等执行元件的点位校准,参与设备基础调试,实时记录调试过程中的电气异常并同步反馈技术团队
5.负责团队工位的电工工具、检测仪器的日常保养与定期校准,严格遵守电气安全操作规范,做好作业现场5S管理,杜绝用电安全事故
6.完成客户现场的电气安装、线路整改工作,向客户讲解设备电气部分的日常保养要点,独立处理现场简单电气故障
7.参与电气装配工艺优化,反馈实操过程中的图纸不合理点,完善非标设备电气装配标准作业指导书
基本技能:
2.技能硬标准:1-3年非标自动化行业装配电工经验,能熟练看懂常规电气原理图,熟练使用各类电工工具、万用表、兆欧表等检测仪器
3.经验加分项:有教学试验平台、机器人自动化产线、等非标设备装配经验,熟悉Eplan图纸规范、EtherCAT总线设备布线要求者优先录用
4.职业素养:动手能力强,做事严谨细致,有较强的安全意识,能适应阶段性项目加班与短期出差,具备基础问题排查能力,遇到异常主动沟通不隐瞒。
其他要求:
学历背景:中专/高中及以上学历,电气自动化、机电一体化相关专业优先,持有有效低压电工证为硬性要求。