长沙托管教师
托管教师是负责托管儿童并提供教育性和监护性服务的专业人士。他们通常在学前教育机构、日间照料中心、课后俱乐部或夏令营等场所工作。托管教师的工作职责包括制定课程计划和活动，根据儿童年龄和发展阶段设计教育活动，监督儿童的安全和行为，与家长沟通并提供有关儿童发展的建议。他们需要具备对儿童的关爱和体贴，了解儿童行为心理学和发展学理论，具备协调、沟通和组织能力。托管教师还需要遵循相关的法律法规，确保儿童的安全和健康，并与其他教育机构或专业人士合作，促进儿童的全面发展。
薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥4100 - ¥6600
长沙托管教师月薪整体平稳，略低于一线城市水平，近一年有小幅上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，托管教师薪资随经验增长，3-5年段因独立带班能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙托管行业以课后服务为主，薪资受机构规模和家长需求影响较大。
- 经验积累后，薪资提升更依赖独立管理班级和沟通协调能力的展现。
💡 注意本地托管机构规模差异大，薪资数据可能分散，建议结合具体机构情况评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，托管教师薪资受学历影响有限，本科为常见门槛，经验与能力更关键。
影响因素
- 长沙托管行业对学历要求相对宽松，更看重实际带班经验和沟通能力。
- 不同学历在薪资上差异不大，但本科及以上可能获得更多管理或教研机会。
💡 学历并非唯一决定因素，持续积累教学经验和家长沟通能力对薪资提升更重要。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙托管行业薪资与课后服务需求相关，大型连锁机构薪资更具竞争力。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 课后托管服务 | 依赖教师经验与家长沟通能力，薪资随机构规模扩大而提升。 |
| 增长驱动型 | 素质教育托管 | 融合艺术或科技课程，对教师技能要求更高，薪资潜力较大。 |
影响因素
长沙托管行业以课后服务为主，薪资受机构品牌、家长支付意愿影响明显。
- 机构规模与品牌效应直接影响薪资水平，连锁机构通常提供更稳定薪资。
- 课后服务需求旺盛，但行业竞争激烈，薪资增长依赖教师综合能力提升。
💡 选择托管机构时，可关注其课程体系与家长评价，这些因素常与薪资水平相关。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，托管行业薪资适中，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1郑州市 | 43 | ￥8200 | ￥1500 | 96 |
2西安市 | 36 | ￥9000 | ￥2000 | 84 |
3成都市 | 41 | ￥8400 | ￥2600 | 80 |
4广州市 | 47 | ￥6000 | ￥3900 | 80 |
5上海市 | 43 | ￥7300 | ￥6800 | 77 |
6济南市 | 25 | ￥7800 | ￥1600 | 77 |
7盐城市 | 37 | ￥5500 | ￥1200 | 76 |
8南京市 | 32 | ￥8300 | ￥3200 | 75 |
9武汉市 | 12 | ￥9400 | ￥2600 | 73 |
10重庆市 | 40 | ￥6000 | ￥1700 | 72 |
影响因素
- 长沙托管行业薪资受本地课后服务需求影响，与一线城市相比更具性价比。
- 城市人才供给充足，薪资增长依赖教师经验积累与机构规模扩张。
💡 在长沙从事托管工作，薪资虽不及一线城市，但生活压力较小，适合长期发展。
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月：岗位减少22
长沙托管教师岗位需求温和增长，主要受课后服务需求推动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙托管教师需求集中在初级和中级经验，注重实际带班能力与沟通技巧。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 66.7% |
| 不限经验 | 5 | 33.3% |
市场解读
- 长沙托管机构偏好有1-3年经验的教师，强调独立管理班级和家校沟通能力。
- 中级经验教师因能稳定带班并处理突发情况，在本地招聘中需求较为稳定。
- 高级岗位如教研或管理方向需求较少，但对机构运营有重要支撑作用。
💡 在长沙求职托管教师，积累1-3年带班经验可提升竞争力，关注机构规模与课程类型。
不同行业的需求分析
长沙托管行业需求集中在课后服务，素质教育类托管招聘需求有所增长。
市场解读
- 长沙课后托管服务需求旺盛，主要来自双职工家庭对安全可靠托管的需求。
- 素质教育类托管因融合艺术、科技课程，对教师技能要求更高，招聘需求逐步增加。
- 大型连锁托管机构在长沙扩张，带动了管理类与教研类岗位的招聘需求。
💡 关注长沙托管行业向素质教育转型的趋势，提升相关技能可增加就业机会。
不同城市的需求分析
长沙托管教师岗位需求温和增长，作为新一线城市，岗位更新较为稳定。
托管教师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地托管教师的招聘、薪资和就业数据。
| #45 咸阳 | 0.5%6 个岗位 | |
| #46 苏州 | 0.5%6 个岗位 | |
| #47 海南藏族自治州 | 0.5%6 个岗位 | |
| #48 临沂 | 0.5%6 个岗位 | |
| #49 长沙 | 0.5%6 个岗位 | |
| #50 玉溪 | 0.5%6 个岗位 | |
| #51 天津 | 0.5%6 个岗位 | |
| #52 榆林 | 0.5%6 个岗位 | |
| #53 商丘 | 0.5%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙托管岗位需求受课后服务市场推动，岗位更新频率适中，竞争压力相对较小。
- 本地大型连锁机构扩张带动岗位需求，但整体规模不及一线城市集中度高。
- 城市人才供给充足，岗位需求更注重教师实际带班经验与沟通能力。
💡 在长沙求职托管教师，可关注连锁机构招聘动态，积累经验以提升竞争力。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
高复物理教师(骨干教师)15-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上学历，物理相关专业。
2、持高中物理教师资格证。
3、5年以上全日制学校高中教学经历，有高三带班经历。
4、热爱教育事业，乐观进取，有责任、有担当。
5、骨干教师及优秀青年教师优先
骨干教师：50周岁以下（特别优秀者可退休返聘）；获得市级以上评优课者、优秀班主任或省市重点中学高三及民办名校高复执教经历。
优秀青年教师：各科成绩优良；获得过学校奖学金者或优秀学生干部、优秀毕业生等称号。
现场面试流程：现场备课（40min）——试教（15min）——学科笔试（60min）——面谈
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
网络游戏客服专员3000-4499元/月
1、工作方式：通过Livechat、skype、电话、邮件与国外客户沟通，在线销售及解决客户各类售后问题；
2、客户关系维护，处理客户投诉及纠纷问题；
3、审核确认订单并积极配合发货；
4、熟悉公司产品，能及时回复客户的疑问并提升客户满意度。岗位要求：
1.全日制大专及以上学历；
2.通过大学英语六级考试或者专四以上，良好的英语阅读能力和写作能力，口语优秀者优先考虑；
3.有较强的责任心，富有耐心，做事细致；
4.对待工作有热情。工作时间：12H工作制，2班倒，双休，不能接受倒班者勿投。薪酬：试用期2000-2500元/月；转正后3000-4000元/月其他福利：提供住宿，转正后购买商业保险，享有餐补。
高中英语教师(青年教师)12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上学历，英语相关专业。
2、持高中英语教师资格证，普通话二级甲等证书。
3、英语等级水平至少达到TEM4，口语发音标准。
4、有全日制学校高中教学经历者优先。
5、热爱教育事业，乐观进取，有责任、有担当。
6、有班主任工作经验且愿担任班主任者优先。
现场面试流程：现场备课（40min）——试教（15min）——学科笔试（60min）——面谈
电液系统仿真工程师15000-25000/月
1、负责工程机械液压系统操控性能需求调研、整体方案设计和实施；
2、负责电液系统仿真模型搭建、程序编写、台架和实车测试验证；
3、解决电液控制策略搭载和部署应用过程中的问题；
4、参与技术报告、专利、项目申报等材料编制。
1、负责自动驾驶毫米波雷达/激光雷达感知系统的算法方案设计，包括点云预处理、目标检测、跟踪及多传感器融合策略；
2、完成基于雷达的小目标识别算法的开发与优化，输出算法设计文档、性能评估报告等开发文档；
3、负责具身感知场景下的算法验证与优化，针对智能体在复杂动态环境中的交互感知需求，完成Bad Case定位与算法迭代整改；
4、配合系统、融合团队完成雷达数据接口定义、通信协议制定及系统联调与落地部署。
标定工程师9k-15k/月·15薪
1、负责跟主机对接整机下线计划及转序情况；
2、负责动力换向、动力高低挡、电驱AMT等产品的整机标定调试；
3、负责整机下线调试的问题排查解决及记录；
4、负责传动公司智能控制产品的市场售后程序升级及市场问题解决。