长沙托班老师
托班老师是在学龄前教育阶段中负责照顾和教育幼儿的专业教育工作者。他们通常工作在托儿所、幼儿园或学前教育机构中。托班老师的主要职责包括制定教学计划、为幼儿创设安全、有趣的学习环境、帮助幼儿养成基本的生活习惯和社交技能、进行游戏和活动指导、与家长沟通合作等。他们需要关怀备至，富有耐心和爱心，并具备基本的幼儿教育理论知识和教学技能。托班老师的工作既是为幼儿提供教育支持，又是促进幼儿全面发展的重要角色。他们致力于培养幼儿的兴趣、好奇心和创造力，为他们的未来学习奠定基础。
薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥4100 - ¥6600
长沙托班老师月薪整体平稳，略低于一线城市水平，近一年有小幅上涨趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，托班老师薪资随经验增长，3-5年段因独立带班能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙托管行业以课后服务为主，薪资受机构规模和家长需求影响较大。
- 经验积累后，薪资提升更依赖独立管理班级和沟通协调能力的展现。
💡 注意本地托管机构规模差异大，薪资数据可能分散，建议结合具体机构情况评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，托班老师薪资受学历影响有限，本科为常见门槛，经验与能力更关键。
影响因素
- 长沙托管行业对学历要求相对宽松，更看重实际带班经验和沟通能力。
- 不同学历在薪资上差异不大，但本科及以上可能获得更多管理或教研机会。
💡 学历并非唯一决定因素，持续积累教学经验和家长沟通能力对薪资提升更重要。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙托管行业薪资与课后服务需求相关，大型连锁机构薪资更具竞争力。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 课后托管服务 | 依赖教师经验与家长沟通能力，薪资随机构规模扩大而提升。 |
| 增长驱动型 | 素质教育托管 | 融合艺术或科技课程，对教师技能要求更高，薪资潜力较大。 |
影响因素
长沙托管行业以课后服务为主，薪资受机构品牌、家长支付意愿影响明显。
- 机构规模与品牌效应直接影响薪资水平，连锁机构通常提供更稳定薪资。
- 课后服务需求旺盛，但行业竞争激烈，薪资增长依赖教师综合能力提升。
💡 选择托管机构时，可关注其课程体系与家长评价，这些因素常与薪资水平相关。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，托管行业薪资适中，生活成本相对较低。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1郑州市 | 43 | ￥8200 | ￥1500 | 96 |
2西安市 | 36 | ￥9000 | ￥2000 | 84 |
3成都市 | 41 | ￥8400 | ￥2600 | 80 |
4广州市 | 47 | ￥6000 | ￥3900 | 80 |
5上海市 | 43 | ￥7300 | ￥6800 | 77 |
6济南市 | 25 | ￥7800 | ￥1600 | 77 |
7盐城市 | 37 | ￥5500 | ￥1200 | 76 |
8南京市 | 32 | ￥8300 | ￥3200 | 75 |
9武汉市 | 12 | ￥9400 | ￥2600 | 73 |
10重庆市 | 40 | ￥6000 | ￥1700 | 72 |
影响因素
- 长沙托管行业薪资受本地课后服务需求影响，与一线城市相比更具性价比。
- 城市人才供给充足，薪资增长依赖教师经验积累与机构规模扩张。
💡 在长沙从事托管工作，薪资虽不及一线城市，但生活压力较小，适合长期发展。
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月：岗位减少22
长沙托班老师岗位需求温和增长，主要受课后服务需求推动。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙托班老师需求集中在初级和中级经验，注重实际带班能力与沟通技巧。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 66.7% |
| 不限经验 | 5 | 33.3% |
市场解读
- 长沙托管机构偏好有1-3年经验的教师，强调独立管理班级和家校沟通能力。
- 中级经验教师因能稳定带班并处理突发情况，在本地招聘中需求较为稳定。
- 高级岗位如教研或管理方向需求较少，但对机构运营有重要支撑作用。
💡 在长沙求职托班老师，积累1-3年带班经验可提升竞争力，关注机构规模与课程类型。
不同行业的需求分析
长沙托管行业需求集中在课后服务，素质教育类托管招聘需求有所增长。
市场解读
- 长沙课后托管服务需求旺盛，主要来自双职工家庭对安全可靠托管的需求。
- 素质教育类托管因融合艺术、科技课程，对教师技能要求更高，招聘需求逐步增加。
- 大型连锁托管机构在长沙扩张，带动了管理类与教研类岗位的招聘需求。
💡 关注长沙托管行业向素质教育转型的趋势，提升相关技能可增加就业机会。
不同城市的需求分析
长沙托班老师岗位需求温和增长，作为新一线城市，岗位更新较为稳定。
托班老师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地托班老师的招聘、薪资和就业数据。
| #45 咸阳 | 0.5%6 个岗位 | |
| #46 苏州 | 0.5%6 个岗位 | |
| #47 海南藏族自治州 | 0.5%6 个岗位 | |
| #48 临沂 | 0.5%6 个岗位 | |
| #49 长沙 | 0.5%6 个岗位 | |
| #50 玉溪 | 0.5%6 个岗位 | |
| #51 天津 | 0.5%6 个岗位 | |
| #52 榆林 | 0.5%6 个岗位 | |
| #53 商丘 | 0.5%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙托管岗位需求受课后服务市场推动，岗位更新频率适中，竞争压力相对较小。
- 本地大型连锁机构扩张带动岗位需求，但整体规模不及一线城市集中度高。
- 城市人才供给充足，岗位需求更注重教师实际带班经验与沟通能力。
💡 在长沙求职托班老师，可关注连锁机构招聘动态，积累经验以提升竞争力。
热招职位
高中心理健康教师12-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
一、岗位职责
1、在德育处领导下负责全校师生的心理健康教育和辅导工作，负责制定并组织实施学校心理健康教育工作计划和学年、学期心理辅导活动课课程计划；
2、认真上好心理健康课程，积极主动开展学校的心理服务工作和心理健康教育活动课，定期开展心理普测，建立学生心理档案，并根据学生特点，进行针对性的辅导；
3、积极做好心理咨询室的日常值日和有关资料的收集、管理，认真做好师生心理咨询接待和辅导工作，及时向学校提出
4、主动深入到师生中去，协助学校有关职能部门和老师开展教育教学工作和管理工作；
5、协助学校积极做好家庭心理健康指导，帮助家长、教师、学生之间发展良好的交往关系，与家长沟通学生的心理状态，共同做好学生心理建设工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、教育学等相关专业，持有国家心理咨询师证书、有高中教师资格证、普通话二级乙等及以上；
2、三年以上心理咨询经验，从事过普通高中学校心理教育者优先考虑；
三、其他事项：
1、青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
2、沟通能力强，形象好，组织管理能力强；
3、热爱心理教育工作，对助人工作充满热情，较强的洞察力和分析能力，有责任心有亲和力，善于人际沟通；有团队合作意识。
三、简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
中职英语教师(青年教师)5-7K/月
到岗时间： 2026-07-20
任职要求：
1.热爱教育事业，热爱中职学生， 为人师表、教书育人，有高尚的师德，精湛的专业水平与业务能力、良好的仪容仪态、和谐的人际关系，受学生爱戴和家长信赖。
2.要求本科及以上学历，具备高中或中职及以上的教师资格证。
3.服从管理，能认真完成学校下达的教学教研任务，积极配合完成部门间的协作。
4.具备高度的责任心、具备良好的沟通能力，课堂组织能力强，授课生动幽默，有吸引力。
岗位职责：
1.熟悉并掌握所任学科的教学大纲，认真钻研教材和备课，写好教案，努力提高每节课的教学质量，辅导与批改学生作业。
2.做好教学计划和总结，改进、创新教学方法，提高教学效率，提高学生的积极性及理论与实践相结合的能力。
3.落实好教学、教研活动及相关工作，遵守学校各项规章制度，完成学校交办的其他各项任务。
福利待遇：
1.购买五险一金及节假日福利。
2.工作日提供食堂餐，安排住宿。
3.国家法定节假日、周末双休。
双语物理教师(骨干教师/青年教师)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、学历要求：物理专业方向，可用英文授课，本科及以上学历。
2、英语要求：学科老师英语要求6级或雅思6.5
3、工作经验：有相关国际学校A LEVEL,AP,DP等教学管理经验者优先。
4、德育经验：有德育主任经验，班主任工作经验者优先。
5、有海外留学或工作经历者优先
6、能高效的与团队配合，具有优秀的团队合作意识
高复物理教师(骨干教师)15-28W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、本科以上学历，物理相关专业。
2、持高中物理教师资格证。
3、5年以上全日制学校高中教学经历，有高三带班经历。
4、热爱教育事业，乐观进取，有责任、有担当。
5、骨干教师及优秀青年教师优先
骨干教师：50周岁以下（特别优秀者可退休返聘）；获得市级以上评优课者、优秀班主任或省市重点中学高三及民办名校高复执教经历。
优秀青年教师：各科成绩优良；获得过学校奖学金者或优秀学生干部、优秀毕业生等称号。
现场面试流程：现场备课（40min）——试教（15min）——学科笔试（60min）——面谈
数标/AI训练师3000元-4000元
待遇：1500~3000 元/月
1、负责高质量图片筛选、语音转写及各类数据标注分类工作；
2、自查保障数据精准，及时反馈工作问题；
3、服从安排，按时保质完成任务；配合团队推进项目进度。"
小学数学教师(骨干教师)20-25W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、竞争、择优的原则。
1、基本条件
热爱教育事业，有良好的职业道德，无违法犯罪记录，身体健康，具有全日制课程教学工作能力。
2、其他条件
具有与学科相对应专业、全日制本科及以上学历；小学部教师35周岁以下、初中部教师45周岁以下（优秀教师可适当放宽要求）；具有相应学科、学段教师资格证；英语教师需具有专业八级证书；语文、英语、音乐学科教师应具有二级甲等以上普通话证书。
3、具备以下条件者优先
市级以上教学类竞赛获奖者；名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者；有知名学校任教经验者。
初中数学教师18-30W/年
到岗时间： 2026-08-15
招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公平、竞争、择优的原则。
1、基本条件
热爱教育事业，有良好的职业道德，无违法犯罪记录，身体健康，具有全日制课程教学工作能力。
2、其他条件
具有与学科相对应专业、全日制本科及以上学历；小学部教师35周岁以下、初中部教师45周岁以下（优秀教师可适当放宽要求）；具有相应学科、学段教师资格证；英语教师需具有专业八级证书；语文、英语、音乐学科教师应具有二级甲等以上普通话证书。
3、具备以下条件者优先
市级以上教学类竞赛获奖者；名教师、名班主任、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者；有知名学校任教经验者。
高中政治教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）
新能源电气工程师10k-20k/月
1、负责泵送新能源产品三电系统开发和零部件选型；
2、负责高压系统匹配优化和控制软件编制调试；
3、负责产品新能源系统的维护升级和技术支持。
焊接机器人工艺工程师副本12k-20k/月·15薪
1.负责新开发产品机器人焊接程序编制与调试；
2.负责量产产品的焊接机器人程序及工艺参数优化；
3.负责现场机器人操作人员的培养与培训；
4.负责焊接机器人现场问题与故障处理；
5.负责焊接机器人作业指导书的编制。
质量工程师（校招）8.5k-14k/月·15薪
1、参与制定和完善研发质量管理体系及相关流程，确保符合客户需求及行业法规标准
2、协助实施关键质量控制点的设置与监控，对研发过程中的质量问题进行跟踪与分析
3、参与产品质量改进项目，推动研发过程中各类质量问题的闭环处理；
4、协助开展产品测试、验证及评审工作，确保研发输出符合质量要求；
5、配合完成内部及客户审核，协助整理相关质量文档及报告；
6、参与对供应商的质量评估与协作，推动外部环节质量水平的提升。
托管老师(青年教师)5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、大专及以上学历；
2、年龄28以上
3、托管2年及以上带班经验，有学校班主任工作经验优先；
4、小学阶段语数英至少两门学科基础扎实，熟悉广州小升初升学政策；
5、热爱教育，责任心强，有耐心，了解小学生心理，善于启发与引导。
6、身体健康 品格良好，具备托管招生续托经验。
8、薪酬：无责任底薪4000+社保+招生提成+服务提成+拓展课程提成，月均7000以上.