薪酬概览
平均月薪
¥10400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8100 - ¥12800
长沙广告投放专员月薪整体平稳，略低于一线城市水平，近一年呈现温和上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
42.9% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，广告投放专员薪资随经验稳步增长，3-5年经验段价值提升较为显著。
影响因素
- 长沙数字营销生态持续发展，对具备独立操盘能力的中高级人才需求相对稳定，支撑薪资基础。
- 本地岗位更看重项目独立执行与效果优化经验，3年以上经验者在薪资谈判中通常更具优势。
💡 注意，本地市场薪资数据公开度有限，具体涨幅可能因公司规模和业务类型而异。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，广告投放专员岗位本科为主流，硕博学历溢价受本地行业结构与岗位需求影响较为有限。
影响因素
- 长沙数字营销行业以本科人才为主流，专科与本科起薪差距不大，行业更看重实操能力。
- 本地硕博学历在广告投放岗位的溢价不明显，薪资差异更多体现在经验积累与项目成果上。
💡 注意，学历对薪资的直接影响随经验增长而减弱，实际能力与业绩表现更为关键。
影响薪资的核心维度3：所在行业
在长沙，广告投放薪资受本地优势产业带动，电商、游戏及本地生活服务行业薪资相对较高。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网/游戏/电商 | 行业技术密集度高，盈利能力较强，对效果广告投放人才需求旺盛且竞争激烈。 |
| 增长驱动型 | 本地生活服务/新零售 | 行业处于扩张期，数字化营销需求增长快，对具备本地化运营能力的投放人才有稳定需求。 |
| 价值提升型 | 传统制造业/教育 | 行业数字化转型深化，广告投放岗位价值随业务线上化比例提升而逐步显现。 |
影响因素
长沙广告投放薪资结构受本地优势产业生态影响，行业集中度与人才供需关系是主要影响因素。
- 本地游戏、电商及MCN机构发展较快，相关行业广告投放岗位薪资受业务增长驱动较为明显。
- 传统产业数字化转型需求为广告投放岗位提供了基础薪资支撑，但溢价能力相对有限。
💡 选择行业时需关注其长期增长潜力与本地产业生态，跨行业经验积累有助于提升薪资谈判空间。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，广告投放岗位薪资与生活成本较为平衡，受本地数字产业带动明显。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1宁波市 | 14 | ￥17200 | ￥2200 | 70 |
2上海市 | 18 | ￥13900 | ￥6800 | 65 |
3南昌市 | 18 | ￥6000 | ￥1500 | 54 |
4深圳市 | 18 | ￥13200 | ￥5700 | 45 |
5长沙市 | 7 | ￥10400 | ￥1800 | 45 |
6武汉市 | 7 | ￥12800 | ￥2600 | 41 |
7合肥市 | 5 | ￥12800 | ￥1800 | 40 |
8常州市 | 6 | ￥12800 | ￥1600 | 36 |
9成都市 | 6 | ￥13000 | ￥2600 | 33 |
10青岛市 | 6 | ￥9900 | ￥2000 | 24 |
影响因素
- 长沙数字营销、游戏及电商产业集聚，为广告投放岗位提供了稳定的薪资基础与职业发展空间。
- 本地人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本压力形成良性匹配关系。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本与长期职业发展空间，新一线城市通常提供较好的平衡点。
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月：岗位减少0
长沙广告投放岗位需求随本地数字产业发展呈现温和增长，招聘活跃度适中。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙市场对广告投放人才的需求更侧重于具备1-3年实操经验的初级至中级人才，高级岗位相对较少。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
市场解读
- 本地企业招聘更看重候选人的项目实操与效果优化能力，对即战力要求较高。
- 受市场规模影响，长沙对能独立负责渠道投放与数据分析的中级人才需求最为稳定和迫切。
- 高级战略规划类岗位需求有限，通常由成熟企业或总部机构释放，本地机会相对较少。
💡 在长沙求职，积累1-3年的核心平台实操与效果分析经验，能显著提升市场竞争力。
不同行业的需求分析
长沙广告投放岗位需求集中在本地优势产业，电商、游戏及本地生活服务行业是主要需求来源。
市场解读
- 本地电商与游戏产业发展较快，对具备效果广告投放与数据分析能力的人才需求较为旺盛。
- 传统制造业、文旅及教育行业数字化转型，为广告投放岗位提供了稳定的基础性需求。
- 受区域经济结构影响，长沙对服务于本地消费市场的广告投放运营类岗位需求相对集中。
💡 关注本地优势产业的长期发展趋势，积累相关行业经验有助于提升求职的适配性与竞争力。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，广告投放岗位需求稳定增长，岗位更新节奏适中，本地竞争压力相对温和。
广告投放专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地广告投放专员的招聘、薪资和就业数据。
| #2 上海 | 9.9%18 个岗位 | |
| #3 深圳 | 9.9%18 个岗位 | |
| #4 广州 | 7.7%14 个岗位 | |
| #5 宁波 | 7.7%14 个岗位 | |
| #6 长沙 | 3.9%7 个岗位 | |
| #7 武汉 | 3.9%7 个岗位 | |
| #8 成都 | 3.3%6 个岗位 | |
| #9 郑州 | 3.3%6 个岗位 | |
| #10 常州 | 3.3%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙本地数字营销、游戏及电商产业发展，为广告投放岗位提供了持续且稳定的需求基础。
- 与一线城市相比，长沙岗位竞争压力相对较小，但高级战略类岗位机会也相对有限。
- 本地岗位需求受区域经济与消费市场驱动明显，服务于本地企业的运营类岗位占比较高。
💡 选择城市时需权衡岗位机会、竞争压力与生活成本，新一线城市通常能提供较好的平衡。
热招职位
供应商质量工程师10001-15000/月
1、对潜在供应商开展评审，有效识别潜在供应商存在的风险；
2、供应商产品开发过程中开展产品及过程设计方案评审、OTS审核、PPAP审核等工作，保证产品的开发质量，使产品按计划实现量产；
3、产品量产过程中定期对供应商开展审核，使量产过程健康稳定；
4、处理组织生产过程中抱怨的外购件问题，以及顾客抱怨的外购件问题，使问题得到快速有效的解决。
1.参与工程机械大模型Agent智能化体系构建，覆盖感知、理解、决策、执行、学习、进化全链路技术方案设计与落地；
2.参与大模型的微调与优化、大模型继续训练，应用Prompt Engineering、LoRA、P-Tuning等技术提升模型在垂直场景下的表现；
3.开发智能体任务规划、多轮对话、工具调用等核心模块，支持多智能体协作与动态任务执行；
4.构建Agent后端服务，设计RESTful API，实现高并发、低延迟的智能交互系统；
5.跟踪大模型与Agent领域的前沿技术，参与技术预研与工程化落地。
机器人营销总监（海外）15000-25000/月
1、确定产品市场定位，主导产品上市营销侧规划。根据客户类型和全球区域差异，制定家用商用、欧美差异化营销策略。
2、搭建线上线下营销渠道及渠道返利机制。线上建立低成本获客体系，线下开拓欧美连锁渠道、园林分销商渠道。
3、了解跨境合规要求，主导营销物料合规审查，规避跨境广告风险。
电控应用软件开发工程师15000-25000/月
1、负责对接主机需求，完成需求分析和任务分解；
2、根据开发需求完成各应用层功能软件开发；
3、协同完成软件单板/HIL测试；
4、负责台架调试和搭载整车进行各功能调试标定；
5、负责对厂内测试和市场出现的问题进行分析和技术支持。
燃料电池电气工程师15000-25000/月
1、负责燃料电池系统、固定电站等产品的电气系统开发；
2、负责燃料电池系统、固定电站等产品的电气方案设计及安装调试；
3、负责燃料电池系统、固定电站等产品电气类问题处理。
整车控制软件工程师15000-25000/月
1、分析纯电驱动及混合动力车辆的整车、动力总成控制需求，
2、开展软件架构、软件功能设计；
2、主导软件策略设计、单元模型开发及软件集成开发；
3、配合测试工程师完成集成测试；
4、协助电气、通讯、软件等整车标定问题排查与解决；
5、其他开发过程中的文档输出。
岗位职责：
1. 所辖区域达成30家门店运营目标。
2. 根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证目标达成及运营稳定顺畅。
3. 统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
4. 区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
5. 协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题。
6. 及时反馈一线情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
岗位职责：
1. 所辖区域达成30家门店运营目标。
2. 根据分公司的运营目标，确定区域年度目标和阶段性目标，并制定区域的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证目标达成及运营稳定顺畅。
3. 统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，高效发掘潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
4. 区域人力资源规划及配置、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；有意识盘点门店管理群体潜才，并指引其规划成长路径和给予能力辅导。
5. 协调分公司运营资源，全面解决所辖区域运营问题。
6. 及时反馈一线情况。
任职要求：
-大专及以上学历；
-5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。
-优秀的人际交往技能及团队合作能力，快速的学习能力及指导他人工作的能力；
-具备系统互联网思维，数据分析能力，自我驱动力高，抗压能力强。
1、团队搭建与管理，负责微电网控制器及系统集成团队的组建，包括嵌入式硬件、EMS算法、系统测试等岗位的招聘；
2、产品与技术规划，主导微电网中央控制器（MGCC）及能量管理平台（EMS）的产品定义、架构设计及技术选型；
3、带领团队攻克并/离网无缝切换、多机并联功率分配、黑启动、防孤岛保护等微电网核心控制算法；
4、对接高校、电科院、硬件供应商，建立技术合作生态，参与行业标准制定及专利布局；
1、参与当地养老市场分析及客户分析;
2、参与重大市场推广、品牌宣传活动的策划组织;
3、进行线上品牌宣传活动,树立良好的品牌形象;
4、协助进行销售团队的考核、激励及培训;
5、完成客户信息、销售合同的日常管理工作,与服务团队协同做好居民的服务对接,进行服务流程优化。
机器人结构设计工程师10k-20k/月
1、负责根据产品功能，产品需求进行系统需求分析，提出合理的机构方案；
2、负责产品机械方案的可行性分析、设计和问题定位与解决；
3、负责结构设计关键器件选型、校核及文档编制工作；
4、负责产品的结构设计、新产品的组装测试和验证；
5、负责产品的BOM、相关图纸、产品技术标准、产品使用说明书等技术文件的编制和输出。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境。
