薪酬概览
平均月薪
¥38900
中位数 ¥29200 ｜ 区间 ¥30100 - ¥47700
长沙支行行长月薪整体处于中部地区较高水平，近一年呈现稳中有升态势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 >30k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，支行行长薪资随经验增长，3-5年段因独立管理能力提升而增幅显著。
影响因素
- 长沙金融业发展稳健，人才竞争集中于经验丰富的管理岗，推高资深者薪资。
- 该岗位薪资增长与项目独立负责能力、团队管理规模及本地资源积累正相关。
💡 注意本地薪资数据可能受具体银行机构与业务规模影响，建议结合多平台信息综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，支行行长岗位本科为主流，硕博学历溢价受本地金融业结构与高端岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙金融业以传统银行为主，人才结构本科占比较高，学历供需相对平衡，薪资差异主要体现于经验。
- 硕博学历在本地金融创新、风险管理等专业岗位中稀缺度较高，带来更明显的薪资溢价和成长路径优势。
💡 注意学历溢价可能随岗位具体职责与机构类型差异较大，建议结合个人实际能力与岗位匹配度综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙金融业薪资相对稳定，先进制造业与信息技术产业因政策支持呈现增长潜力。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 金融业 | 业务复杂度高，风险管理要求严格，人才专业门槛与经验价值突出。 |
| 增长驱动型 | 信息技术产业 | 技术迭代快，创新需求强，人才供需紧张推动薪资水平。 |
| 价值提升型 | 先进制造业 | 智能化转型加速，技术与管理复合型人才稀缺，薪资稳步提升。 |
影响因素
长沙产业结构以工程机械、电子信息、金融等为主导，行业薪资受本地经济结构与人才竞争影响。
- 本地金融业依托区域经济，薪资与机构规模及业务复杂度正相关。
- 信息技术与先进制造业受益于产业升级政策，技术岗位薪资增长动能较强。
- 传统服务业薪资相对平稳，受本地消费市场与人才供给影响较大。
💡 行业薪资受具体机构、岗位职责及个人经验影响较大，建议结合本地产业发展趋势综合判断。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，生活成本相对较低，人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1珠海市 | 6 | ￥36700 | ￥2400 | 87 |
2北京市 | 14 | ￥47400 | ￥7100 | 81 |
3广州市 | 8 | ￥74700 | ￥3900 | 70 |
4福州市 | 8 | ￥35300 | ￥2300 | 60 |
5佛山市 | 8 | ￥39100 | ￥1700 | 60 |
6长沙市 | 6 | ￥38900 | ￥1800 | 60 |
7杭州市 | 8 | ￥33300 | ￥3800 | 40 |
8宁波市 | 5 | ￥56500 | ￥2200 | 40 |
9湛江市 | 7 | ￥29700 | ￥1500 | 38 |
10深圳市 | 6 | ￥63600 | ￥5700 | 37 |
影响因素
- 长沙产业结构以工程机械、电子信息、金融等为主导，相关行业薪资受本地经济支撑。
- 城市人才政策与高校资源丰富，人才供给充足，企业密度适中，薪资竞争相对理性。
- 生活成本低于一线城市，通勤压力较小，薪资购买力与生活质量平衡度较好。
💡 城市薪资受具体行业、企业规模及个人经验影响较大，建议结合职业发展长期规划综合评估。
市场需求
3月新增岗位
20
对比上月：岗位新增1
长沙金融业岗位需求相对稳定，支行行长等管理岗随本地银行业务发展保持常规招聘节奏。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙金融业对中级经验人才需求较强，侧重项目独立管理能力与本地资源整合经验。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 50% |
| 3-5年 | 5 | 25% |
| 5-10年 | 5 | 25% |
市场解读
- 长沙本地银行机构更青睐具备3-8年经验的中层管理者，强调业务拓展与团队管理实战能力。
- 企业对初级岗位需求相对有限，更注重内部培养；高级岗位需求受机构战略调整影响，呈现周期性波动。
- 城市金融生态稳健，经验段需求与业务规模匹配，对即战力型人才保持稳定招聘偏好。
💡 求职时需关注本地企业对具体经验年限的偏好，中级经验者在长沙市场机会相对更集中。
不同行业的需求分析
长沙招聘需求集中在工程机械、电子信息、金融等行业，先进制造业与信息技术岗位增长明显。
市场解读
- 长沙工程机械行业需求稳定，侧重技术研发与智能运维岗位，受产业升级推动。
- 电子信息与信息技术产业因本地政策支持，对软件开发、数据分析等数字化人才需求较强。
- 金融业需求以风险管理、业务拓展等专业岗位为主，与区域经济发展节奏匹配。
- 文旅、商贸等服务业需求平稳，更注重运营管理与本地市场经验。
💡 行业需求受本地经济政策与产业周期影响，建议关注长沙重点发展领域的长期招聘趋势。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，金融、制造、信息技术等领域招聘活跃度较高。
支行行长岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地支行行长的招聘、薪资和就业数据。
| #4 福州 | 5.3%8 个岗位 | |
| #5 佛山 | 5.3%8 个岗位 | |
| #6 上海 | 4.7%7 个岗位 | |
| #7 湛江 | 4.7%7 个岗位 | |
| #8 长沙 | 4%6 个岗位 | |
| #9 温州 | 4%6 个岗位 | |
| #10 珠海 | 4%6 个岗位 | |
| #11 南京 | 4%6 个岗位 | |
| #12 深圳 | 4%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位需求受本地工程机械、电子信息等支柱产业支撑，相关行业招聘持续活跃。
- 城市人才政策与高校资源吸引企业入驻，岗位更新频率适中，竞争压力低于一线城市。
- 金融、信息技术等现代服务业岗位需求增长，与城市经济结构升级趋势一致。
💡 城市岗位需求受产业周期与政策影响，建议关注长沙重点行业的长期招聘动态与人才流动趋势。
热招职位
1、推动和落实地区的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2、完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的交易结构、产品组合满足客户需求；
3、在对市场深入研究的前提下不断发现新的保理业务和产品机会并配套完成项目操作；
4、对区域内的存量资产安全负主要责任，配合资产经理做好客户关系维护活动。
1.推动和落实区域的市场布局和规划，完成所负责地域的市场开拓，确保达成业务目标；
2.完成所负责地域的客户关系维护工作，并提供多样化的产品组合满足客户需求；
3.在对市场深入研究的前提下不断发现新的金融业务和产品机会并配套完成项目操作；
4.对区域内的存量资产安全负主要责任，配合客服和资产人员做好客户关系维护活动。
1.负责开发并向企业客户、机构客户及高净值客户等提供定制化的综合金融解决方案；
2.深度了解客户需求，为客户提供股份托管及交易、资产配置、股份综合管理、家族信托等服务，或公司经营的其他业务落地；
3.负责组织开展机构及高净值客户相关的拓展、维护、服务等相关活动；
1.拓展、维护和管理客户，做好管户客户的综合服务。
2.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案，为客户提供融资服务。
3.负责对公普惠小微企业金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
4.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户综合授信。
5.拓展科技企业新开户，叙做科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；开展授信尽职调查；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、负责银行与客户的沟通，维护战略客户与分行的长期合作关系；
2、策划战略客户营销方案并落实，对行业、市场、企业进行调查和分析；
3、对经管的客户进行日常的贷后检查。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1.直接服务总、分行名单制战略客户，负责家谱内重点企业的拓展和服务，服务客户生产经营各个场景的金融需求。
2.协同拓展和服务战略客户的“三环两链”客户，深入挖掘客户需求，落实“全行服务一家”协同机制，为客户提供生态化、综合化服务方案。
3.为总、分行名单制战略客户及其“三环两链”提供投商行一体化专业服务，提升客户的综合贡献。
4.落实行业认知及客户深度KYC,形成差异化行业解决方案，创新模式并进行复制推广，积累行业专业化经营的内涵和能力。
5.牵头为总、分行名单制战略客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；作为风险合规责任的主体，负责将行业专业化服务能力贯穿到客户的风险合规管理及流程中，为风险管理提供前瞻性支持。
1.负责对口营业区、网点的专员队伍经营、培训； 2负责对口营业区、包片网点代理人队伍资源挖掘、专业产品支持、项目陪展支持。
3.聚焦团非产品支持、案例制作、陪展支持等相关产品方面赋能。